终奖管理办法

1、2017 年终奖管理办法一、考核目的为了规范员工年终奖金发放管理， 合理核算年终奖金发放数额。 本着激励员工的工作热情和 积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。二、适用范围1. 包括所有在职已经转正的员工2 在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金： 年终奖发放之前离职，不在岗的不享有年终奖。 员工休产假期间，事假病假全年超过 30 天的不享有年终奖。 实习生，试用期员工，临时工不享受；三、年终奖构成固定薪资员工实行年底双薪，业务人员为超额奖。1、年度奖金：针对非业务人员所设定的（固定薪资员工）。年度奖金是为奖励员工完成公司年度

2、整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定。（1）计算方式：在司工龄时间大于等于1 年，则按照对应系数计算。年度奖金 =工资 *工龄系数 *考核系数。不满一月按一月计算（工资为月工资总额）。工龄/月对应系数(12， 181(18,241.5(24,362考核分数对应系数(90,1001.5(80,901.2(70,80170 分以下0.8（2）在司工龄未满 1 年，年度奖金 =工资 /12* 入职月数。不满一月按一月算。（工资为 转正后的工资总额。）2、超额奖： 根据公司整体经营盈利状况和奖励业绩超额完成员工，针对业务人员所设定的。（1）考核结果根据业绩完成指标设定，成阶梯

3、式增长。每年总经理具体约定年终超额奖提 取办法和比例。（2）超额年终奖总额 =超额利润 * 年终奖计提比例未完成年度目标 数超额数超额数超额数0-20 万120 万0-30 万30-50 万50-100 万01%2%4%6%3)2017年超额奖金可能没有，公司给予400 元作为年终福利。四、年终奖发放方式和时间1 发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖金不与工资混在一起发放；2 发放时间：年终奖金由公司在春节前十个工作日内发放完毕。五、申诉与修正1 本着年终奖金发放透明和人性化， 如员工对年终奖金存有异议， 可于发放之日起三个工作 日内向行政人事部申诉；2 员工在三个工作日内如无任何

4、异议，则视同默认。3、本管理办法最终解释权归公司综合管理部六、附件1、员工级年终考核表；2、主管和专工级年终考核表。员工级年终考核表姓名部门职务考核人签名考核时间年月日考核总评分评定系数考核项目考核内容标准 分值上级 评分勤务态度严格要求自己，遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现 象对新工作持积极态度忠于职守、坚守岗位以协作精神工作，协助上级，配合同事16工作准备正确理解工作内容不需要上级详细的指示和指导及时与同事及协作者取得联系。使工作顺利经行迅速、适当地处理工作中的失误及临时增加的任务15业务工作与同事同心协力努力工作正确认识工作目的，正确处理业务积极努力改善工作方法工作中保

5、持协作的态度，推进工作32工作效率工作效率高，不耽误工作业务处理得当，保持好的成绩工作方法合理，有效使用时间工作中没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象28工作体现工作成绩达到基本要求工作中熟练程度和技能提高较快工作总结和汇报真实准确09计分100出勤奖惩记 录迟到早退事假病假超假旷工奖励处惩计分备注加扣分备注：1 、分值计算说明：考核总评分五项评分- 出勤奖惩加扣分；2、年终考核是一件严肃的事情，切实做到公平、合理评分；3、严禁评分过程中存在徇私舞弊行为；4、考核得分为 95 分者须经常务副总经理复核；主管级年终考核表姓名部门职务考核人签名考核时间年月日考核总评分评定系数考核项目考核内容标准 分值上级 评分工作态度把工作放在第一位，努力工作对新工作表现出积极态度忠于职守对部下的过失勇于承担责任16业务工作正确理解公司目标和经营方针，制定适当的实施计划按照员工能力和个性合理分配工作做好部门间的联系和协调工作工作中保持协作的态度，推进工作32管理监督善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作妥善处理工作中的失误和临时加的工作在人事安排方面下属没有不满28指导协调经常注意保持下属的工作积极性主动努力改善工作环境，提高效率 积极训练、教育下属，提高他们的技能素质 注意进行目标管理，使工作协调进行15业绩评估正确认识工作意