【招聘海外留学生】无论是找实习还是全职,面试时这些话绝对不能说

1、招聘海外留学生】无论是找实习还是全职，面试时这些话绝对不能说所谓断舍离就是 “断绝不需要的东西、 舍去多余的废物、 脱离对物品的执著 ”。正 是因为 “断不了，舍不掉，离不开 ”，束缚了太多人的手脚，带来了诸多烦恼。因此断舍离也正在成为一种全新的生活主张，有时候潇洒地放弃也未尝不是另 外一种收获。其实在求职面试的过程中，我们也应该学会取舍， “删除 ”那些容易引 起误解的话。“我什么都能做 ”不代表你很全能HR: 在询问求职者 “你会做什么工作 ”时，很反感听到求职者在讲了一大堆答案 之后再加上一句 “其实我什么都能做 ”。你以为你是万精油，哪里需要抹哪里！求职者： 这样回答是为了给自己留一条

2、后路，万一没有被这个部门录取，还 可以把我调剂到其他部门；而且也能让面试官觉得我各方面都很全能，给面试官留 下一个好印象。无忧提醒：面试官询问 “你会做什么工作 ”的主要目的是想要了解求职者的专业技 能，考察其是否适合所应聘的职位。如果求职者在面试时回答 “我什么都能做 ”，面 试官就无法判断其是否能够胜任所应聘的职位， 与此同时还会给面试官留下不诚实、 说大话的印象。正所谓术业有专攻，什么都会也就代表了什么都不精。因此，求职 者在回答这类问题的时候，一定要有针对性，切不可泛泛而谈。高大上的兴趣爱好尽量少说，一般人还真 HOLD 不住HR: 不喜欢听到求职者讲一些高大上而且和工作完全不沾边的兴

3、趣爱好。曾 经听到有求职者说他的兴趣爱好是打高尔夫球，然后开始侃侃而谈，脸上流露出得 意的神情，看到这样的求职者直接淘汰，你还是继续打你的高尔夫球去吧，我们请 不起。求职者： 小众的兴趣爱好不是正好可以证明自己很注重生活质量，为什么不 能侃侃而谈？无忧提醒： 前程无忧论坛的一项针对 HR 的调查数据显示， 95% 的受访者会把 求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件， 其中 78% 的受访者会考察求职者与工作相 关的兴趣爱好，将其作为招人的参考条件，仅有 5% 的受访者表示招聘中不会关注 求职者的兴趣爱好。如果你的兴趣爱好不像听音乐、打篮球那样为大众所熟知，且 与应聘的工作相关性不大，那可在面试谈

4、论时舍弃不说。当然，如果你独特的兴趣爱好确实与应聘的工作相关，那也不要掩藏，只是当 你向面试官解释自己的兴趣爱好时，一定要用通俗简练的语言来进行概括，并说出 这一兴趣爱好让你有哪些收获或者能锻炼你的哪些能力；另外，你要注意以谦虚平 和的心态与面试官沟通，切勿咄咄逼人，也不要因为面试官不懂便在言语中表现出 不耐烦或者轻蔑的态度。不然，即使你所说的兴趣爱好与应聘的工作有关，也会让 你扣分。空话和套话不要讲HR ：经常有面试者会说些空话套话。 比如在做自我介绍总像是在背书， “给我 一个舞台 ,还你一份精彩 ”这样的话听得人耳朵都起茧子了。求职者： 总说我们假大空，实际上是因为这些问题太难回答了。无

5、忧提醒： 与职位内容相结合，举一两件具体体现成绩的事例，这是避免空泛 套话的最好方法。比如，做自我介绍时，可以选择一至两项跟自己所应聘的职位相 关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。最好有数 字举例的事件，并且表述时有所停顿。比如在 “我曾在大学期间组织过有 2000 人参 与的大型校园活动 ”之后的停顿可能会引导面试官去问 “那是什么样的活动呢？ ”，这 样做的目的是为面试的深入打下基础。备胎 offer 别炫耀HR :面试快结束了，进入谈薪阶段，突然说手头有几份 offer，这不是威胁不是得瑟是什么 ?你很优秀，本公司庙小，请移尊他处。求职者: 其实我想显得抢手些

6、，谈薪也能谈得高些。无忧提醒: 如果担心没有 offer 会让面试官觉得你不抢手， 可以说有一个 offer， 但是这个职位最好是跨度比较远的。 并且可以解释不怎么热衷于已拿到 offer 的行业， 所以决定不去，心里只想进正在面的这个。当然前提是你很钟意当下面试的公司。我是来学习的/我是来积累经验的 HR :虽然谦虚的态度值得肯定，但需要明确的是，公司不是学校，雇佣员工 是希望他能为公司发光发热的同时证明你的价值；此外你的学习和锻炼很有可能降 低团队的工作效率。求职者： 作为刚刚离开学校走进社会的新人来说，公司里的所有人都是值得 我学习的前辈。我还有许多不足之处，希望能有机会在以后的工作中得

7、到学习和锻 炼。无忧提醒：职场新人常会用这句话来表达自己的谦虚与好学，殊不知这句话未 必有效，有时甚至会起反效果。同样是表达你的学习态度，从学习能力、接受新事 物的速度方面入手，才能比较准确得博得同事和领导的好感。你可以说 “我的学习能 力很强 ”，但绝对不能说 “我是来学习的 ”。加班没有尽头，工作压力大求职者： 每周四天要加班，影响我的正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得 了胃炎，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。HR ：这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。 毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常 的。无忧提醒： 好工

8、作要有前途又要不加班无压力， 这是“鱼和熊掌 ”的问题。 站在个 人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目 标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能 力没有问题，那就像上述 HR 所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这 个跳槽理由有点危险。长年不加工资求职者：工作都快三年了， 工资一点也没涨。每年年末都要和老板谈一次 “薪”， 可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们 产生任何影响。HR :不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原 因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？无忧提醒: 求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不 会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加 薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生 活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。上有老下有小，工作家庭难兼顾求职者: 公司离家很远，每天工作到很晚回家还要带孩子。自己下班很累， 父母亲帮我照看孩子也让我很内疚。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了，所以我 无奈离开了那家公司。HR :照顾家庭无可厚非，但并不代表在