人事局理论学习提升年终总结

1、人事局理论学习提升年终总结积极开展 “争先创优 ”活动。通过采取各种有效措施，人事局严格 按照市委、 市政府统一部署。 全面推进人事人才工作发展和部门自身 建设，取得了较好的成效。一、明确思路，找准自身建设 “三大抓手 ” 争先创优，关键在人。为把 “争先创优 ”活动落到实处，我们坚持 以人为本和创新发展的工作理念， 从自身建设着手， 形成了调动全局 开展“争先创优 ”活动的“三大抓手”。1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、 培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事 编制工作全面发展， 我们一是规范学习制度。 坚持每周六集体学习制 度，要求全局干部职工每

2、周六同工作日一样准时上班，按时下班，对 不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。 学习时要求有笔记， 有 体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、 素质优的要求， 学习以思想政治和业务知识的学习为重点， 着眼于提 高干部职工政治素质和业务水平。通过学习 “三个代表 ”重要思想和 大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致， 在工作 中自觉践行 “三个代表 ”；通过加强人事人才理论和人事政策法规的学 习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力； 通过学 习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采 取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的

3、方式，变过去 “要我学”为“我要学”。为了提高学习效果， 各股室还将重要文件汇编成书， 人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将 考试成绩公布。2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地 服务于人事工作， 一是提升了档案室功能。 我局综合档案室综合管理 局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年达到了 “省二级 ”标准，人事档案今年又通过省委组织部考核验收，达到了国 家一级标准；二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教 育培训中心， 由一人专门负责， 每月更新调整机关事业人员库及各类 人事数据，保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网

4、， 股室之间达到了资源共享， 办公自动化基本形成。 三是建立了政务公 开栏，将我局的工作程序、 收费项目和标准、其它需要公开公示的人 事工作一一在大厅公布， 从而使政务公开得到了具体落实， 增强了人 事工作的透明度。证。3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部 管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、 学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉 政制度等一系列制度；二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性 告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列 “约束人 ”的制度的落实，为开展 “争先创优 ”活动提供了可靠的制度保二、

5、突出重点，做好人事工作 “四为服务 ”开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我局结 合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从 四个方面做好服务工作。一是努力为社会稳定大局服务。 企业军转干部的稳定工作是一项 相当艰巨而又复杂的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为政府 分忧解难， 为企业军转干部办实事的思想不动摇， 认真研究落实各项 政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位。同时，我们还 落实信访值班制度，认真做好接访、调研、回复工作，保证军转干部 上访 “件件有着落，事事有回音 ”，近几年没发生一起越级上访事件。二是努力为用人单位服务。 在目前机关事业单

6、位普遍超编， 进人 比较困难， 而单位又紧缺专门人才的情况下， 我们积极推进用人和管 人的分离，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行 劳务派遣制，即由人才交流中心受用人单位的委托，向其派遣用工， 用人单位只管用人， 人才中心全面管理派遣对象的人事关系， 包括档 案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务，减少了用人单位 与人员之间的矛盾， 这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。 对 民营企业， 我们通过人才招聘会等方式等多种形式， 为企事业单位引 进各类高层次、高学历人才和有能力、 有业绩的实用型人才牵线搭桥， 今年为Xx公司、Xx乳业公司等企业引进各类高级人才 12人。三是

7、努力为提高机关事业单位工作人员素质服务。 一是为了使公 务员和专业技术人员尽快掌握计算机的操作技能， 广泛开展了计算机 培训和考试，培训人员达到了 600 余人次。二是按照省市的安排， 今 年我们开展了公务员学法用法、依法行政培训，做到了统一教材，并 将组织统一的考试， 社会反响较好； 三是组织了机关事业单位工人技 术等级的培训和考试，参加人员达到 500 余人。四是努力为 “三农 ”服务。一是加大农村乡土拔尖人才的培养和选 拔力度，建立了全县乡镇农村乡土拔尖人才基本情况档案库，共有 83 人纳入乡土人才库，充分发挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人 作用。二是每年开展送科技下乡活动， 组织农业专

8、家服务团到农村一 线进行技术指导。三是积极探索农民申报专业技术职称的工作途径， 提高“土专家”、“田秀才 ”的身价。三、全盘考虑，落实 “五个结合 ”“争先创优 ”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面 面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优活动中，注 意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。一是把“争先创优 ”与加强政策理论学习、 提高业务理论水平相结 合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气。二是把“争先创优 ”与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成 了作风扎实、办事高效的良好风尚。三是坚持把 “争先创优 ”活动与党风廉政建设相结合。 认真落实党 风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐；坚持政务公开，对人事考 试、职称评审、 工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁 公正。四是坚持把 “争先创优 ”活动与行风评议、 创建省级文明单位相结 合。我们把行评作为 “争先创优 ”的强大动力，彻底查找问题，切实加 强整改，推进了 “争先创优 ”工作的深入开展，也为连续创建省级文明 单位打下了良好基础。五是坚持把 “争先创优 ”活动与人事业务工作， 年终目标考核相结 合。年初制定了Xx年工作责任制，把各项人事业务工作分解细化， 责任到股室和个人