干部选拔任用考察工作程序

1、干部选拔任用考察工作程序 根据党政领导干部选拔任用工作条例 的精神， 为规公司 领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程 序。 一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前， 将本工 作程序与公司领导沟通。 二、民主推荐 1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部， 根据空缺岗位的实 际，拟定岗位任职条件和要求并公开。 2 、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。 3 、推荐结果相对集中的人为候选干部， 即为被考察对象。 若 控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推 荐。 三、任前考察 1、由考察组主持， 在全体职工会议或职工代表会议上进行民 主测评。 2、征求意

2、见： 采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察 对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干 部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内 容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现， 重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才 能，是否符合任职要求以及不足等情况。 3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。 四、考察结果确定 考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合 评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。 附：测评表 20年 月曰 干部考核民主测评表 （试用期转正） 考核对象姓名 现任职务 任现职评价 （请打“/） 优秀 称

3、职 基本称职 不称职 您是否同意 其转正任职 （请打“/） 同意 不同意 德、能、勤、绩、廉情况及存在不足： 注：1.民主测评表不够填写可另附页； 2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。 干部考核民主测评表 （续聘任职） 考核对象姓名 现任职务 任现职评价 （请打“/） 优秀 称职 基本称职 不称职 您是否同意 其续聘任职 （请打“/） 同意 不同意 德、能、勤、绩、廉情况及存在不足： 注：1.民主测评表不够填写可另附页； 2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。 干部考核民主测评表 （提拔聘用） 考核对象姓名 现任职务 任现职评价 （请打“/） 优秀 称职 基本称职 不称职

4、 您是否同意 其提拔聘用 （请打“/） 同意 不同意 德、能、勤、绩、廉情况及存在不足： 注：1.民主测评表不够填写可另附页； 2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总 干部考察民主测评统计表 考核对象姓名 现任职务 任现职评价 您是否同意其 （转正任职）/（续聘）/（提拔） 备注 优秀 称职 不称职 弃权 同意 不同意 弃权 应到 人，实到 人； 发出 票，收回 票。 单位: 统计人（签名） 善良是女人最好的修养，做一个善良的女人，在别人遇到困难时伸出援助之手，遭遇挫折时给予微笑和鼓励，懂得为他人着想，懂得谦让感恩。 善良的女人最美丽，似早春飞上枝头的一抹嫣红惹人怜爱，似山涧清冽的泉水清爽宜人，似冬日里的阳光温暖明媚。 做一朵优雅女人花，每天漾一抹浅浅的微笑。 对帮助自己的人，报以感激的微笑；对需要帮助的人，给予友善的微笑，一个浅浅的微笑，说不定便会点亮别人的生活。微笑是一种魅力，更是一种优雅。