电大考试用劳动法学试题整理(单选)1

1、第一篇劳动法总论A . 1880年瑞士会议B.1900年柏林会议C. 1880年柏林会议D.1990年瑞士会议2、国际劳工组织于（D :）正式成立A . 1900 年 9 月B.1915年3月1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B ）C. 1917 年 3 月D1919年6月3、1802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个 （A ）的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。A.限制工作日长度C.确立社会保险制度4、国际劳动立法思想开始于A. 18世纪晚期C. 19世纪上半叶(C )。B. 19D. 19B.保护女工与童工D.提高劳动报酬世纪初世纪下半叶5、国际劳工组织的

2、最高权力机关为（C ）A.国际劳工局C.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会6、（ D ）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统 负责劳动事务、社会事务的专门机构。A. 1919.1944.1945.194613、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C ） 周岁。7、1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称9、OA.劳动法典C.劳动立法纲要在劳动关系中，劳动者提供（D ）A .资金BC.生产条件D劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中, A .是不平等的BC.大部分是平等的10、中华人民共和国劳动法实施的时间是A.1

3、995年7月5日C.1995年1月1日11、与劳动法相邻的法律部门最密切的是A.行政法C. 民法12、以下说法错误的是（A ）A. 我国劳动法中的“拒绝作业权”就是B. 结社权是指劳动者参加和组织工会的权利B.苏俄劳动法典D.劳动法案.工作条件.劳动能力双方的地位（B ）.是平等的.大部分是不平等的(C )B.1994D.1995D ）。B.经济法D.社会保障法种罢工权C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D. 录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝 录用妇女或者提高对妇女的录用标准A.18B.17C.1614、中华人民共和国劳动法适用于（ B ）A.国

4、家机关公务员B企业职工C.部队军人D家庭保姆15、我国劳动法采取（A ） 形式A. 内地为成文法，澳、台地区既有成文法，又有判例法B. 判例法C. 成文法为主，判例法为辅D. 判例法为主.成文法为辅16、 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（C ）。A. 同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B. 劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C. 四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D. 两个企业之间并购而发生的关系17、 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C ）。A. 国际劳动宪章B. 关于禁止工厂女工夜间工作公约C. 费城宣言D.15D

5、.关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议18、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B ）。A.暂行工厂规则BC.劳资关系法D19、北洋政府于1923年公布了（ B ）。A.劳动立法原则BC.劳动法案大纲D.学徒健康与道德法.劳工仲裁条例.暂行工厂规则.劳动立法大纲20、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C ）。A.工作B.生活C.劳动D.生产21、以下说法错误的是（C ） oA. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C. 劳动法的劳动，是指一切劳动D. 劳动法都是和劳动有关的法律22、以下说法

6、错误的有（C ）oA.劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失 效B. 劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C. 劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D.劳动法可以是自公布之日起生效23、我国劳动法采（A ）形式。A. 成文法BC.成文法为主，判例法为辅24、 劳动法基本原则的法律渊源是（DA. 工会法B .合同法25、我国劳动法禁止用人单位招用未满（.判例法D.判例法为辅，成文法为主）。C.劳动法D .宪法C ）的未成年人。A. 14周岁B . 15周岁 C . 16周岁 D . 18周岁26、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期

7、进行（A ）oA. 健康检查B.劳动补贴C.设备更新D .知识教育(A )o.企业D.团体C )o.16周岁D.18周岁.16周岁D.18周岁）o.家庭福利 D.集体福利.劳动法律关系的客体.劳动法律关系变化的原因27、 劳动者所享有的福利包括社会福利和（DA. 国家福利B.个人福利C28、劳动法律关系的核心和实质是（C）oA. 劳动法律关系的主体BC.劳动法律关系的内容D29、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是A. 用人单位B.事业单位C30、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（A. 14周岁B.15周岁C31、（ D ）以上的公民具有完全的民事行为能力。A. 14周岁B.15周岁

8、C第二篇劳动合同与集体合同1、 依据劳动法规定，劳动者在（D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的2、集体谈判起始于（C ）英美等工业化国家。A. 19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶3、 劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A ） oA.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见4、劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A ）的

9、有关事项。A. 保守用人单位商业秘密B. 保守用人单位支付工资标准的秘密C. 保守用人单位职工名册的秘密D. 保守用人单位一切活动的信息资料秘密5、根据我国劳动法律规定，劳动合同的劳动条件和劳动报酬标准，应该（D ）oA. 参与集体合同中的标准B. 不需要考虑集体合同中的标准C. 相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准6、 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外,还须按经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是（C） oA. 20%B.25%C.50%D.100%7、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（ B ）oA.德国B.比利时

10、C .波兰 D .法国8、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 书面劳动合同9、我国劳动法第 20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ 上、当事人双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 立无固定期限的劳动合同。A. 5 年B . 10 年10、根据我国劳动法的有关规定， （A ）。D )。B ）以应当订C. 15年D. 20 年因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A.用人单位BC.用人单位和劳动者分担11、 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规

11、定的法定条款的是（D ）。A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款12、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B. 过错性辞退C. 非过错性辞退D. 经济性裁员13、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ 以上职工的同意。A.五分之一 B .四分之一 C14、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害， 职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ 不得与其解除劳动合同。A. 2年B. 3年15、世界上最早出现集体协议的国家是（A.英国B16、依照集体合同规定负责进行审查。A

12、.乡镇以上人民政府C.市级以上人民政府17、根据我国劳动法第A. 企业工会的全体会员B. 签订集体合同的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工D. 企业全体职工，包括没有参加工会的职工第三篇劳动标准法1、工资法属于下列哪项劳动法律制度A.劳动组织法C.劳动检查监督法.劳动者.有过错的一方合同主体A )。.三分之一D .半数我国集体合同规定第11）以内除个人严重过失外，用人单位条规定，CA.法国 C，集体合同应当由.美国德国）劳动行政部门的劳动合同管理机构县级以上人民政府 省级人民政府35条的规定，集体合同的效力范围及于（D )。B.劳动标准法D.劳动程序法2、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时

13、间的，用人单位应支持不低于劳动者正常工作时间工资的（B ）的工资报酬。A.100%C.200%3、我国劳动法律规定的最低就业年龄是A.18C.16B.150%D.300% (C )周岁。B.17D.15支付不低于工资的（B ）4、劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 的工资报酬”。A . 300% B . 200%5、我国有关劳动法律法规规定，企业的（A.医务人员B .推销人员6、我国劳动法规定，未成年工是指（A .未满16周岁C .未满18周岁7、我国劳动法规定，A . 第二级 BD禁止安排女职工从事国家规定的 .第三级.150%可以实行不定时工作制。.厨师 D.锅炉工的劳动

14、者.年满16周岁.年满16周岁未满18周岁C ）体力劳动强度的劳动。.100%.第四级 D .第五级8、（ A ）是实现职工全员培训的基本形式。A .在岗业余培训C.就业前培训9、根据有关法律规定， 务院各部、委推荐，由（A .中央人民政府10、法定休假日安排劳动者工作的，A. 支付不低于本人日或小时工资B. 支付不低于本人日或小时工资C. 支付不低于本人日或小时工资D. 支付不低于本人日或小时工资.离岗专门培训.就业后培训授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国A ）授予。B .国家主席 C .全国人大D .国务院用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是 100%的工资报酬15

15、0%的工资报酬200%的工资报酬300%的工资报酬11、 根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D ）。A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D. 对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度12、 根据企业职工奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是（D ）。A降级B.撤职C.留用察看D.开除13、 国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A ）。A. 英国学徒健康与道德法B.英国工厂法C.美国职业安全和卫生法D.日本工人赔偿法14、 根据国务院关于职工工作时间的规定，

16、因工作性质和工作职责的限制.需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D ）小时。A . 50B.45C.44D.4015、 工资法属于下列哪项劳动法律制度（B ）A.劳动管理法B.劳动标准法C .劳动关系协调法D.劳动监察法16、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（C ）A.在职人员B.职业学校学生C .失业人员D .学徒工17、 下列人员实行综合计算工作时间的有（C ）。A.外勤人员B出租车司机C铁路巡检工D推销员18、 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C ）A.政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级

17、技术人员19、 有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D ）。A. 职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务：而职业道德属于思想意识范畴，是 一种自律信条B. 职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作； 而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益，以及实现其他劳动者的合法权益C. 为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的 方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社 会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D. 职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体

18、社会成员20、 根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D ）。A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D. 对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度21、 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A ）A. 劳动纪律是由劳动行政部门制定的B. 劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C. 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D. 劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律22、境外就业中介管理规定 要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A ）oA .政府高级公务员B.国务院

19、聘请的有特殊贡献的专家A. 50 万B . 10 万 C30万D . 100 万23、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C ）oA . 1 年B24、根据国家有关规定， 人所得税以及行政性收费。A . 1 年B.2年C. 3年下岗职工从事社区居民服务业的，D. 5年）内可免征营业税、个25、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（A .劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少26、根据国家有关规定，属于劳动者工

20、资范畴的劳动收入是（A ）oA .加班加点工作额外获得的劳动收入B .发表专业论文获得的稿费C. 用人单位发放的生活困难补助费D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套27、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C ）oC.企业的经营者D28、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（A .美国B.日本 C29、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是A .劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B .放长假和病休的人员C. 下岗在企业内待业人员D. 劳动者回家乡探亲期间30、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ A .标准工时制 C.综合工时制31

21、、根据我国劳动法的规定， 小时。A . 24B. 36C. 48 D32、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，.企业高级技术人员 D ）。.英国D ）。新西兰D )。B.计件工时制D.不定时工时制用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过72但最短不得少于（A ）。A .半小时 B .1小时33、我国劳动法规定了带薪年休假制度, 年休假。A . 1年C . 2小时 凡劳动者连续工作（.3小时）以上的，享受带薪C. 3年34、劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（A . 2小时 B . 3小时 C

22、. 4小时.4年小时；因特殊原因需要 B ）。.5小时35、 根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B ） A . 12小时 B . 24小时 C . 3天 D . 7天36、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（ 承担。A .劳动行政管理部门C.用人单位37、劳动法第 和夜班劳动。”A . 4个月38、劳动法第BD61条规定：“对怀孕（D.劳动者.视具体情况由三方分担。 以上的女职工，B . 5个月C63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（

23、不得安排其延长工作时间.6个月.7个月的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A . 100天 B . 1周岁 C . 2周岁39、 确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约） 年龄的第一个国际公约，它颁布于（B )。.3周岁是确定准予就业最低A . 1918 年 B . 1919 年 C . 1920 年 D40、 对职工进行经济处罚， 要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的， 般不超过职工本人月工资的（B ）。A . 10%B . 20% C . 25%D第四篇社会保险与职工福利.1921 年每次扣除的金额一.50%1、社会保险关系的各方主体是特定

24、的，被保险人特定为（B ）。A.用人单位 B .职工 C .用人单位和职工 D .专门的保险机构2、根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴 费年限累计满（B ）的，退休后按月发给基本养老金。A. 10 年 B . 15 年 C . 20 年D. 25 年3、 失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B ）。A.6个月B.12 个月 C.18 个月D.24 个月4、国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的（A ） 为基数缴

25、纳。A.60%B.70%C.80%D.100%5、因工残废，依劳动能力丧失的程序不冋，分为10；级，其中（A） 级为完全丧失劳动能力。A.1 - 4B.5 - 6C.7-8D.9 - 106劳动法第72条规定，用人单位和劳动者（C )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A.可以B.应当C.必须D.能够7、 根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予（D ） 的医疗期。A. 1至12个月 B . 12个月 C . 3至18个月 D . 3至24个月8、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A）。A.用人

26、单位缴纳的养老保险费B. 职工个人缴纳的养老保险费C. 国家统一拨付的财政补贴D. 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9、根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D ）A.男 50，女 45B.男60,女50C.男 55，女 45D.男60,女55第五篇工会组织与民主管理1、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（C ）。A. 工会具有唯一性B. 工会具有独立性C. 所有工会都具有法人资格D. 工会经费具有独立性B ）通过。D .五分之三以上德国2、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（A.三分之一以上B .半数以上C .三分之二以上3、 世界上第一部工会法是

27、 1871年在（A）颁布的。A.英国B.法国 C. 美国D.第六篇执行劳动法的监督检查及劳动争议的处理程序1、劳动法中对于民事责任的规定体现了（B ）。A.约定责任优先的原则B.法定责任优先的原则C.客观责任优先的原则D.严格责任优先的原则2、根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D ）。A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B. 用人单位劳动合同的订立和履行情况C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D. 用人单位负责人的领导能力3、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责 任人员进行（C ）。A.警告 B .罚款 C

28、.行政处分 D .拘留4、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B )。A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议5、调解委员会主任由（B ）担任。A.职工代表B企业工会代表C.企业代表D企业法定代表人6、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（A ）承担举证责任。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者共同D .人民法院7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以 下方式处理（B ）A. 用人单位承担直接赔偿责任B. 用人单位承担连带赔偿责任C. 用人单位不承担赔偿责任D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担8、 承办查处违法案件的承办人员的回避，由（B ） 决定。A.当事人B.劳动监察机构负责人C.劳动行政