和谐型民营企业申报材料

1、和谐型民营企业申报材料市康源特钢有限公司，是一家民营福利企业，主要生产 模具钢，员工 86 人，除聘请有几位冶钢退休的技术骨干外， 其他人员全部是城市下岗职工和残疾人。 XX 年创产值 1500 万元，上交税收 47 余万元， 人均产值 10 万元。产品远销 上海、江苏、山东、河北、广东、福建等省市，赢得了广大 用户的好评。 一、艰辛的创业之路，铸就今日的辉煌。 公 司是由下岗残疾人祝焱军创办的，祝焱军原是黄石矿务局的 一名正式职工， 1994 年在所在单位资源频临枯竭的情况下， 主动提出下岗，带领几位残疾人，走自主创业的道路。在市 残联的帮助下，租赁一间 20川的民房，借他人 5000元，从

2、 事废旧物资回收。凭借执着诚信的创业精神，与人友好合作 的经营理念，公司经营规模迅速发展壮大，资本积累也不断 增加。为了残疾人和下岗职工拥有一个真正属于自己的家， 把企业办大办好，于 1996 年初在冶钢一门用 9 万元购买了 一套川的办公写字楼，用6万元购买了一个 80川的废弃防空洞作为经营场所，当年创收 100 万元左右，上交利税 8 万 元左右。为安置更多的下岗人员就业， 进一步发展企业规模， 于 1996 年上半年，又筹备资金 30 万元，租赁市鑫龙公司闲 置厂房，办起了特殊钢冶炼厂，利用回收的废钢进行感应炉 冶炼加工。当年就安置下岗职工 25 人，其中残疾人 12 名，创年产值 67

3、0 万元，上交利税 30 余万元，人均年工资 1 万 元左右。这在当时的条件下，是十分难能可贵的，广大员工 对此十分满意，工作积极性也格外高涨。 创业伊始，为了 节约开支，勤俭办厂， 祝焱军同志身兼数职， 自己既是老板， 又是推销员， 拄着双拐， 顶着寒风与酷暑， 走广东， 下福建， 拉客户，搞推销，当货郎，跑遍了大江南北。作为一个残疾 人，其中的酸甜苦辣该有多深 ! 但他很少向外人道。凭着过 硬的产品质量和良好的企业信誉 , 终于迎来了市场的青睐， 订单一个一个接踵而来， 企业年产量也以 %的比例递增。 二、 科学管理，争当黄石民营钢铁企业的排头兵。 上个世纪九 十年代末的钢铁行业风雨飘摇，

4、全国行业景象一片萧条，下 岗失业人员遍地都是。如何把我们的企业做大做强，经得起 市场的考验和冲击，公司一班人认真落实市委、市政府关于 发展私营、个体经济，扶持中、小型企业发展的要求，根据 市委常委、统战部长胡德春同志在原来任副市长、市残联主 席时提出的“依法维权、社会助残、产业自主、机制创新、 政府支持”的五句话精神，围绕福利企业的工作特点，于 XX 年，与当时的花湖农场协商租赁锁前村 4 亩荒山，投资 100 多万元开办了一个锻造车间，使企业真正以生产流程上步入 衔接和合理化，同时安置当地劳国 10 多人。随后双在此基 础上开垦荒山亩，并购买了 50 年土地使用权，将原在公园 路 10 号的

5、炼钢车间及公司总部一并迁入，建起了XX 多平方米的标准化生产车间，聘请了冶钢退休的国家级专家指导生 产。 经过近十年全体员工的艰苦奋斗，公司现有生产厂房 三栋，共计3000川，办公楼及职工食堂、宿舍计 1500 m2, 大小汽车 4 辆，炼钢炉两套，空气锻压锤两台，退火炉、煤 气发生炉各一套，锯床、车床、刨床等设备都已配备，资产 已达 1000 万元左右，年产量超过 5000 吨。如今，公司实现 了炼钢、锻造、加工、销售服务一条龙。在生产过程中，公 司坚持科学的生产方式，采用严格的管理办法，生产出来的 工模具等优质钢，经黄石市场信息技术监督局多次抽样检查， 无一例不合格品。在市场规范不一，各种

6、钢铁产品鱼目混杂 的情况下，黄石同行业，很多单位为了节约成本，用降低标 准的办法，做水货，而我们公司宁可少赚利润也要坚持“质 量第一、用户至上”的原则，使每个产品符合国标，为国家 及黄石的地方经济建设做出了应有的贡献。三、坚持科学合理的用工原则，为特困及其它弱式群体分忧解难。公司坚持以人为本的经营和发展理念，尊重和维护员工的合法权 益，根据公司大部分是下岗职工和残疾人的用工事实，采取 科学的用人原则和用工制度，即正常人和残疾人同工同酬， 福利待遇同等享受，特殊岗位上用正常人帮助残疾人，体壮 人带领体弱人，每个员工做到人尽其才，真正体现公平、公 正的原则。 公司根据由特困群体组成的实际情况，制订

7、了 符合实际的福利待遇规定。 比如，公司开办初期， 经济困难， 职工的养老保险金未按时缴纳，为了不影响员工的个人利益， 使大家老有所养，公司在 1998 年借款一次性补交了应交的 全部养老金，之后按时缴纳；工人的工资也随着企业的发展 不断增加， 1997 年人均收入 1 万元左右， XX 年达到人均收 入万元，最高月工资可达 2800 3000 元，最低也有 400 多 元，职工医药费报销等，也参照国家有关政策，制订了具体 的报销细则。 公司有个不成文的规定，凡是职工生病或受 伤，都来要上门看望；凡是职工红、白喜事，都要道贺或安 慰，每年公司在这方面做的工作就有几十件。礼轻义重，得 到广大员工

8、的好评，也增强职工的凝聚力。下岗职工柯和平 1997 年来我公司工作， 在公司领导家访时发现， 他餐桌上一 盘咸菜吃两餐，原来他家上有七、八十岁的父母，下有两个 孩子在读书，爱人又没有工作，生活十分困难。公司根据他 家的实际情况，决定尽力帮助他，把他爱人安排进厂工作。 他爱人进厂后，工作很努力，兢兢业业，跟男同志一样吃苦 耐劳，每月工资可逾千元，夫妻二人的收入有 XX 多元，这 样，既解决了家庭的经济困难， 又可以安安心心的工作。 残 疾人康桐祥同志，既是残疾人又是原自行车厂下岗职工，爱 人是农村来的，小孩又在读书，家庭生活十分拮据，平时都 要依赖兄弟姐妹接济生活。有一次女儿生病住院没钱交费，

9、 公司知道后，马上替他交了 XX 元。没过多久，康本人眷阑 尾开刀， 公司又替他交了几千元住院费， 至今也未要他偿还。XX 年康桐祥由于法制观念淡薄， 一时受社会上不良朋友的教 唆和误导，盗窃自行车厂的电动机，被公安部门劳教 2 年 尽管如此，公司还是没有抛弃他，公司领导在他劳教期间， 还请市残联有关领导一起到劳教所看望，让其安心改造，刑 满后，仍然回厂上班。 回厂初期， 连上班乘车的路费都没有， 公司余经理私人借钱给他， 还帮他买了一辆旧自行车。 为此， 康十分感动，严格要求自己，认认真真工作和为人处事，第 二年被评为先进工作者。 公司对员工的关心不光是在工作 上，而且在生活上。比如，白化病

10、残疾人刘芳，由于眼睛不 方便，25 岁了还没谈到男朋友，个人问题迟迟不能解决，公 司领导经常帮她牵线搭桥，后在企业和社会多方面的关心帮 助下，与家处僻远农村的周冬清同志幸福结合。婚后，为了 夫妻二人互相照顾方便，也为了增加他们的家庭收入，经公 司领导研究决定，特地将刘芳的爱人周冬清安排到我厂冶炼 车间工作，他们夫妻二人都很感动，工作尽职尽责，也为其 他残疾人树立了一个好榜样。 四、以安全促生产，维护职 工合法权益。 为了保证职工的安全生产，减少企业和职工 家庭的经济损失，公司制订了安全生产管理条例，劳保福利 参照国营企业的办法发放，对凡未按有关规章制度办事的， 都有相应的处罚条例，目的是促使每

11、个人在工作过程中时刻 树立安全第一的观念，对工厂和个人家庭负责。企业在各个 关键岗位上也配置了专门的安检员，同时用安全简报、黑板报等多种形式宣传教育安全生产情况，厂门口、车间墙壁、 行车横梁等到随处可见标语横幅，时刻提醒大家注意安全。 五、改善社会环境，实现人和自然的和谐统一。 为了改善 工人的工作环境和周边居民的生活条件，公司在资金十分紧 张的情况下，投资 20 多万元兴建了煤气发生炉，改变了锻 造车间内部弥漫的浓浓黑烟，也减轻了对周边环境的污染， 与周边居民没有发生一起纠纷事件。 为了各项工作步入正 轨，实现各项工作的和谐，充分发挥共产党员的模范带头作 用，使党的路线方针政策在我公司能够贯

12、穿执行，针对公司 有 9 名党员的实际情况，平时很少过组织生活，有的人甚至 多年未交党费。为了健全党组织，公司多次找街办党组织递 交申请，要求成立党支部，开展正常的组织生活，带领全体 员工更好的做好各项工作。 康源公司在不断地发展过程中， 为社会做出了自己应有的贡献，虽然是一个社会福利企业， 安置了不少下岗职工和残疾人，但每月按时缴纳应交的各种 税金。XX年实现销售收入 865万余元，纳税近10万元；XX 年实现销售收入 902万余元，纳税万元；XX年实现收入1468 万余元，纳税 47 万元，纳税比例逐年递增，每年还向市残 联支付残疾人事业发展基金 34 万元。在黄石市 1998 年抗 洪救灾及 XX 年抗“非典”斗争中，都做出了力所能及的贡 献，社会也给予了充分的肯定和荣誉。公司总经理祝焱军同 志，连续多年被市残联评为先进个人、 助残模范等荣誉称号，XX 年被市政府评为“再就业明星” ，公司也连年被评为“先 进