安全生产奖惩与考核制度

1、安全生产奖惩与考核制度为加强安全管理工作，贯彻国务院、建设部、省、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照XX公司安全生产奖惩实施细则并结合股份公司实际情况 特制定本公司安全 生产奖惩与考核制度。一、奖励1. 全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任 制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2. 对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预 防及发现违章操作及时制止的。3. 安全生产管理台账齐全，记录准确的。4. 在安全教育培训中工作突出的。5. 各项目部在施工经营活动中应认真贯彻执行安全生产、文明 施工规章制度的。6. 一年中未发生死亡、重伤

2、等安全事故的。7. 在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人、科室及 班组，公司将视情节予以奖励。二、处罚 根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪 造成损失的，按以下规定予以处罚。1. 违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以 50 元罚款。2. 接到违章通知书后未按期进行整改的项目部，处以 200 元罚 款。3. 特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以 20 元罚款。4. 安全管理资料不齐全或丢失的，视情节予以扣除奖金。5. 出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节 予以处罚并予以通报。6. 对出现事故的责任人，按责任大

3、小、情节轻重予以扣除奖金 直至追究刑事责任。安全生产奖惩规定第一章 总 则第 1 条 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各 级安全生产责任制， 杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影 响的事故发生，在施工安全生产中做到奖罚分明，依据国务院企业 职工奖惩条例，特制定本规定。第 2 条 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行 安全生产职责并在安全生产中取得成绩的企业、 集体和有关人员予以 表彰和奖励， 对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚， 对 失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的， 也要给以批评 和处罚。第 3 条 安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产

4、中作出 显著成绩和特殊贡献的集体和个人， 应给予重奖； 对在工作中因严重 失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的， 应给予重罚； 情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。第 4 条 实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合 起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要 坚持以教育为主，惩教结合的原则。第 5 条 本规定适用于修造、基建、和多种经营的各子公司、 分公司。第二章 奖 励第 6 条 总公司生产、基建全年无人身死亡事故，登中国建设 报，表彰安全生产第一责任人及分管生产的副经理； 奖励公司在安全 生产、安全施工和安全监督管理中作出突出贡献的有关部门工作

5、人员。第 7 条 分公司内生产、基建全年无人身死亡事故，登城乡建 设报，表彰安全第一责任人及分管副经理；奖励分公司在安全生产、 安全施工和安全监督管理中作出贡献的有关部门工作人员。第 8 条 项目部全年施工无死亡事故，并且未发生其他重大事 故，登市建设通讯报表彰安全生产第一责任人及在安全生产中作出突 出贡献的有关部门工作人员。第 9 条 公司所属各分公司安全生产成绩优异，无特大、重大 事故和恶性误操作事故；无人身死亡和重伤事故；无重大火灾、交通 事故；无对社会造成严重影响的事故，可获表彰和奖励。第 10 条 项目部实现安全生产目标，无死亡、无重大负伤等事故，安全生产、文明施工成绩优异的，可获表

6、彰和奖励。第三章 处 罚第 11 条 对工地发生特大事故或后果极为严重经认定后的重大 事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责 任人员做以下处罚 :1. 对主要责任者给予开除处分。2. 对次要责任者给予待岗 1 年处分或开除处分。3. 对事故所在工地项目经理给予停止 2年投标工程处分。4. 公司分管安全副职给予行政警告至记大过处分。损失或影响 重大的，分管副职应引咎辞职。5. 公司一年内有两起特大事故发生，由职工代表大会给予罢免 其领导职务。第四章 附 则第 12 条 本规定中有关事故的定义和事故责任的划分按国务 院、劳动部的有关法规和建设部施工安全生产事故调查规程的规 定执行。第 13 条 对职工的奖励和处分按国务院企业职工奖惩条例 执行。第 14 条 本规定只规定了对人身死亡及重大以上事故有关责任 者的行政处罚，各分公司（项目部）还应按本规定精神和分级管理的 原则制定细则和补充规定。 经济处罚方面的处理， 可根据具体情况自 行规定。行