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文档简介

1、办公室常用之人力资源管理 人力资源管理 : 是指在 经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进 行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。员工培训考核表培训名称： 本表登记各课程成绩单位职别姓名平均记录表办公室常用之人力资源管理办公室常用之人力资源管理自我鉴定表申报日期： 年 月 日姓名职称部门处科入本企业日年 月 日（年）职位学历出生年 月 日（年）工资元现任主要工作现行工年 个月 作时间理由及建议厂长批示总经理批示目 前 工（1） 你认为目前担项任的工作对你是否适才适听？目 （适合不太适合不适合

2、）（2） 工作的量是否恰当？作工 作 希（1） 你认为你比（较适太合多那些适方中面的很工少作）？ （ 2） 你不适合那些方面的工作？（3） 其中最适合你的工作是什么？厂薪资及职（1）你认为你的工作报酬是否合理？ （合理不合理）（2） 职位是否合理？（合理不合理）（3） 职称是否合理？（合理不合理）教 育 训（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？（曾参加未曾参加）（ 2） 曾参加什么训练？练工 作 分（31）你你认希为望你接的受部什门么当项中目工的作训分练配？是否合理？（合理不合理）（2）什么地方极待改进？工目 作标（ 1） 你的工作目标是什么？（2） 这个目标你已做到什么程度？特贡 殊献（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？（2）你做到什么程度？工构 作想在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：其 他（1） 请代为安排和面谈。（2） 本人希望或建议。说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档办公室常用之人力资源管理职工 编号姓名奖惩事项及文号统计警 告记 过大 过嘉 奖记 功大 功办公室常用之人力资源管理附带：奖惩登记表年度

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