【精华】劳动合同模板汇编七篇_精选

1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 【精华】劳动合同模板汇编七篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【精华】劳动合同模板汇编七篇说明：本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。【精华】劳动合同模板汇编七篇随着法律知识的普及, 合同的使用频率呈上升

2、趋势, 合同能够促使双方正确行使权力, 严格履行义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是笔者帮大家整理的劳动合同8篇, 供大家参考借鉴, 希望可以帮助到有需要的朋友。劳动合同 篇1根据_的规定, 单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工, 经双方协商同意, 签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事_工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求, 完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想

3、、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应根据国家规定, 按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具, 提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1.乙方在合同期间的工资标准：_;2._。五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤, 医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后, 全部或部分丧失劳动能力的, 其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的, 甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤, 在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇, 并按

4、下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的, 经医院证明需要停工医疗的, 停工医疗期限最长不得超过1个月, 停工医疗期间不发工资, 连续工作超过6个月(含6个月), 经医院证明需要停工医疗的, 停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3.乙方在合同期间死亡, 其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规, 遵守甲方各项规章制度, 服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列情况的, 甲方可以解除劳动合同：(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;(二)乙方

5、患病或非因工负伤, 按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(三)严重违反劳动纪律, 影响生产、工作秩序的;(四)违反操作规程或用工单位规定, 损坏设备、工具、浪费原材料、能源, 造成重大经济损失或严重后果的;(五)盗窃、赌博、营私舞弊, 不够刑事处罚的;(六)无理取闹、打架斗殴, 严重影响生产和工作秩序的;(七)犯有其它严重错误的。2.符合下列情况的, 乙方可以解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣, 严重危害身体健康的;(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家

6、政策、法规, 侵害临时工合法权益的;3.任何一方解除劳动合同, 一般情况下, 必须提前一周通知对方, 方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任, 任何一方违反本合同规定, 给对方造成经济损失的, 应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十_大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后, 职工养老保险手册按有关规定转移。第十_大变化, 致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意, 可以变更本合同相关内容。第二十_大损害的。被依法追究刑事责任的。第二十_大变化,

7、致使本合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议, 由甲方解除劳动合同的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 必须裁减人员的。以上三种情况, 如果乙方被解除本合同前十_大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后, 职工养老保险手册按有关规定转移。第十_大变化, 致使本合同无法履行的, 经双方协商同意, 可以变更本合同相关的内容。第二十_大损害的;4.严重失职、营私舞弊, 对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业秘密, 给甲方造成严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作, 经过培训或调整工作

8、岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十_大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成甲方的工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作, 也不能从事由甲方另行

9、安排的工作的；（8）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行, 经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的, 需提前三十_大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的。4乙方解除本合同, 应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的, 提前三日通知甲方。有下列情形之一的, 乙方可以解除本合同, 甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未

10、及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定, 损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同, 致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利, 致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定, 致使本合同无效的；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动, 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的, 乙方可以立即解除劳动合同, 不需

11、事先告知用人单位。5有下列情形之一的, 甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）终止1本合同期满或法定终止条件出现, 本合同即行终止。2本合同因下列情形之一终止的, 甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除

12、甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 乙方不同意续订的情形外, 劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3乙方有第八条第（一）项第5点情形之一, 合同期满的, 甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止, 按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同, 乙方要求继续履行本合同的, 甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的, 甲方应按规定的经济补偿标准

13、的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议, 可先协商解决；不愿协商或协商不成的, 可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的, 可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的, 可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用, 对其进行专业技术培训, 双方作如下约定：。（乙方违反服务期约定的, 应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用, 并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项, 双方作如下约定：。（乙方负有保密义务的, 甲方可与其约定竞业限制, 并约定在解除或者终止本合同后, 在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的, 应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）十一、其他（一）本合同未尽事宜,