2021年二次装修工程质量检验员的岗位职责

1、制度2021年二次装修工程质量检验员的岗位职责单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年二次装修工程质量检验员的岗位职责二次装修工程质量检验员的岗位职责(1)督促施工班组对已完成的项目内容即使进行自检、交接检和隐蔽工程的检查验收，如实记录，并予以复查，监督和掌握质量概况，发现问题即使纠正，确保工程质量;(2)检验采购的原材料和业主以及业主提供的产品，填报检验和验证记录，标识、隔离和评价不合格品，并通知有关人员处理;(3)控制不合格品或未纠正缺陷的分项工程不得进行下一步施工或交付;督促并检查对不合格品和整改项目纠正措施的事实完成情况，并即使给予评定;(4)按质

2、量标准和验收规范对分项、分部和分包工程进行检验评定，符合要求的即使办理单位工程验收;(5)进行质量事故调查，分析、提出处理意见，并及时如实上报;(6)填写质量报表，收集、整理所有质量记录和验收资料，建立质量档案;(7)负责项目工程检测工具的管理，确保检测工具的完好。 篇2：物业治安管理人员岗位职责物业治安管理人员岗位职责1.部门主管的职责(1)保安部主管应对整个物业范围内的安全负有组织领导的具体责任。(2)根据国家治安的有关规定及物业管理公司的有关管理细则制定保安部门的工作计划和目标，并督导下级管理人员的工作。(3)主持部门例会，传达贯彻经理及有关部门的指示，并与广大保安人员一道分析研究住宅小

3、区的治安管理问题。(4)熟悉和掌握住宅小区内各种保安设施的操作和性能，熟悉住宅小区内治安状况，做到心中有数。(5)对重大事件、事故亲自组织调查、处理。(6)负责完成经理交办的其他事项。2.保安班长的职责(1)对部门主管负责，做好所管辖区内安全治安工作。(2)带领保安班全体人员，根据制定的岗位责任制，认真严肃、一丝不苟地搞好安全保卫工作。(3)根据岗位责任制所规定的项目和要求，严格进行检查，督促全体保安人员落实岗位责任制。(4)要有法律知识和法律观念，熟悉保安业务，了解物业管理公司所制定的规章制度，掌握管区内治安保卫工作的规律、特点，严格管好、做好安全保卫工作。(5)做好部门主管和基层保安人员的

4、协调工作，及时将保安人员反映的各种信息向上级汇报，为上级领导部门提供建设性的工作建议，同时及时传达、落实上级的指示精神和工作安排。(6)认真做好本班人员的考勤工作，详细如实地记载工作中遇到的问题及处理情况。(7)以身作则，做好本职工作。3.保安员的职责(1)保安员上岗必须身穿制服，配戴装备，严整仪容。纠正违章时先敬礼，必须做到以礼待人。(2)作风正派，遵纪守法，坚守岗位，提高警惕，发现违法犯罪分子要坚决设法抓获。(3)值班保安人员要认真做好防火、防盗、防抢劫工作，认真检查设备设施，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告主管部门及领导，确保管区的安全。(4)执勤过程中要勤巡查，要有敏锐

5、的目光，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无一失。(5)爱护设施设备、公共财物。对岗位内一切设施、财物不得随便乱用。(6)严格遵守上下班时间及值班纪律，对岗位发生的各种情况要认真处理，并且做好详细的书面记录。(7)遇到紧急、突发性重大事情，要及时向主管部门经理请示报告。(8)严格执行交接班制度，按时、按规定交接班。(9)对住宅小区内的住户做好公司的规章制度及治安保卫的宣传工作。(10)应有礼貌地查询进入住宅小区的访客，并尽可能登记身份证，如有怀疑，应通知有关住户及有关部门。(11)详细记录各有关部门领导打来的电话，认真完成领导交办的各项任务。(12)若发生案件，应采取下

6、列步骤以协助破案：立即报案并留在现场直至公安人员到达;切勿移动或容许他人移动、触摸现场物品，保留现场证据，方便取证工作;禁止任何人在现场走动，并礼貌地劝阻闲人进入现场，以方便公安人员现场调查;向公安人员提供有关案件详情。篇3：综合管理部薪酬考核岗位职责说明书综合管理部薪酬考核岗位职责说明书部 门 综合管理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1直接上级 人力资源主管 直 接 下 级工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行 负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控2

7、、负责公司薪酬系统的设计和实施 负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题3、负责公司绩效管理制度的建立和实施 负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题负责对考核结果运用的公平和合理4、配合人力资源组其他功能模块的工作 协助培训、招聘等工作的开展协助相关人员做好人力资源规划5、完成领导交付的具体任务任职资格：男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人力资

8、源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验薪酬考核岗位职责说明书部 门 综合管理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1直接上级 人力资源主管 直 接 下 级工 作 职 责1、 全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行;2、 负责公司薪酬系统的设计和实施;3、 负责公司绩效管理制度的建立和实施;4、 配合人力资源组其他功能模块的工作;岗 位 工 作 内 容1、负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平2、负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理3、负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题4、负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度5、根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准6、负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题7、负责对考核结