新员工培训总结_38

1、新员工培训总结关于新员工培训总结汇总 9 篇 总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况， 包括取得的成绩、 存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分 析的书面材料， 通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点， 不妨让我们认真地完成总结吧。但是却发现不知道该写些什么， 以下是我帮大家整理的新员工培训总结 9 篇，欢迎大家分享。新员工培训总结篇 1 我作为公司今年招聘的一名新员工， 到恒大地产石家庄公司 工作已经一个多月的时间了， 在这段时间里， 我已经完全融入到 这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力， 是构 筑企业核

2、心竞争力的重要组成部分， 是影响企业实力消长的长期 性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大 稳健快速发展的重要法宝。 以诚信为核心的企业文化是恒大的传 家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、 讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余 年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导， 发展制度文化， 优 化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。 精神文化涵盖企业宗旨、 企业精神、 工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。我就“三十六条

3、”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、 严要求，追求完美，要经得起任何诱一惑，做自己的主人。“作 风扎实”，“精心策划、狠抓落实、 办事高效”这种良好的工作 作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中， 每天晚上抽出半个小时， 总结一天 工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。如果我们不注意学习， 就会很快被社会所淘汰。 企业发展最缺少 复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，

4、补己之短，不断充实 和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主人翁精神， 把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水， 杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力” “社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、 施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。 因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我 今后应该更好的将学习和工作实践相结合， 不断总结经验，努力 提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济发展

5、日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观 念，紧跟行业的发展步伐， 加强行业间的学习和交流， 加强对新 技术、新材料、新工艺的应用。作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家， 为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识；在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要， 作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监 理单位等各个部门打交道， 好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力， 才能在工作中应付自 如。我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不

6、断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异， 新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行 业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。虽然，很多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新， 努力完善自己， 提高自己的知识水 平，使自己成为一名优秀的恒大员工， 为恒大的发展做出自己的 最大贡献。新员工培训总结篇 220xx 年 x 月，我湟水项目部新增了 5 名新员工，围绕安全 培训工作目标，早计划、早部署、早启动安全培训工作，我项目 部领导牢固树立“以人为本”、 “关爱生命”的理念， 积极组织， 结合我

7、项目部实际， 进行项目级和班组级教育。 确保完成新员工 的安全培训工作。现将我部的安全培训情况做如下汇报：一、培训开展情况（一）项目级培训情况：主要由项目副经理张庆负责。 主要 培训内容包括： 1. 本项目施工特点及施工安全基本知识； 2. 本项 目安全生产制度、 规定及安全注意事项； 3. 特种作业人员安全技 术操作规程； 4.高处作业、机械设备、电气安全基础知识； 5. 防 火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识； 6. 防护用品发放标准及防护用品、 用具使用的基本知识。 其中参 与培训新员工 5名，考核合格 5 名。（二）班组级培训情况：由于我项目部不存在生产班组，故

8、这一级的培训由办公室负责。 主要培训内容包括： 1. 各工种作业 特点及安全操作规程； 2.安全工作纪律； 3.安全防护装置（设施）及个人劳动保护用品的使用方法； 4. 安全生产中易发生事故的不 安全因素及其防范对策； 5. 安全生产中作业环境及使用的机械设 备、工具的要求。其中参与培训新员工 5 名，考核合格 5 名。二、存在的问题由于参加培训的新员工， 都是刚从学校毕业的大学生， 理论 能力都很强，实际动手能力都较差。 比如灭火器的正确使用， 所 有新员工都知道使用方法， 但是实际操作时， 大部分都不知道什 么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋 拉直机等他们也是初次见到

9、。此次培训所有新员工积极配合，热情也很高，培训完成后， 大家积极向项目递交心得体会，提高自身的安全生产意识。安全培训工作是安全监管过程中重要环节之一， 也是增强企 业自身防范事故能力重要途径之一。 因此， 首先要通过安全培训 教育提高所有关公的安全意识， 营造安全生产氛围， 促进项目自 身加强安全管理， 增强项目事故防范能力， 遏制生产安全事故发 生。我项目部充分认识到安全培训教育工作重要性， 加大安全培 训工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目标而努力。新员工培训总结篇 3 这次由恒大地产集团组织的新员工入职培训概况， 全面展现 了恒大集团的发展历程和战略、 核心能力、企业文化、远景目标

10、、规章制度、人事管理、理财观点和恒大全体工作人员的工作作风与服务理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容；通过学习充实了我对恒大集团有了更广阔的心理信念，坚定了我心理实现努力向上的概念，很快适应了新的工作环境和工作岗位； 并坚 定了我作为一名新恒大集团员工的自豪感与找到家的归属感，坚定了我爱恒大，恒大是我家的信念。下面是我阐述对在培训时所体会到的的几点个方面：*、在入职培训中让我感受最深的是恒大集团高尚的企业文 化，我个人也认为正确的企业文化是公司发展壮大的根基，一个公司如果不坚持用正确的企业文化和核心理念，在当代社会发展的大潮中必定会被淘汰。恒大集团的精准策划、艰苦创业、无私奉献、努力拼博

11、、责任精神、狠抓落实、办事高效的工作作风凝 聚为恒大集团高尚的企业文化，是使恒大集团稳定发展的主题； 我选择了恒大集团，从真正意义上来说就是崇尚恒大集团的企业 文化和核心理念，所以我希望能够在恒大集团的高尚企业文化里 将自己培养成为合格的人才。二、加入恒大集团不是偶然， 因为恒大团队的发展战略、品 牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞 争意识，深深的凝聚着我的红心； 有了英明的核心领导及绝对高 效的管理团队，让我在面对以后的实际工作中充满动力与信心。通过学习更让我不后悔认识了一个成熟的现代化的恒大集团公 司，加强了对当代社会核心能力的重要意识。三、紧密型集团化的管理模式达成

12、了恒大的三个“确保”， 就象培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、 降低了投资风 险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国， 确保企业文化成 功地传承到全国各地区公司， 使全国员工都能秉持恒大作风。 这 是恒大集团得以实现高速发展的基础，是实施“规模+品牌”发展战略模式的一大创举。很荣幸我能够加入到这个充满生机、充满挑战的大集体中。 “水不流则腐， 人不进则退”， 在今后的工作和生活中我将加倍 地努力， 不断地提高自己的能力与素质， 争取做到自己对公司利 益最大奉献！新员工培训总结篇 4 时光荏苒，为期六天的新员工培训伴着炎炎的烈日轻轻的到 来，悄然的离去， 在欢声笑语和坚韧磨练中我们度过了

13、永生难忘 的六天军旅生活。作为培训部的一员， 我既感到荣幸， 同时也感 到自己身上肩负的重任和未来开展好工作方方面面的总结与反 思。下面我从几个方面来全面的回顾一下这六天的工作， 以更好 的为下一期活动做铺垫和改进完善。从生活方面， 我们在准备工作上其实还是很用心的了， 基本上可以满足学员的要求，当然任何事情都不可能让所有的人满意， 因此我们仍然需要反思和实践，并把工作做的更到位。 首先，日用品方面，我们所带的纸杯和手纸供不应求，因为没有考虑女生学员的特性和男生学员的马虎和随意，因此准备的数量不够； 其次就是季节缘故，我们没有准备蚊香，所以头两天很多学员反映 部队的蚊子异常的多和狠毒；六天虽说

14、是训练，同样也是生活， 所以小型的电器设备每名学员都会有带着，我们忽略了这方面的需求，因此提供的接线板数量也是不够的。还有一些更细小的列如针线、指甲刀、牙签等等，这些都是学员曾经向我询问的物品。 伙食上，我认为确实不是很尽如人意，因为我们实在没有控制食堂的权力，能做到的只能是协调和学员保持饮食的一致，因此， 在头两天我们没有考虑地域的缘故，很多北方的学员都喜欢吃馒 头，食堂按照他们的标配刚开始时没有给我们提供馒头的。考虑的不周，所以以后还是要从文化、地域、气候等诸多方面全方位的看待我们的工作和学员的隐性需求。当然，我们也是有很多人性化的考虑和服务，我们保证每天都能让学员吃足了西瓜，我想这是企业

15、领导和我们处长关怀学员最直接最贴心的举动，默默的关心也正是体现了我们企业文化中的低调和隐性， 我想说，其实 企业的文化是可以从方方面面体现出来的。有评比，才有竞争，有竞争才有动力，内务评比活动开展的如火如荼，学员们热情高涨并且也在付出劳动中收获了成长的快 乐和劳动的果实。内务其实刚开始都是没有重视的，在我们培训处的激励和带动下，学员们不仅重视该项活动， 并且出乎我们意 料的还加大了劳动的范围和力度，这就是一种竞争意识的体现， 同时也给其他宿舍学员们危机意识。一个企业要想在市场中存活和林立于强邻之中，就要竞争和危机意识并存，并且开辟出别人 没有而我有的一片天地。虽然是小小的一件事，但是却又再一次

16、 的体现出了我们企业的文化， 悄无声息的渗透到了每一名学员的 心中，并且让他们体味到奋斗就是一种乐趣的座右铭。教官问题上，我们做到的沟通和传达工作意图方面做的还不够。因为此次培训的教官是一名年龄尚小，经验还不足的教官，因此如何面对学员如何传达自己的指令方面都做的不够到位，导致学员初期有些松散和没有训练的意识，教官也不自觉地将自己的姿态放低， 工作指令下达的含糊没有力度。我想，我们下一次应该首先明确的告诉教官的责任是什么， 我们需要他给我们的帮助时什么，在学员面前教官应该树立的形象是什么，每天的活动安排我们应该给他提出训练的要求并且及时沟通和改善。其次，我们应该提前和部队的主管说明我们需要的教官

17、应该是有一定经验的，临时充当教官的士兵很有可能给我们的工作带来不便。下面谈一下课程的安排上，首先破冰环节我认为时间过于短暂，因此效果上没有预想的那么好， 大家尚未进入合作的状态。 接下来的拓展活动我 认为是提起大家兴趣的一个重要的环节， 因为将拓展的活动安排 在先，其一，是激发了学员的热情，其二，是头两天大家的体力 还很充沛，因此可以达到拓展想达到的效果并且也可以减少意外 的发生。 在此，首先祝贺我们的拓展活动顺利开展并且得到了预 期的效果，但是同时我们也要居安思危。这次的天气、 温度都没 有闪失， 但是这并不代表以后就能够也如此的顺利， 所以我们在 活动安排上一定要有一个方案 B, 旦不能如

18、期进行我们事先安 排的计划，那么我们如何引导学员进入状态呢？这是值得我们反 复思考的问题， 也是刻不容缓的问题， 切忌戒骄戒躁和安于现状。 在之后的课程安排上， 首先我要说明的一个观点就是上一期和这 一期是没法横向对比的。 因为上一期的新员工都是刚刚毕业的新 生，那是白纸一张， 他们对于服从和统一的理解是很简单机械的， 因此对待他们的时候我们需要的技巧就会少很多， 而且开展 工作也相对的会容易很多。 但是， 这一期的学员少说一大部分人 都是在职场或者在其他方面有着不同于他人的经历的优秀者， 因 此，他们的需求和思维是我们可能考虑不到或者不能轻易掌控的 一个高度。 我们应该因材施教， 对于不同类

19、型的学员应该给出不 同的课程安排。 这样才能体现出我们培训处的专业和让每一位学 员都能从中收获更多。 也许老师我们是不可以选择的， 但是调整老师课程的方案和给老师一些授课的意见是我们可以做到的。 不 是每一位老师都是专业的培训师， 因此他们在授课的过程中， 很 可能是学富五车却倒不出个东西来， 因此， 没有基础的学员可能 听的是一头雾水， 有基础的学员可能认为课程乏味并且明显“吃 不饱”。如果是这样，我们不如把课程做的更加生动一些， 多些 案例和思考， 将课堂的主次进行转换， 学员的参与和配合多一些， 弱化老师的教授， 这样就能满足不同学员的需求， 互相求教有能 力的学员还可以一显其优势，老师

20、辅助大家排忧解难。感触最深的就是肖总的视频， 我认为肖总的讲话可谓是最好 的一门课程，百听不厌。一是，内容的 面很广，各类学员听了都不会觉得乏味并且可以找到自身的不足加以思考； 二是， 每个 人都关注自己的未来企业的未来，因此大BOSS讲出来的话每名学员都会听的津津乐道的； 三是，肖总在语言上拿捏得恰到好处， 生动形象惟妙惟肖的将想传达的思想告知大家。 因此， 我觉得课 程没有好坏， 关键是你如果去讲， 如何根据学员的需求提供课程 的内容， 这是我们培训处要深度思考的问题， 协调好学员和老师 的关系。说说优点， 第一我们秉承了艰苦朴素的品质， 每餐我们都将 主食进行收集和退还， 其次我们在第二

21、天将矿泉水标号尽可能的 减少了饮水的浪费；第二，学员互帮互助谦让他人的行为很多，比如当兵的学员指导大家叠被子，男生主动帮女生搬东西等等； 第三，善于利用宿舍长和队长，使工作层层下达，上下统一；第 四，请假学员都能如此归队，团队精神的体现和发扬；第五，企 业文化时时贯彻，学员领悟接受的很快。瑕瑜互见，有优点自然就有缺点。第一，请假没有一个明确的书面流程，显得不够重视过于随意；第二，宿舍管理制度口述的内容不够全面，执行的力度不够；第三，课堂上有睡觉的学员， 如何提醒和管理需要思考；第四，强化危机意识，每个环节都应 该有双重的计划。第五，说话的方式和态度上要拿捏有度，既不可以过分谦恭，也不可以过于严

22、厉，做到少说话，只贯彻，多观 察。第六，各方面不搞特殊，听教官的指挥，和大家保持高度一 致。最后，我认为这次活动开展的非常成功，学员们在下面的沟通中，我得到的评价还都是很好的。 我想在企业文化上我们应该 加大力度，时时贯彻加深学员的印象， 并且我们始终要知道我们 培训处的位置是处在学员和企业的矛盾之中，如何调整双方的关系和调整我们自身的心态是很关键的问题。毕竟我们这个部门是新成立，所以在成长中进步，在不完美中走向完美， 一起携手共同为我们的企业努力和奉献，我相信在领导和学员的支持下，我们会将我们部门的工作做的更好！新员工培训总结篇 5 短短三天的培训，我们学了许多的知识、领悟了很多道理。 而一

23、首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒 店为我们组织了这次培训， 没有高瞻远瞩的领导， 就没有我们的 这次学习机会。说真的，在没有培训之前。 我正处于迷茫之中， 不知道怎么 着手去开展工作。通过三天的培训， 我学到了很多新的知识。 懂 得了许多做人的道理， 也改变了原来的一些观念。 使我找到了新 的起跑点。培训的前两天， 由人事部周经理给我们授课， 让我们了解了 酒店的职业道德， 酒店从业心理与心态， 学习了有声微笑服务与 酒店行体规范， 酒店礼仪及酒店意识与服务意识， 酒店员工手册 和行为规范。 而且保安部余经理还教了我们许多消防知识。 许多 都是我们终生受益的知识， 既教会了我们

24、做事， 还教会我们如何 做人，心态决定一切 ! 我们应懂得“批评是金，表扬是银”。如 果犯错，不可逃避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事 负责，不可消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天 为别人服务，同时也得到别人的服务， 所以我们服务于人时， 要 换位思考，以心换心，主动、热情、耐心地对待我们的客人，服 务周到。培训的第三天， 人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯 休闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动。 同事们在一起玩得很开心， 通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会， 体会到 团队协作能力的重要性。 不必总束缚在酒店的环境里， 可以在新 的环境中体会大家良好的关系。

25、让大家真正有一种大家庭生活的 感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新鲜空气， 又可 以增进感情。希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。在我没有听这几天课之前， 虽然我在工作中也很努力， 但我 却始终感受不到它们真正的含义， 更体会不到服务给我带来多少 快乐， 两位老师的精彩授课， 无一不感染着我们当时在座的每一 位，让我受益非浅 !最能激起我们活力的是培训课间的游戏， 它把我带回了校园 时代， 我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式， 它不仅仅是一 次培训，更多的是一种分享， 一种学习所带来的快乐， 我知道这 快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快 经历，我为自己能有

26、这样的愉快经历而荣幸 ! 这将是我一生中一 笔宝贵的财富 ! 我再次感谢酒店给予我这样的一次学习机会 !新员工培训总结篇 6随着房地产企业不断的发展， 房地产企业人的思维也在不断 转变，为了让自己的房地产企业高速、 稳定地发展，给自己和社会创造更多的价值，去寻找适合自己房地产企业的管理模式， 他 们想到了军队，还是世界最有名气的军校一一西点军校， 因为他 们有一流的执行力。我也有幸， 观看了执行力培训片， 并受益匪 浅，深深感觉到自己的平庸和肤浅。（一）执行力的理解。字面理解为：执行并完成任务的能力， 在西点军校中有一句 经典语言“没有任何借口”， 也是对执行力进行完整的诠释。但在房地产企业中

27、具备这样的人才很少，具体有三个原因：一是房地产企业自身的原因。 因为房地产企业要给房地产企 业管理者提供行使执行力的保证，也就是说，一个房地产企业要想发展，必须具备完善的管理制度和实用的人才管理机制，让员工知道该怎么做，怎么去完成领导分配的任务， 促使员工适应房 地产企业的管理方式， 并养成习惯，给房地产企业执行力落实带 来很大的推动。二是中低层管理人员的能力和态度。在能力上，我相信没有什么问题，在他们进入前， 公司肯定对他们进行考核， 只是在进 入公司后，时间一长，可能会产生一些想法，影响执行力，比如： 不学习，不上进，能力倒退，不能吸收新思想新理念， 安于现状； 还有把能力摆错了方向，提拔

28、能力不强的人和拉帮结派，想保住 自己的位置，等等。三是基层员工的自身素质。 员工素质低下在每个房地产企业 都有，要想让他们遵守公司规章制度， 除了基层领导要以身作则， 公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导，使其尽快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。（二）怎样提高团队执行力。现代房地产企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力， 每一个员工都要有 团队意识和集体荣誉感。 作为房地产企业首先要培养忠诚度，要想员工对公司忠诚，公司必须对员工诚信， 要履行对员工的每一 个承诺，关心员工，增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的激励机制， 对表现优秀

29、的员工给予奖励，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他热爱这份工作， 全心全意为公司工作。公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决 服从”意识，当然这个服从不是强迫的、抵制的，因为服从决策 的内容是在决策前，就与员工沟通交流过，并且认可，觉得这些是自己应该做好的。但一旦作出决策，就应坚决执行，对于不服从者，要给予严 厉惩罚，否则执行力空谈。团队的凝聚力肯定与组成这个团队的 成员有关，还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就 是团队负责人，他的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队，因此作为一个团队的负责人必须要有卓越远见， 才能体现出团队 的气质和灵魂，更好地促进团队的凝聚力。（三）结

30、果不等于完成任务。这是我第一次听到这样的说法， 还有比如： 用结果交换自己 的工资，用价值来衡量结果。 我知道在很多房地产企业里， 有很 多员工， 他们在为自己工资太低而呐喊， 但很少甚至没有一个对 自己的工作能力和工作效率不高而较真。 随着社会的进步和科学 的发达， 房地产企业越来越注重人才， 也就是具备创新能力和创 造结果的能力。 如果要你在一个房地产企业里占有一席之地， 只 要不停的学习， 不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑， 才能 改变自己的观念和思维，与房地产企业一道成长。新员工培训总结篇 7刚走出大学校门， 我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员， 怀着自己美好的希望和从零开始的心

31、态， 开始了自己人生的新征 程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月 8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。 这次培训 的内容十分丰富， 主要有公司历史沿革、 公司组织机构与企业文 化介绍、 公司领导讲座、 各部门负责人讲授相关专业知识和自身 经验的传授、 安全、 管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训， 使我在最短的时间里了解到本公司的基本 运作流程， 以及公司的发展历程与企业文化、 企业现状和一些我 以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、 深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开始培训的第一天就是介绍单位的历史

32、沿革， 芮书记介绍得 很详细，仿佛带领我们重走过这 50 多年的风雨，见证企业的进 化，也了解到了其中的艰辛。 这使我们更加珍惜现在来之不易的 今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天， 张书记为我们介绍了公司现在的组织机构， 使我 们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能， 为以后联系工作， 提高工作效率做好铺垫。 张书记还为我们详细地介绍了本公司的 企业文化。在我工作的 3 个月来，我感觉公司的工作氛围、 人际 交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。 有激情是因 为在工作中能学习到很多的知识与技巧， 放松则是心理上的， 这 正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

33、第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。 我在公司的档案室工作， 在学校学习的也是专业的档案知识， 可以说，对于勘察测量这方面来说， 我完全是个门外汉。这一次 培训，是我第一次系统接触这方面的知识， 真是受益不少， 学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训， 我大致了解了公司的主要工作任 务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别 有对应的部门负责。 比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作， 主要有勘察、设计、治理、检验、监测 ; 测试中心主要负责原位 测试、 桩基检测等等。 并且我对其主要工作流程以及一些术语也 有了大致的了解， 总算不会像刚来的时候一样， 连公司的

34、主要业 务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识 用了一天的时间， 我们系统学习了安全方面的知识与公司管 理体系方面的知识。 我想这对于我们应届毕业生来说， 还是比较 陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产 ; 二、提 高工作效率、三、提升企业形象。 最终的目的就是使利益最大化。 在这基础上有很多理论的知识与制度， 这还需要我们在平时的工 作中就注意， 比如安全， 在任何一个细小的环节中我们都要注意 安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现 场的一些用电安全、 人员安全等。 这些在实际工作之后可能才能 注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规

35、范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司， 并有符 合公司实际情况的管理方针。 在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是 PDCA循环：从play（计划）到do（实 施 ） 到 check（ 分析检查 ） 到 action（ 持续改进 ） 。不管是 QHSEM、S EMS、OHSM，S 这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用 于我们生活各方面， 这其实也就是一个经验积累的过程， 从不会 到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单 而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识 最后一天我们首先学习了公司的档案管理制

36、度及公司档案 室的主要职能。 由于我是在档案室工作， 并且已经进行过 2 个月 的实习，对这一方面比较熟悉。 我认为档案的价值在于利用， 在 别人需要资料的时候， 能快速及时地找到所需资料是档案是档案 人员最主要的职责。公司的档案室已有了 50 几年的历史，制度 健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选 错单位。有好的基本建设， 有好的师傅， 真正的让我能学以致用， 并能通过实践体验更好地掌握理论知识。 公司档案室还兼管着规 范与杂志的管理， 并有专门的阅览室， 是专业技术人员能及时了 解新规范掌握行业新动态。人事方面， 李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、 假期、 职称等问

37、题。 我想这也应该是我们很关心的一个话题。 李主任介 绍得很详细， 分别介绍了各部门的工资情况， 我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职 称是要上社会去考的， 我想从现在开始就应该抓住专业知识不放 松，争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了很多知识， 但感触最深的是每一位领导 基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不 能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识， 比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识， 这 样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外， 就是希 望能尽快地进入

38、工作状态， 做好思想意识的转变， 从受者转变成 施者。我认为我在这方面做得也比较到位， 毕竟已经经过了 2 个 月的实习， 感觉现在也慢慢走上正轨了。 最后就是希望我们能脚 踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、 为公司创造利益。到现在为止我已经在公司工作了 3 个月了，这次的职前培训 让我对公司有了更深的了解， 增进了不少知识， 更重要的是让我 对自己有了新的认识与新的奋斗目标， “水不流则腐， 人不进则 退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自 己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司 的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为

39、适应公司不断发展的需求完善自己， 争取做到自己对公司利益的最 大化。新员工培训总结篇 8入职公司已有 2月有余， 期间，公司组织了 1次新员工入职 培训会， 新员工培训后总结。 主由公司高层领导就公司的战略发 展思路， 技术项目发展方向， 现代企业员工的观念和公司的规章 制度进行了 1 次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天， 但大家都感觉受益匪浅。 不 管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。 我的 工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。#总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理 解，但是听了之后，我对公司充满了信心。 王总和吴总的相关内 容对我而

40、言比较深刻， 主要是纯技术的问题， 让我了解了公司精 湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代 企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感， 危机感 （忧患意识 ） ，竞争意识，民主意识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。 刚来公司时总感觉工 作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面， 比如预交各项行政费 用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值， 先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了， 根本没有 站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的， 工作 总结新员工培训后总结 。

41、为此部门领导专门就此项工作内部 进行了沟通要求将此项工作进行创新， 告知行政人事部在做好服 务的同时也要把好管理关， 行之有效地控制各项费用， 为公司节 省费用成本。 于是，我便时常会注意移动或联通新开展的 1 系列 的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节剩 同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动， 自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部， 行政人事部的工作主要就是负 责公司上下琐碎的事情。 接待文秘同样如此。 自己原先定的工作 计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。 刚开始的时候， 因为 工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累， 努力了， 却总达不到预期理想的效果。 唐总培训的做事方法及张 经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4 步骤：第 1，做事之前的态度， 要知道自己在为谁做事 ; 第 2，是谁在做事大家是 合作地在做事，要利用身边 1 切可利用的资源完成你的工作 ; 第 3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1 条主线，多思考，多问为什么 ; 第 4，做完事后，你的理想状态， 如 何对待同时做事都要有目标， 而后订立计划。 前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。 现在每天 1 早上班，我都会小列 1