在构建企业和谐劳动关系中工会工作的发展与创新3300字

1、在构建企业和谐劳动关系中工会工作的发展与创新3300字 中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02 摘 要 我国企业在经济建设的发展过程中，始终面临着一个问题，就是劳动者与雇佣者之间和谐劳动关系构建问题。劳动者与雇佣者之间的劳动关系是否和谐不仅会影响企业和国家经济建设的稳定发展，还会影响社会和谐发展的长治久安。本文将简单介绍我国企业构建和谐劳动关系的发展现状，了解我国企业在构建和谐劳动关系中工会的作用，深入分析工会在我国构建企业和谐劳动关系中的创新。关键词 构建 企业 和谐 劳动关系 工会随着市场经济形式的不断变化，我国企业的劳动关系呈现三足

2、鼎立的状态，政府、劳动者、企业三者共同构成了劳动关系。为了维持这三者关系的和谐发展，满足不同利益群体的诉求，才有了工会的建立。工会是作为劳动者的代表而建立的，也就是为维护劳动者权利的机构，面对混乱的市场经济环境，工会的作用就是平衡政府、劳动者、企业三者之间的关系，在不影响劳动者利益的前提下，为企业和谐劳动关系的构建提供保障。一、我国企业构建和谐劳动关系的发展现状（一）我国企业构建和谐劳动关系的发展情况随着我国市场经济的不断发展，企业对于构建和谐劳动关系有了更深层次的理解，在构建企业和谐劳动关系的过程中，要以企业的发展水平为基础，结合现阶段的市场经济形势进行综合的分析，确保政府、劳动者、企业三者

3、的共同发展。所以，政府必须要加强对于工会的重视程度，完善与工会相关的劳动者保障法的制定，提高对于市场经济环境建设的监督与管理，尤其是对劳动者工资、福利等方面的关注要有所提高，为工会的正常运行创造良好的发展空间，从根本上为和谐劳动关系的发展提供了保障。（二）我国企业构建和谐劳动关系中的特点我国企业和谐劳动关系的特点主要分四个方面，下面笔者将针对这四个方面进行归纳总结。首先，企业和谐劳动关系具有多样性的特点。改革开放以来，我国企业的劳动关系从传统的公有制发展到私有经济、外资经济、混合所有制经济等，逐渐形成了多种所有制并存的市场经济环境。多种多样的所有制经济之间相互联系却又各不相同；其次，企业和谐劳

4、动关系具有市场性的特点。随着多种所有制经济的逐渐发展，我国企业劳动关系不仅限于劳动者与国家，企业也开始从国家中独立处理，在人才的任用、重大交易的决策方面都有自己掌控。摆脱了传统行政化的发展模式，向市场化的方向发展，在全国各地设立人力资源平台，帮助更多的人民群众实现就业，而劳动者与企业之间的关系也有具有法律效益的劳务合同来维持。第三，企业和谐劳动关系具有规范性的特点。我国已经进入具有中国特色社会主义的时代，企业与劳动者之间的关系都有明确的法律、法规来进行约束，劳务合同所具有的法律效益也越来越完善，最后，企业和谐劳动关系具有多重性的特点。我国政府、劳动者、企业三者之间和谐关系的建立始终存在着争议，

5、尤其是劳动者与企业之间经济上的矛盾比较严重，不利于企业和谐劳动关系的构建。由此可见，要想为企业构建和谐劳动关系提供保障，就要加强对劳动报酬、劳务合同、社会保险等方面问题的解决。二、我国企业在构建和谐劳动关系中工会的作用（一）工会对劳动者劳动强度进行合理的控制劳动者与企业存在着一种雇佣关系，但是并不是说劳动者将自己“卖”给了企业，一般情况下，劳动者的劳动时间就是合约上明确规定的时间，如果超出这个规定范围内应该先劳动者支付一定数额的加班费。另外，劳动者的劳动强度也不能超出国家的有关规定，不仅是为了劳动者的身体健康着想，也是对其工作效率的一种保证。而工会的职责就是当企业对劳动者劳动强度的要求超出合理

6、范围之外时，为劳动者提供的一种保障。（二）工会为劳动者争取最大的经济利益企业的发展过程中经常会出现劳动者的工作量与所获报酬不一致的情况发生，但是由于没有专门的部门对这个问题进行监督与管理，所以这种现象几乎就被大事化小，小事化了，对于劳动者经济效益的影响却是非常的大。工会就是为了保障劳动者的经济效益而存在的，当劳动者在工作过程中发生这种工作量与所获报酬不一致的情况时，工会就会在第一时间站出来，为劳动者争取最大的经济利益。（三）工会为女职工的特殊劳动保护提供保障随着“男女平等”的基本理论被普及，女职工在社会上的地位逐渐升高，由于女性的细腻、严谨、感性等特点，在很多领域都受到了广泛的追捧，同时也为女

7、职员的人身安全带来了很大的危机，所以，对于女职工的特殊劳动保护是非常重要的，而工会的存在意义之一就是为女职员的特殊劳动保护提供保障，像是女职员在经期、哺乳期需使用特殊的防护设施等。三、工会在我国构建企业和谐劳动关系中的创新（一）工会创新发展的新方向工会在我国经济建设的发展过程中的存在时间比较长，但是其真正发挥效果的时间却非常短。工会是为劳动者发声的一个机构，所以在公会的发展过程中要以人民群众的利益为基础，可是我国传统的工会提倡双赢的理念，旨在实现政府、劳动者、企业共同的发展，这种观念就会导致工会脱离人民群众，不利于企业和谐劳动关系的构建。近几年来，我国逐渐认识到工会的根本含义以及工会的重要性，

8、将工会与人民群众紧密结合，坚持“以人为本”的基本原则，不效仿西方国家的工会模式，开展工会创新发展的新方向。（二）工会工作模式的多样化“自上而下，全国统一”的原则是我国工会长期以来的工作模式，随着时代的进步，我国的市场经济体制也发生了很大的改变，单一的工会工作模式已经不能满足人民群众的需求，所以，我国工会的工作模式开始向多元化的方向发展。在发展多元化的工会工作模式的过程中，也面临着新的挑战。工会的工作模式在不同的时代有着不同的表现方式，是通过不断的探索积累而成的，在新时代的影响下，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化为一体的多元化工作模式才是我国现阶段工会的需求。（三）推动工会向国际化的方向发

9、展自从我国加入WTO以后，国际上的各种问题对我国的经济建设的发展都会造成一定程度的影响，尤其是在全球经济一体化的形势下，我国企业所面临的国际竞争越来越激烈，而构建企业和谐劳动关系，缓解劳动者与企业之间的矛盾能够在一定程度上提升我国的国际地位，增加我国企业在国际上的竞争力。由于国家的性质不相同，就注定我国不能采用资本主义国家的工会模式进行工会的建立，但是并不代表我们不能借鉴他们的运行方式，西方国家在思想方式上面与我国存在一定程度的不同，所以可能会考虑到我国工会在发展过程中忽视的因素，通过这种方式来推动工会向国际化的方向发展。四、结语综上分析可知，随着时代的不断发展，我国的经济所有制已经由单一化向多元化的方向转变，在转变的过程中，企业与劳动者之间的矛盾也在不断激化，要想促进企业发展，提高我国国民经济的增长情况，就要合理的利用工会的作用来构建企业和谐劳动关系，工会要以劳动者的角度去看问题，在劳动者的各方面权益受到威胁的时候，工会要站出来为劳动者争取最大的利益。只有这样才能构建企业和谐劳动关系。参考文献：1 王东昱.构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究以历史发展与现实变化为视角D.东北师范大学，2012.2 陈静.体面劳动视角下城镇非正规就业群体的劳动权益保障研究D.西南财经大学，2014.3 姜晓蓉.工会构建和谐劳动关系的