工资核算管理规定

1、工资核算管理规一、目的特制订为完善公司管理制度 , 规范员工工资核算， 确保员工工资核算准确无误， 本制度。二、职责1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报；2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对；3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核；4、财务部负责公司全体员工工资的发放；三、薪资核算依据1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算；2、薪金计算方法 ;2.1 公司员工按照出勤日计算，以自然月为计算周期；2.2 日工资计算标准 : 行政人事部、资材部、客服部员工日工资为：当月工资 /26; 业务部员工日工资为：当月工资 /22;一线生产员工（厨师、司机

2、、阿姨） ：当月工资 /30;2.3 假期231 线生产员工（厨师、司机、阿姨）假期一月两天;2.3.2行政人事部、资材部、客服部员工实行单休制（国家法定节假日除外），超过部分按天扣除，扣除金额为请假天数乘以当事人日工资；2.3.4业务部员工实行双休制（国家法定节假日），超过部分按天扣除扣除金额为请 假天数乘以当事人日工资。2.4加班一线生产员工加班工资按照以下标准进行核算：阿姨加班费为20元/班；司机加班费为40元/班，厨师加班费为50元/班公司管理、销售及后勤人员无加班费。2.5新入职员工和离职员工工资核算办法：2.5.1新入职员工当月工资核算办法行政人事部、资材部、客服部员工新入职满一周

3、者，当月工资为试用期工资/26乘以当月实际出勤天数；业务部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/22乘以当月实际出勤天数；新入职的厨师、司机、阿姨，当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数。公司所有员工新入职未满一月者，当月工资统一为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数2.5.2离职员工工资核算办法在试用期内离职的员工，离职当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数；合同期内离职的行政人事部、 资材部、客服部员工，离职当月工资为用人单位和 劳动者双方约定月工资/26乘以当月实际出勤天数；合同期内离职的业务部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资 /22乘以当月实际出勤

4、天数；243新入职员工和离职员工皆不予享受当月国家法定节假日四、工资表及发放说明1、人事部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资表。2、工资表填写说明：2.1应发项目：底薪、工龄津贴、职务补助、电话补助、食品安全奖、绩效考核奖金、 加班费、其他。2.2应扣项目：罚款、请假、旷工、五险公积金、个税等应扣除工资的工资项目。2.3实际工资：当月实际应发放工资数。（公式为：实际工资=-应发项目-应扣项目-个人所得税）3、工资发放日期:办公室人员:每月15日左右；司机、厨师：每月20日左右；阿姨: 每月25日左右4、公司将按照国家税法，扣除员工的个人所得税；5、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。五、薪资核算流程人事部核算员工考勤表（3号前）人事部计算员工绩效工资（3号各部门经理审核本部门员工工资发放表（221r .、八、号刖）人事部跟进员工的建设银行卡登记（15六、特殊规定新员工培训期为2-7天，公司提供食宿，培训期薪金将按照50元/天标