高级员工劳动合同

1、高级员工劳动合同甲 方:乙 方：代 表 人:性 别:甲方地址:文化程度:邮政编码:身份证号码:电 话 :住 址:根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一 劳动内容及薪资架构第一条 乙方自愿受聘甲方同意录用，在甲方担任 职务。工作地点: 。乙方扣除个人所得税前的每月薪资报酬为￥（人民币元整）。如乙方工作未满 年即终止本合同，乙方应按其自合同生效日起至终止日为止自甲方受领之全部薪资报酬之百分之二十五(25%)支付违约金予甲方。二 劳动条件第二条 试用期乙方的试用期为三个月，自 年 月 日起至年 月 日止。试用期间，任何一方均有权提前二星期通知对方

2、终止本合同。在试用期内，如发现乙方隐瞒过去的不良行为或患有不适合在本公司工作之疾病或违反公司有关制度者，甲方有权随时解除本合同。乙方于试用期三个月内应按照甲方指示，前往指定医院接受健康检查，如不符合规定者，此合同自动解除。第三条 甲方有权根据工作需要或乙方业务能力、技术水平或工作表现等安排调整乙方的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。第四条 甲方安排乙方执行责任工作制。执行责任定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为八小时，不含一小时用餐时间，平均每周四十小时。三、福利待遇第五条 工资福利待遇：乙方在试

3、用期间满转为正式员工后，工资按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发放。1、 根据有关国家规定，乙方每年享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定带薪休假日。2、 乙方连续为甲方工作一年以上时，可享除正常节假日、休息日以外每年 7 天的带薪年休假。有关规定，以甲方内部考勤管理规定为基准。第六条 甲方应依照国家有关规定办理乙方的社会保险及各项国家规定的补贴，社会保险及国家规定补贴属个人缴纳部分的由乙方负责，甲方则有权由乙方每月薪资中代为扣除缴纳。1、 奖惩：乙方工作优良、业绩显着，甲方可根据公司规定给予精神和物质奖励。乙方如违反本合同和甲方各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、降职、撤职直

4、至解除合同。亦可同时给予经济处罚。2、教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。四、劳动纪律第七条 乙方应遵守国家的各项法律、法令，遵守甲方各项规章制度；保守公司商业秘密。如因乙方造成事故或因其行为、举止给其所在服务单位带来的所有损害、索赔、诉讼和其它损失均由乙方负担，与甲方无关。五、保密义务第八条 乙方同意在其被甲方雇佣期间及此后，保证对甲方的秘密信息(定义如下)予以保密，未经甲方事前的书面同意，乙方不得将甲方秘密信息向任 何人、公司或单位泄露，并且除为甲方利益外，不得使用甲方的秘密信息。乙方明白，甲方的秘密信息是指甲方的任何专有信息、技术

5、数据、贸易秘密或专有技术，包括但不限于研究、产品计划、产品、服务、客户名单和客户(包括 但不仅限于乙方曾电话联系过的或者在被甲方雇佣期间熟悉的甲方客户)市场、软件、开发、发明、工艺、公式、技术、设计、图纸、工程、硬件配置资料、推销、财务和其它业务资料或观察到的部件或设备。乙方进一步明白，秘密信息不包括上述信息中已经被公众得知并且其公之于众并非是由于乙方或受保密义务约束的其它人的过错。第九条 乙方同意在被甲方雇佣期间，乙方将不会不正当地使用或泄露任何其前雇主或其它目前的雇主或任何其它人或单位的专有信息，并且乙方保证其不会将属于上述雇主的任何未公开的文件或专有资料带入甲方的办公场所，除非已经获得相

6、关雇主、人或单位的同意。第十条 乙方明白甲方已经或将从第三方得到秘密或专有信息，并且甲方有义务对这些信息进行保密，并只用于特定的目的。乙方同意，除为履行其在甲方的并且与甲方同相关第三方签订的协议一致的工作职责外，应将这种秘密或专有信息严格保密，并不得向任何人、公司或单位泄露。六 、竞 争 第十一条 乙方同意在被甲方雇佣期间，不会受雇于与甲方从事的业务直接相关的其它公司，亦不会从事与甲方业务直接相关的职业，提供咨询或其它业务行为。乙方亦不会从事与其在甲方的工作职责相冲突的任何其它行为。并且乙方在本合同终止后的六个月内不会受雇于与甲方有业务直接相关的公司。第十二条 尽管有上述规定，乙方可以在取得甲

7、方的书面同意的前提下在与甲方业务直接相关的其它公司中任职。在这种情况下，乙方同意并保证，其任职的公司与甲方之间的任何交易均是公平、合理的，并且其代表甲方作出的任何与之相关的决定均需经甲方公司董事会批准会方可执行。七 、知识产权第十三条 乙方同意其在被甲方雇佣期间单独或与他人共同策划的、开发的或实践的任何发明、原创作品、开发成果、概念、提高或商业秘密将立刻完整地向甲方书面公开，并代表甲方的利益和权利持有，并在此同意向甲方或其指定的人为交付或转让之必要行为。第十四条 乙方进一步确认，在其被甲方雇佣期间所作的任何受著作权保护的原创作品(单独或与他人共同)应是职务作品，而由甲方享有相关之著作权。第十五

8、条 乙方同意维持其在被甲方雇佣期间所作的任何发明的详细的最新记录。相关记录将以笔记、图形、图纸或其它甲方规定的形式保存。相关记录在任何时候是甲方的专有财产，甲方有权在任何时候得到相关记录。第十六条 乙方同意以所有适当的方式协助甲方或其指定的人在任何国家进行取得专利、版权或其它知识产权的权利，包括向甲方公开详细的信息和数据，签署所有申请、说明、证明、转让文件或其它任何甲方认为为申请、获得或受让相关权利所需的文件。乙方进一步同意在本合同终止后乙方仍然承担签署相关文件的义务。若因为乙方的精神或生理原因或任何其它原因不能签署上述文件，则乙方在此不可撤销地授权甲方或其授权代表作为乙方的代理人，签署相关的

9、文件并履行相关行为或采取任何合法的行动以便使甲方获得专利权、版权或其它知识产权。八 、文件、物品所有权第十七条 乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的(包括但不限于合同、协议、咨询意见、工作报告、软件程序、源码、书信、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、计划等)文件，及甲方为乙方配置的办公、通讯设备、交通工具及其它用品均归甲方所有。在本聘用合同有效期时间，甲方有权要求乙方在任何时候归还上述文件、资料、物品。合同期满或解除时，乙方应无条件交接归还上述物品。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，

10、但需提前三十日提出书面申请，经甲方同意后依甲方规定办理离职手续。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以于任何时间解除本合同，并不给于任何经济补偿：1、 试用期间，被证明不符合录用条件的；2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 被依法追究刑事责任的。第二十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面形式通知乙方或通过支付一个月工资的方式为之：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由无法安排其它工作的；4、 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。十 、经济补偿与赔偿第二十一条 如乙方依据本合同第十九条规定，主动提出辞职，则甲方将不需给予任何除了基本工资以外的任何补偿。第二十一条 如甲方依据本合同第十九条