浙江联通人力资源调查问卷.

1、君创业培训发展有限公司浙江联通人力资源管理调查问卷浙江联通人力资源管理调查问卷该调查问卷的目的用于了解浙江联通省分公司人力资源管理状况及员工的一般性意见，为进一步改进浙 江联通人力资源管理水平提供支持。该问卷有 50 题，大约需要 20 分钟完成。感谢您对项目小组的工作和浙江联通人力资源管理水平提升所提供的帮助。答卷指南： 认真阅读题目和题后答案 考虑每个答案与实际情况的贴切程度 请将最能反应实际的那一答案题号圈住保密： 你的答案若未经你本人同意不会对外公开。1、使用黑色或蓝色笔2、每个问题只圈住一个字母3、若涂错，请在错误答案上打，再将正确选项圈住。个人基本情况1所在部门A 综合部 B 企业

2、发展部C 计划部（项目物资管理部）财务部 E 人力资源部 F党群工作部（新闻中心） G纪检（监察）室 H 审计分部 I质量服务监督部 J工会 K运行监督部 L 综合市场部M 互联互通部 N 移动通信业务部O 数据固定与互计费、结算余信息系统部 T技术信息部 UERP 项目管理部 V集团客户业务部2所属职级A高层 B中层 C基层 D工人3所属职类A管理人员a 行政b 市场c 研发d 技术 e 后勤B工人 a操作 b维修 c生产辅助d 后勤辅助4年龄：A 20岁以下B 21 30 岁 C31 40 岁D 41 50 岁 E 50 岁以上5学历：A硕士以上B 大学大专 C中专 D高中技校 E 高中以

3、下6进公司时间：A 不满 1 年 B 1年至 3 年C 3 年至7 年 D 7 年以上增值业务部 R 基础网络设施部 S联网业务部 P 无线寻呼业务部 Q19-9-9第 1 页 共 6页君创业培训发展有限公司浙江联通人力资源管理调查问卷1. 我为能在联通工作而感到自豪A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意2.我在公司内有个人发展与成长的机会A非常不同意； B 不同意； C 说不准； D同意；E非常同意3.总的来说，我对联通人力资源管理工作还是满意的A非常不同意； B 不同意； C 说不准； D同意；E非常同意4.公司人力资源管理专业化程度较高A非常不同意； B

4、不同意； C 说不准； D同意；E非常同意5.目前公司的人力资源管理能够支持公司战略目标的实现A非常不同意； B 不同意； C 说不准； D同意；E非常同意6.我十分看好公司的发展前景A非常不同意； B 不同意； C 说不准； D同意；E非常同意7.浙江联通的管理制度较多，执行也较为严格A非常不同意； B 不同意； C 说不准； D同意；E非常同意8.在联通工作压力很大，几乎难以承受A非常不同意； B 不同意； C 说不准； D同意；E非常同意9.公司人力资源管理的各项规章制度我都很了解A非常不同意； B 不同意； C 说不准； D同意；E非常同意10.我很清楚公司新员工 （含大学生 ）的招聘

5、程序A非常不同意； B 不同意； C 说不准； D同意；E非常同意11.公司各项规章制度都能得到较好的落实A非常不同意； B 不同意； C 说不准； D同意；E非常同意12.我很了解公司甄选员工的过程和标准A非常不同意； B 不同意； C 说不准； D同意；E非常同意13. 公司的晋升政策与标准十分合理A非常不同意； B 不同意； C 说不准；D同意；E非常同意14.我很清楚公司的薪酬和福利政策A非常不同意； B 不同意； C 说不准；D同意；E非常同意15. 我的直接上司通常会听取我的改革建议A非常不同意； B 不同意； C 说不准；D同意；E非常同意16. 现行的组织结构是合理的19-9-

6、9第 2 页 共 6页君创业培训发展有限公司浙江联通人力资源管理调查问卷A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意17. 目前公司的职位设置是合理的A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意18. 我很清楚我所在职位的职责和任职要求A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意19. 我的工作很少给我能发挥自己长处的机会A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意20. 我很清楚我所在的职位与公司目标之间的关系A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意21. 人

7、力资源部门与其他部门的工作配合十分密切A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意22. 我经常为人事方面的事与人力资源部进行沟通A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意23. 公司人力资源政策缺乏系统性，各项工作之间的关系不是很清晰A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意24. 公司人力资源管理制度是由明确的、正式的规划与程序来决定的A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意25. 公司人力资源规划与企业整体经营规划密切相关A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意；

8、 E 非常同意26. 公司人力资源管理活动随机性大于计划性A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意27. 某一职位出现空缺时，大多数是内部提拔补充而不是外部招聘A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意28. 公司提供了多种职业发展通道由我选择A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意29. 我很清楚我所在职位的考核标准A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意30. 每次考核前后，直接主管都会与我沟通A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意31. 组

9、织对我工作考核的结果一般都很公正A 非常不同意； B 不同意； C 说不准； D 同意； E 非常同意32. 公司考核更注重团体表现而不是个人业绩A 非常不同意；B 不同意；C 说不准； D 同意； E 非常同意19-9-9第 3 页 共 6页君创业培训发展有限公司浙江联通人力资源管理调查问卷33. 目前实行的对我的工作绩效评价标准是合理的A非常不同意；B 不同意； C 说不准； D同意；E非常同意34. 公司考核结果能够直接影响薪酬、晋升等A非常不同意；B 不同意； C 说不准； D同意；E非常同意35.管理人员与一般员工收入差距不十分明显A非常不同意；B 不同意； C 说不准； D同意；E

10、非常同意36.我较为满意现在的薪资A非常不同意；B 不同意； C 说不准； D同意；E非常同意37. 现行的薪资制度较为合理A非常不同意； B 不同意； C 说不准；D同意；E非常同意38.与同行业相比，公司的薪资水平是偏高的A非常不同意； B 不同意； C 说不准；D同意；E非常同意39.我的薪资与我所承担的责任和付出相比是对等的A非常不同意； B 不同意； C 说不准；D同意；E非常同意40. 公司薪资制度较为合理，使员工的工作态度更为积极A 非常不同意； B 不同意；C说不准；D同意；E非常同意41. 我参加过针对我职位要求的培训（如专业培训）A 非常不同意； B 不同意；C说不准；D同

11、意；E非常同意42. 公司十分重视员工培训A 非常不同意； B 不同意；C说不准；D同意；E非常同意43. 我在联通的职业生涯是有规划的A 非常不同意； B 不同意；C说不准；D同意；E非常同意44. 为了迎接 WTO的挑战，浙江联通应该实行“末位淘汰制A 非常不同意； B 不同意；C说不准；D同意；E非常同意45. 如果有充分事情做，并且完全实行按劳付酬，您认为联通的大部分员工能干相当于现在 多少天的活？A 一天 B 一天半 C 两天 D 二天半 E 3 天 F 其它46. 您最希望从工作中得到的是什么？（只选一项）A 有一个合作默契的好集体B 赢得好的社会名声、地位C 因工作成绩而受人敬重

12、D 表现出自己的才能E 由工作带来的愉快19-9-9第 4 页 共 6页君创业培训发展有限公司浙江联通人力资源管理调查问卷F 挣到尽可能多的钱G 自己和家庭的幸福生活H 实现自己的理想与志向I 找一份稳定可靠的工作J 其它47. 在公司工作中，您实际得到的是什么？（只选一项最主要的）A 有一个合作默契的好集体B 赢得好的社会名声、地位C 因工作成绩而受人敬重D 表现出自己的才能E 由工作带来的愉快F 挣到可观的钱G 给自己和家庭带来了较好的生活H 正在逐步实现自己的理想与志向I 说不清得到了什么J 其它48. 如果您打算离开公司，您觉得可能是什么原因造成的（可多项选择） A 报酬不合理B 生活福利待遇低C 人际关系难处D 得不到应有的尊重E 不能适应工作要求F 上级管理人员处事不公正，赏罚不明G 管理人员搞不正之风，没地方说理H 不能充分发挥自己的才能I 看不到实现个