部件有限公司社员管理规章制度资料

1、第一章 总 则第一条 目的 :为规范公司和社员的行为， 维护公司和社员双方的合法权益， 提高职 员的资质，促进公司的发展，树立并实施公平的制度，使全体职员充分发挥积极性、创造性，创造良好的工作秩序，提高公司的凝聚力，确保生产型、持续性发展，根据劳动法、 劳动合同法及劳动合同法实施条例，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度所称的公司是指青岛部件有限公司。社员是指青岛部件有限公司所招用的所有人员（包括管理职员、生产职、别定职、促拖职）第三条 本制度适用于公司所有员工 （包括管理职员、普通工人 ），韩国管理者根据 韩国本社的规定。第四条 社员的定义：社员按本社录用的步骤录用，从事业

2、务管理的管理职及直接 从事生产的生产职及补助其业务的别定职区分：（1）管理职：从事行政事务、业务、生产技术、开发、销售等业务的管理人员及干部。（2）生产职：直接或间接从事生产活动的非管理职员。（3）别定职：从事警卫、司机、厨师等人员。（4）促拖职：因公司的必要以一定期限的工作为目的从事的外部人事或总经理需要录用的临时工。第五条 社员享有取得劳动报酬、休息休假等劳动权利，同时应当履行完成劳动任 务，遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第六条 公司负有支付员工劳动报酬、为社员提供劳动和生活条件，保护社员合法劳动权等义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工及人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制

3、度权等权利。第二章 社员的招用与培训第七条 社员应聘公司职位时，一律应年满 16 周岁，身体健康。第八条 社员应聘公司职位，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必 须如实填写个人履历表 ，不得填写任何虚假内容。第九条 录用的职员必须具备下列证明 :(1) 本人自写的简历表一份(证明照 4 张)(2) 最新居民身份证或户口本一份(3) 健康证明一份(莱西市疾病控制中心)(4) 最终学历证明(毕业证、学历证等)(5) 其他各种有关资格证。以上证明必须真实。第十条 录用的新社员由总务科实施公司规章制度及有关规定教育。生产技术科、 生产科、注塑科实施设备安全操作教育及岗位要求教育等，以上教育

4、缺一不可。第三章 劳动合同管理第十一条 公司对招用社员实行劳动合同制度，自社员入社之日起即签订劳动合 同，劳动合同期限为 3 年，新录用的社员使用期 3 个月。劳动合同由甲方执 2 份，乙方执 1份，社员领取劳动合同应当签收。第十二条 劳动合同的解除与终止第一款 :社员由下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：1） 在试用期内被证明不符合录用条件（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度。（3）严重失职对公司利益造成重大损害的； 对公司利益造成重大损害是指给公司 造成名誉损失或经济损失达 1 万元以上者。（4）社员同时与其他用人单位建立劳动合同关系者。（5）被依法追究刑事责任或劳动教养的。（6）法

5、律、法规、规章规定的其他情形。第二款：有下列情形之一的，公司提前 30 日书面通知社员，可以解除劳动合同：（1）社员患病或非因公受伤， 医疗期满后，不能从事原工作， 也无法从事其它安排 的各业务时。（ 2） 社员无法胜任工作， 经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任； 不能胜任工作的 情况包括但不限于：a. 未能完成工作职责范围内的全部工作。b. 无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。（ 3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经协商不能达成协议的。（ 4） 法律、法规、规章规定的其他情形。第十三条 社员提出解除劳动合同，试用期内应当提前 3 日以书面

6、形式通知公司，试 用期过后应当提前 30 日以书面形式通知公司。但公司以暴力、威胁、监禁或以不法手段 限制人身自由时，可以随时解除劳动合同。第十四条 劳动合同的终止：（1） 劳动合同期满，双方不再续订。(2) 社员开始享受基本养老保险待遇的(3) 社员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(4) 公司被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭、撤销或决定提前解散的。(5) 法律、行政法规规定的其他情形。第十四条 劳动合同期满需要续签劳动合同的，公司至少提前 30 日通知社员，并在30 日内续签劳动合同；不再续签的则提前 30 日以书面形式通知社员不再续签劳动合同。第四章 工作时间与休息休假第十五条 公

7、司实行每日工作 8 小时，周 40 小时的工时制度，但根据公司的业务状 况及季节变化可相应变更。对特殊岗位的社员，劳动合同另行规定。第十六条 上班时间 :正常时间 :上午 7：3011： 40下午 12：3016： 40期间：上午： 9：309：40 休息 10 分钟 中午： 11：4012：30吃饭、休息 50 分钟 下午： 14：3014：40休息 10 分钟 第十七条 公司的休息日和法定节假日如下：a. 国家法定节假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1天、五一劳动节 1天、端午节1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。b. 休息日及串休：公司根据业务需要可实行休息日上班或串休。第十

8、八条 公司社员的其他假期：1、婚嫁：给予 5 天的婚假，其中包含 3天的有薪假和 2天的无薪假。2、产假：a.女社员普通分娩可享受产假 90天，其中产前15天，产后75天。b. 难产的增加15天，但应提交难产证明；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加 产假 15天。c. 30岁以上高龄产妇除执行以上 a、b条以外再增加15天。d. 怀孕7月以内的流产者，凭医生的诊断可有30天的休假，若在计划分娩期内 流产根据医生诊断给予 15天休假。3、丧假：社员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假 3天。4、年休假：社员工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的年休假 10天；已满

9、 20年的年休假 15天。国家的法定假日、休息日不计入年休假的假期。公司却因工作需要不能安排职工休年 休假的，经社员本人同意可以不安排年休假，但对社员应休未休的年休假天数，工资按该 社员日工资的300%支付。第五章 工资福利及劳动保险第十九条 社会的最低工资不得低于当地法定的最低工资标准， 最低工资不包括其他 各种津贴和社会保险福利待遇。第二十条 按劳动法的规定，平日加班支付时工资的 150%；休息日加班而不能安排 补休的。支付时工资的 200%，安排补休的不支付加班工资；法定节假日加班，支付时工 资的 300%。第二十一条 社员因私事请假，事假期间公司不发放工资第二十二条 公司依法为社员办理

10、养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依 法支付应由公司负担的社会保险待遇 第五章 工作考勤及请假、销假制度第二十三条 出差：社员因公司的业务出差或在公司外执勤作为正常的工作时间，详 细内容参照国内外出差规定，费用以实际用费为原则。第二十四条 上下班1、社员应在上班时间前 10 分钟到达公司并做作业前的准备。2、上下班应按公司规定除入门， 并按门卫室的考勤机， 输入指纹， 若指纹录不上 者必须报告总务科，否则以缺勤论处。3、公司的物品外出库， 必须写搬出证， 并得到部署长以上的决裁后出库， 并全力 协助防盗行为的检查。4、下半时先把自身周围的物品整理清洁后方可下班。第二十五条 外出及外勤1

11、、部署长以下的社员外出及外勤时，应得到部署长以上签字的外出证后提交于门卫 室，部署长不在时，待次长签名后方可外出。2、午间休息时的外出也遵守上条。第二十六条 正常工作日加班1、公司可根据业务需要安排加班， 社员若无正当理由应遵循， 公司应支付加班工 资。2、社员必须工作时间内完成部属布置的生产任务， 若因社员工作态度等原因无法 完成任务需加班时，不支付加班工资；因公司业务加班时必须获得所属部署长的 同意。3、加班以1小时为1个计算单位，支付时工资的150 %。4、加班工资计算如下：日工资 /8 小时） *实际加班时间 *1.5=加班工资5、公司的警卫、司机、除湿、司炉工、电工等别定职社员或业务

12、量少的监督职社 员，从劳动合同上规定不支付加班费。6、休息日上班及特勤：a. 公司可根据业务需要实施休息日工作，若在休假日上班，按国家规定支付休假日 工资。b. 休假日上班按加班费计算方式支付 200 %，法定节假日按300 %支付。c. 经委、司机、除湿、司炉工、电工从劳动合同上规定，不支付休息日及法定节假 日的工资。特殊情况下，获得部署长同意后可以支付。第二十七条 社员必须遵守如下请、销假制度：1、所有社员必须填写勤怠书，并详细说明请假事由及时间。2、车间工人请假：注塑机生产人员由注塑机队长审批，品质科品质检查工人由品质科长 审批，其他生产职员一律由生产科长审批，并报总务科提交工厂长、总经

13、理确认。车 间生产班、组长无批假权利；后勤管理职由相关部署长审批，并报总务科提交工厂长、 总经理确认。3、所有社员原则上不允许电话请假，不允许让他人代捎假，如确有特殊情况事后必须提 交相关证明材料，否则视为旷工。4、社员因病请假 2 天以上者（含 2天），必须提交正规医院的病历及医生诊断证明书； 因 红白喜事请假 2天以上者（仅限直系亲属） ，必须提交相关证明；或上班后补办请假手 续并提交相关证明。5、请假期满后，必须到岗销假，如确认身体原因或其他特殊情况不能到岗者，必须到公 司续假并提交相关证明材料，否则一律以旷工论处。6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处，旷工 1日扣除

14、 3日工资，连续旷工 3 日以上者，以自动离职论处。第六章 工作纪律与员工守则第二十八条 社员必须遵守如下工作守则和职业道德：1、进入厂区必须按规定穿工作服，佩戴工作证。2、服从公司合法合理的正常调动和工作安排。3、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程。4、工作期间不消极怠工、不串岗等，尽职做好本职工作。5、平时养好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头杂物，保持公司环境卫生整洁。6、爱护公物，小心使用机器设备、工具、物料，不得盗窃、故意损坏公司财物。7、节约用水、点，禁止浪费。8、搞好人际关系，不得侮辱打骂管理人员，也不得侮辱打骂工人。不得造谣生事。9、不得泄露公司的商业秘密。第二十

15、九条 公司守则第一款：办公室守则第二款：劳动守则第三款：上、下班守则第四款：饮食守则第五款：警备守则第六款：宿舍守则 以上六款守则详见公司守则总述。第三十条 社员必须遵守如下安全守则和操作规程1、生产技术人员及组长要做好机器、 设备的保养、 维修和用前检查工作， 对所 有机器设备生产技术要做好日日安全点检，在确保机器设备正常后方可使 用。2、社员操作设备，必须严格遵守设备操作规程， 保证产品质量， 维护设备安全 及保障人身安全。3、设 备使用过程中如发现异常， 操作人员应及时通知组长并报生产技术人员处 理，不得擅自处理。4、如 发现危及人身安全的紧急情况等， 要立即采取应急措施， 并及时将情况

16、报 告组长、部署长、总务科。5、办公室、生产车间、资材仓库、完成品仓库的消防设施不得随意挪动，保持 其完整效力，消防通道必须保持畅通，不得在其周围放置任何物品。6、社员（生产技术人员）维修机器、设备、电器、电线时必须做到关机或切断 相应电源，非相关技术人员严禁私自维修。7、非机械设备的操作人员，严禁随意操作机械设备。8、车间、仓库、办公场所严禁吸烟。9、社员下班时应整理好自己的设备、工具、物料、文件等，确认水、电、监控 设施的安全与正常。第七章 奖励与惩罚第三十一条 为增强社员的责任感，鼓励社员的积极性和创造性，提高工作效率 和生产效率，公司对表现优秀，成绩突出的社员实行奖励制度。奖励分表彰、

17、奖励、升职、特晋 4 种。第三十二条 社员通过以下审核可奖励：1、 对公司的经营方式或管理制度提出具体方案，经执行确有成效，对公司贡献较大。2、 遇有火灾等不可预见的灾变时，能勇于负责，奋力抢救，使公司利益免受重大损 失。3、业务能力比他人突出或技术方面有功劳可作为模范者。4、提高公司的声誉者。第三十二条 为维护公司的正常秩序，对违规违纪，表现较差的社员实行惩罚制 度。惩罚分警告、记过、罚款、降薪、降职、解除合同 6 种。第三十三条 员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告，第二次再警 告，第三次严厉警告，并视情节罚款 20-50 元，每警告三次给予记过一次，一个月内 被记过二次以上或一

18、年内被记过六次以上者，属严重违反公司规章制度，予以解除劳 动合同：1) 违反公司的规章制度，给予提示后，仍无改善的；2) 无正当理由经常迟到、早退或住宿人员外宿的；3) 经常不打指纹考勤机，并不报告的；4) 在公司建筑范围内随地吐痰或乱丢垃圾，污染公司环境卫生的；5) 故意损坏、浪费或丢失公司物品的；6) 对公司的正常合理安排表示不满或抗议者；7) 出入公司大门拒绝警卫合理的物品检查的；8) 非机械设备的操作诸 ，随意操作设备的；9) 随意移动公司消防设备或阻塞消防通道的；10) 有其他与上述情形情节相当的。第三十四条 员工有下列情形之一，经查证属实，每次记过一次，并罚款80 元；一个月以内被

19、记过二次以上者或一年内被记过六次以上者， 属严重违反公司规章制度， 公司将予以解除劳动合同：1) 无正常理由不服从公司正常调动或所属部属长工作安排的；2) 无理取闹，打架斗殴，影响公司正常工作的；3) 上班期间打牌、下棋、喝酒、赌博的；4) 违反公司保密制度的；5) 有其他与上述情形相当的情形的。第三十五条 社员有下列情况，经查证属实，属严重违反公司规章制度，公司予 以解除劳动合同：1) 连续旷工超过 3日，或 1 个月内累计旷工超过 5日的；2) 提供与录用有关的虚假证件(身份证、毕业证等) 、工作经历或劳动关系状况证明 的；3) 违反保密保密制度，泄露公司商业秘密，造成后果较大的；4) 恶意中伤、诽谤他人造成严重后果的；5) 未经公司同意与其他单位同时建立劳动关系的；6) 煽动、组织罢工的；7) 私自将公司的财务帐本等文件借给外公司阅读的；8) 携带爆炸物、危险口进入公司的；9) 有其他与上述情节相当情形的以上内