(完整版)职场新人职业规划

1、如果对您有帮助！感谢评论与分享 职场新人职业规划 导读：本文职场新人职业规划，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点 评和分享。 职场新人职业规划（一） 每个人一生的最长、最精华的时间都在职业生涯中度过， 我们都 希望在职业上获得成功。实际上，每个人终其一生都在寻找一种感觉， 那就是：我很重要！而职业生涯中带给我们的成就感又格外重要，除 了带给我们薪酬的回报，还带来自我价值的实现，也就是让每个人在 这个社会上有个立身之本的根基。 一、什么样的工作是最好的？ 这个问题实在很难回答，但如果换一个提问方式：什么样的工作 是最适合我的？这就容易很多了。是的，最适合你的才是最好的！那 如何才能找到最合适的工作

2、呢？ 这涉及好多个方面，首先，是基于性格特点和成长环境所决定的 个性类型。简单来分，当然就是外向型和内秀型。虽然这种区分不是 绝对的：没有绝对外向的人，也没有绝对内秀的人；并且，性格特点 也无高下之分，在现实中找找看就会发现，在事业上成功的人士中， 有外向张扬型，也有低调踏实型。外向型性格的人，更适合需要圆润 地处理人际间关系的职业，例如，市场、销售、社会工作者、主持人、 运动健身教练等。内向型的人在技术相关领域或后勤操作方面的工作 是比较合适的，如电子机械建筑等技术、设计、工程类，软件开发设 计和测试类，质量检验和品质管理类，会计和财务方面，物流操作和 仓储管理，文字编辑和写作，艺术设计，市

3、场研究，医生等专业性工 其次，问问自己：你想要什么？这一点及其、非常以及异常重要！ 在这个世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么。 看过一个 体育品牌的广告：如果你知道去哪里，全世界都会为你让路！虽然稍 有广告的煽动性，但的确如此。但是，搞清楚自己想要什么，这本身 就不是一件容易的事。孔子说：三十而立。这也许可以理解为，人到 三十岁左右的时候，才能大体弄清楚自己真正想要的，才算有立身处 世之基。所以，初入职场的我们，需要一点点来摸索自己的定位，但 却急不来。一觉起来后，明天的你的想法和今天有多少差别，谁也不 知道。 我想说的是，在最终目标形成前，需要朝着这个最终目标的方向， 大体列一个长

4、期目标和短期目标。长期目标，你想在哪个行业发展， 五年之类做到什么样子？短期目标： 你想要加薪、晋升？无论想要什 么，列出具体的实施措施。 第三，机遇或者说命运。命运这个东西是一定有的，人生这个游 戏，规则是上帝创造的，他规定我们必须遵守这个游戏规则，而且任 何人都不能中途退出。（对自杀的人而言，游戏就崩盘了，不再讨论 范围内）。例如，我们猎头找人，首先就是去好的公司找，你所在的 公司一定程度上决定了你在职场金字塔中的等级。应届生进什么样的 公司，做什么样的工作，有很大的偶然性。但这个就像打麻将一样， 没有谁的牌风永远顺风顺水， 也没有谁一路背下去， 手气好的时候把 握好，多和几牌大胡子就好了

5、！ 二、怎样做自己的职业发展规划？ 现在几乎每个人都在考虑自己的职业规划， 有些人总纲要领每一 步列的都很仔细，但事实上，职业发展是很难被规划得那么清晰的， 如同谁敢说可以清晰地规划自己的人生。 五年内的职业发展， 我们可 以规划，超过五年的期限，我们只能定一个大致的方向。 关于方向的选择，上面已经讨论过了，同时，我们还可以做一个 叫个人战略 的东西。战略这个词很宏观，我之前咨询公司的 Boss 说：战略不是选择，战略是被迫选择。战略这个层面上，没有似是而 非，只有正确的路。 关于个人战略 ,最核心的一点是： 找出自己最致 命的弱点。每个人都有短板，木桶效应，决定水位高低的是这块最短 的板。怎

6、么样才能找出自己最致命的弱点呢，个人感受是这样的：如 果自己身上的一个缺点，你发现找出这个缺点之后，心理会很安宁， 因为解决了这个弱点后， 你就可以一步步消除自己的障碍， 向目标前 进。 其实，有一个大致方向后，比规划更重要的是实施。我现在做的 猎头，是一个以结果为导向的工作，业绩指标非常明确。有时候会对 业绩的压力有焦虑感，我记得一个 Leader 就这个问题跟我说：在做 事之前，你就这个结果，考虑自己的工作方式和工作途径，要尽量完 善和详细一点；但是，在做事情的过程当中， 就不要再去考虑结果了， 而仅仅是专注途径本身， 要知道如果你把这个过程中的每一个环节都 做好，结果就会自然而然的出来的

7、。如同水到渠成。 作为职场新人，我们有的是冲劲和想法， 缺的是耐心和实干精神。 但是，任何工作的过程中，都会遇到障碍和困难， 耐下性子克服这些， 才可能有进一步的宽广空间。 三、公司名气、薪资福利、人际关系氛围哪样最重要？ 关于公司名气。刚毕业的时候，去名气大的公司有利于后面跳槽： 在大公司积累的人脉、所受到的职业培训、接触到的专业人士、还有 公司名气，都是在小公司想象不到的。但是。公司的名气就跟相貌长 得好看一样，不能当饭吃。 等到自己在职场站稳脚跟之后，再考虑发 展方向的时候， 应该尽量减少公司名气在你权衡中的比重， 而是更注 重实质的工作内容。 关于薪资福利。钱不是万能的，没有钱是万万不

8、能的。物质绝对 是幸福感重要的组成部分， 特别是对收入不高的职场新人来说。 同时， 关于这个问题，眼光要放长远一点，你追求的是短暂的 money, 还是 长期的高回报比。 如果是后者， 有可能就需要你舍弃眼前的一些短暂 的利益。其实，关于钱，我们需要的不是 money 本身，男人需要的 是 money 带来的成就感，女人需要的是钱带来的安全感和虚荣心， 总之，我们需要的是能给我们带来幸福的 money! 关于公司的人际关系氛围。 处理好工作中人际关系的重要性毋庸 置疑，但首先，不同的公司也是有不同的风格的， 选择一家和你 style 相投的公司是第一步， 在轻松简单的人际关系中， 才会有工作的

9、高效 率。关于怎么处理好同事间的关系，网上有太多的指导性意见，我个 人觉得把握一条准则： 对人性的弱点时刻保持清醒的认识， 但是真诚 地相信人与人之间的情谊。 而且，商业环境下的公司还是靠实力说话 的，最终目标是，利用良好的同事间关系，获得帮助和支持，出色的 做好工作！ 职场新人职业规划（二） 方案一：立足本行业，谋求更高发展 第一步：短期目标：稳扎稳打，立足现有岗位求发展。 济源人才网建议职场新人们需抓紧时间， 在现有岗位上充分学习、 全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前 家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是， 转到大企业的任职初期， 薪水或许得

10、不到较大提升， 但只要企业的文 化氛围对自身职业技能的发展有利， 也就达到了转换职业环境， 进一 步谋求发展的目的。 第二步：中期目标三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。 能熟练运用英文； 广泛涉猎心 理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标 准备。 方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业 在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职 业规划师由此提出了方案二， 即并给出了投资健身行业成为 小老板 需三步走 的职业规划。 第一步：达到短期目标，应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟, 争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。 第二步：积累相关经验，积累行业信息 济源人才网建