(完整版)事业单位考勤制度全(2)

1、WORD 资料 .可编辑考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率， 根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特 制定本制度。一、作息时间1. “中心”实行每周 5 天工作日、每日 8 小时工作制每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规 定的作息时间。上午工作时间：8：3011：30中午休息时间：11： 30-13 ：00下午工作时间：13： 00-16 ：30星期六、日为法定公休日。二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门 签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责 整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原 始记

2、录。部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进 行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、 早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查 到部门负责人对迟到、 早退现象未记录的， 1 次扣除部门负责 人 10 元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定 为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500 元为例）：1. 迟到：职工应在 8：30 之前到岗， 8：30-9 ：00 之间到岗者视为 迟到。每月迟到超过 3 次的，每再迟到一次扣除工资 113 元 （即 2500/22=113 元）。2. 早退： 即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小 时之内

3、离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当 月日工资。3. 旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷 工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上 3 小时以内又没 按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退 3 小时以上又没按 规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资 的 3 倍。当月累计旷工 3 天，年度累计旷工 30 天者按规定除 名。（二）关于事假、病假的规定1. 事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小 时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要 及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。2 天以内（含 2 天）事假报部门负责人审批

4、，并填写事 假条；3 天以上（含 3 天）事假除报部门负责人外， 还应将假 条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请 事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累 计事假不得超过 15 个工作日，事假在 15 个工作日以内工资 照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超 1 天，扣 1 天 日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。2. 病假 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天， 2 天以内 （含 2 天） 病假只须填写单位请假条，向部门负责人报 批。3 天以上 （ 含 3 天）病假应提供正规医院开具的病假条， 并 通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在

5、2 个月以内的发给原工资。工作人 员因病休假在 2个月以上不超过 6 个月的，工作年限不满 10 年的，发给本人原工资的 90；工作年限满 10 年的，工资照 发。工作人员因病休假超过 6个月的， 工作年限不满 10 年的 发给本人原工资的 70；工作年限满 10 年及以上者， 发给本 人原工资的 80。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现， “中心”将 严肃处理；情节严重者，解除劳动合同若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。（三）关于各种假别1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公 婆）去世的，可以请丧假，假期不超过 5 天。异地奔丧的， 可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工

6、资照发。2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。 探亲假期 工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算 基数，在 30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公 休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚 在职职工， 与父母都不住在一起， 又不能在公休假日团聚的， 可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天； 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天；已 婚职工探望父母的，每 4年给假一次，假期为 20 天。3、婚假 职工本人结婚

7、，给予婚假 7 天，如符合男 25 周 岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假 期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为 90 天，晚育的 增加奖励假 1 个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的 奖励， 奖励费由夫妻双方单位各负担 50），经女职工所在单 位批准，可以再增加产假 3 个月，但减免 3 年独生子女奖励 费（独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每 月发给 510 元奖励费， 至独生子女年满 18 周岁止， 夫妻双 方单位按本单位标准，各发 50。5 、工伤假 因公受伤，休假视为

8、上班。6、路程假 结婚（不包括旅行结婚） 、奔丧、探亲给路 程假。路程假不算事假。7、年度假 工龄 1 至 10 年休假 5 天；10 至 20 年休假10 天；20 年以上休假 15 天。年假以每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15 天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述 规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。 休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但 不得跨年度使用。8 、假期计算 职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探 亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、 事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国