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1、事业单位昨日实行合同制 四川130万职工告别铁饭碗 7月1日，事业单位人事管理条例正式施行。这意味着国家将逐步打破事业编制终身制，对员工实行合同管理。逐步实现事业单位人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标，进一步搞活用人制度。 条例实施是否意味着事业编制人员就会立即 社保?昨日，华西都市报记者特别就此进行深度采访。 今年以来，有关我国110多万个事业单位，3100多万工作人员将于7月1日起缴社保的传言也甚嚣尘上。 6月25日，人社部部长尹蔚民在学习贯彻事业单位人事管理条例暨深化事业单位人事制度 电视 会议上的讲话中谈到：社会上出现了对条例某些内容的误读、误传，主要集中在工资

2、待遇和养老保险上。 记者了解到，为事业单位员工买社保是大势所趋，但从条例实施到买社保的实施，中间还有一段路，本月就实施，不会这么快。 记者留意到，条例第四章聘用合同里，涉及解除聘用合同的条款有5条。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的;年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的;受到开除处分的等，均可以解除合同。 “这意味着，事业编制人员不再是终身制，不再端铁饭碗。”四川农业大学人事处处长刘应高说，以往学校的事业编制人员工作不称职，虽然有制度可以将其解聘，但在实际操作中有很多难点。事实上，事业编制很大程度上相当于终身制，端的是铁饭碗。 对此，成都

3、师范学院 人事处处长冯晋深有同感。最近，学院正着手处理停薪留职10余年的“老员工”。这些员工生于上世纪60年代，年纪不大也不小。“相关单位正在清理编制，我们好不容易把停薪留职的人找回来，但没有更合适的岗位提供给他，他又不愿意走。”冯晋不由在 里叹了一口气。“如果早一点全员实现聘用制，将更有利于事业单位人事的规范管理，我们也更具操作性。” 全国政协委员、国浩律师(成都)事务所主任施杰从法律角度分析道：“铁饭碗”早在xx年相关规定就已打破，而此次条例 ，再度将事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，提升了聘用制的法律效力级别。 尹蔚民在讲话中也谈到：把事业单位与工作人员之间的关系确定为合同关系，是事业单位人事制度 中最大的转变。条例规定事业单位作为法人与工作人员通过签订聘用合同建立人事

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