档案余世维《中层危机》课程资料

1、企业未来决胜的筹码是反应速度，此速度得益于企业团队执行力，而团队执行力很大 程度上取决于团队领导人（中层干部）的领导力与执行力。然而中国企业普遍缺乏合格的 中层领导中坚危机已经来临！ 我们为什么缺中层？缺什么样的中层？怎么找用和培养合适的中层？华人最受推 崇的管理教育大师余世维博士将为您一一点破迷津！中层危机2010 年 7 月 10 日 南京 余世维博士主讲讲师:余世维先生一一中国管理教育第一人美国诺瓦大学公共决策博士哈佛大学企业管理博士后研究牛津大学国际经济博士后研究被誉为“中国管理教育第一人”；国人最为推崇的实战型培训专家之一；演说家的风采，战略家的气度，学者型的才华；上海贝尔连续 3

2、年请余世维博士授课 100 多场次；中国柯达仅 2002 年就请余世维博士授课 20 多场！决定企业成败的关键力量曾任：。日本航空公司中国台湾地区副总经理美爽爽雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理泰华土地开发公司（泰国）总经理美国富顿集团中国总经理等职位现任：名仕领袖学院院长名仕硕学管理顾问有限公司总经理上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所所长课程纲要：一、 什么是“中层危机”？1、“中层”是指企业的高层经理群体，包括总监、部门总经理及高级经理等。2、“危机”则是对企业运营、领导机制产生威胁的不良影响。二、 过去如何理解“中层危机”？1、中层与高管的矛盾关系造成的争斗、流失。2、中层遭遇“天花板

3、”，长时间升不上去。三、 随着中国企业群体的蓬勃发展，如何重新理解“中层危机”？1、中国企业普遍缺乏合格中层！2、目前，中国企业高层所面临的困境，处在共性第一位的就是团队和人才选用难题，而其中的焦点就是合格中层的缺失 一将难求！四、 “中层危机”有什么危害？1、中层危机不解，企业前途难测！2、中层危机损伤企业成本，不仅在人力物力上，也在文化精神上。五、 如何看待“中层危机”？1、立体地看中层危机：时间纬度看，因为企业发展阶段、时机的不同，最需要的中层数量、质量、侧重点也有不同。 类型方面看，企业性质、行业、规模，高层管理模式不同，需要的中层或容易出现不合格中层的部门、职位不同，差异水平也不同。

4、2、辨证地看中层危机：以高层看中层、中层看高层两种维度的鲜明观点来看，危机的原因、危害、评价倾向又会不同。高层会偏重整体企业利益立场，中层则偏个人利益立场。高层认为中层难找，不合格；中层认为受夹缝气，不受信任，大家都委屈难解。3、手中无将，高处不胜寒，中层危机在 CEO 等中国企业高层眼中触目惊心！六、 “中层危机”主要包括哪几个方面？1、缺失危机:“外部找不到人，内部也没有合适的人”使高管陷入两难。2、管理危机：“用不好人，留不住人”虽看起来是老生常谈，却不可忽视。七、 “中层危机”在企业不同阶段有什么不同表现？1、在创业开拓阶段，缺少的是能尽快带来利润的销售、项目管理人员，也就是能创造第一

5、桶金的人。2、企业高速成长阶段，缺少品牌创意宣传、内部管理、市场公关人才。3、企业稳定发展期，缺少执行、战略创新人才。八、 “中层危机”在什么情况下容易发生？1、企业发生危机、资本变化或业务转型时变革经常是痛苦的和血淋淋的。2、人事变动、中层信心不足、生存空间开始恶化一起发生。3、经理人较低的职业化程度，习惯性跳槽等。九、 从高管和中层两个角度如何立体辩证地看“中层危机”？1、中层危机除了让老板们头痛不已，也给中层本身的职业生涯发展造成了许多威胁和困惑。2、俯视站在高管角度：这主要是对企业发展和集体利益的威胁（包括内部影响和外部影响）。3、仰视站在中层角度：对个人成长和私人利益的威胁。十、 为

6、什么会产生“中层危机”？“中层危机”主要来源于以下两种中层管理者：1、刚被提拔到中层，热情高，资历低，管理手段需锻炼成长，能很快地接受新鲜事物，具创新活力， 但比较浮躁。2、“非问题的问题中层”，往往与老板打天下或多年跟随而来，职位稳定却有无法突破的瓶颈，激情殆尽趋向保守，心理饱和，连报业绩预期都打上折扣，没有冲劲。因为以上中层管理者的不合格、不胜任而使企业遭受损失，而这样的中层数量达到了一半以上！十一、 不同中层有何区别以及高层与中层分别的痛苦是什么？1、不合格中层仿佛鸡肋，合格中层是中流砥柱！2、高层：难觅将才，中层：难寻伯乐！十二、 如何解决“中层危机”？1、“中层危机”的平衡之道：2、

7、解决危机的重中之重：3、平衡危机的三个砝码是什么？学习费用：课程人 数惊喜价/人/天7 月 10 日余世维博士管理者的沟通艺术1 人1880 元/人25 人1580 元/人610 人1380 元/人1115 人1280 元/人15 人以上会员卡贺南京分公司成立大喜，加入会员卡更多超值优惠！会员分为：领袖卡 至尊卡 蓝盾卡 名仕卡硕学卡 桂叶卡 金星会卡 畅学卡卡 型卡 额人 次单 价非会员均价折扣率领袖卡288,000 元至尊卡 + 余世维博士内训 1 天（价值 20万）-至尊卡128,800 元276 /人次466 元1770 元/人次2.4 折蓝盾卡89,800 元166 /人次540 元

8、2.8 折名仕卡58,800 元86 /人次680 元3.6 折硕学卡38,800 元50 /人次780 元4.1 折桂叶卡28,800 元33 /人次880 元4.6 折金星卡18,800 元20 /人次940 元5.0 折畅学卡12,800 元单人无限次（仅限本人）-系列课程类别课程名称讲师时间地点价格（元/人次）通用管理技能余世维博士专场赢在执行余世维2010 年 01 月 10 日江苏无锡1880管理者的沟通艺术余世维2010 年 04 月 02 日江苏扬州1880中层危机余世维2010 年 04 月 25 日浙江衢州1880职业化的养成与塑造余世维2010 年 05 月 20 日江苏

9、常州1880家族管理余世维2010 年 06 月 23 日浙江杭州1880中层危机余世维2010 年 07 月 10 日江苏南京1880企业教练技术余世维2010 年 07 月 28 日浙江义乌1880打造高绩效团队余世维2010 年 09 月 02 日浙江湖州1880企业教练技术余世维2010 年 08 月 27 日江苏江阴1880中层危机余世维2010 年 09 月 26 日江苏吴江1880变革管理余世维2010 年 10 月 16 日浙江杭州1880领导有方余世维2010 年 11 月 09 日江苏镇江1880管理者的沟通艺术余世维2010 年 11 月 25 日浙江丽水1880打造高绩效团队余世维2010 年 12 月 26 日江苏南通1880岗位专业技能知名讲师强化专场高效执行丁品洋2010 年 03 月 25 日江苏扬州1280目标管理周昌湘2010 年 04 月 24 日浙江衢州1280营销赢思维张利2010 年 05 月 16 日江苏常州1280沟通技巧丁品洋2010 年 06 月 22 日浙江杭州1280卓越领导力提升刘剑2010 年 06 月 24 日江苏南京1280绩效管理与绩效面谈张怀2010 年 08 月 14 日江苏江阴1280战略性人力资源管理洪生2010 年 09 月 25 日江苏吴江1280