公司EHS工作绩效考核表

1、EHS绩效考核指标 编号考核指标项考核目的考核标准考核要求分数 考核 周期 1 正确穿戴劳动 防护用品 员工健康安全管理 进入生产区域必须按规定穿戴好劳 动防护用品 如发现未穿戴相应的劳动防护用品2次提醒 后未穿戴 扣个人1分每月 三个月累计记录5次者（扣分记录）扣EHS绩效奖金50元季度 半年累计记录8次者（扣分记录）扣EHS绩效奖金100元半年 2安全操作实施安全现场管理严格执行安全操作规程如有发现未按安全操作规范执行扣个人1分/次每月 3安全隐患整改 安全隐患，重在消除 与及时整改 及时发现不安全因素并上报EHS检查 组，接到隐患整改通知后按期执行 整改 接到隐患整改通知后未按期执行整改

2、（主管 如交托下属则对下属绩效考核由主管定夺） 扣主管EHS绩效奖金50元每月 4车间物料存放避免物料的交叉污染暂时不使用的物料须封口存放 有发现久未使用的物料未封口或盖子未盖的 ，查到个人 扣个人1分/次每月 无法确认个人（本部门发现3次同样问题）扣主管EHS绩效奖金50元每月 5危险动作个人安全 规范作业，没有将推车、液压车等 运输工具当滑板使用，或者做一些 有危险性的动作 如有危险动作扣个人1分/次每月 6厂内机动车驾驶 特种设备（叉车）安 全操作 叉车须按规定速度行驶，规范行驶 ，驾驶员离开叉车时应停车，放下 车架；其他特种作业人员按规定操 作 如有违规扣个人2分/次每月 7持证上岗

3、操作过程中的专业性 和安全性 特种岗位或需具资质的岗位，无证 人员操作，要追究负责人责任（一 般谁安排谁负责，特殊情况由公司 高层决定） 未经允许擅自开叉车者扣个人2分/次每月 一个月发现2次者 扣个人EHS绩效奖金100元 ，计书面警告 每月 半年发现5次及以上者 扣个人EHS绩效奖金200元 ，计书面警告 半年 8消防安全 消防器材、消防通道 等安全 消防器材必须定点摆放，并处于良 好备用状态，若紧急使用后必须通 知EHS检查人员；消防通道必须畅通 ，配置的消防设施、器材位置不得 任意阻塞 如发现擅自使用消防器材的，阻塞消防通道 的行为 扣个人1分/次每月 若属生产需要阻塞消防通道但经过警

4、告后还 私自摆放的行为 扣个人2分/次，班组长1 分/次 每月 9EHS管理遵守EHS管理体系遵守EHS管理体系阐述的文件内容 如有发现违反EHS管理要求的（具体视情节 轻重而定），另另有有罚罚款款规规定定按按其其规规定定执执行行 扣个人1-3分/次每月 每月未按规定递交安全巡查表、下班 前巡查记录表、安全活动记录等记录 扣部门主管1分/份记录每月 每月的下班前巡查记录表发现连续3天 未记录者 扣部门主管EHS绩效50元每月 10环保管理 危险废物需张贴相应 标签及摆放合理 张贴标签，摆放须合理 如标签不明确或摆放不合理如有个人行为的 扣个人1分/次每月 如现场有发现漏液、泄漏现象 扣个人5-

5、10分/次，扣主 管及班组长连带责任3-5 分/次 每月 如发现有乱倒、乱丢危险废弃物者 扣个人EHS绩效奖金100元 ，计书面警告；主管EHS 绩效奖金200元。 每月 11清洁卫生管理工作环境的整洁 在本职工作区域内遵循黄线区域原 则，垃圾规范收集 作业期间未遵守黄线区域操作者扣主管EHS绩效奖金50元每月 垃圾收集不规范部门扣主管EHS绩效奖金50元每月 部门整体卫生现状需改善（检查发现3次同 样不合理现象） 扣主管EHS绩效奖金100元每月 7持证上岗 操作过程中的专业性 和安全性 特种岗位或需具资质的岗位，无证 人员操作，要追究负责人责任（一 般谁安排谁负责，特殊情况由公司 高层决定

6、） 如上述现象在下月有所改善 则归还主管扣除的EHS绩 效奖金 每月 12事故管理EHS第一 严格控制安全、环保、职业健康事 故 由于个人原因造成事故隐患者扣个人3分/次每月 由于个人原因造成轻微事故者 扣个人5分/次，扣主管及 班组长连带责任3分/次 每月 由于个人原因造成轻伤事故者 扣个人8分/次，扣主管及 班组长连带责任4分/次 每月 由于个人原因造成一般事故者 扣个人10分/次，扣主管 及班组长连带责任5分/次 每月 由于个人原因造成重大事故者绩效考核采取一票否决每月 13突出贡献 鼓励EHS创新发展人 员 对EHS发展提出建议并被采纳；制止 违反EHS规定行为的；在EHS方面有 突出

7、贡献的人员 制止违反行为者加个人2分/次每月 现场EHS持续保持良好，无人员接收 处罚通知单及整改通知单 EHS绩效集体加3分每月 提出的EHS改善建议有采纳者加个人3分/次每月 突出贡献奖（EHS改善、日常作业方面）加个人5分/次每月 一般 事故 等级 划分 第一等级（轻微事故）是指财产损失金额500元（含）或损失24个工时及以内：扣EHS绩效5分，另根据公司损失扣除相应绩效奖金； 第二等级（轻伤事故）是指财产损失501-2000元（含）或损失25-56个工时（含）：扣绩效8分，另根据公司损失扣除相应绩效奖金； 第三等级（一般事故）是指财产损失2001元-3000元（含）或损失57-160个工时（含）：扣绩效10分，另根