我国中小民营企业薪酬管理问题探讨

1、薪酬管理论文题目：我国中小民营企业薪酬管理问题探讨论文提纲：1、前言。介绍我国中小民营企业薪酬管理的总体情 况。2、提岀我国中小民营企业薪酬管理中存在的问题。2. 1问题之一:薪酬理念缺乏;2. 2问题之二:没有一套合理的薪酬体系;2. 3问题之三:薪酬结构失衡;2. 4问题之四:薪酬价值没有量化，薪酬差异大，没有内部公平性;2. 5问题之五:薪酬没有“动”起来，薪酬和绩效表2. 6问题之六:现关联性不强;对金钱之外的其他激励手段关注得不够，忽视 薪酬体系中的“精神价值”。2.7中小民营企业薪酬管理中还存在的其它问题。3、分析我国中小民营企业薪酬管理问题产生的原因。3.1与民营企业经济规模有关

2、；3. 2与从事行业科技含量有关;3. 3与企业员工素质有关；3. 4与企业竞争力、管理水平有关。4、提出我国中小民营企业薪酬管理问题解决的方法。4. 1建立基于企业战略和核心竞争力培养的薪酬策略;4. 2确定薪酬的合理结构;4. 3进行工作分析，进行岗位价值评估;4. 4建立企业独特的薪酬设计模型，进行外部薪酬调查，体现 薪酬的内部一致性、外部竞争性、激励性和企 业可行性;4. 5隐性收入显性化，对员工能力进行评估，将全部员 工入岗入级到新设计的薪酬体系中去;4. 6建立绩效考评管理体系和素质模型体系，为薪酬体 系的调整提供依据；4. 7对薪酬体系进行动态管理，以保持与企业战略与核 心竞争能

3、力培养的方向上的一致。5、提出我国现行中小民营企业薪酬管理的创新及发展 前景。参考文献：1、浅析民营企业的薪酬管理存在的问题与对策作者：毛新华陈爱 林；出处：九江职业技术学院学报-2008年2期2、民营企业应加强薪酬管理作者：尹海燕苏慧文；出处：现代企业 -2008年4期3、民营企业薪酬管理的问题与对策作者：张莹刘炼；出处：企业技 术开发-2007 年 12 期4、我国民营企业薪酬管理存在的问题与对策研究作者：陈东华；出 处：宁波职业技术学院学报-2007年4期5、民营企业高管团队薪酬管理存在的问题及对策作者：于秀丽 邱 茜；出处：全国商情：经济理论研究-2007年6期6、中小民营企业薪酬管理

4、问题探讨 作者：熊百妹；出处：浙江工商 职业技术学院学报-2007年2期7、民营企业的薪酬管理及其创新作者：韩晖；出处：经济论坛- 2007年9期8、浅谈中小民营企业薪酬管理的优化策略 作者：张锦平；出处：技 术与市场-2007年2期9、民营企业薪酬管理的误区及 对策期10、论民营企业产权结构对薪酬管理的影响济纵横-2006年8作者：钟丽华；出处：山东经济-2007 年 1作者：李锦生范林榜；出处：经期11、跨国公司薪酬管理对我国民 营企业的借鉴意义 坛-2006年4 期作者：杨志；出处：市场论出处：甘肃农业-2006年412、浅析民企薪酬管理作者：赵-2005年5期长捷张柯；13、中小民营企业薪酬管理存在的问作者：谢伟华张国权；出处:题与对策 初；出处：华南师范大学学报：社会科学版沿海14、中小民营企业薪酬管理优化策略研究企业与科技-2005年12期 作者：曾晓冬余君杨金云；出15、民营企业薪酬管理中存在的问题与对策处：经济论坛-2005年9期作者：毛华初；出处：集团经济研究夏吉安出处：中关村-16、欧美企业薪酬管理对我国企业的 启示-2005年1期17、民企的人力资本和薪酬管理作 者：魏杰期18、民营企业薪酬驱动机制的缺陷及战略选择 与科技-2003年11期2004年12作者：袁明皓出ArL人