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文档简介

1、市人事局人才创新计划书仙桃市人事局人才创新计划书根据上级指示精神，结合我市人才工作实际，我局拟加强人才信息传递，人才引进、培养、开发、输出全方位，多环节实施创新计划。一、加快信息传递我们进入了信息时代，人才信息也是资源。加快信息的收集、存储、传递已成为当务之急。因此，我们拟对现有仙桃人事网改版增容，加大人才供求信息网页，及时更新人才信息，增加网络人气。在办好仙桃人事网网站的同时，链接本地民办仙桃人才网，仙桃江汉热线人才网站等相关网站，同时与省人才网、武汉人才网、周边县市人才网逐步对接，形成优势互补，资源共享，并逐步提升共享程度。二、加大人才引进对我市急需人才或预测中稀缺的人才，开辟人才引进绿色

2、通道，弥补自身造血不足。一是健全大学生实习基地。每年接收300名以上的大学生回家实习。同时，从实习中选拔优秀生留在本地工作，一方面补充急需，另一方面为未来储备部分人才。二是开通稀缺高素质人才引进通道。对学历在硕士研究生以上，技能在高级技师、职称在副高以上的人才，只要用人单位需要，就可以简化落户程序，让他们来得了，干得好。三、加快人才培养社会发展日新月异，对人才的知识更新提出了新的要求。为此，我们将立足本地实际，加快人才培养。一是党政管理人才。配合市委组织部与市委党校，市行政学校一道实施职前培训、晋升培训、转岗培训等一系列培训，提高公务员队伍办事效率。二是开展大学生创业指导。与仙桃职院等校联合，

3、开展大学生就业、创业研究，指导大学生适应社会，为本地发展建功立业。三是开展农民工培训。适应农民进城务工的需要，培养农民的技能水平及思想道德、法律意识，提升农民工整体素质。四是开展企业家培训。与知名高校一道提升企业家的管理意识和管理技能，打造百名优秀企业家。四、加快人才开发应对信息爆炸时代，延缓人才老化，加快人才开发。一是建立一个中心，即特殊人才评价中心，对企事业单位特殊人才开展特殊职称评审，为企业用人建立平台。二是建立两个高科技平台，即博士后产业基地和博士后科研工作站，加大科技投入，加大人才投入，提升我市科技含金量。三是建立三个基地，即大学生创业基地、军转干部创业基地、科技人才创业基地，培养创业意识，培养创业本领，使基地成为我市人才转岗、人才飞跃的摇篮。四是设立人才奖励制度。定期开展专业人才评价，奖励。建立享受国务院和省政府津贴专家队伍、建立湖北省中青年专业人才队伍、建立仙桃市拔尖人才队伍、建立仙桃市企业家队伍、建立仙桃市高技能人才队伍。建立机关奖励、物质奖励机制，极大地调动高级人才的积极性，激励中初级人才见贤

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