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1、innovation is the only way out. eliminate yourself, otherwise competition will eliminate us.简单易用轻享办公(word文档/a4打印/可编辑/页眉可删)员工离职退职管理办法 (一)规章概述辞职是指员工要求脱离现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动;辞退是免去员工职务和职位,是对员工严重过错行为的一种惩罚,同时辞退还要解除员工与企业的劳动合同关系。因此,企业对员工做出辞退处分决定时应当慎重。人力资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。该办法的目的就是
2、要使员工辞职、辞退工作有章可循,规范进行。随着用人制度的改革,员工辞职、辞退也会越来越普遍,为保证这项工作有序开展,维护企业和员工双方的权益,避免纠纷的发生,需要有相应的管理办法,指导这项工作的开展。(二)主要内容该规章的主要内容包括:员工辞职或者辞退的条件、程序、工资清算、工作交接等。(三)制作要求制定该办法时应当注意以下问题:1.要明确制定该规章的意义和目的;2.确定规章的适用范围;3.辞退或者辞职的审批程序;4.在办理辞退、辞职手续时应当注意的问题。(四)范本_公司员工辞退与辞职管理办法年月日发布()人字第号第一章总则1.为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的
3、发展,特制定本办法。2.公司对违纪员工,经劝告、教育、警告仍不改的,有辞退的权利。3.公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。第二章辞 退 管 理4.公司对有下列行为之一者,给予辞退:4.1一年内记过三次者;4.2连续旷工3日或全年累计超过6日者;4.3营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂者;4.3工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;4.5违抗命令或擅离职守,情节严重者;4.6聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;4.7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;4.8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;4.9品行不端、行为
4、不检,屡劝不改者;4.10擅自离职为其他单位工作者;4.11违背国家法令或公司规章,情节严重者;4.12泄露业务上的秘密,情节严重者;4.13办事不力、玩忽职守,且有具体事实,情节严重者;4.14精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;4.15为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;4.16年终考核成绩不及格,经考察试用仍不合格者;4.17因公司业务紧缩须减少一部分员工时;4.18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;4.19员工在试用期内经发现不符合录用条件者;4.20由于其他类似原因或业务上之必要者。5.本公司按
5、第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书(格式见附件一),其预告期依据下列规定:5.1连续工作3个月以上未满1年者,10日前告之;5.2连续工作1年以上未满3年者,20日前告之;5.3连续工作3年以上者,30日前告之。6.辞退员工时,必须由其直属主管向公司人力资源部索取员工辞退证明书(格式见附件二),并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人力资源部审核。7.被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。8.被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书之日起的15日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉;对仲裁不服的,可以向人民法院上诉。9.被
6、辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。10.人力资源部在辞退员工后,应及时登记人员调整登记表。11.本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人力资源部总裁审核批准方可执行。第三章辞 职 管 理12.本公司员工因故辞职时,应首先向人力资源部索取辞职申请书(格式见附件三),填写后交上级主管签发意见,再送交人力资源部审核。13.公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在原工作岗位继续工作一个月。14.员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人力资源部索要移交清单(格式见附件五),办理移交手续。15.员
7、工辞职申请被核准后,人力资源部应向其发出辞职通知书(格式见附件四)并及时填写人员调整登记表。第四章审 批 程 序16.辞退员工,由员工所在部门提出意见,并说明辞退理由。17.人力资源部根据部门的意见,对该员工进行考查,认为确实不能胜任工作,具有本办法规定的辞退条件之一的,应当填写员工辞退辞职审批表(附件六),报主管领导批准后,办理相应的辞退手续。18.员工辞职,由员工所在部门提出同意或者不同意的意见,如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的,可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的,可由人力资源部提出处理意见,报主管领导审定。第五章附则19.公司员工辞
8、退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。20.本办法自发布之日起施行。员工离职管理办法1目的为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。2适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3离职管理31 辞职311 员工因故辞职,应填写员工离职申请书(附件一),并依分层负责办法的核决权限呈核。312 公司职员离职应于_个月前提出书面申请。313 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_日前提出。32 辞退、除名321 员工严重违反公司规章制度,由其直属主管填写奖惩申请单呈准后,作辞退处理。322 员工未经批准擅自离开公司者,视为自
9、动离职,作除名处理。323 有关辞退条款,依员工奖惩办法执行。33 离退休员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休,退休办法另订立。4移交、监交41 员工获准离职或作辞退处理时,由人事课发给离职通知书(附件二)依规定办理移交手续。42 离职员工应填写移交清册一式三份后(附件三),并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份,一份送人事课备查。43 移交事项421 现款、有价证券、帐表凭证422 原物料、财产设备、器具、公章423 规章、技术文件、业务等有关资料424 其他应交办事项43 监交431 副课长级以上主管及同等人员由处(副)长或厂(副)长监交,但情况特殊者,仍由总经理指派专人协助监交。432 组长级以下同等级人员由直属主管监交。5其他:员工办妥离职手续后,由人事课依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。6管理61 员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。62 凡违纪辞退、除名的员工,公司
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