部门发展规划书范本

1、本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持!部门发展规划书(2011.1 2012.12)部门运营中心客服部责任人 张伟 填写日期2010年12月2日、部门基本情况基本情况部门名称客服部涉及工作日常电话咨询、产品问题受理、业务传真接收员工人数14人责任人张伟年龄结构20-30 岁13 人，占 92.86%30岁以上1 人，占 7.14%学历结构本科及以上18人，占69.232%大专8 人，占 30.77%其他人，占%人员分工电话咨询11人校银杏教师2人，占7.7%二、现状分析1着力班主任队伍建设，班主任素养得到发展班主任是学校德育工作的主力军。通过三年的努力，班主任的育德素 养有了较大的发展：理念得到

2、更新：以“新基础教育”班级建设理念为引领，以每月一 次班主任例会和每学期两次的德育研讨活动时间为平台，以班级建设为途 径，学习、研究和实践新理念。教师开始关注学生的成长需求，追求学生 和班级的内涵发展；专业得到发展：通过请专家来校指导和外出取经的方式，推动了教 师专业的发展：班队活动模式得到改革，初步建立了浦江二小班队活动 序列 在各类德育课程教学评比与展示中开始崭露头角：4人在区教案及课件设计中获等第奖，3人承担区级研讨活动获好评，3人承担区级展示课 获好评，4人在区、市级的课堂教学比赛中获奖。德育科研能力得到提高：十多名班主任近二十多篇论文、案例和课 题在区级及以上的比赛中获奖或刊登；一项

3、课题被列为区级重点课题，一 项课题被列为市级课题。优势为此，一批优秀的班主任脱颖而出：6名班主任分别获得区“十佳”金 班主任、区金、银、铜奖班主任、区金铭杯铜奖教师和市金爱心老师荣誉 称号。2、扎实学生培育工程，德育工作得到推进教育的成功，就是学生的发展。三年里，我们重点做了以下三项工作：健全各项德育制度三年里，我们建立了班主任工作、学生工作以及家庭教育工作等的各 项制度，确保了学校德育工作的正常开展。运行学生自主管理制“一种自理的能力”是我校学生培养的五种能力之一。为此，我们以 小干部轮换制和小岗位负责制为抓手，创设了自主学习、进离校、广播操、 午餐、环境维护、课间休息等多个自主管理的平台，

4、依托当家中队进行检 查与反馈。目前，自主管理意识已进入学生心中，自主管理能力得到培养。创建德育工作品牌2006学年，小种植园的开发使我们找到了德育工作与学校工作的整合 点。我们引领学生自主管理、自主探究小种植园和班级生物架，让学生在 育苗中成长，促进学生的多元发展，积极创建“绿色放飞”德育品牌。3、发掘社校育人资源，育人力量得到整合实践家庭教育现代化2005年春，我们开始进行家庭教育现代化工作的试点。在区家庭教育 指导中心的引领下，通过家长会、家长学校和每月一期的家庭教育思考题， 帮助家长学习和掌握现代家庭教育理念；通过菜单式家庭教育讲座，丰富 豕长的教育经验；通过建立 好豕长 与 学习型 豕

5、庭的评选机制，激 励家长为学生创设健康向上的家庭氛围；通过研发浦江二小家长50个好习惯引导家长用自己的好习惯为学生的成长作出榜样；通过开设“浦江 二小家庭教育专栏”，共享优秀家长的家庭教育智慧。改革家访制度三年里，我们实行了新一年级家访率 100%每学期家访率50%特殊 学生家访率每学期100%勺家访制度，提高了家长的满意度。开发社区资源三年里，我们开发了杜行消防队、杜行敬老院、浦江镇科协、浦江正 义园艺公司等单位作为学校的德育实践基地。每学年，我们的学生都会与 这些单位开展消防队一日营、敬老爱老等互动活动。开展社会和豕长的满意度调查，召开豕庭教育指导委员会会议，听 取各方面对学校教育教学工作

6、的意见和建议。在大豕的努力下，我们被评为了上海市优秀豕长学校，豕长满意率每 学年都在98%以上。弱势1、德育制度健全但不够完善这三年，我们虽然已经健全了各项德育工作制度，但是由于这三年的 发展太快，有些制度的内容已经不适应学校当前的发展了，较大地阻碍了 教师积极性的发挥和学校德育工作质量的提升，如班主任与副班主任职责 的调整、班主任待遇的调整、班主任例会制度的保证、班级评价机制的完 善等。2、班主任专业有发展但还需提升由于班主任工作繁杂，平时忙于应付各个条线各项工作，忽视了对班 级工作整体、系统的设计与规划，理论学习缺乏，新理念的实践不够深入。3、学生自我意识建立但自我教育尚欠这三年，我们虽然

7、创设了学生一日行规自主管理的平台，努力培养学 生自主管理的能力。但是，由于我们没有较好地遵循从他律到自律的原则， 缺乏一整套完善的学生评价机制的保证，学生虽有自我教育的意识但自主 管理的能力还很弱，学生的行为还不够规范。潜势1、优秀班主任的潜势当前，我们已经拥有了 6名区优秀班主任。还有多名担任班主任的校 和区骨干教师。这些优秀教师将不断发挥其引领作用，使学校的德育工作 质量得到不断的提升。2、家庭教育的潜势2009年，我们将进行豕庭教育工作的改革，通过豕庭教育工作的新一 轮改革，进一步提升家长家庭教育的智慧，向家庭教育要质量。2009.22010.1二、二年发展总目标部门风尚真思、真做；善思

8、、善行；成人、成事。最先发展区研究并制定一整套能激励和促进学生综合素养提升的银杏评 价机制，培育七彩银杏少年。最优发展区开发小种植园教育资源，以小种植园为载体，家校社联动，践 行学生自理能力，推动学生自主发展，提升学生综合素养，发展学 生个性，做亮绿色放飞德育品牌。总目标阐述通过三年的努力，完善已有德育工作制度，创建银杏评价机制， 扎实班主任专业化培养工程，改革家庭教育工作，继续家校社互动 机制，真正整合学校内外各类教育资源，全面锤炼学生自理能力， 做亮“绿色放飞”德育工作品牌，使学校具有科学化的德育制度系 统，专业化的班主任队伍，合格的家长队伍，生命状的银杏少年， 续创区行为示范校和上海市优

9、秀家长学校， 积极争创市行为规范示 范校。四、分年度目标及措施分目标建立银杏评价机制，培育七彩银杏少年。完善星级班级评比制度， 争创七彩银杏班集体。改革家长会，提升家长会质量。继续“绿色放飞” 研究，做实学生工作品牌。续创闵行区行为规范示范校和闵行区优秀家 长学校。1、加强学生工作研究，调整学生工作策略。研究与把握新时代学生的成长需求，调整学生工作的途径、内容 和形式。 加强对学生成长需求的调查与解读； 加强对各个部门的合作，依托各项活动的开展推动学生的发展； 加大抽查和反馈的执行力度和影响面，促进学生的成长；重组德育工作领导小组。面对新时期学生工作的新问题，定期或 不定期地召开德育领导工作小

10、组会议，研究学生工作策略。完善各类德育制度。2、加强两支队伍建设，全面关心学生成长。借助于师德建设，强化全员育人的理念。完善全体教工的教育工 作考核机制，体现真实、公开、有效。加强班主任（副班主任）队伍建设，做学生成长的引路人： 加强德育教研组建设，每月一次班主任例会和每学期2次的德育研 讨活动要做到定点、定时，主题明确，确保出席率，提高例会和研讨质量; 加强德育课程建设，积极参加各类德育展示与评教活动； 立足班队，建立两年一次的班队课评教制度； 借助专家资源，提升班主任工作理论素养和专业素养； 树立榜样标兵，让优秀班主任引领其他班主任，培育班主任银杏 素养。 加强考核评价。3、建立银杏评价机

11、制，引导学生全面发展。在征求教师与学生意见的基础上进行银杏评价机制的设计，包括 品德行为、和谐交往、勤思好学、勤俭朴实、实践创新、体育保健、艺 术书香七个方面。评价方案力求体现综合性、层递性、过程性和独特性，即根据年 级高低确定标准，激励学生不断攀爬；避免出现“重结果轻过程”现象， 起到不断激励的作用；体现“绿色大课堂”的教育特色。加强评价机制的宣传和学习。主要措施进行银杏评价机制的试行，加强操作过程的指导与管理，引导学 生争做七彩银杏好少年。4、加强班集体建设，争创七彩银杏班集体根据银杏少年评价机制，进一步修改和完善星级班级的评比内容 和评比标准，推动班级工作全面发展，创建积极向上的班级成长

12、氛围。积极宣传银杏精神，让银杏精神走进班级，用银杏精神滋养学生， 引领班级建设。能根据班级实际有效进行小干部轮换制和小岗位负责制管理，继 续学生一日行规自主管理制。学习上海市行为规范示范校创建要求，加强对班级学生一日 行规的指导、检查与反馈。5、继续加强“绿色放飞”研究，创建学生工作品牌。继续依托“绿色大课堂”班级责任区和生物架的养护和管理，加 强过程管理和过程评价，夯实学生自主管理能力和责任感的培养。以课题研究为引领，继续开发“绿色大课堂”的教育功能，发展 学生的综合素养，培养学生的个性。6、改革家庭教育工作，提升家庭教育质量1、改革家长会制度，推出学生阶段情况汇报表，建立优秀家长经验 介绍

13、机制，继续菜单式家庭教育讲座，向家长会要质量。2、倡导上门家访。继续实行新一年级、新接任班级以及特殊学生每 学年上门家访率100%，其它班级每学年家访100%。3、继续以浦江二小家长50个好习惯引领全体家长争做合格家长， 做好“优秀家长”与“学习型家庭”的评选工作。达成度1、建立银杏综合评价机制；2、完善星级班级评比制度；3、完成以“绿色放飞”实现学校绿色育人目标的实践研究课题结题 工作。4、续创闵行区优秀豕长学校；5、续创闵行区行为规范示范校。2010.2 2011.1分目标加强班主任队伍建设，实现班主任专业化发展。完善银杏评价机制， 培育七彩银杏少年。加强班集体建设，推动班级内涵发展。继续

14、“绿色 放飞”研究，做实学生工作品牌。改革家访制度，提高家校沟通质量。 争创上海市行为规范示范校。1、加强班主任队伍建设，实现班主任专业化发展。继续两年一次的班队课评教制度，搭建班主任基本功提升平台， 践行银杏精神，提升专业素养；借助于校内外资源，通过请进来和走出去、听人家的课和让人家 听自己的课，拓宽磨砺平台，推动和实现班主任专业化发展。2、完善银杏评价机制，提升学生综合素养。组织学生和家长撰写“争七彩银杏好少年”活动感悟或活动收获 文章，倾听学生和家长的心声；在进一步听取全体教师、学生及家长意见的基础上，完善银杏评 价机制内容和操作过程，评价力求公开、公平、公正。3、加强班集体建设，推动班

15、级内涵发展。根据银杏少年评价机制和银杏班集体创建标准，修改和完善班级 建设目标体系；建立班级文化建设机制，包括：班级（学生）荣誉墙，展现班级 和学生的成长历程（建议随班级变化保持到小学毕业）；学生成长园（两 块：一块文字、作品展示；一块银杏少年评价记录），展现学生成长轨迹（建议用照片形式保留资料）；班级特色角，展现班级特色；班级门文化, 展现班级建设目标体系。使银杏精神伴随学生的小学生活。建立班级活动机制，依托学校的四大节日、各类教育主题、节假 日以及学校提供的各类活动器材，积极开展班级活动，建立班级活动序 列，形成自己的班级特色，努力提升班级活动质量，使之成为学生和班 级发展的主阵地。根据上

16、海市行为规范示范校创建要求，加强检查与反馈。4、继续“绿色放飞”研究，做实学生工作品牌。开发“绿色大课堂“教育资源，以新课题为引领，继续“绿色放 飞”研究。配合探究课程，继续以班级责任区进行小课题研究，锤炼学生综 合素养，为实现绿色放飞做积淀。主要措施依托学生在校一日行规自主管理平台、家庭小岗位和社区德育实 践基地资源，实现学生绿色放飞。5、加强学生生命教育工程，提升学生生命质量继续依托心理活动课、心理咨询室，帮助学生掌握基本的心理自 我疏导方法，培育学生健康的心理，健全学生人格。继续做好特殊学生的帮困、帮教工作，关爱特殊学生。继续加强法制、安全、民防和禁毒等教育，认识生命意义，提升 自我保护

17、能力。继续两周一次的卫生工作检查制度，认真做好各类疾病的防控工 作。6、联动家、校、社资源，提升学校育人质量。建立上门家访制度，包括：新一年级、新接任班级以及特殊学生 每学年上门家访率100%;其它年级每学年上门家访率50%，其它形式家 访率50%。改革每月一期家庭教育思考题，更好地发挥它家校沟通的桥梁作 用。经常更新家庭教育专栏内容，让家长与社区及时了解学校家庭教 育工作情况；不定期召开家庭教育指导委员会会议，听取社区意见，不断优化 学校育人工作。继续发挥德育实践基地的育人作用，开展消防一日营等活动。达成度1、启动银杏评价机制，完善银杏评价机制；2、有1 2名教师承担或参与区级以上德育课程教

18、学评比或展示， 并获得好评或在比赛中获奖；3、新课题申报成功；4、申报上海市行为规范示范校。5、市红十字达标学校保持发展。2011.2 2012.1分目标加强班主任专业化发展，形成自己的班主任工作特色；继续银杏评价机 制，提升学生综合素养；做亮德育工作品牌，全面实现绿色放飞；继续实践 家校社互动机制，学校成为文明高地。继续以上海市行为规范示范校的标准 加强学校的德育工作。主要措施1、加强班主任专业化发展，形成自己的班主任工作特色。加强学生成长和班级发展需求的解读，寻找到真正能推动学生和班级 发展的教育切入口，形成属于自己的班主任工作特色。总结自己的班主任特色，进行经验的介绍，辐射自己的班主任工

19、作特 色。2、优化银杏评价机制，培养七彩银杏少年。积累操作过程中的教育个案或典型个案，总结七彩银杏少年培育经验， 使银杏评价机制真正成为提升学生素养的平台，进一步推动银杏评价机制的 有效实施。3、加强班集体建设，争创区优秀班队集体班级建设呈现自动化，小干部轮换有实效，小岗位负责人责任感强。班级学生之间协作能力得到发展，人人都有很强的班级责任感和光荣 感。班级活动有特色，有序列。4、做亮德育工作品牌，全面实现绿色放飞。鼓励教师进行“绿色大课堂”教育问题研究，形成“绿色大课堂”课 题研究群，继续“绿色放飞”研究。继续以班级责任区进行小课题研究， 锤炼学生综合素养，为实现绿色 放飞做积淀。继续依托学

20、生在校一日行规自主管理平台、 家庭小岗位和社区德育实 践基地资源；积极参与“绿色大课堂”各类教育活动和展示活动，辐射育人经验， 做亮德育工作品牌。5、继续实践家校社互动机制，学校成为文明高地。不断完善家、校、社共同参与的学生工作制度，丰富家庭教育志愿者 服务网，教师、家长、社区志愿者为一些家庭提供个性化服务，为学生成长 创造良好的成长环境；继续推行教育资源家、校、社共享制度，包括社区资源为学校服务， 举办家长开放日活动等，继续辐射区禁毒教育示范校的功能。建立健全学生家、校、社自主管理制度，包括家庭服务岗、学校自主 岗、社区实践岗等，让学生在一个大环境中接受开放式的教育，让学生有机 会接受立体式的教育。达成度1、新增区、市优秀班主任3名左右；2、创建3个及以上区、市优秀班队集体；3、“绿色放飞”品牌在区内、市内有一定的影响力4、家长、社区的满意率分别为 99%及90%以上