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1、id rather run up and be overwhelmed countless times than walk in a proper way for a lifetime.通用参考模板（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）村干部绩效考核小结 按照中共彭州组织部(彭组发20_19号)要求 ，红岩镇结合自身实际情况，根据重建工作和村(社区)干部管理有关制度。于20_年1月5日顺利地完成了红岩镇20_年度村(社区)干部绩效考核工作，现将该工作总结如下：一、高度重视，精心组织根据组织部意见，镇党委高度重视年度绩效考核工作，组织我镇全体干部认真学习彭组发20_19号文件精神，全面理解

2、了年度考核范围、程序、条件和内容。为了认真搞好年度绩效考核工作，经镇党委政府研究，专门成立以党委书记为组长的目标考核领导小组，镇长、党务书记为副组长，分管领导为成员的考评小组，并落实绩效考核工作的具体工作人员。同时，制定并下发了20_年度红岩镇村(社区)干部目标考核实施意见(红委发20_1号)。二、集中考核，分项评估(一)考核时间及方式村(社区)目标考核工作于20_年1月5日集中进行，时间一天。各办所采取平时考核和年终考核相结合的.方式进行考核。年终考核主要通过送检资料、实地抽查、领导评估、民-主评议，由镇目标考核领导小组统一组织实施。(二)考核内容一是基本目标考核包括党建、精神文明建设、党风

3、廉政建设和预防职务犯罪;文教卫生计划生育;政法、武装、民政工作，村镇建设;财务管理。二是灾后重建工作考核包括住房重建、产业发展、产权改革、城乡环境综合整治。三是领导评估，即镇领导班子对村(社区)班子领导水平、团结和-谐、改革创新、执行能力、工作业绩、党风廉政进行评价。四是民-主评议，根据中共红岩镇委员会关于20_年度民-主评议村(社区)干部绩效考核的实施意见(红委发20_52号)文件开展民-主评议分数为准。三、绩效挂钩，成效显著根据平时绩效考核记录、量化测评结果及分管领导和考评小组意见，采取公开、公平、公正的原则评出了村(社区)考核等次。镇党委根据年度考核和民-主评议结果情况发放村(社区)干部绩效补贴，充分体现公平公正和奖功罚过原则。通过村级年度目标考核，使我镇进一步认识到年度考核是加强村级干部管理的重要手段，也是激励村(社区)干部的重要载体。因此我们将继续发挥考核工作的激励鞭策作用，并把年度考核结果作为村

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