药品生产企业岗位职责大全

1、董 事 长 企业法定代表人，企业生产经营管理工作总负责人。 分管部门： 财务部、市场部 主要工作职责： 1. 企业质量管理直接负责人； 2. 负责全公司技改及设备引进项目的统筹工作； 3. 负责全公司行政干部的聘任、解聘、免职及考评工作； 4. 负责全公司财务管理工作；负责确定公司国有资产保值增值指标，做出国有资产运营情况的报告； 5. 负责外经外贸统筹工作； 6. 负责全公司职工收入分配方案的制订和统筹工作； 7. 负责市场策划方案的审核；负责审核各个时期公司发展规划； 8. 负责全公司中级以上（含中级）工程技术人员职称审评工作。 党 委 书 记 分管部门：人力资源部、党群办公室 主要工作职

2、责： 1. 贯彻落实党的路线、方针、政策和结合实际在本企业的实施，做好企业的带头人； 2. 主持党委的日常工作，要以党委为政治核心，加强对企业“党管干部”工作的管理和企业领导班子的思想建设、作风建设、保证领导干部“一岗二责”工作的到位； 3. 全公司计划生育党委方面主要负责人； 4. 参与制定企业的重大经营政策、负责企业党建工作、思想政治工作、工会、共青团工作的组织实施并检查落实执行情况； 5. 支持总经理行使职权，运用各种有效方法，发挥党支部作用和做好宣传鼓动工作，充分调动广大党员和职工的积极性，为保证推动企业经济发展创造良好环境，完成企业各项任务； 6. 运用现行的企业各项制度，领导和指导

3、有关部门抓好党委中心组学习。党支部、党员的双目标管理、企业的党风、廉政建设和职工思想政治工作，使企业两个文明建设同步发展； 7. 深入实际、调查研究、关注职工思想动态、总结经验、发现问题及时解决； 8. 负责企业的人力资源管理； 9. 负责全公司职称的评审工作； 10. 支持和指导工会、共青团组织独立开展工作，为职工办好事实事。 11负责全公司职工文化、技术、业务教育及培训的统筹工作。 12全公司计划生育行政方面第一责任人； 13全公司生产安全、防火安全、治安工作、行车安全、 环保工作第一责任人； 总经理 分管部门：质监科、 生产部、经理办公室 、技术设备部、三产部 主要工作职责： 1. 负责

4、制订和实施本公司的质量方针及质量目标，保证全公司各部门的质量职能的贯彻落实； 2. 全公司生产安全、行车安全直接责任人； 3. 负责全公司生产计划安排及调度统筹； 4. 负责企业管理工作； 5. 环境保护工作的直接责任人； 6. 全公司仓库管理的统筹工作。 7. 全公司能耗管理工作直接责任人； 8. 负责统筹企业的社会治安综合治理工作； 9. 负责指导行政后勤管理工作； 10. 负责指导全公司爱国卫生、文明生产、公司区绿化工作； 11. 负责全公司合理化建议评审和督促归口实施工作； 12. 对法人及法人代表印签发出的效果负责； 科研副总经理 1. 负责新产品、新工艺、新技术开发、投产的统筹工作

5、； 2负责督察新产品研究进度； 3负责科研经费使用计划的审核； 4负责新产品的中试工作； 5负责有关项目的合作洽谈及合同签定； 6负责管理海药所的日常事务。 销售副总经理 1.负责销售公司内销产品的统筹工作； 2.负责销售公司销售计划的制定、组织和实施 3负责销售经营活动的工作质量及其成效； 4负责制订销售策略，并根据市场的变化及时调整； 5对销售公司的产品宣传推广工作负责，定期了解各个产品的销售情况； 6负责组织和参加产品展销订货会； 总经理办公室岗位职责 1.主任： 1.1. 负责领导和协调总经理办公室的全面工作； 1.2. 协助总经理制订企业年度工作目标计划，参与公司重大事项的研究、组织

6、工作；1.3. 负责公司部各项决定事项的督办追踪反馈工作，并向企管小组提出月度考评意见； 1.4. 负责协调和处理部门之间的业务争议，提出仲裁性意见，如出现意见难于统一时，报各主管公司领导裁决； 1.5. 负责经济责任制的考评工作； 1.6. 负责企业管理、保密、对外接待等工作； 1.7. 负责公司部会议及协助大型活动的组织、筹备工作，并对形成的会议纪要进行审核后报主管公司领导签发； 1.8. 负责对外接待工作的布置； 1.9. 负责公司领导的工作环境改善，办公用品领用，福利待遇等工作办理的督促1.10. 负责医疗室的行政管理工作及督促、检查其日常业务工作； 1.11. 制订各项医疗管理制度，

7、负责督促执行和检查考核； 1.12. 负责职工食堂的行政、日常业务的管理工作，并督促、检查其做好职工膳食服务工作； 1.13. 负责对行政组、后勤组、维修组的日常业务指导和管理工作； 1.14. 负责对各部门铅印表格的复印及公司、部门和生 产用章刻制的审批工作； 1.15. 制订我公司计算机应用的中长期发展规划（建立、完善生产经营管理的计算机联网系统、开发生产设备的计算机过程控制）； 1.18.负责计算机开发应用的组织和管理工作，制订年度计算机开发应用目标和工作计划及月度进度计划、费用预算计划，按计划内容组织实施并按进度考核； 1.19.制订信息工作目标和工作计划，并组织检查、督促、实施； 1

8、.20. 制订、建立有关的计算机应用开发管理规范和制度，并监督执行； 1.21.参与和指导计算机软件开发和维护、硬件维护及硬件购置等工作； 1.22.随时处理办公室的突发性工作； 1.23.积极完成公司领导临时交办的工作； 1.24.负责本部门人员的gmp培训。 2. 副主任： 2.1. 负责企业年审验证换证工作； 2.2. 负责公司小车调度工作； 2.3. 负责公司经济合同管理的指导、检查、监督工作； 2.4. 负责档案管理工作； 2.5. 负责打字室工作和文印审批； 2.6. 根据公司经济责任制考核办法，具体负责经济责任的考评计核工作； 2.7. 协助对外接待工作及大型活动和会议的筹备，会

9、务工作； 2.8负责办公用房的调整、分配和宿舍的购买工作，参与调整、分配宿舍，并督促执行各项宿舍管理制度； 2.9.制订全公司非生产性房屋、宿舍的维修费用预算开支计划、制订年、季度房屋维修工作计划并组织实施，负责对突发性房屋维修问题直接管理； 2.10.按gmp管理要求，定期会同有关部门对公司容貌、生产场地、公司区绿化及垃圾堆放的管理工作进行检查，及时提出具体意见和整改措施，依章执罚； 2.11.对文明生产提出具体要求，参与制订有关制度并 检查、督促、实施； 2.12.参与对环境保护的监督、检查工作； 2.13.协助处理办公室的特发性工作； 2.14.积极完成临时交办的工作。 5档案管理岗 5

10、.1.负责档案室的全面工作，建立档案电脑资料并能随时提供档案资料给经批准的有关部门使用； 5.2.负责督促检查、落实“档案管理实施细则”的规定，做好业务管理工作； 5.3.负责制订档案管理达标规划和年度档案工作计划，并组织实施； 5.4.组织做好档案信息开发利用和材料汇编工作； 5.5.负责组织、指导档案员对各类档案资料的收集、整理装订、立卷、著录、分析等工5.6.负责协调和指导各部门的档案资料员对有关资料的收集、整理装订、保管及移交、归档等工作。 5.7.负责档案库房管理，执行安全、保卫制度，做好防盗、防火、防潮、防虫、防高温、防尘工作； 5.8.做好档案保管工作，按规定要求每年年底对档案材

11、料的数量、质量和保管情况进行一次检查； 5.9.检查督促严格执行保密制度，做好档案资料的借阅管理工作。 人力资源部岗位职责 1. 部长岗位职责 1. 1根据各部门专项需求，制定公司短、中、长期人力资源规划； 1.2. 结合企业需求，指导制定人力资源专项计划及预算，确保企业人力资本存量的提高和劳动生产率的提高； 1.3. 在公司人力资源政策指导下，建立、完善企业各项人事管理制度及相应工作流程，并根据企业情况组织定期修订； 1.4. 建立人力资源信息搜集、分析流程，及时将企业内外部信息整理归档，并定期将分析报告提供给决策层。 1.5. 协助公司制定薪酬政策，并检查薪酬制度的执行情况； 1.6. 组

12、织建立培训工作流程，检查培训工作各阶段的内容和执行情况，确保培训的有效性； 1.7. 组织制定公司内部沟通与反馈体系，指导下属具体落实并参与重大事项的沟通、处理。处理员工与企业劳动纠纷，理顺劳动关系； 1.8. 定期组织进行企业内部定岗定编工作，保证劳动生产率的提高； 1.9. 协调与企业内相关部门的关系，为下属工作提供必要条件；保持与政府部门、培训机构、咨询公司、人才 2.人事管理岗 2.1.负责对管辖内因公出国员工的政治条件和技术业务能力的审查，并写出审查意见，报主管总经理及党委审批后呈办出国手续； 2.2.负责拟定人事管理制度，建立人事管理卡片； 2.3.配合经理对职员的思想状况、技术业

13、务水平、工作能力、工作作风进行考核、考察，随时掌握干部素质情况，为职员的使用任免提供依据，办理任免、晋升、奖惩、调动、工资晋升等手续； 2.4.参与制订企业内部组织机构调整方案和各机构的工作职能，及各职员岗位的工作职责； 2.5.办理大中专毕业生的接收、实习、分配、定级工作； 2.6.办理专业技术人员的职称评聘工作； 2.7.及时上报有关人事管理的各类统计报表； 2.8.负责办理企业员工的调动、离退休、退职、留用等手续； 2.9.负责办理职工各类请假审批手续； 2.10.负责离退休干部待遇落实工作； 2.11.设立全公司职工培训教育台帐（包括tqc、qc教育台帐）； 3.劳资统计管理岗 3.1

14、.计算职能部门职工工资、奖金，审核，汇总全公司在职职工工资、奖金，按时提交财务部发放； 3.2.计发夜班津贴； 3.3.编制全公司出勤率、工时利用率报表； 3.4.统计职能部门职工个人收入； 3.5.计发当月各车间、职能部门应有工时编制报表，送总经理办公室和计划部； 3.6.职工工资台帐的管理； 3.7.编制职能部门及各车间的工资总额分类表； 3.8.整理当月资料，填写劳资台帐； 3.9.负责职工住房公积金、养老保险费计扣工作； 3.10.编制各类劳动工资统计报表； 3.11.配合经理办理企业员工工资晋升、调整工作，并指导车间劳资员业务。 4.档案保险管理岗 4.1.负责企业内部人事档案的分类

15、管理，参与制订企业内部档案管理制度，严格按照档案保密原则，认真办理接收、查阅、借阅、传递等手续； 4.2.负责鉴别、收集、整理、装订人事档案材料； 4.3.负责企业专业技术人员技术档案的整理工作； 4.4.建立健全在职职工、退休职工卡片册，掌握员工人数增减变化情况； 4.5.负责有关往来文件资料的管理、收发整理工作； 4.6.负责企业人事资料电脑管理系统工作； 4.7.负责企业员工的社会劳动保险统筹、统计上报工作、办理职工病、伤、残、死亡等项劳动保险工作，按合同制用工制度，按时计缴保险基金； 4.8.参与劳动鉴定工作、劳动调解工作，并办理具体事宜； 4.9.做好档案室的三防工作（防泄漏、防火、

16、防盗），确保档案室安全； 4.10.负责办理在册职工工资银行转存手续； 4.11.负责组织文书往来工作； 4.12.负责企业员工劳动合同管理工作。 5.劳资管理岗 5.1.办理企业员工的进公司、离公司等手续； 5.2.办理招工手续，劳动合同的签订、签证、终止及解除工作； 5.3.负责劳动手册的管理； 5.4.办理工人的正常定级及报批工作； 5.5.统计职工个人收入所得税； 5.6.办理企业员工的离退休、退职手续； 5.7.负责办理退休职工退休工资银行转存手续； 5.8.负责退休员工的工资编制（包括外地、出国定居人员的汇款工作）； 5.9.负责企业员工的养老保险工作，按时计扣和缴纳职工个人养老保

17、险费； 5.10.负责企业员工的生育保险工作，按时计缴生育保险基金及办理申报待遇手续。 6.工会干事岗位职责 6.1.主管职工生活福利工作，负责组织和主持每月一次的公司工会生活小组工作会议，做好职工的慰问、家访、调解和困难补助工作； 6.2.主管全公司女职工工作，负责组织发动全公司女工开展“三八红旗手”的活动，做好女工的“经期”保护和女工教育工作，协助和督促行政部门办好女工卫生室、幼儿园、托儿所、饭堂、医疗室的管理和检查工作，协调好计划生育的宣教和管理工作； 6.3.主管公司工会的劳动保护工作，监督检查并协助安全科做好企业安全生产和劳保工作；负责公司工会劳动保险工作，定期参加安全生产、劳动纪律

18、和文明卫生的检查工作，并协助解决存在问题； 6.4.主管全公司会员籍管理；负责公司退委会日常工作； 6.5.协助公司工会主席做好公司工会办公室日常工作。 6.6.负责组织全公司职工文体活动，每季制订和组织实施文体活动工作计划，年度组织总结及评议文体先进个人、先进集体，负责文娱室日常管理工作，负责工人俱乐部的活动计划的制订和实施； 6.7.负责全公司的劳动竞赛、合理化建议和技改技革活动的考核和资料管理归档工作；6.8.负责公司工会财务会计工作； 6.9.负责公司工会参与社会活动的联络工作。 负责工会职工生活、女工工作的日常管理工作，组织职工生日活动； 6.10.负责公司工会组织管理工作，做好会员

19、档案资料管理工作； 6.11.负责公司工会的宣教和通讯报道工作，负责公司工会qc活动； 6.12.负责公司工会的内务管理和文件收发工作及档案管理； 6.13.负责公司工会财务出纳工作，负责会费收缴和管理工作，按时填报工会各项报表；6.14.负责公司工会办公室文明办公制度的落实和检查工作。 6.15.负责公司工会对职工的职业道德教育计划的制订，检查落实工作； 6.16.负责公司工会对企业形象的有关设计、制作工作，定期组织专线总结； 6.17.负责公司工会广播、墙报、宣传报道的检查、评比工作。 7.保卫部主任岗位职责 7.1负责公司内有关法律咨询工作； 7.2.根据国家政策、法令和药品生产管理的要

20、求，抓好全公司的安全保卫工作，对我公司的“四防”工作负全面管理责任； 7.3.制订社会治安综合治理承包责任制和考核制度，做好检查、督促和考核，负责制订安全保卫承包奖励分配方案报主管总经理审批； 7.4.负责组织每月进行一次安全防火大检查、督促“三级”安全防火检查落实； 7.5.负责消防设施、消防器材的管理，定期检查消防器材、消防设施，及时更新和补充消防器材及设施； 7.6.健全、建立义务消防队组织，搞好公司义务消防队每年的训练工作，提高灭火自救技能； 7.7.对公司内新建或装修工程项目及技改技革工程项目，负责向公安部门申报及验收的工作； 7.8.掌握火源，审批生产用火，严格生产场地临时动火，确

21、保不发生火警及火灾事故； 7.9.负责发生案件的处理工作（保护现场、协助侦查破案等）； 7.10.负责对申请往港澳台、出国和特区出入边防证的审批； 7.11.协同安全部搞好安全生产工作； 7.12.动员和组织单位内部各方面力量，开展社会治安综合治理工作； 7.13.负责本部门人员的gmp知识培训。 财务部岗位职责 1. 部长 1.1. 贯彻执行国家有关财政管理政策、法令、法规、制度。组织制订和修订公司内各有关财会制度，并督促贯彻执行； 1.2. 根据总经理任期目标、年度方针目标，组织编制财务收支计划、成本费用计划、利润计划、税金计划，制订全公司成本控制指标，上报总经理审批，并组织实施； 1.3

22、. 负责监督检查财经纪律执行情况； 1.4. 参与市场调研工作，搜集产品和价格信息、市场经销动态信息，并进行统计分析，提出意见和建议，为公司领导进行经营决策提供依据； 1.5. 配合科研部进行产品开发、研制重的经济可行性分析、新产品价格制定工作1.6. 负责对qc小组经济成果进行审查及确认； 1.7. 会同技术部组织财务管理人员学习业务技术，并定期考核； 1.8. 开展会计基础工作，建立科学的会计工作程序，正确行使国家赋予会计人员的职能，提高会计管理水平； 1.9. 开展定期（不定期）季、年度的经济效益分析活动、质量成本分析活动。学习运用现代经济效益分析法、质量经济分析方法，提出降低消耗（费用

23、）、降低成本（包括质量成本）、产品结构调整等各项建议和措施，定期出示经济分析报告、成本分析报告； 1.10. 组织、指导成本核算工作的开展； 1.11. 审核技改、更新计划的预算、办理竣工验收的结算手续，了解工程实施的经济效果； 1.12. 负责财务综合分析工作，对会计凭证、帐簿、报表进行最终审核； 1.13. 开展经济活动分析，提出建议或措施，按时上报。 2. 科长 2.1. 协助部长处理日常财务管理工作； 2.2. 编制财务收支平衡计划和银行贷款计划； 2.3. 负责流动资金管理，资金的筹集调配使用，对流动资金使用情况进行分析，加速资金周转，对管理中出现的漏洞提出改善的建议或措施； 2.4

24、. 办理各种税款应缴、入库手续，正确计算增值税、城建税、应交教育费附加税，以及应交房产税、车船使用税、土地使用税、印花税，并填报有关报表，保证及时、足额完成各项上缴任务 2.5. 负责台帐册及资料的管理。 2.6. 负责开展公司内审计业务； 3. 成本核算岗 3.1. 根据成本核算条例和成本核算规定进行成本核算，指导车间开展成本核算工作，节约挖潜，提高经济效益； 3.2. 协助编制财务成本计划，控制成本费用，并负责检查、考核； 3.3. 编制成本报表，进行成本费用的分析和考核，预测成本发展趋势，提出降低成本、费用的途径和加强成本管理的建议； 3.4. 开展质量成本核算工作，负责明细科目设置及统

25、计计算、会计核算，提供质量成本统计报告； 3.5. 按质量管理和质量保证国际标准要求进行质量成本分析，控制和调整质量成本结构，制订质量成本控制计划、指标计划，进行指标分解，并对执行情况定期分析定期出示质量成本分析报告，提出改进建议、措施。 4. 材料核算岗 4.1. 会同有关部门拟定材料（包装材料）管理与核算实施办法及材料核算程序。 4.2. 配合有关部门制定材料（包装材料）消耗定额，并指导有关部门实施，不断降低物资消耗，提高企业经济效益。 4.3. 参与库存材料的清查盘点。 4.4. 分析材料价格变动因素，以及分析材料库存的储备情况，提出意见及建议。 4.5. 会同有关部门编制材料价格目录。

26、 5. 费用及往来结算核算岗 5.1. 制订其它往来款项的清算手续制度并贯彻执行； 5.2. 负责其它往来款项结算的明细核算，及时登记明细帐； 5.3. 做好应收、应付帐款核算，及时对帐； 5.4. 及时登记各种明细帐，核对帐户，保持帐表相符； 5.5. 登记社会集团购买力辅助帐，编制其报表； 5.6. 按时填报有关统计资料报表，并设立相应的台帐； 6. 固定资产管理、物价监督岗 6.1. 会同有关部门拟定固定资产管理和核算实施办法和固定资产核算程序； 6.2. 参与核定固定资产需用量，编制固定资产更新改造和大修计划； 6.3. 负责固定资产的明细核算、编制固定资产报表； 6.4. 计算提取固

27、定资产折旧； 6.5. 参与固定资产的清查盘点，分析固定资产的使用效果，健全固定资产处理、报废的工作程序，并协同有关部门组织实施； 6.6. 负责新产品的核价及老产品的调价工作； 6.7. 参与市场调查工作，搜集产品和价格信息、市场经销动态信息，并进行统计分析，提出意见或建议，协助公司领导进行经营决策。 7. 出纳岗 7.1. 负责办理现金收付款项、银行结算业务； 7.2. 登记银行存款流水帐； 7.3. 负责各类款项发放的款项上交工作。 8. 财务稽核岗 8.1. 制票岗 8.1.1.根据已办理完毕的收付业务，对核发、正确完整的原始凭证，正确运用会计课目，及时复核会计凭证； 8.1.2.根据

28、内部领用单作内部转帐凭证； 8.1.3.负责工资分配的核算，编制工资分配表，并填制 记帐凭证。 8.1.4.正确计提职工福利金，并进行帐务处理； 8.1.5.正确计算利润分配和应交所得税； 8.2.复核岗 8.2.1.根据国家的有关财经纪律制度、方针政策、法令和财务会计制度，审查各项财务收支，对计划外或不符合规定的收支提出意见，并向领导汇报； 8.2.2.复核会计凭证，对帐簿记录进行抽查分析，对复核中发现问题和差错，通知有关人员查明、更正和处理； 8.2.3.设置总帐帐户，登记总帐，编制总帐科目余额表； 8.2.4.编制资金平衡表，损益表和财务状况变动表。 8.3.会计档案保管岗 8.3.1.

29、对各种会计凭证、帐簿、报表等会计资料定期收集、装订成册。会计凭证按月凭证帐号顺序装订成册。会计帐簿、报表按年整理装订成册，妥善保管，确保安全，并按照档案部门要求，按期移交档案部门，并列出清册。 8.3.2.在公司档案部门和经理的指导下，建立、健全阅档制度，严格对会计档案资料（在本部门保管期内）的供阅、调阅的管理，做好登记、审批等有关手续； 8.3.3.会同档案部门，负责对保管期满的会计档案按照档案管理办法的规定和程序要求，进行处理和销毁； 8.3.4.收集各种签收凭证（包括工资单、奖金表及各种津贴凭证），在发放后10天内收回。 技术设备部岗位职责 1.部长 1.1 负责全公司设备管理、调度和处

30、理工作； 1.2. 负责引进设备的技术性能审定工作； 1.1. 负责领导和协调设备部全面工作； 1.2. 组织贯彻全民所有制工业交通企业设备管理条例和上级设备管理部门关于设备的各项规章制度，确保企业设备管理各项技术、经济指标的实施和完成； 1.3. 根据gmp对生产设备的要求，负责组织做好企业生产设备的选型、设计、采购（包括国外设备的引进）、安装、调试、验收和日常运行的管理工作； 1.4. 负责组织编制企业设备技术改造、技术更新和设备大修年度计划，经公司部批准后，负责组织、协调各有关部门实施； 1.5.负责组织有关人员按gmp要求编写设备的操作、维修清洗、认证等程序。并组织贯彻执行； 1.6.

31、 负责组织有关人员对全公司设备重大事故的调查和处理； 1.7. 负责组织全公司各有关部门设备、能源经济责任制的考评工作； 1.8. 负责国外设备及重大技术改造项目的组织实施工作； 1.9. 负责组织本部门人员的gmp和设备培训工作； 1.10. 协助有关部门进行质量事故分析，并按分配的具体责任组织 2.总工办 2.1.主任 2.1.1.根据药品管理法和国家药品监督管理的规定，组织编制和修订产品工艺规程和岗位技术标准操作程序等工艺技术文件； 2.1.2.根据中国药典、部颁标准、地方标准，组织制订、修订企业产品成品内控标准、原辅料标准、半成品内控标准、包装材料标准，并对标准的正确性，严肃性负责；

32、2.1.3.负责组织开展工艺验证，对工艺可行性审查，确保生产制造顺利进行； 2.1.4.参加编制企业技术发展规划、技术革新和技术改造计划，并负责在工艺技术方面的具体组织实施； 2.1.5.根据药品生产管理规范的要求，对工艺布局、设备选型的工艺改革的工艺技术可行性进行审定； 2.1.6.组织编制生产技术准备工作计划，协助部研部进行新产品试产工艺方案审查； 2.1.7.会同质监科，对不合格品、质量事故进行原因调查和技术分析，作出处理意见，根据责任贯彻落实纠正措施； 2.1.8.提出生产工具、容器和辅助设施的工艺要求； 2.1.9.会同质监科对原材料、辅料、包装材料、供应上的技术可行性的审定； 2.

33、1.10.组织学习gmp和药品监督管理规定； 2.1.11.负责gmp文件管理系统中生产过程的技术管理文件的审核； 2.1.12.负责本部门人员的gmp知识培训。 2.1.13.组织实施工序质量管理、生产现场gmp管理和定置管理，具体负责全公司的工序质量审核的组织实施工作； 2.1.14.根据中成药生产管理规范和我公司产品的工艺特性，合理进行工艺布局； 2.1.15.会同有关部门培训特殊工种的操作人员和进行资格认可； 2.1.16.制订工艺技术教育计划，指导实施并参与考核评定，组织对新工人的技术培训、考核； 2.1.17.负责参与新产品试产工作，并对试产工艺提出评价意见； 2.1.18.定期组

34、织技术分析，并提出全公司技术分析的书面小结； 2.1.19.组织技术攻关，制订保证药品质量和提高经济效益的技术措施并贯彻实施； 2.1.20.负责制订各项技术经济指标和实施方法； 2.1.21.编制外加工点的工艺技术文件，进行技术指导，检查贯彻执行情况； 2.1.22.负责生产过程的质量监控点和有关检测项目、检测手段、检测频次的设定及有关生产原始记录表的设计。 2.2.外贸产品工艺岗 2.2.1.负责拟定外贸产品的处方、工艺，审定来料加工产品的工艺可行性； 2.2.2.及时按外贸部的要求，提供外贸产品计价通知单； 2.2.3.下达外贸产品工艺通知单； 2.2.4.加强生产现场的管理，确保外贸产

35、品质量； 2.2.5.组织必要的工艺试验，保证外贸产品生产的顺利进行； 2.2.6.制订正常贸易产品的标准。 2.3.工艺岗 2.3.1.检查、督促各车间的现场生产技术管理工作。包括： 2.3.1.1.执行工艺规程和岗位技术标准操作程序； 2.3.1.2.生产过程的技术管理； 2.3.1.3.生产批号管理； 2.3.1.4.车间物料及周转容器的管理（包括标识管理）； 2.3.1.5.中成药包装、包装材料管理； 2.3.1.6.生产记录； 2.3.1.7.清场管理； 2.3.1.8.工艺卫生管理状况。 2.3.2.及时处理生产现场发生的较重大的技术问题，不断改进工艺和加强工序控制，对违反工艺规程

36、造成的事故进行调查，并提出处理意见； 2.3.3.参与修订新产品（含老产品改革）的工艺方案； 2.3.4.会同车间开展工艺试验研究和技术攻关，以提高工艺水平和产品质量； 2.3.5.对不合格品及时作出工艺技术方面的分析处理意见，制订纠正措施； 2.3.6.协助车间制定工艺纪律和奖惩方法，并开展对车间工艺审核； 2.3.7.检查对原辅料、半成品、成品、包装材料的工艺技术执行情况，并进行技术指导；2.3.8.参与并指导生产现场、工序控制和各qc小组活动； 2.4.培训教育岗 2.4.1.按照不同专业技术要求，组织各类专业技术业务学习，不断提高我公司职工的素质2.4.2.组织编制全公司gmp教育培训

37、计划、技术业务教育发展规划、年度培训计划、教育经费预算计划等，并组织实施； 2.4.3.根据有关部门提出的请求，组织制订全公司（或部分）职工进行技术、业务考核的计划，并具体组织实施； 2.4.4.根据上级有关培训的要求，结合公司实际，选派外出学习人员，报领导批准后，组织实施； 2.4.5.负责各类培训班事项的横向联系； 2.4.6.负责各种培训教育统计资料，定期总结、报告； 2.4.7.开展质量管理宣传教育，配合有关部门制订不同层次人员的质量管理知识的教育培训计划，并具体组织实施。 2.5.物耗管理岗 2.5.1.负责物耗台帐管理； 2.5.2.对批生产记录进行审核汇总； 2.5.3.对工序收

38、率不达标的情况及时分析原因，采取整改措施； 2.5.4.坚持每月到车间核对不良品数量，并及时提出处理意见； 2.5.5.每月进行物耗分析，并考核车间的达标情况，写出书面小结报告，上报有关的分析报表； 2.5.6.定期制订合理的原材料消耗定额指标，修订公司物耗考核方案； 2.6.包装材料技术管理岗 2.6.1.收集整理技术资料、技术情报和工艺文件，建立工艺技术档案，执行技术档案管理制度，保证文件齐全、正确、清晰； 2.6.2.处理用户来函、复函； 2.6.3.负责组织对包装材料的材质试验、考察其对产品的适用性； 2.6.4.负责制订包装材料标准和包装材料的文字审定及制版复审工作； 2.6.5.定

39、期到包装材料生产公司了解质量情况； 2.6.6.及时传达上级有关药用包装材料管理的条例，并贯彻执行。 3.设备科 3.1.科长 3.1.1.协助经理开展设备、能源的各项日常管理工作； 3.1.2.负责组织对全公司电器线路的改造设计、实施和安全整改工作； 3.1.3.负责组织每月的设备检查工作，对检查发现的存在问题组织整改； 3.1.4.负责组织全公司动力设备（包括高、低压配电、发电、锅炉）的运行管理工作以及故障的处理工作； 3.1.5.协助经理对企业的全公司设备重大事故的调查和处理； 3.1.6.参与编制企业设备技术改造、技术更新和设备大修年度计划，并协助经理组织、协调各有关部门实施； 3.1

40、.7.负责部内的干部学习的安排组织工作； 3.1.8.协助经理对本部门人员的gmp和设备培训工作。宣传贯彻执行国家和上级部门颁布的法律法规和公司的各项计量管理标准，对计量工作依法管理； 3.1.9.组织编制测量设备的配备规范和计量网络图，组建计量检测设备台帐、技术资料及原始记录档案； 3.1.10.组织编制全年年度、月度计量工作计划，并组织实施和监督。 3.1.11.组织制订有关计量管理手册及程序，并监督贯彻执行； 3.1.12.组织计量测试系统的技术改造，组织有关人员参与提高产品质量、降低消耗、改进工艺、新产品开发、新设备使用等测试技术研究，解决生产经营管理中出现的计量测试问题； 3.1.1

41、3.负责抓好部内精神文明与物质文明建设； 3.1.14.负责公司内计量工作考核并与其它部门的协调工作； 3.1.15.按时完成公司级下达的目标责任项目和其它工作任务； 3.1.16.结合本公司实际组织编制全公司安全生产、环境保护长远规划、年度工作计划、年度安全措施计划、环境报措施计划，以及制定围绕公司部各时期中心任务的本部工作计划、措施，并组织实施； 3.1.17.组织制订和修订有关安全生产、环境保护、工业卫生的管理制度和工作程序、标准，并负责检查、督促执行，并参与审查各种设备（设施）的安全操作规程； 3.1.18.对全公司安全状况和环境保护状况负责，采取有效措施，杜绝重大伤亡事故和严重环境污

42、染事故，一般轻伤事故月负伤频率和各污染物排放总量控制在上级规定范围内； 3.1.19.组织编制、汇总、审查各车间部门的安全技术措施计划，“三废”治理计划，并组织实施或督促有关部门执行； 3.1.20.参与全公司新建、扩建、改建、技改、gmp改造等工程项目的可行性研究、设计方案（图纸）、竣工验收、调试投产验收等方面的工作（对不符合安全生产和环境保护要求的有权拒绝验收签字）； 3.1.21.组织并参与全公司性安全生产、环境保护、安全用电、特种设备、工业卫生、防暑降温等方面的大检查，对检查发现的隐患及时制订整改计划及防范措施，并负责检查、督促落实整改工作； 3.1.22.组织建立和健全全公司安全、环

43、保三极管理网，定期召开安全、环保例会，检查和指导车间、部门、班组安全员、环保员开展工作，组织参加各种业务学习，帮助各级人员提高业务水平； 3.1.23.组织开展多种形式的宣传教育，不断提高职工的安全、环保意识，加强对职工的安全知识和环保专业知识的培训，增强职工的安全、环保素质，以及加强对特种作业人员的培训、考核和持证、复审登记管理； 3.1.24.组织开展各种形式的安全生产管理、安全生产技术和环境保护等方面的竞赛、交流、公关活动，及时总结经验、表彰先进，推广现代化管理方法和安全、环保等部技成果； 3.1.25.组织和参与工伤事故和环境污染事故、扰民事件的调查、分析、处理工作，按照“三不放过”的

44、原则，提出处理意见及整改措施，并负责督促实施； 3.1.26.负责本部门人员的gmp知识培训。 3.2.设备管理岗 3.2.1.按设备管理要求，负责全公司各部门、车间设备的日常管理工作，对设备存在问题积极组织和协助有关部门、车间进行整改工作； 3.2.2.根据设备管理和gmp的有关要求，编制设备使用、维修、清洗和认证的各项程序文件以及设备管理工作要求文件和考核办法，报经理审核； 3.2.3.参加月度各车间的设备检查、评比和考核工作； 3.2.4.对全公司一般性的设备技术改造、设备更新、设备维修工作负责和组织实施、验收。办理其相应的审批手续和工程完工验收手续； 3.2.5.参与新设备的开箱、验收

45、、安装、调试、试产工作，并负责填写设备安装、调试原始数据及有关资料，办理设备完工验收有关文件和手续； 3.2.6.参与设备事故的调查、分析，提出初步处理意见； 3.2.7.按时完成临时工作任务。 3.3.设备管理基础工作管理岗 3.3.1.按设备管理和gmp要求，严格执行设备技术档案管理制度，及时做好设备技术资料的整理、分类、登记、造册、归档和保管工作，健全设备技术管理档案； 3.3.2.负责设备检修记录的分类管理和保管，按时做好设备技术指标的统计和分析工作；3.3.3.建立健全企业固定自公司的管理，每年负责对全公司固定资产进行盘点，做到帐、卡、物相符； 3.3.4.及时、准确上报各种设备管理

46、报表； 3.3.5.参加每月的设备检查、评比工作，完成各车间月度设备经济责任制考核报表，发出设备存在问题整改通知书； 3.3.6.参与新设备的开箱验收工作，填写设备开箱验收单，进行新增设备的建档工作； 3.3.7.办理各种设备的调入、验收、调出、迁移和报废等有关手续； 3.3.8.按时完成各项临时工作任务。 3.4.能源管理岗 3.4.1.负责全公司水、电、油等指标的计划实施、调整以及有关对外业务联系工作； 3.4.2.按要求定期进行企业能源审计并出示审计报告。每月定期进行能源管理检查和考核工作，完成各车间月度能源经济责任制考核报表，对存在问题提出整改意见，并监督实3.4.3.负责企业能源统计

47、以及原始数据的收集、整理、审核和汇总，并根据企业产批能源消耗实际，制定和修改能源考核定额指标； 3.4.4.负责组织对全公司热平衡测试工作的安排、实施工作，以及热平衡测试总结报告，对存在问题提出综合整改方案； 3.4.5.负责企业能源管理规章制度修订和管理考核办法； 3.4.6.按时完成各项临时工作任务。 3.5.备品、配件材料采购岗 3.5.1.负责编制全公司设备备品、配件和其它材料采购计划； 3.5.2.负责全公司设备备品、配件和其它材料采购； 3.5.3.对所采购的设备备品、配件和其它材料质量负责，并进行验收验证。不合格的设备备品、配件和其它材料不购买、不入仓； 3.5.4.负责对五金仓

48、库的技术管理工作进行指导，配合五金仓库进行每年一次的仓库盘点工作； 3.5.5.负责全公司设备、材料的搬运和运输工作； 3.5.6.负责制定全公司设备备品、配件和其它材料的消耗定额工作； 3.5.7.按时完成各项临时工作任务。 3.6.设备技术改造岗 3.6.1.负责企业大、中设备技术改造项目工程的总体设计方案的制定，按照gmp对设备的具体要求，负责设备的真确选型、设计、配套、安装和调试，直至交付生产使用的前期管理工作； 3.6.2.负责国外引进设备的技术、经济可行性报告的编写； 3.6.3.负责重大技术改造项目和国外设备引进以及备品附件引进的立项审批，用汇申请工作； 3.6.4.负责选定设备

49、制造公司家，办理订货、报关、清关和设备验收等有关手续； 3.6.5.负责大、中技术改造项目的竣工、达产验收工作； 3.6.6.按照gmp要求，负责编写设备有关管理文件和技术培训工作； 3.6.7.按时完成各项临时工作任务。 3.7.测量设备校准岗 3.7.1.公司内测量设备校准人员同时兼测量设备、维护修理职责； 3.7.2.遵守计量法规，执行国家法定计量单位，按照计量管理程序进行工作； 3.7.3.正确使用测量设备，严格执行计量技术法规进行校准工作，保证校准原始数据与有关技术资料完整； 3.7.4.出具的校准数据准确可靠，因数据错误造成生产质量、安全等事故要负相应责任；3.7.5.负责对在用测

50、量设备进行检查，及时发现和处理测量设备在运行过程中出现的故障3.7.6.认真做好测量设备维护调整、修理、校正检定工作及其记录，并把在修理或校准过程中出现的异常现象提出改进意见和措施； 3.7.7.需要送外检定的测量设备，按外购产品检测和外协检测管理程序规定做好送检工作； 3.7.8.做好检测设备历史档案记录，办理计量检测设备发放流转、降级和报废手续，监督计量检测设备使用情况； 3.7.9.定期报告测量设备受检的技术状况及工作完成情况； 3.7.10.编写计量检测设备标准操作程序（sop）； 3.7.11.按时完成上级交付的其它计量任务； 3.7.12.努力学习业务知识积极参加技术培训，不断提高

51、操作技能及处理问题的能力。 3.8.计量管理岗 3.8.1.公司的计量管理人员同时兼有计量测量技术人员的职能； 3.8.2.宣传贯彻执行国家和上级部门颁布的法律、法规和公司的各项计量管理标准，对计量工作依法管理； 3.8.3.编制测量设备配备规范和计量网络图，建立和管理检测设备台帐、档案、技术资料及原始记录； 3.8.4.编制全公司年度、月度计量检测设备的校准计划并组织实施与监督； 3.8.5.制订（修订）有关计量管理手册程序，并贯彻执行； 3.8.6.监督管理物资量、动力量、工艺过程控制及主导产品原辅料成品质量检测等的计量检测数据，保证计量数据准确可靠； 3.8.7.负责计量测试系统的技术改

52、造，解决生产、经营管理中出现的计量测试问题； 3.8.8.建立计量技术档案，管理好有关技术资料； 3.8.9.参与提高产品质量，降低消耗，改进工艺，新产品开发，新设备使用等测试技术研究工作； 3.8.10.按检定、校准和测试实验室管理程序做好实验室的管理工作； 3.8.11.努力学习有关计量技术理论和业务知识，努力提高专业技术及管理水平。 3.8.12.根据企业的发展规划和年度方针目标，依据中成药生产管理规范和实施细则及“建筑设计防火规范”等文件的有关规定、要求制订基建、技改方案计划，报交总经理审阅后，取得市经委批准立项，并组织实施，确保公司房设施符合gmp和国家有关建筑设计的规范要求； 3.

53、8.13.负责编制年度项目实施计划方案； 3.8.14.负责编制年度基建工程的费用预算计划； 3.8.15.对较大的基建项目提出可行性分析研究报告； 3.8.16.做好重大技改项目统筹工作； 3.8.17.组织本部人员学习gmp管理规范和工程建筑等专业知识，提高人员的业务水平，确保基建工程质量； 3.8.18.根据部内计划安排，负责内、外的协调、沟通和联系工作； 3.8.19.负责检查督促计划实施；3.8.20.负责有关重大工程项目资料的归档工作及精神文明建设学习； 3.8.21.协助有关征地、报建等工作。 3.9.土建技改管理岗 3.9.1.根据项目编制任务计划，根据重大工程及车间技改要求提出施工方案及设计图纸；3.9.2.做好外包工程施工合同的签订和工程竣工后的结算