学校奖学金评比方案

1、中专生奖学金评比方案 宀匕 、宗旨 为了激励学生刻苦学习，奋发向上，成为德、智、体、美、劳全 面发展，有理想、有道德、有文化、守纪律的合格中职人才，根据上 级有关规定，结合我校实际，特制定本办法。 二、原则 在奖学金的评定过程中，必须坚持下列原则 1、把德育放在首位的原则 2、以学生为主的原则 3、德、智、体、美、劳全面发展的原则 三、奖学金的设置 1、年度奖学金，根据每学年末的考试成绩评选，设一、二、三 等奖，一等奖占 2%，二等奖占 4%，三等奖占 6%。 2、特别奖学金，参加各级专业技能竞赛，学科竞赛或各种活动 竞赛均可获得特别奖学金。 3、学习进步奖，在每学年末考试中进步比较突出的学生

2、。 四、奖学金的评选条件及奖励标准 （一）基本条件 1、热爱党，热爱社会主义祖国，坚持四项原则，拥护党的方针 路线、政策，积极参加学校组织的一切活动。 2、遵守学校规章制度，关心集体，尊敬老师，团结同学，没有 严重违纪现象和受过校纪处分 3、学习目的明确，学习方法灵活，专业技能扎实，学习努力， 刻苦钻研，并能热心帮助其他同学。 4、积极参加学校公益活动，文体活动和体育活动，体育课、早 操、课间操出勤率高，身体素质达到国家体育锻炼标准。 （二）必要条件及奖励标准 1、年度奖学金 一等奖学金每年每生奖励 300 元，二等奖学金每年每生奖励 200 元，三等奖学金每年每生奖励 100 元。 2、特别

3、奖学金，在教育部门组织的各种竞赛中获得国家一、二、 三等奖，分别奖励 300元、 200 元、 100元，获得省级一、二、三等 奖，分别奖励 200元、150元、80 元，获得市级一、二、三等奖，分 别获得 150元、 100元、 50 元。 3、学习进步奖 按照每学年末考试成绩， 第一学年末与第一学期成绩比， 第二学 年末与第一学年末成绩比， 学习成绩进步明显者 （总成绩进步一个分 数段），获奖人数根据实际情况确定，但最高不能超过学生总数 5%。 每年每生奖励 100 元。 五、评选办法及资格审查 1、奖学金的评选由教务科、 学生科负责组织， 教研室和团 委参与。每学年开学评选结束，开学典礼

4、颁发。 2、在本学年度中，有下列情形之一的，取消奖学金资格。 （ 1）受到校纪处分者 （2）文明班风扣分学年累计扣 10 分以上者 （3）学年请假、缺课累计在 10 天以上者 （ 4）考查课程成绩有不及格者 （5）综合考评不及格者 3、采用公示的方法，先在校内公示，征求方方面面意见，达到 公示的目的。 领导：连新年 副组长：董留民 连照钦 成员：张振华 陈军周 韩伟 沈丙申 田国华 韩玉梅 马国平 教师量化方案 一、指导思想 为了加强学校教学管理， 公正客观地评价教师的工作效果， 调动 教师的主动性、积极性、创造性，特制定都是业务考核方案。考核的 主要内容分德、能、勤、绩四个方面。 二、组织领

5、导 为了确保教师业务考核顺利进行，统筹安排考核工作的有关事 宜，特成立学校业务考核领导小组，校长任组长，主管教学副校长任 副组长，班子成员参加，教务科、学生科、高中部、教研室主任为成 员单位，具体考核工作由教务科、高中部负责实施。 三、业务考核量化标准 都是业务考核以量化方式进行， 每学年度一次， 其中部分考核内 容以学期为单位积分，按照两学期积分的平均数计入总成绩。 （一）、考核量化标准 1、师德师风 25% （ 1）学校组织的各项集体活动，积极参加者根据情况记 1、2、 3 分，不参加者扣除 1 分。 （ 2）工作不服从分配扣 2 分 （ 3）能关心爱护学生，有具体事例，根据情况记 1、2

6、、3 分， 体罚和变相体罚学生，根据情况扣 1、2、3 分 （ 4）学生评教分优、良、一般分别记分 3、 2、1 分。 （5）同志之间搞不团结，闹矛盾，出现品格等低劣行为，根据 情节扣 1、2、 3 分。 2、教育教学占 40% （1）担任班主任工作记 5 分 获省、市、校优秀班主任分别记 3、2、1 分。学生无故流失，流 失一名学生扣 1 分。 （2）课堂教学。根据教课评议情况记分，获得校、市、省级优 质课分别记 1、2、3 分。 （ 3）教学常规检查、教案、作业、教法其中教案、作业检查根 据检查标准分 A 、B、C、D 四个等级，按照 4、3、2、1 记分。（有 督导小组全部参加，在一定范

7、围内公示） 4）工作量。按照中等专业学校及高中教师工作为依据，实行 满负荷工作量，超工作量，每个课时加 1 分，不足工作量，可调到其 它工作，不能胜任或不服从组织安排每少一课时扣 1 分。 工作量标准：校级 4 节（正、副校级，正副科级工作量一致） 科级 6 节，其它按照专业课程设置课时。 （讨论） （5）教育教学、中专、高中分别制定考核办法，按照动手、动脑相 结合的教学原则。 凡获得优秀辅导奖 （教育部门或学校认可的其它部 门），按照省、市、校三级分别记省 3 分、市 2 分、校级 1 分） 3、出勤考核记分 25% （1）病假 15天扣 2分 （2）超过 10天扣 3分 （3）各种会议迟到

8、、早退分别扣 1 分 （4）旷工 1节扣 4分 4、教育科研工作 10% （1）发表论文 省级教育部门 3 分、市级教育部门 2分 （2）课题，揭题一等奖 3 分、二等奖 2分、三等奖 1分 如果没有论文或课题及科研项目，按照都是职称标准扣 3、2、1 分（高讲、讲师、助讲） 5、其它记分、扣分项目 （1）在工作中承担学校应急特殊任务者记 1 分 （ 2）讲授公开课、示范课记 1 分 （3）因工作失误造成损失者，根据情节扣 3、2、1 分 （4）积极参加招生者，按照出色和完成任务，记 2 分、 1 分， 没完成任务扣 1 分。 （ 5）病（15天）一年达 30天，事假（ 10天）一年达 20 天，不 能参加评先、旷工累计超过多少课时或几天不参加评先。 四、考核的实施与考核结果的使用 1、教师业务考核由教务科和高中部组织实施。 其他各科室配合。 每学年末各科要把应该报