职业发展部半年工作总结

1、范文最新推荐 职业发展部半年工作总结 XX年上半年期间，本部门在学校的领导和各部门 的同学帮助下，较好地完成了这半年的工作，XX年上半年工作总结 如下： 一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面 半年来，本部门的所有成员认真遵守纪 律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，认真完成工作。积极 主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。 二、工作能力 1. 我们 部 门主要负责日常工作，还有就是帮助老师查找一些有关的职业发展的 有关资料，还有就是就是多了解有关与大学生就业创业的相关资料， 及时与同学们联系让同学们可以了解更多的就业创业知识，可以方便 同学们更好的寻找自己工作。我们

2、部门这学期还积极配合了学校组织 的春季招聘会。 2.我们部 的成员对来我校招聘的工作人员人情的招待，为招聘的工作人员做好 周到的服务，如为他们提供了学校毕业生的许多资料，还有为关于我 们学校教学及其各种专业特色，还有说出一些我们这些学生对希望找 到什么样工作的一些看法等。来我校招聘的工作人员对我们提供的服 务挺满意的。 3此次招聘的成功举办，为我校春季毕业的同学提供了一 个双向选择就业的大舞台，既解决了用人单位招人难、招专业人才更 难的难题，更是为我们邢台学院的毕业生们提供了良好的就业机会， 我院的领导表示将继续完善毕业生就业服务体系，积极联系就业单 位，吸引更多的招聘单位到校园招聘，并提醒广

3、大的毕业生同学也要 从实际出发，调整自己的就业思路，勇敢地跨出就业的第一步，在工 作中认识自己、认识工作、认识社会，在实践中锻炼成长，只要能脚 踏实地认真做事，就一定能开创出自己美好人生！ 4.我部成员本着“把工作做的更好”的 目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完 成了半年来的任务。 三、存在的不足 总结半年来的工作，虽然取得了一定的 成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足： 一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有 一定差距。 二是有时工作敏感性还不是很强。 对领导交办的事不够敏感，有时 工作没有提前量，上报情况不够及时。 三是领导的参谋助手作用发挥不够明显

4、。对全 局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，也有时 没有及时了解更新的就业创业消息。 四、下半年的工作打算 下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务 实，全力做好本职工作。XX年下半年工作计划如下 一是加强工作统筹。根据学校的年度工作要求， 对下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加 强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工 作思路，提高办事效率，增强工作实效。 二、我们部初步拟定计划如下： 1.下学期XX届新生到校报到，在新生军训期间，我们 部会随学生会一起过去和新生讲一些关于职业发展的方面知识，让新 生可以再入学之际可以更

5、多职业发展就业创业的相关知识，同时他们 有什么问题我们也可以帮忙解决。 2 .在这结束后我们还举行关于职业发展规划的演讲比 赛，这样就可以让新生在实践中更加对职业发展的了解。我们会给予 其一定的奖励。 3.在举行职业发展规划比赛结束后，请系里的老师为我们做 重要点评。 三、我们会继续加强工作作风培养。始终保持良好的 精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进 取的精神面貌。 总的来说XX上半年我部的工作取得了可喜的成绩， 但是我们还应看到在许多方面还存在着不足，我们要在这些不足基础 上要更加积极努力工作，要在不断的发展中完善自我；完善我们部门； 完善我们中文系。 我有幸成为x

6、x公司营销部一员，回顾和 总结过去，在领导、师父和同事的支持、帮助下，我较好地履行了工 作职责。使我不论在思想上还是在工作能力上都取得了长足进步。现 将半年来的工作情况，作一简要汇报和总结： （一）努力学习，全面提高自身综合素质 在工作中我也非常重视学习作为一名业务员的业务知识（专 业技术知识、心理学），坚持一边工作一边学习。用正确的世界观、 人生观、价值观指导自己的工作和学习，结合自己在工作实践中学习 到的如何处理和解决事物的能力，不断提高自己。首先是向领导学。 半年来，虽与我领导办事的时间不多，但我亲身感受到了领导风范， 使我受益匪浅，收获甚丰。其次是向师父学，作为一名业务人员，师 父走过

7、了太多太多的路，崎岖蜿蜒地走过来的，他们会利用自己所积 攒下来的丰富经验传授于我，让我在今后的路途中少走弯路。再次是 向同事学习成功的业务员，他不仅有着跟人很好的沟通能力，同时他 必须要学习产品技术知识，如不虚心学习，积极求教，实践经验的缺 乏必将成为制约个人工作能力发展的瓶颈， 因此，单位里的每位同事 都是我的老师，坚持向领导、师父和同事学习，取人之长，补己之短， 努力丰富自己、充实自己、提高自己，基本适应了本职工作的需要。 只有不断地虚心学习求教，自身的素质和能力才能得以不断提高。 （二）扎实工作，全力培养敬业爱岗精神 在实际工作的半个月时间里，我个人无论是在思想境界、工 作能力上都有了长

8、足的进步。我不但学到了以前没有学到的东西， 而 且没有理由不珍视这份工作，没有理由不干好本职工作。在努力钻研 本职工作的同时，加强对其它工作的了解和掌握，尽快适应本职工作 的需要。“干一行，爱一行，专一行，精一行”在努力向合格靠近 的同时，把珍惜自己的岗位，珍惜每一次工作学习的机会，作为提高 自己的热爱本职工作岗位的关键环节，无论负责什么工作都能够竭尽 全力的完成每一项具体工作，从而在实际工作中体现热爱本职、 珍惜 岗位的工作心态。在今后的工作中我会尽最大努力， 以饱满的热情和 良好的状态，积极投入到销售工作中，同时以最大努力完成好领导交 给的工作任务。 （三）严谨细致，全心做好服务保障工作

9、作为业务员，我们走在第一线上，我们有责任维护咱们企业 的良好形象，讲团结讲协调，我们在外不是孤立的，从海南电网公司 的投标情况让我深知团结的力量，我因到这个集体而感到自豪，因此 我非常珍视在这个岗位上工作。在工作中用认真，积极主动的态度融 入到这个集体当中。 （四）存在问题 一个人有缺点并不可怕，但是如果不能发现自己的缺点就可怕了。 因此，发现自己的问题，正视自己的问题，敢于纠正自己的问题，才 能在不断的总结中成长进步。 在工作中，我也看到自己还存在许多不足之处。主要表现：主观性不 够强，技术知识了解甚少，我一定在今后的工作中努力学习加以提高 销售部：XXX 2018年7月6日 本院在县委、县

10、政府的领导下，在县人事部门及卫 生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求， 积极稳 妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下： 一、改革前医院现状及改革的主要困难： （一）现状：（二）改革的主要困难： 1. 人员编制严重不足。我院现有编制75人，按现有床位计算更多， 而现在实有职工才55人，竞岗的面太窄，人才可选择性太低。 2. 起步晚，人员技术结构不合理。我院近半数人员来源于卫校和眼 病所，而且由于原中医院条件限制，人员专业技术普遍较差，致使我 院人才结构不合理，尤其是中医人才溃乏，难以形成中医特色。 3. 人员年龄老化，思想守旧。我院 40岁以上人员约占50%部分

11、人员业务基础差并且思想保守，阻力大。 4. 由于所购房屋结构不符合医院要求，不利于科室的设置和业务的 发展。 二、改革完成情况：2.20*年6月完成了 13个中层干部岗位、 18个中高级职称岗位的竞聘工作。 3.20*年7月完成了全体职工双向选择、竞争上岗工作，以及未聘 人员的安置工作。 三、改革的结果：2.高级职称岗：有5人参与竞聘，4人受聘。 3. 中级职称岗：有16人参与竞聘，14人受聘。5.总空岗28个, 因各种原因未能实现招考，现我院临聘职工 27人。 四、改革的成果： 1. 体现了 “职务职称能上能下，工资福利可高可低”的指导思想。 2. 体现了“按劳分配”与“按生产要素分配”的分配原则。 3. 使一批年轻技术骨干能够脱颖而出。 4. 增加了单位用人和分配的自主权，理顺了人事管理关系。 5. 促进了职工工作积极性，改善了职工服务态度，增收节支。 五、经验总结： 本院的改革较为顺利，没有过激言行等不稳定因素出现。总的来说, 主要在以下几个方面：2.发扬民主，健全制度。医院根据医院管理 学上的要求，发放岗位调查问卷七十份，再根据80%以上职工的意见， 科学编制各岗位说明书，并分别制定了前述四个方案，经两次公示和 修订后，全部以94%以上的赞成票在全院通过。 3. 公平公开，坚持原则。