职场中不要总是把你是新人挂在嘴边

1、职场中不要总是把你是新人挂在嘴边 职场生生不息 ,老人越来越老 ,新人越来越新。 .老人 .们不容易 ,眼看体力和心气逐渐下降 , 还得强撑着眼皮充电、锻炼、做管理。好在有资历在那儿摆着,即便没多少建树 ,也会有职场 新人毕恭毕敬叫一声 .您好 ,老师 .。 .新人 .们更不容易 ,初进职场跌跌撞撞 ,做事做人都欠修炼 ,就算处处小心 ,仍被视为靠不 住的愣头青 ,受点气挨点批是家常便饭 ,再难受也只能躲到卫生间哭鼻子。曾见过一名外企女 新人 ,因为做事效率不佳被主管劈头盖脸一顿臭训之后,午饭时间坐在格子间默默哭泣 ,眼泪 流了一脸。 同事来来往往 ,只是漠然或同情地扫她一眼 ,没有人停下来拍

2、拍她的肩膀 ,邀她共进 午餐。 为什么？因为她违反了职场基本天条 不要在工作场所流露个人情绪 ,不要让个人情 绪左右你的工作。 对那位女新人来说 ,你可以委屈 , 可以痛哭 ,但不要让所有人都看到你的脆弱。 如果你还想在这家公司继续混 ,你绝不会希望大家把你看作弱者、 求职面试靠的不只是努力， 在信息繁多， 如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。 视为笨蛋。 换句话说 , 被批评了没什么大不了 ,谁都有犯错的时候 ,何况新人乎。 但你在卫生间里偷偷哭好了 ,抹抹眼 泪努力把事情做好 ,难道不比你在大庭广众下用眼泪昭示自己的委屈,让大家忍不住怀疑你 的职业素质和抗压能力要更好吗？ 职

3、场越来越快 ,越来越残酷。 一个职场新人的成长期 ,过去可能是一年 , 现在也许只有三个月。 三个月不长不短 ,如果你 没有迅速成长起来 ,很可能面临扫地出门的命运 外面还有无数的大学毕业生排着长队 , 流着口水觊觎你的工作岗位呢。以前的新人,刚进单位时总会谦卑地说 :.我是新人 , 请大家多 多关照。.可现在 ,如果你再抱着这句 .露怯 .的话入门 ,很可能会被踢回家。 这两天正在找工作， 无意中看见还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。不是说谦虚不好,职场新人需 要谦虚求教 ,好学上进。关键是 ,别对所有人说 .我是新人 . 新人的同义词就是啥都不懂 ,遭 到职场 .老油条 .的趁机

4、欺负也就不足为奇了。 一位新入职的公关经理 ,初次给自己接手的客户 打电话 :.您好 ,我新加入这间公司 ,正在努力熟悉客户情况 ,在以后的合作中 ,还请您多多关照。 结果可想而知 , 他从一开始就没有获得客户的信任 ,以后的合作也一直磕磕绊绊 ,因为客户从 潜意识里认定他是刚入行的新人 , 合作中自然表现出居高临下的姿态 ,这时他郁闷、后悔都来 不及了 ,只怪当时自报家门时底气不足 ,让人家抓了小辫子。 人在江湖漂 ,名头很重要。 如果你是新人 ,在直属主管和同事面前自谦一下就好 ,对于合作 伙伴、客户和其他部门的同事 ,千万别说 .请多多关照 .。你不做好事情 ,人家凭什么关照你？ 在竞争

5、者林立的职场中 ,乐于手把手教你学走路的 .唐僧.越来越少 ,想存活就得尽快 .新人.变. 老人 . 。 社会有时对女性更苛刻 珠江学者、广州大学物理与电子工程学院院长樊军辉从事的是天体物理研究。他说,就 算如此 .高精尖 .的学科领域也出现了不性的身影。介绍,他现在带的十几个研究生中 , 男女生 各占一半。已经毕业了的女研究生中,有两人继续攻读天体物理的博士。 . 当年我自己读本科 的时候 ,班上女生只占 ;我读研究生的时候 , 同学中没有女生。 . 前段时间一直为工作发愁，后 来朋友推荐了还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。认为,女性 .进军.高精尖领域得益于 社会观念的进步。 .在从前

6、 ,社会公众都认为 ,女生不用钻研多精深的学问 ,只要找份正当工作、 嫁人照顾家庭就行了。现在的社会氛围鼓励女性和男性一样去追求事业上的成就。.认为 ,从 智力因素上来说 ,女性并不逊色于男性 ,是观念的开放 .解放 .了女性。那种认为女生学不了理 工科、做不了科研的观念 ,本身就是在习惯性地贬低女性。现在,女性不过是获得了应有的发 展, 就让人惊讶起来。 .广州大学生命科学学院副院长田长恩教授说,激烈的社会竞争也让女性 不得不加倍努力。 . 考研的女生越来越多 ,有个主要原因是本科女生就业难 , 于是大家希望提高 以增强竞争力。 . 认为,社会在某些方面甚至对女性更为 .苛刻 .。. 前几天

7、找工作想看看有关面试方面的知 识，无意中发现里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。比如做科研,现在还是男性 占优势。我认为并非智力因素 , 而是女性受到家庭等其他事务的影响更大, 难以持续地、专注 地做学问。中国 女主内 的思想流传了几千年 ,也不可能完全消除。 . 逾七成女性渴望高管职位但有野心的女性幸福感偏低 美国新闻周刊新闻网日前以中国女性比美国女性.更具野心 .为题，公布了一项 研究结果。 文章称， 在受过高等教育的美国妇女中，仅有略超过的人称自己很有野心； 在中 国，这一数字接近。 此外， 超过的中国女性渴望获得企业高管的职位，而美国的这一数字仅 为左右。 经理层男女人数差不多

8、社会和制度的进步，使中国女性脱离了几千年的依附地位，实现了.能顶半边天 .的自我 价值。在中国， 很少有制度性的障碍阻挠女性实现职业上的成功， 因此，女性担任领导人被 视为很常见的事情。 资料显示， 第十一届全国人民代表大会代表中女代表的比例为， 高于美 国国会中的女性比例。 而北京大学法学院妇女法律研究与服务中心的一项调研显示： 在公司 的经理层中，男性比例为，女性为，基本平衡。不过，中国女性变得这般.内心强大 .，现实 无疑也有推手之功。 首先，现代女性具有强烈的独立精神。 大多数人热爱自己的事业， 不愿像传统女性一样， 将相夫教子当成唯一的使命， 而是努 力取得职业成就， 实现自我价值。 关于的信息很多， 经过帅选找到了很多不错的公司。 那天 , 学校举行了一场招聘会 ,经过激烈的竞争 ,我有幸被我梦寐以求的某汽车公司留了下来,作为 实习生 ,实习期是两个月 ;但不巧的是 ,实习生有两个 ,到最后还是要淘汰一个 ,因为公司只缺一 个销售部门的人员。 于是我就制定了自己在这段实习期间的计划:团结友爱 ,尊重前辈 ,虚心学 习,另外最重要的是刻苦勤奋。 其次，就业中的性别歧视问题不可