个人业务自传

1、范文最新推荐 个人业务自传 特为网友收集了两篇有关个人业务自传的文章， 质 量应该很不错，希望能对你有所帮助，欢迎浏览！ 任现职以来，在上级领导的关心和同行的帮助下，本人尽职尽责完 成了本职工作，在师德建设、教育教学诸方面取得了一些成绩，成绩 虽小，感慨颇多。下面我就对自己这几年来的工作作一番简单的回顾 与总结。 首先，关心国家大事，拥护党的各项方针政策，认真学习和实践党 的十六大精神和“三个代表”重要思想， 与时俱进，始终与党中央保 持一致，忠诚于党的教育事业，工作认真负责，关心学生，爱护学生， 尊重学生，遵纪守法，爱岗敬业，工作中团结同志，热心帮助同志， 对工作不讲任何条件，只是尽自己最大

2、的能力把工作做得更好， 力争 让每个学生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的发展。 为了提高教学质量，我始终认真备课，刻苦钻研教材，每一学期都 制定一个切实可行的教学计划，因材施教，用最佳的方法知识传授给 学生，充分调动学生学习的主动性、积极性。我始终保持着严谨认真 的教学态度和作风，积极承担教学任务，认真完成学校规定的工作。 在教学工作中虚心求教，学习他人的教学经验，每学期除自己参加县、 校级的公开课之外，坚持听课、评课每学期二十节以上，积极参加教 研活动，改进教学方法，使自己的教学水平上了一个新台阶。一份耕 耘，一份收获。 火烧云教学教计镇级2008 11 故乡的芦苇教学大赛一等奖 20

3、08、10 火烧云教学设计阿城2008 6 暮江吟教学设计阿城2008 5 LOGO语言重复命令教学设计省级 2002、6 要团结合作教学设计阿城2002、6 要团结合作教学大赛阿城2002、9 大脑科技竞赛教师指导证阿城 2004、6 和谐校园德育实践活动课阿城 2007、7 提高教师语言表达艺术的策略 UC发言2018、6 清贫教学设计2008、7 美丽的文字教学设计2004、5 倍的认识课件国家2008、11 军犬黑子三位一体玉泉2008、12 美化你的文章优质课省级2004、1 生命生命录像课获科研成果一等奖 2018、8 生命生命阿城市级引领课 2018、9 最后的常春藤叶网络说课2

4、018、9 从不吭声到开口说教育叙事阿城 2018、8 音乐之都维也纳镇级优秀展示课 2018、4 清贫哈市“精英杯”说课2018、8 二月映月的诞生哈开拓杯教学大赛特等奖 2018、9 参加哈尔滨市“精英杯”说课大赛 2018、6 网格教研说课我爱大海阿城 2018、07 阿城区第一届语文素养大赛特等奖 2018、06 挑山工网络说课特等奖阿城 2018、8、30 我深信，做一位好教师，只有工作热情还不够，还必须不断提高教 学水平，特别是要有深厚的专业知识，于是我不断的学习先进的教学 经验，探索新的教学方法，以提高业务能力。先后参加了普通话培训, 微机初级、中级、高级培训，继续教育培训，金种

5、子培训，“国培计 划”培训等。 作为一名老师，特别是班主任，业务水平、教学方法和组织领导能 力，都必须加强自身建设，给学生树立良好的形象。在几年的工作中 我把严格要求和情感管理相结合，融洽师生感情，创造了良好的教与 学的环境，为搞好教学工作奠定了良好的基础， 作为老师不仅仅只向 学生传授知识，而更重要的是教学生做人的道理和具备良好的思想道 德品质，把思想工作放在首位，动之以情，晓之以理，其次严格要求 学生，经常和学生家长沟通，形成学校内外齐抓共管，协调一致的教 育机制，始终加强后进生的思想转化工作。有风有雨有阳光，有汗有 泪有欢笑。所带班级连年被评为校先进班级且被评为模范班主任， 优秀辅导员镇

6、级2005、6 优秀学员阿城2001、7 优秀辅导员镇级2002、6 优秀辅导员阿城2008、6 记大功阿城2007、9 优秀辅导员阿城2002、10 优秀班主任阿城2007、5 阿城师德先进个人阿城2005、12 优秀辅导员镇级2008、6 特聘网络协管员阿城进修201 简历，往往可以使人高看你或者看不起你，现在来看看这篇简历吧！ 一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会 把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前 表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考 察，个别企业因此出现了面试前移的现象； 求职者参加面试时应多加 注意，千万

7、别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的挡道石。 企业重视第一印象 据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家 外企做了一项企业如何开展招聘面试的专题问卷调查。这次调查特别 针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大 多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象 不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪 表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。 另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处 考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。 如惠普公司在招 客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时， 求职者接

8、听电话的 方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求 职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。 能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。 简历要突出优势 简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企 业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。 因此求职者在简历中要 让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。 而要做到这样简历 要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分， 对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这 些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信 息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。 跳槽不是越跳越好 根据职业规划的三圈理论，我想干什么、我能干什么、市场需求这三 圈的交集就是理想工作。 潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到 位、岗位职务一步到位的三大误区。 一些人