2018南大人力资源管理概论第1次作业

1、作业名称 人力资源管理概论第 1 次作业 出卷人 SA 作业总分 100 通过分数 60 起止时间 2017-4-27 12:31:37 至 2017-4-27 12:44:46 学员 学员成绩 98 标准题总分 100 标准题得分 98 题号 :1 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 创设一个模拟的管理系统或工作场景， 将被测试者纳入该系统中， 采用多种评价技术和 手段， 观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为， 以测量其管理能力 和潜能的一种测评方法，称为（） A、心理测验法 B、结构化面试 C、知识考试法 D、评价中心法 学员答案： d 说

2、明： 本题得分： 2 题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一， 其要求我们建设团队时要注意成员的能 力、知识、（）等方面的结构和管理。 A、学历 B、性格 C、专业 D、性别 学员答案： c 说明： 本题得分： 2 题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 20 世纪 70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化 的道路，一种是走（）的道路。 A、专业化 B、个性化 C、定性化 D、时代化 学员答案： b 说明： 本题得分： 2 题号:4题型:单选题（请在以下几

3、个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则， 这体现了人力资源管理中的（） A、激励强化原理 B、反馈控制原理 C、系统优化原理 D、互补增值原理 学员答案： c 说明： 本题得分： 2 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 由分析人员实地观察员工的工作过程， 记录分析有关数据， 此种岗位分析的方法称为 （） A、观察法 B、工作实践法 C、问卷法 D、工作日志法 学员答案： a 说明： 本题得分： 2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2

4、影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（） 学员答案： 本题分数 :2 D、 现实的人力资源 A、测试容方面的因素 B、被测试者的因素 C、主测者的因素 D、实践测试情景方面的因素 a 说明： 本题得分： 题号:7题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 某一围人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（） A、人力资源相对量 B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源 学员答案： 说明： 本题分数 :2 本题得分： 题号:8题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。 A、因素比较法 B、排序法 C、工作

5、分类法 D、要素计点法 学员答案： b 说明：正确答案 D 本题分数 :2 本题得分： 0 题号:9 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 工作设计的容不包括对（）进行变革和设计。 A、工作环境 B、工作职责 C、工作关系 D、工作容 学员答案： a 说明： 本题得分： 2 题号:10 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 与战略和目标协调一致的组织结构不包括（） A、直线式组织结构 B、职能式组织结构 C、扁平化组织结构 D、矩阵式组织结构 学员答案： c 说明： 本题得分： 2 题号:11 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 组织部招募的方

6、法主要有两种，分别为（） A、猎头公司法和校园招聘法 B、媒体广告法和档案记录法 C、猎头公司法和工作公告法 D、工作公告法和档案记录法 学员答案： d 说明： 本题得分： 2 题号:12 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 本题分数 :2 本题分数 :2 列属于绩效考核的指标来源的是（） A、工作目标 B、职位规 C、员工表现 D、经济效益 学员答案： b 说明： 本题得分： 2 题号:13题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 影响人力资源获取的因素不包括（） ? A、道德因素 ? B、环境因素 ? C、人口因素 ? D、法律

7、与政策因素 学员答案： a 说明： 本题得分： 2 题号:14 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 最基础的工作识别信息，不包括（）。 A、工作名称 B、工作所属部门 C、工作编号 D、直接上下级 学员答案： c 说明： 本题得分： 2 题号:15题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 影响人力资源获取的因素不包括（） A、环境因素 B、经济因素 C、人口因素 D、法律法规与政策因素 学员答案： b 说明： 本题得分： 2 题号:16 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :

8、4 在工作分析的基础上可以进行工作设计， 一般来说， 可通过哪些途径进行工作设计 （） A、工作轮换 B、工作扩大化 C、工作单一化 D、工作再设计 学员答案： abd 说明： 本题得分： 4 题号:17 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :4 与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（） A、总括性 B、指导性 C、单一性 D、强制性 E、性 学员答案： abe 说明： 本题得分： 4 题号:18 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :4 人力资源管理有很多基本原理

9、，其中系统化原理包括（） A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和 B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优 C、系统的部消耗必须达到最小 D、系统的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。 学员答案： abcd 说明： 本题得分： 4 题号:19题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :4 一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（） A、适龄就业人口 B、未成年就业人口 C、老年就业人口 D、待业人口、学习或服役人口 E、处于劳动适龄年龄，由于非健康原因未参加社会劳动的人口 学员答案： abcde 说明： 本题得分： 4 题号

10、:20题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :4 完整的人力资源获取流程包括的环节有（） 说明： 本题得分： 4 题号 :21 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :4 评价中心法的具体实施方法包括（） ?A、公文筐处理 ?B、无领导小组讨论 ?C、结构化面试 ?D、角色扮演 ?E、管理游戏 学员答案： abde 说明： 本题得分： 4 题号:22题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :4 最为基础的工作描述信息包括（）。 A

11、、工作方法 B、工作概要 C、工作职责 D、工作背景 学员答案： bcd 说明： 本题得分： 4 题号:23题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :4 最为基础的工作识别信息是（） A、工作名称 B、工作所属部门 C、直接上下级 D、工作概要 E、工作职责 学员答案： abc 说明： 本题得分： 4 题号:24题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :4 工作分析的实施过程包括（） A、准备阶段 B、调查实施阶段 C、分析描述阶段 D、培训规划阶段 E、应用反馈阶段 学员答案： abc

12、e 说明： 本题得分： 4 题号:25 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :4 工作环境主要包括（） A、工作的自然环境 B、工作的经济环境 C、工作的安全环境 D、工作的社会环境 学员答案： acd 说明： 本题得分： 4 题号:26题型: 判断题本题分数 :3 人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异， 发现战略的不足之 处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。 1、 错 2、 对 学员答案： 2 说明： 本题得分： 3 题号:27 题型: 判断题 本题分数 :3 工作分析方法中的观察法，其优点是工作分

13、析人员能够比较全面和深入地了解工作要 求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作 1、 错 2、 对 学员答案： 2 说明： 本题得分： 3 题号:28 题型: 判断题 本题分数 :3 在无领导小组讨论中， 若干被测试者组成一个临时工作小组， 让他们讨论一些精心设计 的管理活动中比较复杂棘手的问题。 1、 错 2、 对 学员答案： 2 说明： 本题得分： 3 题号:29 题型: 判断题 本题分数 :3 作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。 1、 错 2、 对 学员答案： 1 说明： 本题得分： 3 题号:30 题型: 判断题 本题分数 :3 公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才 1、 错 2、 对 学员答案： 2 说明： 本题得分： 3 题号:31 题型: 判断题 本题分数 :3 能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。 1、 错 2、 对 学员答案： 1 说明： 本题得分： 3 题号:32 题型: 判断题 本题分数 :3 人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。 1、 错 2、 对 学员答案： 2 说明： 本题得分： 3 题号:33 题型: