女检察官成长成才面对的问题及应对

1、女检察官成长成才面对的问题及应对 随着党和国家对女干部选拔使用工作的高度重视， 越来越多 的优秀女性加入到了检察官这支队伍中。 在检察机关中， 女检察 官的人数比例也在逐年上升。仅以笔者所在的基层XX院为例， 近年来，随着越来越多的法科女大学生在公务员招录中脱颖而出 充实到检察队伍，该院的女检察官队伍在年龄、文化程度、专业 结构等方面不断优化。 且女检察官所占比例也在稳步上升， 2009 年，该院共有检察人员 181 人，其中女性 62人，占 34.3% ；而 到了 2014年，该院共有检察人员 209 人，其中女性 78人，占 37.3%。在检察工作中，女检察官们发挥女性优势，认真履行职 责

2、，在各自岗位上为检察事业兢兢业业、无私奉献，她们是检察 官队伍不可或缺的组成部分， 她们已成为当前检察工作的重要骨 干力量。但我们也看到，由于女性的特殊身份，由于检察工作的 特殊性质， 女检察官在成长过程中不可避免会遇到一些困难和问 题。这些困难和问题， 既需要女检察官自己积极面对、 努力克服， 更需要来自家庭、单位和社会的支持、鼓励和帮助。 一、特质和优势 （一）办理未成年人案件具有天然优势 根据修改后的刑事诉讼法，人民 XX院应当指定熟悉未成年 人身心特点的检察人员办理未成年人刑事案件。 ？p作为女性， 女检察官有着天然的母性特质，感情细腻，且知法懂法、刚柔相 济，形成了独特的女检察官气质

3、。 这种气质与办理未成年人刑事 案件“教育为主、 惩罚为辅”的原则相契合， 更有利于对犯罪的 未成年人实行“教育、感化、挽救”。与此同时，女检察官在针 对未成年被害人的刑事案件办理中，也具有天然的优势和作用。 例如，在强奸、强制猥亵、拐卖等严重侵犯未成年人合法权益、 且案情涉及被害人隐私的案件中， 女检察官可帮助未成年被害人 消除心理顾虑， 在取证的同时进行情绪安抚， 有利于诉讼的顺利 进行。正是基于上述女检察官在办理未成年人犯罪案件和被害人 为未成年人的刑事案件中具有特殊的优势和作用， 也使得女检察 官在事实上一直是办理这类案件的主力军， 在保障未成年人权益 方面发挥了巨大的作用。 （二）办

4、理公诉案件具有传统优势 不知从什么时候起，在 XX院这个男性人数比例占绝对优势 的司法机关， 公诉部门的女检察官人数已经超过了男检察官。 女 检察官撑起的， 已经远不止公诉的“半边天”， 并且涌现出了许 许多多的“公诉精英”。 仅以笔者所在北京市检察机关为例， 在 历届“全国十佳公诉人”评选活动中， 共有 9 人荣获“十佳”称 号，其中女检察官就有 5 人。相比男性，女性在语言表达能力较 强，善于沟通协调人际关系。同时，经过法律专业系统训练，女 性能够有效弥补先天理性思维方面的不足， 从而在执法中更好地 做到刚柔并济， 在坚持原则的前提下， 防止规则的僵化所导致的 实质上的不公平，在执法办案中

5、寻找人性化执法的“合理温 度”，从而更好地化解矛盾、促进和谐。 （三）办理自侦案件的相对优势 常说，“反贪是男人的天下”。但其实，女检察官在办理自 侦案件中也是具有相对优势的。 相较其男同事们， 女检察官的直 觉更加敏锐、情感更加细腻、思维更加缜密、作风更加细致。与 此同时，她们善于静中处事、以静制动、迂回处理。这些特质运 用于自侦工作中， 能够为侦查行为注入更多的智慧。 正如一位深 处反贪一线的女检察官所概括的， 女检察官敏锐的直觉思维更易 于发现线索， 缜密的析疑惯性更易于判断出正确的侦查方向、 细 致的侦查作风是通往成功破案的桥梁， 善于通过细腻的情感交流 打开对方心门， 善于通过绵里藏

6、针的行为方式攻克心理防线， 相 似的性格特征更是同化女性对象的有力武器。 ?Q 二、困难和挑战 （一）传统观念产生的影响 我国几千年来形成的“男尊女卑”、 “男主外、 女主内”的 传统旧观念，即使在现代社会，也在方方面面产生着影响。在检 察系统中，女同志往往在宣传、信息、调研等综合工作岗位被提 拔和重用，而在反贪、公诉、侦监等主要业务部门中，女检察官 发展的空间相对有限。此外，女检察官参与检察业务、事务管理 的决策机会比男性检察官少， 这也是一个客观存在的事实。 据统 计，各级检察机关担任院领导的女检察官仅占8.2%。学者称这 种现象为“女性与法律职业分离”。？R这种情况的出现，是男 尊女卑等

7、传统观念长期潜移默化的结果， 女检察官被认为更适合 做一些具体的、琐碎的、事务性的工作，而一些具有挑战性、重 要性、创造性的工作则不如男同志适宜。同时，女检察官自己， 也常常受到传统观念、社会舆论的暗示，影响了自己对自己的评 判和认知，从而安于现状，甘于平庸，不争不取。这种情况，极 大束缚、阻碍着女检察官们的成长。 （二）多重身份引发的压力 一名女检察官，往往有着多重的身份，她既是一名检察官， 同时又是女儿、妻子、母亲。这样多重的身份带来的是多重的责 任，也带来了多种价值的评判标准。 工作单位要求她们作出成绩， 丈夫要求她们当好贤妻，孩子又要求她们是好妈妈。 在多个角色 间的转换，给女检察官们

8、带来了巨大的压力，这也意味着，面对 同样的工作，女检察官往往要比男同事们付出更多的努力、牺牲 更多的东西。于是，有的人在压力面前选择了退却，放弃了事业 的追求，把主要精力和目标放在了家庭；有的选择了事业，但长 期对家庭照顾的缺失，又会引发家庭的纠纷，有的甚至导致婚姻 的破裂。这两种现象，都是我们不愿意看到的。处理好家庭与事 业、工作与生活的关系，一直是女检察官们不得不面对的难题。 （三）先天弱势带来的差距 从检察工作实际出发，由于女性与男性在心理、 生理等方面 的先天差别，女检察官在很多方面处于劣势， 这些先天的弱势对 女检察官的成长带来了极大的影响。一是成长期短于男性。一般 女性通常都要经历

9、生育这个阶段，虽然怀孕、哺乳期只有一、二 年，但对成长进步的影响至少有 3至 5年的时间，加之国家规定 女性退休时间早 5 年，更加剧了女检察官成长时间短的矛盾。 这 就意味着，女检察官要在比男检察官更短的时间内从职业生涯的 重重竞争中脱颖而出， 女检察官的成才面临更大的压力、 必须付 出比男性更多的努力。 二是女性心理的弱点。 女性具备某些先天 的特质或优势，但同时也存在先天不足，如心胸不够开阔，过于 争强好胜，缺乏虚怀若谷、海纳百川的胸怀；视野不够开阔，只 见树木不见森林，只注意细节而缺乏宏观把握；处事不够果断， 缺乏大胆作为的魄力，缺少开拓创新的勇气，等等。三是女性生 理的弱势。与男性相

10、比，女性在身体条件、身体素质方面普遍不 如男性，面对相同的工作任务、工作压力时，女性往往缺乏男性 那样持久的韧性。 检察工作中， 那些长期需要加班加点的岗位上， 这一现象表现得较为突出。 三、办法和应对 （一）要靠女检察官个人的努力 “一个人并不是生而为女性，而是变成女性的。” ?S 由于 受传统观念影响， 缺乏事业心、没有成才勇气、 内心动力缺失等， 这些女检察官成长成才的最大障碍。女检察官想要成才、成功， 有所作为，第一要务是冲破精神枷锁的禁锢，树立自信和勇气。 自信是自强的基石，自信是成功的法宝；而关键时刻，勇气比智 慧更重要，勇气比能力更重要。女检察官要自觉消除“女不如 男”的心理障碍

11、，树立自尊、自信、自立、自强的精神，变压力 为动力、变依附为独立。当面对复杂局面和挑战性强的工作时， 女检察官更要努力克服自己的退缩心理，强迫自己勇敢地迎上 去，大胆独立地承担起来，发挥优势、挖掘潜力，迎难而上、战 胜困难，在检察工作中实现人生价值。 （二）要靠单位的大力培养 检察系统，要不断探索、建立和完善培养、选拔、使用女干 部的长效机制，使女干部的培养选拔工作制度化、科学化、规范 化。各级检察机关在干部人事管理工作中，要对女检察官予以充 分的重视和照顾，在培养方面，要给女检察官提供更多的培训、 进修、出国考察等学习发展的机会；在选拔方面，要保证适当的 女性干部的比例，同等条件下要优先选拔

12、优秀的女干部； 在使用 方面，要充分考虑女检察官的优势、特长，为她们创造更多的机 会、更大的空间和更好的施展才华的平台。特别是对生活工作中 有特殊困难的女检察官，单位和组织上一定要特别关心和高度重 视，积极帮助她们办实事、解难题。 （三）要靠家庭社会的支持 女检察官的家庭，特别是她们的爱人，要深刻理解检察工作 的特殊性质和重大意义，要充分认识到女检察官们工作的艰辛和 不易，不仅要更多地承担起家庭中的家务和责任，更要主动地把 握和化解女检察官们的心理、生活等方面的问题。从社会来看， 既要加大宣传，反对性别的歧视，树立男女平等的思想，为女干 部、特别是女检察官们的成长创造良好的社会氛围； 更要集合社 会资源，积极尝试和推动家务劳动社会化， 帮助女干部们从繁重、 琐碎的家务劳动中脱身出来， 使她们有更多的时间和精力投入到 学习、工作中。 注释： ?p中华人民共和国刑事诉讼法