岗位职责量化考核方案

1、行政部门管理岗位职责量化考核工作方案（一）考核内容的量化分析表管理岗位:职责百分比考核点百分比考核指标或 测评项目指标或测评项目等级划分 标准（减分制打分，每项目 100分，根据情况扣分）评价标准说明一、全面负责人事科工作。 学习钻研业务，引领带动 科室人员不断提升优质服 务意识和服务效能。5%1部门人员服务 态度30%部门成员服务态度平 均分评分50分以下扣70分，50-60分以 下扣50分，60-70分以下扣30分，70分以上不扣分态度很差50分以下，态度较差50-59 分，态度一般60-70分，态度较好及 态度很好70分以上2.部门人员工作 业绩50%部门人员平均成绩平 均分评分同上成绩

2、很差50分以下，成绩较差50-59 分，成绩一般60-70分，成绩较好及 成绩突出70分以上3.工作部署思路及创新20%工作思路及创新评价员工、同事、领导评价打分90分以上不扣分，80-89分扣10分，70-19分扣20分，60-69 分扣30分，60分以下扣40分思路非常清晰90分及以上，思 路较清晰80-89分，思路一般 清晰70-79分，思路不很清晰 60-69分，思路很不清晰，60分以下。二、起草、完善学院人事 管理的相关制度文件。5%4人事制度起草、完善情况100%制度起草、完善准备、 和落实情况延误一次扣50分根据学院和处室的整体安排及 期限要求情况三、负责指导督促科室人 员进行人

3、事、编制信息系 统管理及各类统计报表的 编报工作5%5.编制信息统计、上报情况50%是否及时更新编制信 息并按照上级要求汇 总、上报。延误一次扣50分 信息错误一次扣50分信息维护情况，上级部门意见 反馈。6.人事各类信息 统计、上报情况50%是否及时更新人事信 息并按照上级要求汇 总、上报。延误一次扣50分信息错误一次扣50分信息维护情况，上级部门意见 反馈。四、负责统计学院和各部 门的人才需求，制疋人才 招聘计划，报经学校批准 后对外招聘；10%7.人才招聘计划 制定情况20%统计各部门人才需求 情况，并按照学院整体 规划制定年度人才招 聘计划延误一次扣50分统计不准确一次扣 50分招聘计

4、划制定情况完成情况8.人才招聘计划报批情况20%及时将学院人才招聘 计划上报市人社局、市 编办审批延误一次扣50分相关请示文件9.人才招聘宣传 情况20%将招聘信息在学院及 社会网站发布并参加 各类人才招聘会进行 宣传未及时发布招聘信息扣 30 分；参加招聘会次数少于 2 次扣50分，未宣传扣100分网站信息及参会记录10.招聘考试组 织、完成情况40%考试准备及完成情况组织延误一次扣 50分，失误一次扣50分学院、部门领导评价五、负责学院的岗位管理 及教职工职称的聘用和晋 级工作10%11根据岗位设置 进行岗位管理情 况20%根据学院情况及时进行岗位调整未及时调整一次扣 50分，根据岗位调整

5、结果12.职称聘用工作 情况40%根据市上级和学院统 一安排，对符合职称聘 用资格人员及时进行 聘用未及时组织聘用工作扣50分。未及时上报聘用文件扣50分按照市人社局和学院统一安排 时间完成情况13 职称晋级工作 情况40%根据上级和学院统一 安排，对符合职称晋级 条件人员及时晋级未及时组织晋级工作扣50分。未及时上报聘用文件扣50分按照市人社局和学院统一安排 时间完成情况六、负责全校教师资格申 报及证书办理、发放等有 关事宜5%14.对符合高校 教师资格人员进 行申报情况60%完成的时效延误一次扣 30分，失误一 次扣10分申报情况（每年2次）15教师资格证办理情况40%证书领取、发放及相关

6、 材料入档延误一次扣 10分，丢失一 次扣100分，未及时入档扣50分办理证书人员评价及相关档案移交记录七、负责指导督促科室人 员进行教职工日常考勤、 年度考核工作5%16教职工日常考 勤及统计工作情 况50%考勤日常抽查、月度汇 总日常抽查次数少于 3次每次 扣20分；统计信息错误 1 次扣50分考勤检查记录及月考勤表17 年度考核工作 情况50%按照上级要求及时做 好教职工年度考核工 作考核延误扣100分，未及时上报扣50分年度考核文件及报送材料八、负责指导督促科室人 员进行教职工岗位津贴、 绩效工资的审核工作和新 聘教师工资预借工作5%18根据月考勤情 况审核教职工岗 位津贴情况40%审

7、核的及时性和准确 性未按时审核扣 50分，不准 确扣50分月岗位津贴发放表19根据考勤审核 奖励性绩效工资 情况40%审核的及时性和准确 性未按时审核扣 50分，不准 确扣50分教职工工资发放表20.新聘教师预借 工资造表工作情 况30%预借工资表及时性和准确性延误1次扣50分，失误1次扣50分预借工资表九、负责新录用教职工的 报到派遣手续办理及人事 编制手续的办理工作；10%21.新聘教师报 至U、派遣及相关 材料的收取情况10%通知新教师按时报到 并派遣，通知上交相关 个人材料并邮寄个人 档案未及时通知扣 50分，遗漏人员及内容扣50分学院、部门领导及相关人员的 评价22.人事手续的办 理

8、情况30%及时协调上级部门办 理新进人员的人事手 续未及时办理扣 50分，工作失误扣50分办理结果及上级部门反馈23.信息采集及聘 用合同签订情况30%组织新聘人员进行信 息采集并签订聘用合 同未及时办理扣 50分，工作失误扣50分办理结果24.编制手续办理 情况30%起草编制办理申请文 件，及时录入编制信息 并按照市编办批示办 理上编相关手续未及时办理扣 50分，工作失误扣50分办理结果及上级部门反馈十、负责办理教职工调入 调出、辞职、辞退等手续5%25.根据相关政策 和上级文件办理 人事手续情况100%根据学院决定和个人 申请起早相关文件，及 时办理相关手续未及时办理扣 50分，工作失误扣

9、50分办理结果十丿作卜一、负责指导督促科室J员办理各类人员院内工E调动手续；5%26.院内调整人员 工作手续办理情 况100%根据学院决定对教职 工进行院内调整，及时 办理派遣手续并通知 相关人员和部门未及时办理扣 50分，工作失误扣50分办理结果及相关部门、人员反馈意见十二、负责教职工聘用合10%27.聘用合同签 订、续签及管理 情况50%根据具体情况及时协 调上级部门进行合同 签订、续签及鉴证未及时办理扣 50分，工作失误扣50分办理结果及上级部门反馈同签订、续聘及管理工作28.48号工勤人员聘用管理情况50%办理新聘人员编制相 关手续并根据聘用情 况对聘用期满人员进 行续聘未及时办理扣

10、50分，工作失误扣50分办理结果及上级部门反馈十 网卜二、负责学院人事信息勿维护工作5%29.网站信息更新 情况及各类通知 发布情况100%及时发布各类通知，公 开学院和上级部门的 文件、政策，对有关信 息和栏目及时进行更 新和完善未及时办理1项扣50分，工 作失误1项扣20分网站维护情况十四、负责指导督促科至 人员进行教职工出入境备 案、审核和数据统计报送 工作5%30.教职工出入境 信息备案、管理 和数据统计报送 情况100%根据规定对教职工进 行备案，并按时进行数 据统计上报未及时办理1项扣50分，统计错误1项扣20分人员备案及数据统计、报送情 况上级部门反馈十关开卜五、负责教职工人事相

11、E各类证明、函件的审核、T具5%31.各类人事证 明、函件的审核、 开具情况100%根据工作要求和教职 工需求及时审核、开具 各类人事证明、函件未及时办理1项扣50分，工 作失误1次扣50分办理情况及相关人员反馈情况十卜六、负责协调院外相关5%32. 工作协调处理100%与院内外单位、部门及未及时协调1次扣50分各单位、部门及科室情况反馈部门、院内处室及处内各 科室工作情况处内科室及时沟通、协调处理相关事宜十七、完成学院和领导交 办的临时任务33.临时任务考核 完成的及时性临时任务工作按时完成程度每项最多不超出-5分一+5 分直接加减至总分34.临时任务考核 完成的质量临时任务工作质量每项最多

12、不超出-5分一+5说明：考核点：反映某一职责的多个或者一个关键要素；考核指标：用于直接可以量化的考核点；测评项目：用于不能直接量化的考核点，通过 测评打分的方法进行量化。共同职责尽量分开，难以分开的制定共同的职责。（二）行政部门管理岗位职责量化考核指标的确定及其值来源处级管理岗位： 人事科科长职责考核指标或 测评项目指标或测评项目等级划分标准（减分制打分， 每项目100分，根据情况扣分）指标值来源一、全面负责人事科工作。学习 钻研业务，引领带动科室人员不 断提升优质服务意识和服务效 能。部门成员服务态度平均分评分50分以下扣70分，50-60分以下扣50分，60-70分以下扣30分，70分以上

13、不扣分每学期末两方测评，年度考 核结果部门人员平均成绩平均分评分同上每学期末两方测评，年度考 核结果工作思路及创新评价员工、同事、领导评价打分90分以上不扣分，80-89 分扣 10 分，70-19 分扣 20 分,60-69分扣30分，60分以下扣40分年度测评结果二、起草、完善学院人事管理的 相关制度文件。制度起草、完善准备、和落实情况延误一次扣50分查阅相关文件三、负责指导督促科室人员进行 人事、编制信息系统管理及各类 统计报表的编报工作是否及时更新编制信息并按照上级要 求汇总、上报。延误一次扣50分信息错误一次扣50分信息维护情况，上级部门意 见反馈。是否及时更新人事信息并按照上级要

14、求汇总、上报。延误一次扣50分信息错误一次扣50分信息维护情况，上级部门意 见反馈。四、负责统计学院和各部门的人统计各部门人才需求情况，并按照学院 整体规划制定年度人才招聘计划延误一次扣50分统计不准确一次扣 50分统计表、会议记录及时将学院人才招聘计划上报市人社局、市编办审批延误一次扣50分相关请示文件才需求，制疋人才招聘计划，报 经学校批准后对外招聘；将招聘信息在学院及社会网站发布并参加各类人才招聘会进行宣传未及时发布招聘信息扣30分；参加招聘会次数少于2次扣50分，未宣传扣100分网站信息及参会记录考试准备及完成情况组织延误一次扣50分，失误一次扣50分学院、部门领导评价五、负责学院的岗

15、位管理及教职根据学院情况及时进行岗位调整未及时调整一次扣 50分，相关文件及调整派遣单工职称的聘用和晋级工作根据市上级和学院统一安排， 对符合职 称聘用资格人员及时进行聘用未及时组织聘用工作扣50分。未及时上报聘用文件扣50分聘用工作通知、请示及上级 聘用文件根据上级和学院统一安排，对符合职称 晋级条件人员及时晋级未及时组织晋级工作扣50分。未及时上报聘用文件扣50分聘用工作通知、请示及上级 聘用文件六、负责全校教师资格申报及证完成的时效延误一次扣30分，失误一次扣10分办理结果书刃、理、发放寺有天事宜证书领取、发放及相关材料入档延误一次扣10分，丢失一次扣 100分，未及 时入档扣50分办理

16、证书人员评价及相关档 案移交记录七、负责指导督促科室人员进行 教职工日常考勤、年度考核工作考勤日常抽查、月度汇总日常抽查次数少于 3次每次扣20分；统计信 息错误1次扣50分考勤检查记录及月考勤表按照上级要求及时做好教职工年度考 核工作考核延误扣100分，未及时上报扣 50分年度考核文件及报送材料八、负责指导督促科室人员进行 教职工岗位津贴、绩效工资的审 核工作和新聘教师工资预借工作审核的及时性和准确性未按时审核扣50分，不准确扣50分月岗位津贴发放表审核的及时性和准确性未按时审核扣50分，不准确扣50分教职工工资发放表预借工资表及时性和准确性延误1次扣50分，失误1次扣50分预借工资表九、负

17、责新录用教职工的报到派 遣手续办理及人事编制手续的办 理工作；通知新教师按时报到并派遣，通知上交 相关个人材料并邮寄个人档案未及时通知扣50分，遗漏人员及内容扣 50分学院、部门领导及相关人员 的评价及时协调上级部门办理新进人员的人 事手续未及时办理扣50分，工作失误扣50分办理结果及上级部门反馈组织新聘人员进行信息采集并签订聘 用合同未及时办理扣50分，工作失误扣50分聘用合同起早编制办理申请文件，及时录入编制 信息并按照市编办批示办理上编相关 手续未及时办理扣50分，工作失误扣50分相关文件、材料十、负责办理教职工调入调出、 辞职、辞退等手续根据学院决定和个人申请起草相关文 件，及时办理相

18、关手续未及时办理扣50分，工作失误扣50分相关请示文件、材料十理卜一、负责指导督促科室人员办1各类人员院内工作调动手续；根据学院决定对教职工进行院内调整， 及时办理派遣手续并通知相关人员和 部门未及时办理扣50分，工作失误扣50分办理结果及相关部门、人员 反馈意见十二、负责教职工聘用合冋签订、 续聘及管理工作根据具体情况及时协调上级部门进行 合同签订、续签及鉴证未及时办理扣50分，工作失误扣50分聘用合同及续聘名册办理新聘人员编制相关手续并根据聘 用情况对聘用期满人员进行续聘未及时办理扣50分，工作失误扣50分聘用合同及上级部门反馈十工卜二、负责学院人事信息网维护匚作及时发布各类通知，公开学院和上级部 门的文件、政策，对有关信息和栏目及 时进行更新和完善未及时办理1项扣50分，工作失误1项扣20 分学院人事信息网站内容十四、负责指导督促科室人员进 行教职工出入境备案、审核和数 据统计报送工作根据规定对教职工进行备案，并按时进 行数据统计上报未及时