2021年年度人事专员个人总结

1、年度人事专员个人总结 年度人事专员个人总结 总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，快快来写一份总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？以下是收集的年度人事专员个人总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 20xx年是我正式上任以来的第一年，一年来，在 _的正确 _、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级 _交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台 _的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度

2、_工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度 _工作人事制度 _是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度 _的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度 _具体工作。为很好地完成这次人事制度 _，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度 _的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的 _方案，制定出切实可行的 _方案。为使干部职工正确认识人事制度 _的必要性和重要意义，人教科 _

3、学习了人事制度 _的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对 _的抵触情绪，从思想上接受 _。为达到 _的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住 _的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度 _主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现 _，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向表，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲 _评议表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职

4、工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的 _准备工作，到4月20日我人事制度 _工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、健全制度， 3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。20xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度 _，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销

5、假及假期待遇的有关规定、考勤办法等。 4、基建档案， 5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计 _卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;

6、工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。 6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx年新招调职工6人，人教科为他们 _了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生 _转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一了我职工个人档案。对文秘工作

7、中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了 _的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高 _修养，做到使每名职工满意。 一年前，我通过面试进入公司，担任行政部内勤(文秘)一职。进入公司以来，我牢记“认真、细心、严谨、负责”这八字箴言，多做事，多学习，在各部门 _和同事的关心和帮助下，我较好的完成了本职工作，并在工作中学习，在学习中得到提高，从工作技能、自身素养到待人接物、为人处世等方面都有所成绩，当然也有失误，对待犯的错误，我会

8、认真对待，毫不马虎，找出错误的根源，从根源处纠正，绝不在同一个失误处连犯两次。时光飞逝，又至年底，将这一年的主要工作做一回顾，既是对自己在工作上的肯定，同时，也用以发现并纠正错误，鞭策并完善自我，为明年的工作做好规划。现将我一年来主要如下： 进入公司以来，我时刻严于律己，根据集团公司下发的各项文件和本公司召开的会议，认真学习文件内容，体会会议精神，执行并贯彻公司的各项规章管理制度，对公司严令禁止的事项，绝不触犯，并以身作则，坚决维护并服从公司的各项管理。参与公司开展的各项培训课程，认真学习，做好笔记，撰写学习心得。对公司 _的各种活动，也是踊跃参加，积极配合。通过学习公司的制度，参加各项活动，

9、提高了自身的素养和情操，同时也增强了公司员工的团队协作能力和健康向上的精神面貌，提升了公司对外的良好形象。 在各部门 _和全体同事的帮助和支持下，我以“服从 _、团结同事、认真学习、扎实工作”为原则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务： 1.行政日常工作。公司今年共开展办公例行30余次，根据会议精神，编写会议纪要共34份;根据集团公司的要求，协助部门 _撰写公司月度和季度工作小结10余篇;拟写公司红头文件3份;根据公司和集团举办的各项活动及县镇各级职能部门 _前来视察工作的情况，编写并上报集团公司简讯10篇，并拟写了公司大事记。认真做好文件收发、公文处理工作，公司目前收取正式文件

10、、函件24份(其中集团来文17份，电缆股份公司来文4份，县镇职能部门来文2份，外单位来文1份);共下发文件38份(其中会议纪要34份，公司红头文件3份，薪酬补充规定1份)，收取传真40余份。做好公司报刊 _的收发工作，自5月份，共收取并发送各部门电线电缆类期刊20期，集团中超通讯3期。每一次文件资料都及时发送，并认真登记，做好相关的台账。 2.公司印鉴及办公设备的管理工作。严格遵守并执行公司下发的各项规章制度。对于公司公章和合同章的管理，根据公司 _管理制度中的相关要求，建立印鉴档案，将 _的图案、样式存于档案室保存。并严把用印关，建立公章/合同章使用登记表，注明用章时间、事项、用章人等，按照

11、用印程序逐层审批，对于不合格、不合法或有损公司利益的文件，坚决不用印，并督促借章外出者及时将 _归还。 对于办公设备如公司空调电脑、传真机、复印机、打印机等的管理工作，由需求部门递交物资采购申请单，报上级 _同意后，做出汇总，交由专人 _，并负责建立办公设备管理台账，登记设备的 _日期，使用部门，使用人， _金额等事项，保管设备附件资料，并负责 _办公设备的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部门房门备用钥匙的保管，影音设备的保管等。 3.仓库管理工作。严格按照公司的规章制度进行办公用品、烟、酒、茶叶、礼品等低值易耗品的采购、入库、 _等工作。每月根据仓库库存量及各部门递交的物资申请单，统

12、一汇总并制定采购计划，交部门 _审批后，下达采购通知，由专人负责 _。入库时，认真检查物品质量，清点数量，同时按要求进行入库登记，填写公司物资、产成品入库单，并做好入库明细账目的登记，目前公司一年共采购办公用品20余次，总计14655.12元，进行烟、酒的采购10余次。关于办公用品、烟、酒等的 _，须坚持是从外开展业务工作及自身工作开展的需要出发，在不妨碍工作开展的同时，严格控制 _数量，根据各部门的材料领用单将物品分发给需要部门，再根据材料领用单，按部门及领用人进行“办公物品领用明细账登记”，并每月按部门统计耗用办公物品费用，于月底将统计表送财务部审核。 4.其他工作。如办公室员工的考勤，办

13、公室的日常清洁，员工用餐的登记及餐费的收取等工作。 在工作中，从书本上学到的知识要真正运用到工作中，真正得到实践，还是有一定的难度。比如说文书的写作，在学校学到的只是文书的大致分类、文书写作时的格式以及平常的一些简单的练习，但是如何提高写作的技能，如何在斟词酌句、组词断句中使整片文章看起来符合不同文种的要求，这不是一朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通过不断的琢磨，最终形成一定的写作模式。又比如对各种文件资料的收集、与归档工作，虽然已经有企业文件材料归档范围与保管期限参照表可以对照与参考，但是这给出的范围非常宽，又非常详细，不能全部照搬，这需要根据公司日后具体的经营与管理再做修改，以符合公司的实

14、际要求。又比如 _的管理，应根据公司的 _管理制度，坚持原则，不徇私情，用印前一定要看看是否经总经理签字或 _批准，否则一律不得用印。 虽然在工作中也犯了几次错误，但是我觉得有错是好事，起码知道怎样做是错的，改进以后不会再在一件事情上犯第二次错，有批评才能改进，才能知道以后应该如何做。 经过一年的工作，我虽然在思想和工作上都有了很大的进步，但是与岗位上要求的技能相比，还存在着很大差距，这要求我在今后的工作中，要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力，不断在工作中学习、进取，以完善自己。 同时在与公司每一位人员的相处中，我深深体会到：

15、我们公司是一个积极、和谐、健康的公司，而公司里的每一个人，上至经理，下至员工，都勤奋努力，对于各项工作都精益求精。在这样的氛围中，只有在思想上与公司保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个 _之中。所以，我必须更加努力学习、熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中，要在加强专业知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。 1.加强专业知识的学习，提高个人工作技能。作为一名行政人员，要学的东西还很多，在今年的工作中，我深刻的意识到自己所学的知识还不全面，很多书本上的理论与实践工作无法完全衔接，这需要我在今后的工作中不断的

16、给自己充电，高标准要求自己，不断的挑战自己，每一天都检讨自己的工作和绩效，同时利用各种途径加强专业知识的学习，以便提高自己的工作能力，跟上工作的需要。我一直相信只有掌握过硬的工作技能，才能胜任这份工作，才能在这一岗位上游刃有余。 2.做好行政日常工作，使各项工作规范化，具体化。加强对公司管理制度的学习，并遵照执行其中的各项条文。将自己的本职工作罗列出来，编写详细的工作流程及工作流程图，使公司人员对照执行，并建立相关的工作表格，登记明细台账，使各项工作都做到“件件有着落，事事有回音”，以保证相关工作的正常有序开展，以备部门 _的随时检查。 3.提高自身修养。在专业知识和个人能力提升的同时，注重自

17、己内涵的提高。每天保持一颗积极向上的心态去工作，要把工作当成是一件有意义的事，而不是一种负担。同时团结同事，尊敬 _，微笑示人，保持一颗乐观开朗的心，营造健康和谐的工作氛围，要维护公司的良好形象，时刻与公司的理念宗旨相一致。 4.协助部门 _处理好行政部的大小事务，以及与本公司及对外各部门的协调工作。 南京中超是一个新公司，而新的一年带给我的无疑将是更多的机遇和挑战，我会按照给自己的规划，一步一脚印，脚踏实地，以平稳踏实的心态做好我的本职工作，在自己的岗位上作出成绩，并不负 _的期望。 我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司 _和同事们的帮忙

18、下。工作中有进步也有需要提升地方。 _就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务（助理工作）： 1。前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括： 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍； 2。与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务； 3。开业前准备： 1）每一天提前到场查看当天的工作进展状况。 2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行； 3）开业后，主动用心承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有，为了满足当前人才需求。

19、此项任务迫在眉睫。 1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南，新工作。以上站部分需要付费才能使用； 2。透过以上 _为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本； 3。对各大熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。 4。与的 _人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时 _。 三、招聘工作： 1。发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位 _等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。 2。与用人部门进行沟通，了解招聘

20、需求。根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。 3。建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。 4。在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按

21、要求的时光完成。此项工作正在进行中。 计划采取如下措施改善工作： 1）对专业对口，经验丰富，设计潜力较强的人员工资可相应提升； 2）拓展招聘渠道，用心收集适宜的简历； 3）注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作： 1。从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职 _，熟悉入职 _流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，用心了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。 2。对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够 _到公司对他的 _，以便尽好的服务于公司。 3。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人

22、事行政部有3个人，在时光可协调度的状况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人潜力分析： 优势：亲和力较好；具备必须的沟通、 _协调潜力；能虚心理解听取别人 _，认同海天集团的企业文化；具备必须的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自我的情绪，工作认真负责，有职责心。 劣势：锻炼自我为人处事的潜力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。 提升措施： 1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一； 2）反省自我，针对工作中的.不足进行改善； 3）深入学习人力资源相关专业知识； 4）针对工作中

23、进展不顺利的问题，理清思路重新； 工作总结： 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。 在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也期望在这个模块做的更好。我期望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。 这两个月的基本完成了 _安排的各项事务，这与 _的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对 _和同事们表示衷心的感谢！以上是

24、我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，充满热情的去工作。尽的努力，完成 _交给我的一切任务。 我于20xx年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司 _和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结： 一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理： (1)材料定期及时 (2)确保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料 2、 劳动合同管理 负责 _工劳动合同， _劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老

25、员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利，。 二.员工入职、转正、离职手续 _ 同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌 _ 3、员工流动性统计 4、 _架构图更新 5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除 三.培训方面 1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度 四.社会统筹保险方面 1、本年度涉及到的工作内容： (1)已给新进员工及时 _社保 (2)离职人员 _停保 (3)符合条件的停保人员 _失业登记 (4)不 _社保人员及时写放弃申明。 (5) _异地社保转移 (6) _生育

26、保险报销 (7) _保险的合同续签人员到劳动部门备案 (8) _员工工伤的认定、理赔 (9) _员工的备案 五.绩效薪酬方面 1.每月员工绩效考核收集与汇总 2. 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表： 根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未 _离职手续，暂不发放工资。 a、结合xx年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位; b、xx年行政人事部共参加了很多次招聘会(其中十次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗

27、位的人员需求。 a、为新员工 _入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含 _、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放员工手册，xx年公司新入职职工人数为：800人(包含一线人员、新项目的增加) b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工 _转正手续; c、为离职员工 _离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，xx年公司离职员工人数为：300人; d、参与收集xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关 _。 协助部门主管对新入职员工开展入职

28、培训，xx年行政人事部共 _开展了30多次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 今年x月，有幸成为x公司其中的一员，带着对事业的 _和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘

29、点”，也算是对自己的一种鞭策。现今年如下： 根据公司的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起以往的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司 _进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 1、 更新站职位发布信息、筛选简历并通知面试 我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下： 招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍 xx月份所占入职比例如下： 入职比例如下图： 2、 参加校园招聘双选

30、会。 根据公司每月的 _情况，人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下： 1、 录入本月转正人员转正日期。 2、 离职人员信息。 3、 部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。 4、 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。 5、 将新编号员工资料放到档案柜保存。 截止20xx年xx月31日今年人事档案汇总信息如下： 公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员)： 6、 统计人事月报表，做好人力资源统计工作 入职以来11月、xx月人事月报表汇总如

31、下： 为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下： 1、 _新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。 入职以来培训人员汇总信息如下： 公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，建立与公司 _价值创造、 _回报的氛围。在物质激励的同时，不 断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要

32、方式之一。绩效工作汇总如下： 1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。 2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提醒倒休时限。 3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。 4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。 根据劳动法要求按时为新入职员工 _劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下： 1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。 2、为新员工 _入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。 3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。 4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)意见，合格者为其 _