求职新趋势：求稳重于求薪

1、求职新趋势：求稳重于求薪 求职新趋势：求稳重于求薪求职新趋势：求稳重于求薪 最近， 记者从一些面向高校毕业生的大型招聘会上了解到，在今年求职的大 学生中，怀有“趋稳不趋薪”心态的毕业生日益增多。很多毕业生在 求职时不再单纯追求高薪水、高待遇，而是更加关注工作的稳定性以 及企业文化等其他因素，具备品牌实力的企业再度成为高校毕业生们 的求职首选。 过去，不少企业都会以高薪来吸引“优才”，如今面对这一转变， 在招聘策略上会做出什么相应的调整？毕业生又该如何突出重围？ 实录： 为高薪沦为“杀猪佬” 对于不少高校毕业生来说，同学朋友间“晒工资”的举动是不 可避免的事。在同学之间互通就业信息时，很少人真正

2、去了解别人正 在做什么，很多时候由始至终相互打探的都是一个“数字” 。去年毕 业的小钟告诉记者，他刚毕业时压力很大，一部分原因是由于“那些 找到工作的同学工资都很高”，这使得自己心里的标准值也在上升。 出于不服输和攀比的心态，小钟在应聘时总会不自觉地更看重“工资” 这一项。 毕业于食品质量检测专业的他，曾为了一份看似不错的薪水， 选择了既位置偏远、专业也不对口的工作。“结果干的都是粗活，每 天都和死猪打交道，看上去就像一个杀猪佬，完全不符合我的职业规 划。小钟说。经过一番考虑，最后他还是决定辞去那份高薪的工作， 而重新选择了一份工资平平，而企业背景更过硬、职业前景更广阔的 职业。 “入错行和嫁

3、错郎一样可悲，我刚进入社会，既希望能够赚大 钱，又希望能在事业上大展拳脚，在一番权衡之后，还是觉得就目前 而言，职业发展比薪水更重要。”他感悟道。 月薪VS品牌实力 孰轻孰重？ 由于缺少正确的社会舆论引导，在经济压力下，有些毕业生心 情浮躁。如频频出现的“各大院校毕业生薪水排名”，使毕业生偏离 了正确的就业价值观，导致很多人盲目以“月薪数字”作为主要判断, 看重的只是数字。 百伯网资深职场专家、全国销售运营总监禹林娜认为，这种风 气着实害了雇主，也害了毕业生。因为进校做校园招聘的企业大都是 具有500人以上规模的、对校园人才需求量较大的企业。这些雇主 都有较为正规的内部薪酬体系，需要考虑校园招

4、聘与企业内部薪资体 系的接轨，一些误导性的言论其实是对毕业生不负责任的表现。 如今，随着社会形势的变化，情况在慢慢发生改变。在一些年 度雇主调查中可以发现，企业文化、职业发展和品牌实力均超过薪酬 福利成为大学生理想雇主的重要因素。 禹林娜也介绍，在今年校园招 聘中，百伯网针对学生做了一项调研，在未提及就业考虑因素的情况 下，学生点击率最高的几个要素是：行业、业内知名品牌的公司以及 从事的工作内容。很多学生表示，看重知名品牌企业其实是考虑到个 人就业的长期发展，一般来说，品牌知名度高的企业都有完善的培训 体系及人才晋升通道，正所谓 30岁之前挣的是30岁之后挣钱的资 本，学生看重的是“品牌实力”

5、所带来的个人发展的附加价值。 高薪诚可贵稳定价更高 虽然毕业生人数较多，但这几年企业的“人才争夺战”也愈演 愈烈。“各大企业争相早进校，早签 OFFER,为的就是早日圈地 心里踏实，结果很多企业最终的学生违约率高达40%，有些企业的 人力资源部无奈戏称，收取学生违约金的钱都可以支撑校园招聘的一 半费用了。”禹林娜说。 事实上，招聘活动也是一场“市场营销”，售卖的是企业和职位， 而求职者就是消费者，消费者是否埋单也取决于卖方所提供的是否与 需求匹配，因此了解需求就尤为重要。“稳定”而今对于不少求职者 来说越来越重要，甚至成为不可缺少的求职条件。公务员的“独木桥” 永远有人愿意去挤，而一些品牌知名度高、稍有历史沉淀的企业，更 加成为毕业生们的就业首选。 禹林娜认为，“金融危机后遗症”使求职者更加理性。此前有一 些大学生在经济状况不好时过五关斩六将， 好不容易拿到了外资企业 的高薪OFFER，入职前却接到通知被延期或取消 OFFER，虽然拿到 了不菲的违约金，但对于准备进入职场的毕业生来说， 也算是不小的 打击。加之互联网时代信息传播速度快，裁员风波使人们对跨国企业 失去安全感，随时可能的失业对职业发展而言，蕴藏着很大的风险。 与此同时，很多大型国有企业频频向校园抛出橄榄枝， 这些具备品牌 实力的企业，既未大幅裁员，招聘量又有增无减，坚