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1、远程面试：“水土不服”？以快捷方便、降低等优势为卖点的远程，曾在东莞才市的校 园招聘会上抢尽风头。然而当初一度被业内看好的此项服务， 却只在 匆匆亮相过后就不见了踪影。据了解，今年即将举行的校园招聘会将 不再采用远程面试，曾被认为是招聘新亮点的视频招聘，为何会被东 莞的人才市场放弃呢？远程面试方便远距离求职者记者曾在东莞人才市场举行的一次招聘会上，看到东莞某大型 纸业公司打出了开通视频面试的招聘海报。 该公司招聘人员唐先生向 记者介绍，视频面试只需要一个ip环境、摄像头、耳麦，公司人员 和应聘者就像qq聊天一样进行面试，操作非常简单。我们主要是针对一些已通过初试，但是因为远距离或请假不方便的人

2、， 给他们提 供一个直面的机会。不过记者在采访中发现，知道或真正使用过远程面试的企业和 求职者非常少。湛江海洋大学商务英语专业毕业生龚同学告诉记者， 他和同学一般都是通过参加现场招聘会、网上投寄等方式进行求职。其实，远程面试这项服务对于东莞才市来说，早已经不是什么 新鲜事物，记者从智通人才市场了解到，在两年前跨越东莞、武汉、 西安、成都四地的校园招聘会中，就曾首次运用过此项技术，当时曾 吸引了 40多家企业参加试用。i对远程面试效果褒贬不一不过，远程面试只在此次校园招聘会中匆匆亮相之后，东莞的 人才市场也决定放弃推广。记者从今年校园招聘会的主办单位得到消 息，今年的校园招聘会也不会再采用远程面

3、试，个中缘由耐人寻味。根据我们的相关调查显示，东莞企业对远程面试这个新事物本 身是比较认可的，但是对面试效果的认可度却不一。周皓向记者介绍。这种不认可主要源于两个方面：第一就是前期参加远程面试的 应聘者，后期复试时的到场率不高，使得效果大打折扣；另一方面就是视频大多只能看到求职者的一个头像，与传统面试相比面对面尚不 够充分，图像失真性和片面性几率比较大。远程面试推广暂遭搁置同时，网络视频招聘往往还要配置一些比较先进的网络软硬件， 购置、升级、维护设备需要花费不少的费用，挤压了人才市场的空间。企业对视频招聘的使用同样有所保留。东莞某纸业公司唐先生 表示，视频面试需要一对一的专人进行面试，每次在二三十分钟左右， 所以投入的人力和时间相对比较大，目前来说还不是太现实。周皓表示，虽然目

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