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文档简介
1、*公司师徒结对协议书部门:*公司师徒结对协议书为更好的学习优秀技术骨干、老师傅的技术特长和经验,经 双方自愿结对, 同志与 同志自愿结成师徒关系,通过“传、帮、带、教”的方式,带动和推动师徒双方学习和钻研 技术的积极性,进一步熟练掌握和提高生产技能水平。为建立良 好的师徒关系,明确双方职责和义务,协议如下,共同遵守。一、师徒职责师傅的主要职责是传技术、传技能,同时帮思想,带作风, 促安全。师傅带教以徒弟所在岗位生产人员“三熟三能”和应知 应会知识为切入点,对徒弟的技术及业务能力缺什么补什么,结 合技术问题和生产任务进行传授,制订带教计划,按计划有步骤 的实施,必要时根据情况对带教计划进行调整。
2、切实把一技之长 传授给徒弟,在传授技艺的同时,把优良作风、职业道德、安全 生产经验传给徒弟,完成带教内容上规定的各项任务。徒弟要尊重师傅,虚心请教,勤学好问,刻苦钻研,认真实 践,通过师傅的指导,使自己技术上等级,思想有提高,作风有 转变,安全无事故,把师傅的技术、技能学到手,并在原来的技 术等级(水平)的基础上提高一个等级或一个台阶。二、师徒义务以岗位工作标准 以及员工的培训需求作为教学内容,采取 传、帮、带、教等方式,互学互助、共同提高。带教期内,共同开展“三个一”活动,即:(1)教、学好一项技术或技能本领;(2 )写由一篇近期电力安全技术管理方面的 心得(3 )每半年共同写生一篇有一定质量的专业技术方面心得 体会,或提由一条合理化建议,或参与解决一个技术问题或缺陷, 或开展一项创新活动,或共同发表一篇有一定水平的文章,或编 制一项技术方案或措施。三、奖惩带教期满后,根据培训期满考核结果, 成绩达到优秀的,给予 师傅绩效考核加分;徒弟培训期满考核不合格的,师徒均在绩效 考核中扣分。四、带教期限:20*年*月*日至20*年*月*日。五、本协议书一式四份:师徒各执一份,本部门、人力资源 部各留存一份。签订人:师傅(签名)徒弟(签名)鉴证部门负责人(签名盖章):签订时间: 年 月 日附件:师徒带教学习计划师傅: 岗位名称: 技术、技能等级: 徒弟: 岗位名称: 技术、技能等级:
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