工厂的工人培训材料(问答题)

1、工厂的工人培训材料员工生活1 .厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢 ？申请批不批准？答：没有限制，随时都可以自由申请。（工厂要求普通工人必须在厂内住宿）2 .厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？收费标准如何？答：收取一部分费用。住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。也可以不在厂内住宿或食饭。（每人每月的住宿费为 30元，伙食费每餐1.5元）3 .住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？答：住宿卫生条件好。宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗

2、。4 .厂部是否限制你们用水电？是否要收水电费？答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计 费（电费：0.8元/度；水费：1.80元/立方米），同时，每人每月免费提供 3立方 米水，每月薪员工免电 5度。5 .厂内及宿舍是否提供干净的饮水 ？饭堂用水是否干净？ 答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。6 .宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。7 .饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃 ？答：干净卫生，好吃。（工人对饭菜的抱怨很多）8 .厂方是否给你们提供娱乐条件 ？答：有，如提供电视、影碟、卡拉 ok篮球、羽

3、毛球、乒乓球等。9 .你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉？答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。工厂管理纪律1 .你对厂方有哪些意见，哪些要改善 ？答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。（工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工）2 .如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。（存在罚款问题）3 .你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪心或调戏 ？门卫是否对员工 很凶，是否欺负员工？男工会不会欺负女工？答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有歪心或调戏， 门卫对员工很好, 不会欺负员工，厂内

4、男女工相处和睦，男工不会欺负女工。（工人投诉管理人员经常责骂工人）4 .你的上司是否强迫你做不愿意做的事 ？答：没有。（工人经常被强迫延长工作时间和周末加班 ）5 .厂里招女门卫是做什么？是否搜身？（女门卫答：厂里招女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。就是为了搜查女工而设立的）6 .下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间？要不要换离岗证，特别急怎么办 ？答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况 自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。劳动安全1 .你是否会使用灭火器，怎样使用 ？一个月参加几次消防培训 ？答：我会使用灭火

5、器。1）拉出保险销；2）按下压把；3）对准火焰根部喷射。 一个月参加2次消防培训。（只有少数男工受过消防知识培训，所有女工都不知道 怎样使用灭火器）2 .发生火警时，你将如何处理 ？答：按上级安排有秩序走到篮球场集合。3 .厂区和宿舍区是否都安灭火器 ？答：厂区和宿舍都安了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。4 .发生火警时，是否有安全出口 ？答：有。5 .厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？答：培训过。安全方面的知识主要指机械设备使用的指导，安全防火、用 电等知识的指导；逃生知识每月培训12次，如有关事故发生或火灾发生时的逃生知识。6 .厂内化工品（如油漆、天那水、去污水、白电油等 ）是

6、否有指定的区域 摆放？天那水、白电油、去污水有什么毒性 ？答：化工品有指定的摆放区，车间要用只到危险品仓取少量上来用，毒性 不大。7 .厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有 规定要戴安全设施？答：厂部一向免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防护用品给我们使用。厂部有规定，不戴会影响身体健康，并强调一定要戴。（工人对化学品的毒性缺乏了解，只在检查时，向工人发放口罩和手套等，平时并不要求。 ）8 .要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有 问题？答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。（从来没有免费为工人检查过身体）9 .你是否受过伤？你

7、是否见过别人受伤后怎样处理 ？答：按实际情况回答，有见过或有受伤都可以说。如受轻伤一般由车间组 长、主管等负责人护送厂部医院治疗，如受伤严重，厂部会安排送往医院。劳动用工福利1 .你们是怎么进厂的？答：经过公司面向社会公开招考进来。（有部分工人反映是向人事部管理人员行贿而进厂）2 .新员工人厂时厂方是否收取押金 ？答：没有收取押金。（收取每人150元押金，进厂时先交50元，再从第一 个月的工资中扣100元；每个月最后一个星期六才发上一个月的工资。多数工人反 映辞工时拿不到最后一个月的工资。）3 .你是哪里人？何年何月出生？答：按入厂身分证地址、身分证上的出生年月回答。4 .现时每星期上班多少天

8、 ？一个月上几天班？是否星期天可以休息？每星期加班多少晚？加班时间是否会很长？你是否对你们厂加班时间满意 ？答：我们厂每星期上班五天，每天标准工时8小时（上午4小时，下午4小时）；如果特别赶货，星期六要回来上班，星期天是休息的；每星期加班视乎生 产货期而定，最多不超过5晚，每晚不超过2小时，对我们厂加班时间很满意。（经 常加班加点，在生产旺季经常工作到深夜 12点，2001年9-12月间，连续3个月没 有休息一天，工人因此发起全厂罢工，要求每月至少休息一天，每周至少有一个晚 上不延长工作时间。）5 .基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其他奖金？答：入厂第一年工资为 2.65元

9、/时，满两年2.75元/时，满三年2.85 元/时，星期一至星期五晚上加班按工资的1:1.5计算，而星期六按1:2计算。而星期天及法定节假日放假。伙食补贴0.75元/餐，如一个月不旷工，有 50元勤工奖。（绝大多数工人是计件工资，平日加点和周末加班的计酬办法与平时没有差别， 从来没有按照法律规定支付加班工资。）6 .你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务？答：厂部实行时工，不实行包工。没有规定。（实行包工的定额计件付酬制度）7 .工资是凭什么计算的？答：工资是按工卡计算，工卡按我们上下班打卡时间为标准。（按计件计酬）8 .你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付？答：我们厂按国家有关

10、法定节假日放假，并且节假日期间计算支付工资给 我们。（从来没有按照国家有关法定节假日放假，节假日期间的工资计算办法与平 时没有区别。）9 .你们厂有哪些福利假期？答：我们厂福利假期有探亲假 5天、婚假4天，丧假2天，产假90天。（女 工怀孕必须自动离厂，这不仅针对工人，也针对全体管理人员，提供本培训资料原 件的人就是因为怀孕被迫自动离厂，而且没有得到任何法律规定的经济补偿。她在 该厂工作了 8年，担任该厂的班组长升至负责管理1000多名工人的生产主管。）10 .厂里面是否有16岁以下的人员？有没有小一点的人？答：没有16岁以下的人员。小一点的人是有的，但只是个子小，不是年 龄小。11 .工衣是

11、否要扣饯？答：要扣钱。夏衣10元/件，冬衣10元/件。培训内容补充1 .你有没有签订劳动合同，什么时候签订？答：有。如果今年入厂的员工可以这样回答：我们入厂一个月内签订的；如果是今年以前入厂的可以答：我们年初二月份份签订的。（绝大多数工人没有签订劳动合同。）2 .你们发工资一般在每月的什么时间答：一般在每月的1520号。（在月底的最后一个星期六发上月工资 ）合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各

12、具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩r略语4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解

13、、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保）,检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管-法人授权委托书”4.