内审部门岗位职责范本（共11篇）

1、内审部门岗位职责范本（共11篇） 第1篇：内审部门岗位职责内部审计部门岗位职责一、审计主管职责1、根据公司整体战略规划，拟定并完善内部审计制度和流程，制定审计计划；2、根据年度审计工作计划，组织进行公司各项审计；3、拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文书；4、及时发现公司潜在问题和风险，提出改进意见；5、出具内部审计报告，将审计结果上报公司领导；6、检查公司财务及相关部门审计意见的执行情况；7、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通；8、配合公司聘请的外部审计机构，全面负责公司内、外部财务审计工作；9、跟踪监控公司的财产和资金使用情况、流程运行状况，分析资产报表，判断企业运行效率，及时

2、发现风险并提出改进建议；10、熟练使用各种财务软件，各种办公软件；二、审计专员职责1、在部长领导下，按照国家审计法规、公司财会审计制度的有关规定，负责拟订公司具体审计实施细则，在上级批准后组织执行。监督公司各部门及下属单位对各项财经规章制度的执行。2、控制、考核、纠正下属单位偏离公司整体财务目标计划的行为。3、负责或会同其他部门查处公司内滥用职权、有章不循、违反财务制度、贪污挪用财物、泄密、贿赂等行为和经济犯罪的情况。4、协助政府审计部门和会计师事务所对公司的独立审计活动。5、定期或不定期地进行必要的专项审计、专案审计和财务收支审计。6、负责或参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审

3、计活动。7、负责对所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议。8、负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作，按规定保守秘密和保护当事人合法权益。9、完成总经理和财务部部长临时交办的其他任务。三、审计助理职责1、负责公司月度例行审计工作、对常规业务实施具体稽核，分析运营环节财务数据，跟进及反馈异常事项的处理结果；2、按照年度项目审计计划，开展以经济业务为主的内部控制制度审计、各运营环节的成本管理审计等，寻求薄弱点，提出改善建议；3、协助完成审计报告的撰写及发现问题的整改落实；4、完成上级领导交办的其他事项。第2篇：部门岗位职责范本优秀部门岗位职责范本一、人事部岗位职责范

4、本，仅供参阅。1坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7负责人事考核、考查

5、工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；9制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12负责核定各岗位工资

6、标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14配合有关部门做好安全工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；15负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替提高培训模式及体系；16认真做好公司领导交办的其它工作任务。二、行政部工作岗位职责范本，仅供参阅。1坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3负责行政后

7、勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；4负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；5负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；6负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；7负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。8负责公司内部治安管理工作。维护

8、内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；9负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；10严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；11建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；11加强部门人员的培训工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全和职业道德工作，定期开展岗位优质服务评比活动；12按时完成公司领导交办的其他工作任务。行

9、政部岗位职责范本，希望大家可以从中更了解行政部的岗位职责。部门名称：行政部直接上级：分管副总经理下属部门：总务科、保卫科管理权限：受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务；管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。主要职责：1坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；4负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月

10、度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；5负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；6负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；7负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。8负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；9负责建立和完善安全责任制

11、。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；10严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；11建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；12加强部门人员的培训工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全和职业道德工作，定期开展岗位优质服务评比活动；13按时完成公司领导交办的其他工作任务。 办公室岗位职责表，仅供参考。科室职务姓名职责主 任 室主任主持办公室全面工作副主任负责办公室文秘方面工作，分管秘书科、保密室副主任负责

12、办公室行政方面工作，分管综合科、综合档案科（室）副主任负责三水校区综合办公室工作秘 书 科科长主持秘书科全面工作科员负责党委会等的记录、党委文稿的起草等科员负责起草行政文稿及信访、会议安排等科员负责印章印信管理、内外来文处理等科员负责保密工作、统计工作等综 合 科科长主持综合科全面工作科负责机要文件交换工作、协助处理内部事务等科员员负责公文、会议材料等印刷，信件、报刊等收发，电话查询等 档 案 室科长主持档案室全面工作科员负责教学、外事、出版等方面档案工作科员负责科研、基建、设备等方面档案工作第3篇：内审岗位职责职责描述：1、主持审计监察中心的工作，组织实施公司决议和董事长安排的工作；2、组织

13、制定审计监察中心的工作计划，组织实施公司下达的经营计划；3、根据公司下达的工作目标和指标，制定审计监察中心的考核指标；组织内部考核和评价，签认内部考核结果，提出对内部人员的奖惩意见；4、组织编制并实施公司年度审计工作计划；5、组织对公司的各项经济活动实行审计监督，必要时委托审计事务所进行；6、组织对公司开展经济效益和财务收支审计；7、组织对公司中层以上人员及特殊管理岗位人员的任期内经营目标、离任经济责任审计；8、定期检查监督公司的资产管理、国家财经法规和财务制度的执行情况；9、负责组织审计活动结束后审计资料汇总、审计意见书撰写、审计项目立卷等工作；10、负责下达审计整改通知，并及时组织回访或后

14、续审计，落实审计结果；11、组织对重要经济活动和出现的重大事故开展专题审计调查；12、监督、检查公司各类招投标采购过程和各类设计变更，审核相关文件、资料；并对公司各类合同签订过程实施监督；13、负责对公司行政、工程、营销等各类制度进行审查，并对公司各类制度执行情况进行监察；14、负责做好部门内员工的培训、考核、管理工作；15、组织项目结算，并协助造价合约中心就项目结算分歧与承建商进行谈判和协商；16、组织处理公司的法律事宜；17、完成董事长/总裁交办的其他工作任务。任职资格：1、会计学、财务管理或相关专业本科以上学历；2、8年以上房地产行业工作经验，其中3年以上同等岗位工作经验；会计师资格，国

15、家注册会计师为佳；3、有全面的现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；4、熟悉房地产管理、土地管理相关法律法规，合同法律法规，企业财务制度和流程；5、具备基本的网络知识，熟练使用办公软件、财务软件；6、工作细致、严谨，具有较强的判断和决策能力、计划与执行能力；7、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。内部审计经理岗位职责：1、负责根据年度审计计划制定财务审计计划及目标；2、负责搜集整理财务审计相关的规章制度、监管要求等，做好财务审计的有关文件、报表、信息资料的整理、分析等基础工作，按规定建立审计档案；3、负责对全行的账务、效益、绩效等进行审计，负责全行的离任审计工作，包括

16、制定审计方案、组织实施现场及非现场审计检查，完成审计报告，做好工作底稿及相关资料的整理、归档工作。4、负责对审计发现的问题进行分析研究，提出处理意见和管理建议，按审计程序和有关规定做出审计结论和决定，并负责监督执行；5、负责做好本岗位的内部培训及转培训工作。6、配合开展其它项目和专业审计工作；7、负责配合做好部门内风险管理的相关事宜；8、完成领导交办的其他工作。采购流程审计总监职责：1.协助识别集团采购流程高风险领域及编制年度采购流程审计计划； 2.协助建立采购流程审计程序及培养采购流程审计专业人员；3.作为项目负责人，通过分析复核、访谈、检查、核对及其他审计技巧实施采购流程审计，并提出有效及

17、具有实际业务操作意义的业务管理提升建议；4.参与总结会议并向督察委员会领导及业务高级领导汇报审计发现及建议； 5.确保有正确及足够的工作底稿。 要求：1.具有较强的审计、分析及风险识别能力； 2.熟悉采购流程或具有采购流程审计经验者优先； 3.良好的团队合作精神及沟通能力；4.良好的报告能力、逻辑思维能力、学_能力及适应能力审计总经理序号工作任务工作描述1 管理体系建设 1.负责制定集团审计监察各项管理规章制度，并监督执行； 2.负责组织集团及所属公司工作计划管理制度修订；3.建立和完善集团部门内部工作和人员的职责管理体系并监督执行2 审计工作1、负责对集团及所属公司内控管理制度与流程的执行情

18、况进行审计；（内控评价）2、负责对集团及所属公司与经营活动相关的财务收支、报表编制、合同签订等情况进行审计；3、负责对集团及所属公司工程审批、合同签订、工程预决算及工程建设过程中资金、成本投入情况进行审计；4、负责对集团及所属公司投资和资本运作行为进行风险评价，并提出可行性建议；5、负责对集团及所属公司有关部门和个人的经济责任进行审查，提出处理意见；6、对集团及所属公司主要管理人员和关键岗位人员进行离任审计；7、提请或配合外部审计机构进行审计工作；8、完成集团董事长批准的专项审计工作。3 团队建设管理1、负责部门经理及主管以上管理人员的分工管理等工作；2、负责部门人员的业务素质的培训，职业道德

19、的； 4 人事管理 1.负责集团本部门经理人员的考核管理工作； 2.负责集团本部门人事管理及各项工作岗位评价； 3.负责建立和完善集团审计人员晋升、使用、淘汰机制；任职资格任职资格程度全日制专科以上学历 专业要求财务审计专业或企业管理等相关专业技能水平 1.对企业审计监察工作管理有系统的了解和实践经验，对审计监察管理各模块有较深入的认识； 2.具备现代审计管理理念和扎实的理论基础； 3.熟悉国家、地区财经法规等工作经验 1.八年以上大型企业管理工作经验； 2.三年以上大型企业审计负责人岗位工作经验。 价值观及行为准则 1.认同企业文化； 2.有良好的职业操守；3.严格遵守国家法律法规，执行企业

20、各种规章制度。 其他要求有很好的激励、沟通、团队领导能力。 资格证书审计师，或注册审计师及注册会计师内控管理高级经理或总监岗位职责1、监督问责标准的执行；2、参与制定不相容岗位分离标准及评估工具；参与组织总部范围财务流程风险梳理；参与组织财务系统重大风险梳理，并建立应急预案；参与组织总部的、直属企业及业务控制点梳理；报备产业集团风险控制文档，风险应急预案；3、参与组织总部及直属业务的财务流程控制点测试；参与组织开展专项检查，报备各产业重点风险检查方案、检查报告及问题整改落实情况报告；参与总部采购和招投标管理；4、参与内控成熟度评价工具开发；跟进产业集团审计问题整改情况5、落实渠道建设方案，报备

21、各集团季度内控管理信息报表任职资格：1、中级会计师证书，会计、审计、经济、金融、法律等相关专业2、8年以上财务及相关工作经验（研究生3年以上）。3、参与在集团范围内推广内控体系。4、风险、内控等方面工作经验三年以上。5、熟练掌握财务管理知识。6、初步具备财务内控管理的相关知识。7、初步具备与财务内控管理连接的知识结构：经济、财务会计、法律等。8、熟悉集团化管理的知识；内部审计经理远洋地产有限公司15-30万 5天内反馈 _发布于：13小时前全日制统招本科3年以上经验普通话25-35岁 收藏我感兴趣请联系我 商业保险职位描述：岗位职责：1、负责组织开展集团控股子公司的内控审计项目；2、负责集团审

22、计发现问题的整改跟进并报告；3、负责审计发现问题的归类、汇总及分析；4、负责审计底稿的归集、整理；5、参与内部审计制度的修订。任职要求：1、全日制重点院校审计或财务管理类研究生毕业；2、具有在大型房地产企业从事内部审计或财务管理工作3年以上经验；3、良好的中英文语言与文字表达能力，较好的团队协助能力及抗压能力。4、个人素质要求：细致、勤奋、踏实、对数字敏感。审计经理(内控) 国内TOP10地产开发商岗位职责：负责对公司运营关键环节进行监控，受理、调查违规违纪事件，并实施流程制度审计，促进公司管理制度流程体系的规范性建设，降低运营风险。 任职资格：1、统招本科及以上学历，企业管理等相关专业；2、

23、3年以上同岗位工作经验，有上市公司审计、内部控制经验者优先；3、熟悉审计相关理论、政策和实务，熟悉内部控制知识，掌握现代企业管理知识。内部审计经理太阳能科技有限公司 工作职责：1、按照内部审计计划，编制内部审计工作方案，组织内部审计工作的实施；2、监督分、子公司遵守国家财经法律、法规及总公司的相关规章制度的情况；3、对公司各内部机构、分、子公司的内部控制制度的完整性、合理性及其实施的有效性进行检查和评估；4、协助建立健全反舞弊机制，确定反舞弊的重点领域、关键环节和主要内容，并在内部审计过程中关注和检查可能存在的舞弊行为；5、监督公司资产安全、完整、保值增值情况；7、定期与不定期报告内部审计工作

24、计划执行情况以及内部审计工作中发现的问题。8、除常规审计外，负责各类专项审计。9、财务总监交办的其他工作。任职资格1、本科以上会计或审计专业学历；2、三年以上公司内部审计工作经验；3、熟悉企业内部控制基本规范及国家法律、法规；4、熟练掌握运用内部审计方法；较强的数据分析处理能力；5、具有较强的沟通协调表达能力及书面文字表达能力。6、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。内审经理某上市建筑集团职位描述: 岗位职责： 1.参与编制内部审计制度； 2.参与编制内部审计手册； 3.参与采购业务审计； 4.参与资产审计； 5.参与财务审计。岗位要求： 1.经济、金融、会计、财政、税务

25、、统计、法律、管理、IT等专业; 2.本科以上学历，中级以上职称; 3.从事过审计业务3年以上； 4.沟通能力强，组织管理能力强，文字表达能力强; 5.热爱审计工作，敬业。审计经理大型国有房地产开发企业25-35万 岗位职责：1、参与各公司财务、税务、工程、预算、采购招标等相关审计，编写审计报告；2、参与项目尽职调查工作；3、对公司负责人进行经济责任审计或离职审计；4、撰写年度、季度财务报表复核报告；5、内控评价或风险管理评价工作；6、审计信息化管理与建设；7、其他相关工作。 岗位要求：1、具有注册会计师资格，有会计师事务所工作经验者优先；2、具有内控或风险管理专业特长者优先；3、通晓房地产财

26、务、税务、工程、采购招标等相关审计业务，责任心强，做事认真负责，沟通能力强，能出差，为人积极乐观。4、本科以上学历，财经或相关专业，5年以上工作经验；5、年龄限制：30-40岁；审计经理（财务）_复华置地房地产开发有限公司岗位职责：1、负责制定、完善部门的各项规章制度，流程梳理；2、负责公司所属投资项目财务预算、财务收支情况，公司资产、负债和损益进行审计3、负责对公司及所属单位对外投资并购、基建工程、重大技术改造、招标采购等重要经济事项或重大经济合同进行审计监督4、负责与外部监管部门的联系、协调、配合工作。 任职资格：1、财经类本科及以上学历，5年以上财务、审计工作经验2、中级以上职称或具有中

27、国注册会计师(CPA)、国际内部审计师(CIA)等资格优先考虑。2、熟悉国家财经法规、审计法规和税收政策及相关账务的处理方法，对内部控制及流程有较深刻的认识，熟练掌握办公软件使用技能。3、诚实正直，责任心强，敬业，具有良好的沟通协调及执行统筹能力，具备较强的文字表达能力。4、工作稳定性和原则性强，具备较强的逻辑思维能力、分析辨识和判断能力，能承受较强的工作压力。内审经理某上市建筑集团职位描述: 岗位职责： 1.参与编制内部审计制度； 2.参与编制内部审计手册； 3.参与采购业务审计； 4.参与资产审计； 5.参与财务审计。岗位要求： 1.经济、金融、会计、财政、税务、统计、法律、管理、IT等专

28、业; 2.本科以上学历，中级以上职称; 3.从事过审计业务3年以上； 4.沟通能力强，组织管理能力强，文字表达能力强; 5.热爱审计工作，敬业。审计经理_亦庄国际投资发展有限公司岗位职责：1.公司内部审计：在部门负责人的指导下编制年度内部审计工作计划，并对公司及下属子公司的实施各项内部审计工作，具体包括：财务收支、经营绩效、经济责任、项目退出审计、三公经费、预算审计与风控评价等工作； 2.内部风险控制：草拟公司风险控制评价方案，对公司内部控制体系运行进行监督与评价，并撰写公司风险控制评价报告；3.项目出资前审计：对即将出资的投资项目进行业务流程评价，确保整个出资程序合规，且决策风险可控； 4.

29、其他专项审计：完成公司领导交待的其他专项审计工作；任职资格：1.财会、审计、经济等相关专业，本科及以上学历；2.五年以上企业财务管理经验或三年以上会计师事务所工作经验； 3.具有审计师、会计师或注册会计师，以及兼有其他相关职业资格者优先；4.熟悉内部审计、风控评价、财务收支、财务管理、会计核算、企业经营管理等相关专业知识，并了解国家财政税收政策，具有相关丰富审计经验者优先；内部审计经理太阳能科技有限公司工作职责：1、按照内部审计计划，编制内部审计工作方案，组织内部审计工作的实施；2、监督分、子公司遵守国家财经法律、法规及总公司的相关规章制度的情况；3、对公司各内部机构、分、子公司的内部控制制度

30、的完整性、合理性及其实施的有效性进行检查和评估；4、协助建立健全反舞弊机制，确定反舞弊的重点领域、关键环节和主要内容，并在内部审计过程中关注和检查可能存在的舞弊行为；5、监督公司资产安全、完整、保值增值情况；7、定期与不定期报告内部审计工作计划执行情况以及内部审计工作中发现的问题。8、除常规审计外，负责各类专项审计。9、财务总监交办的其他工作。内审经理某上市建筑集团职位描述: 岗位职责： 1.参与编制内部审计制度； 2.参与编制内部审计手册； 3.参与采购业务审计； 4.参与资产审计； 5.参与财务审计。岗位要求： 1.经济、金融、会计、财政、税务、统计、法律、管理、IT等专业; 2.本科以上

31、学历，中级以上职称; 3.从事过审计业务3年以上； 4.沟通能力强，组织管理能力强，文字表达能力强; 5.热爱审计工作，敬业。审计主管 某集团大型酒业公司1、拟定和完善审计制度、审计流程、考核体系；2、对审计计划实施方案进行调整和分解；3、组织、监督、审查经营成果、财务、管理、专案等各项审计活动；4、编制内审方案，整理审计证据，准备相关审计文件；5、草拟审计报告，提出审计建议，送审计部长审核；6、向审计部长汇报审计问题，协助部长完成内外审计的协调沟通工作；7、参与现场审计，评价和考核审计小组成员的业绩表现_天瑞金置业投资有限公司岗位职责：1、建立并完善内部审计制度2、及时组织开展对子公司的财务

32、相关审计工作，定期或不定期地进行必要的专项审计、专案审计、工程审计和财务收支审计3、对所涉及的审计事项，组织编写内部审计报告，提出处理意见和建议，监督被审计单位严格执行审计决定，指导做好审计记录和资料保管工作4、对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的可行性分析和审计5、控制公司管理风险，会同其他部门查处公司内滥用职权、有章不循、违反财务制度、挪用财物、贿赂等行为和经济犯罪的情况6、负责审计部门日常管理工作审计经理某民营上市地产公司岗位职责：1、负责根据董事会或审计委员会的部署，拟定审计工作计划，报经董事会或审计委员会批准后制定审计方案；2、负责组织实施内部审计工作；3、负责于审计终结后，

33、出具书面审计报告，并报送董事会或审计委员会；4、监督检查财务预算的执行情况；5、监督审计结果的落实；6、完善内控体系，对公司对内部控制制度的执行情况进行监督检查；7、负责与董事会或审计委员会的日常沟通；8、配合外部机构对公司的年度审计、稽核检查；9、参与公司重大投资决策， 任职要求：1、在律所或者四大找做融资租赁的，有IPO和融资租赁经验优先2、财务相关专业优先考虑；3、3年左右工作经验，男女不限；第4篇：公司各部门岗位职责范本企业各部门岗位职责范本二会计核算科；直接上级：财务部经理；下属部门：固定资产核算岗位，材料核算岗位，工资核算岗位，成本费用核算岗位，无形资产和递延资产。部门性质：会计成

34、本费用核算，成本管理；管理权限：受财务部部长委托，行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理；管理职能；严格按照成本核算办法规定，正确归集，分配生产费用，计算产品成本，编制成本费用报表，进行成本费用的分析和考核，对所承担的工作负责。具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公；2具有会计专业技术资格；3主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；4熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；5有较强的组织能力；6身体状况能够适应本职工要求。职业道德：1。敬业爱岗；2热爱本职工作；3依法办事；4客观公正；5搞好服务；6保守秘密；主要职责：1。服从财务部部长

35、对会计核算工作的要求和指导，一切工作在财务部部长的指导下展开，一切管理行为向财务部部长负责；每年根据公司制订方针、计划及目标，确定成本控制目标，层层落实分解到各生产车间及班组，并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作，做到人人动脑筋，个个算成本，保证完成和超额完成成本计划，保证公司总目标的实现。3制订和组织执行全公司的成本管理制度，进行成本预测，编制成本预算；加强成本控制，核算产品成本；编制成本费用报表，检查考核综合分析公司成本计划的完成情况及增产节约经济效果，组织和指导各车间开展成本管理工作，总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿，在产品的内部转移和半产品的出

36、库、入库都要认真登记，对在产品和自制半产品要定期盘点，做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班组的群众性经济核算，贯彻经济责任制。 4会同劳资部门，严格按照规定掌握使用工资总额，分析工资计划的执行情况，对于违反工资计划，以及按照规定预发，滥发工资及津贴的行为应预以制止，或向财务部部长和有关领导报告。5审核工资计算表，办理代扣款项，发放工资后，要及时收回；经签名的工资计算表，作为原始凭据入账。6制订固定资产目录，进行固定资产折旧的分类核算。对列作固定资产管理，按类别和部门列示，一式二份，一份由设备动力科保管，一份由财务部门保管，每月设备动力科应将固定资产的增减数量及保存地点报财务会计核算科，

37、做到账实相符。7会计核算科组织使用部门，设备动力科每年对固定资产进行清查盘点，发现盈亏要清查原因，在未查明之前不得轻易处理，待查明原因后经法定代表人批准，进行账务处理。8拟定材料管理与核算的实施办法，对于原材料，燃料、包装物等材料的收发，领退和保管，都要制定手续和制度，明确责任。9认真审核材料供应计划和供贷合同，防止盲目采购，对超计划用款，要经过总经理批准。10参与库存材料的清查盘点。对盘盈、盘亏和报废的材料要查明原因，分别不同情况经过批准后进行账务处理。11要经常深入了解材料的储备情况，对于超过正常储备和呆滞积压的材料，要分析原因，提出处理意见，报总经理批准后处理。12完成领导交办的其他工作

38、财务科；下属部门：出纳、往来结算、流动资金核算岗位、财务成果核算岗位。部门性质：负责日常现金及银行的往来结算；管理权限：现金及银行的结算，办理销售款项业务结算，负责对其他应收、应付、暂付款项的核算；管理职能；办理现金收付和银行结算业务，登记现金和银行日记账，编制日报表。负责保管现金和各种有价证券及印章，空白收据和支票。做好债权具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公；2具有会计专业技术资格；3主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；4熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；5有较强的组织能力；6身体状况能够适应本职工要求。职业道德：1。敬业爱岗；2

39、热爱本职工作；3依法办事；4客观公正；5搞好服务；6保守秘密；主要职责：1。严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付凭证进行复核。检查出纳人员办理现金收付和银行结算业务的合法性。2检查核对现金账面余额与库存现金是否相符，银行存款账面余额与银行对账单是否相符，严格按照财经法规、财务制度和费用计划报销费用，对违反抽和超过费用计划的，予以制止。4及时组织好债权、债务的清理工作。年终月末，对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，报总经理批准后处理。5拟订流动资金管理与核算实施方法，并组织有关部门贯彻执行。6编制现金收点计攻银行借款计划。7负责流动资金调

40、度，组织流动资金供应，考核流动资金使用效果。8监督销售业务款项的结算。编制损益表，进行利润的分析和考核。提出扩大销售，增收节支和增加利润的建议和措施。9完成领导交办的其他工作稽核科；直接上级：财务部经理；下属部门：总账报表岗位；稽核岗位；会计档案岗位；部门性质：审查各项财务收支，登记总账，编制财务报表；管理权限：受财务部部长的委托，行使对财务部的所有会计凭证合法性、真实性正确性进行复审、根据审核无误的总账及其有关明细账余额编制会计报表。管理职能；对一切经济事项逐笔审核，对不符合规定的收支，提出意见，向总经理汇报进行处理，审查各项财务成本计划指标计算是否正确，发现问题及时提出意见和建议，调阅会计

41、档案，要严格办理借阅手续。具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公；2具有会计专业技术资格；3主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；4熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；有较强的组织能力；6身体状况能够适应本职工要求。职业道德：1。敬业爱岗；2热爱本职工作；3依法办事；4客观公正；5搞好服务；6保守秘密；主要职责：1。检查外来凭证的合法性；合理性；审计其手续是否齐全；2认真审核记账凭证所反映的经济内容是否真实，会计处理是否正确。经审核无误的记账凭证方可入账。3每月编制总账科目余额平衡表，并与有关明细账核对，保证总账与明细账相符。4月、季、年按

42、国家统一的报表格式编制会计报表、对报表间有对应关系数字进行审核。上报有关部门。5管理会计凭证和账表。每月疑义了，整理各岗位的会计凭证和资料，集中保管。6审查财务成本计划。审查各项计划指标计算是否正确，计划是否切实可靠。7财务资料按档案管理办法的有关规定，及时归档。对需要销毁的会计档案，要填写会计档案销毁清册。销毁时，由单位领导指定档案部门和财务部门共同派员监销，并在销毁清册上签名或盖章。会计档案销毁清册长期保存以便查。8审查各营业点的收入、成本、费用。每月根据各产品直销点的销售清单，认真审核。对各项营业费用的发生额分析考核，月末、年末对营业点的库存产品价值进行计算，可以及时发现问题，解决问题。

43、9完成领导交办的其他工作 人事科；直接上级；人事部；部门性质；人事管理；管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；主要职责：1。严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；2严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；4抓好人事管理工作；5负责公司人员调动指标的审办工作；6负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；7人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；8拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实

44、施；9负责人事档案管理工作；10员工的征信、保证书的保管及定期复查；11劳保事务的联络及有关疑难的解释；12负责人事统计管理工作；13做好公司团、工会、计划生育等工作；14协助做好有关人事方面的管理工作；15完成临时交办的其他工作劳动工资科；直接上级：人事部；管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的；主要职责：1。服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；2严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给

45、予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3拟订本科的工作计划和目标；4负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；5负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；6负责公司的劳动报酬管理工作；7公司劳动力资源的调配；8负责编制公司员工需求计划及员工的招聘；9负责办理公司员工的劳务纠纷处理；10员工日常考勤管理工作；11协助做好人事档案管理工作；12协助做好人事档案管理工作；13协助搞好公司人员统计管理工作；14协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核；15协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作；16完成临时交办的其他工作市场科；直接上级：营销部；部门性质

46、：产品销售和市场开拓；管理权限：受营销部委托，行使对公司产品的销售和市场开拓管理的权限，承担执行公司规章制度、规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织公司产品销售、开拓市场，并对其过程实行指挥、指导、协调、监督管理；主要职责：1。严格服从营销部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向营销部负责；2严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3负责公司产品销售、市场开拓工作；4负责拟订产品销售计划和市场开拓计划；5负责拟编和控制本部门的月季年度预算；6负责销售管理办法的研究，并提出改进建议；7负责对营销人员的业务水平和业绩考核、评比；8负责产品市场潜力调查

47、和市场情况分析；9负责客户档案资料的建立与运用；10负责销售资料统计与分析；11负责销售资料统计与分析；12负责对账物卡的核对；13负责对直销点完成任务情况的监督；14客户、同业、环境调查分析；15协助处理收账和账款异常问题；协助做好各类信息的采集和搜集工作；17.。协助做好有关合同条款事项的工作；18协助做好有关产品销售工作；19完成临时交办的其他工作 储运科；直接上级：营销假部；部门性质：对仓储、产品运送的管理；管理权限：受营销部的委托，行使对公司仓储管理，物资、产品运送服务管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；负责组织公司物资仓储管理和配送、运输管理，积极

48、合理地展开产品调度工作；主要职责：1。严格服从营销部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向营销部负责；2严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3负责做好物资仓储保管管理工作；4负责对进厂材料及外协品点验收啊5。负责材料发放管理，余料报告；6负责材料保管及个人使用的工具管理与账务；7负责对库检的规划与整理和安全维护；8负责库存物资盘点工作；9负责物资、产品账、物、卡核对；10负责公司的车辆和驾驶员人员管理；11负责物资、产品的运送服务和管理工作；12负责物资、产品搬运、装卸工作；负责做好仓库物资、产品和滞存品的动态统计报告；14负责对运输途中物资的督

49、促与管理；15负责组织对所属人员的考核、评比；16负责直销点订单的接收和汇总，并及时报生产部；17加强进仓货物的验收和出库货物的清点工作；18协助做好有关物资、产品事项的工作；19完成临时交办的其他工作企业分公司；直接上级：营销部经理；下属部门：售后服务部、分公司总仓库，各营销点；部门性质：公司产品的经营销售和售后服务及市场信息的搜集；管理权限：受营销部的委托，行使公司在分公司所在区域产品的经营销售过程中的管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令义务；管理职能；负责公司在分公司所在区域内产品价值实现过程中各销售环节实行管理、监督、协调、服务的专职管理部门，对所承担的工作负责；主要职责

50、：1。严格服从营销部和总部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向营销部负责；2严格遵守总部的各项管理制度，认真行使总部给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3做好营销假管理工作。开拓营销思路，扩大业务渠道。严格遵守总部的销售价格政策和计划和指令，在总给予的价格权限范围内，力争扩大销售市场占有份额，增加公司收入，提高经营利润；4抓好人事管理工作。慎重的用好总部赋予的人事管理权力，认真行使分店管理任免建议权，普通员工的奖惩和调任决定权；负责做好员工和分店主管的考察和考评工作；定期组织分店主管总结评比会议；及时传达总部有关工作精神；做好认真深入细致的制度管理工作，提高全体员工的工作积极性和自觉

51、性；严格把好财务关。认真履行对总部的义务，承担责任。执行总部财务管理制度和财务工作计划指令，决不超越总部所规定的财务管理权限；严格控制费用支出，杜绝不合理的费用发生；逐渐推行成本核算管理，做好财务管理的基础工作，定期组织清仓盘点，做到账账、账物、账据、账卡、账款、账表六相符。6负责抓好上海总仓库的管理工作。定期检查仓库物资的保存和管理工作，协调各分店与仓库之间的协作和配合工作；7负责本区域产品的售后服务及维修管理工作。认真执行客户接待制度和做好投诉事件物处理工作，抓好客户档案资料管理工作，提高维修工的上门服务工作质量和维修技术水平；8定期编制进货计划表，合理安排进货计划和销售计划，经常及时的与

52、总部有关部门联系，确保各营销网点供货需求；并保持仓库合理库存。9确保总部资金的安全，严格按规定办理现金的收付和保管。切用现金支付和开支，需按总部下达的总部备用金管理制度，杜绝用货款抵扣备用金规经理签字方可支付；严格执行总部备用金管理制度，杜绝用货款抵扣备用金现象的发生。10负责下属各部门维修材料领用和消耗英文版管理工作。负责本区域低值易耗品定期盘点核对。11负责上海区域内的财务核算和内容经济责任制的核算及考核工作。定期编制财务报表，定期进行营销活动分析，找出营销过程中产生的问题，及时向总部提出改进意见；12负责做好市场信息的汇总整理工作。定期向总部提交市场信息和行情分析报告；13负责及时编制年

53、季月度营销统计报表和货物进销存统计报表，做好营销统计管理基础工作，建立健全各种营销统计原始记录和统计台账；14根据顾客要什么买什么的原则，负责及时迅速地掌握分店要货动态，合理地组织协调商品配送工作；15认真做好员工的后勤服务工作。关心员工生活，定期组织员工有益的业余活动，提高企业的凝聚力；16受总部委托，负责分管上海区域内各营销网点以及上海总仓库和售后服务部的人事、财务和营销过程中的一切管理工作 各营销点；直接上级：分公司（或营销部）；部门性质：是分公司下属（或营销下属）的营销网点和实体；公司规程严格执行指令的权限；管理职能；负责所属网点的营销活动，对营销活动的全过程实行管理、督促和协调，提高

54、服务质量，抓好促销工作。降低营运成本，增加营业收入，确保公司目标利润的完成；主要职责：1。服从分公司（或市场科）的统一指挥，严格执行工作指令。一切管理行为向分公司（或市场科）负责；2严格遵守公司的各项管理制度。认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3负责门店的营业销售和管理工作。对营运过程中的各个环节实行管理督促和协调，提高分店的管理质量和管理水平；4编制和上报产品进货计划。及时迅速的掌握市场和顾客需求，根据需求量的不同，合理编制进货计划，及时报送分公司（或市场科）统一平衡进货；5定期编制财务统计报表。近年季月编制财务报表和营销统计报表，认真做好财务核算和统计核算的基础管理工作，做到

55、凭证、原始记录、台账、报表的统一化和规范化，确保数据的准确无误；6开展优质服务工作。按照顾客是上帝的原则，坚持微笑服务和礼貌服务，耐心细致的做好商品的介绍工作。了解掌握顾客心理，抓隹每一个机会，审时适度地向顾客介绍公司产品；7按时上报店内货物库存报表。保证库存货物的合理性，减少店内资金积压，加快流动资金的周转；8负责门店的安全消防工作。开展安全，加强安全防范工作的力度，消灭一切安全的事故苗头；9做好用户对产品质量的质询记录工作。若是产品本身质量问题，及时向分公司（或售后服务部科）联系派人上门维修，若是顾客使用不当造成的，也要耐心的听取意见，帮助解决实际问题；10严格执行公司产品的价格政策。营业员谈的价格，不能超越所规定的权限之外，经理所谈价格，也不能超越总部规定的权限范围内。杜绝一切向顾客透露内部价格的行为发生；加强对备用金管理工作，严格执行公司备用金管理制度。杜绝用货款抵扣备用现象发生。12严格控制营销费用。按规定可报销的费用，也应有二人签名，经理审核通过后，经分公司主管（或市场科科长）签字批准后方可报销；13搞好分店员