员工福利制度(一)

1、上海 * 化妆品有限公司员工福利制度编制：时间：修改：时间：审核：时间：批准：时间：精选资料员工福利制度目录： 3331 、社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤险）与住房公积金简称五险一金、商业保险，具体标准如下： 32 、福利补贴： 33 、 产品福利 34 、 节假日慰问福利 35 、带薪假 35.1 年假 35.2 婚假： 35.3 产假、哺乳假 35.4 丧假 45.5 工伤假 46 、 公司活动、旅游福利 47 、教育培训福利 48 、员工宿舍福利 49 、 春节返程路费报销福利 410 、 员工父母关怀 4四、福利待遇的给付： 4五、本制度由人事行政部负责解释，报请董事长、总经理

2、批准后实施，修改亦同。 4六、本制度自 2012 年 5 月 1 日开始施行。 4员工福利制度一、目的：为建立一个良好的福利待遇能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力，现特制定本 福利制度，本制度根据国家及上海市相关法律条款规定和公司发展现状而定。二、适用范围：本制度适用于上海金蔻化妆品有限公司全体员工。三、福利待遇的种类：1、社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤险）与住房公积金简称五险一金、商业保险，具体标准如 下：岗位人员保险类型缴费基数备注上海总部办公 室人员城镇户籍：五险一金上海市最低基数标准，部门 经理或总监及以上级别最高 不超过5000元，均需董事 长特别批示险种、缴

3、纳比 例、最低缴纳 基数根据国家 级上海相关政 策调整，员工 自身法定承担 比例费用从工 资中代扣代缴本市农业户籍：五险外地农业户籍：新三险（上海市 过渡方案）驻外销售、培 训、市场人员息外限+雇主贝任血费用总和在600元上下工厂人员商业险+现金补贴300元（价值600元内）建议意外险+雇主责任险费用总和在600元上下2、福利补贴：2.1 正餐补贴：上海总部办公室、及工厂正常8元/餐。销售、市场、培训驻外人员差旅标准另行制定标准；2.2 高温降暑补贴：每年 7、8、9月，驻外市场人员每月 75元/月、工厂员工30元/月标准高温作业补 贴，总部办公室人员 50元/月标准的降暑产品（饮料等）3、产

4、品福利每月员工自入职满1月，从次月开始，每季度可享受公司市场价100元的公司产品福利，产品种类员工自选。员工购买公司产品按市场价五折享受员工折扣。4、节假日慰问福利1）员工生日，享受 200元公司产品作为生日礼品，发送祝福短信，总部办公室每月举办一次生日活动会。2）中国传统节日：端午节、中秋节、春节，市场价 200元产品+100元应节礼品，产品与礼品种类由行政部拟定，总经办审批；5、带薪假凡公司正式录用建立劳动关系的员工均可享受享受年假、婚假、产假、丧假带薪假，具体如下：5.1 年假公司在春节前统筹安排休的年假5天外，员工入职后累计在本单位工作2年不满5年的，可享受年假3天；已满5年不满10年

5、的，可享受年假 5天，已满10年的，可享受年假10天，年假均为带薪假；5.2 婚假：5.2.1 员工符合我国婚姻法各项规定在入司后结婚登记，可申请婚假，婚假 3天，初婚为晚婚（男25周岁，女23周岁）者共可申请10天（含一个周末）5.2.2 婚礼红包：员工自转正之日起，均可享受婚礼红包：普通员工享受结婚红包500元，中层管理干部（经理级及以上级别）享受结婚红包1000元。5.3 产假、哺乳假公司在职女员工均可享受产假，男员工配偶生育，可享受3天的陪产假，女员工可享受产假60天；女员工自生育后，哺育未满周岁婴儿的期间，享受每天哺乳假1小时。5.4 丧假员工（父母，配偶，子女，兄弟姐妹、岳父母、公

6、婆）过世，可享受丧假 3天，旁系亲属（祖父母，外祖父母，配偶的兄弟姐妹）过世的丧假可酌情给予 1-3天。抚恤金：500元，员工（父母，配偶，子女，兄弟姐妹、岳父母、公婆）过世。5.5 工伤假经国家及上海市规定核定的工伤，提供医院及工伤部门鉴定书，按国家及上海市规定享受工伤假。5.6 司活动、旅游福利6.1 每半年度举行一次员工素质拓展活动；6.2 每季度至少一次员工团队活动：如打羽毛、兵乓球、ktv等活动；6.3 每年不定期的公司大型招商、营销类活动之后组织集体旅游，每年至少一次;6.4 春节前，年终年夜饭聚餐一次，年夜抽奖活动；6.5 每年度进行一次优秀员工评比活动，优秀员工可享受1000元

7、奖励； 7、教育培训福利7.1 在职培训，公司根据考核，人事部与培训部共同拟定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应；7.2 公费进修培训：每年度考核优秀的员工，可享受 2000元以内培训基金，外送员工参加外部专业技能、管理类培训；7.3 再教育培训假：根据专业技能提升与法规政策更新要求，国家法定或政府规定要求的员工专业再教育培训，可享受不高于 3天的带薪培训假期，如会计持证人员再教育培训、人力资源、社保政策法规调 整培训等类似培训。8、员工宿舍福利在通过上海总部从外地招聘工作岗位在上海总部办公的业务类员工，及工厂员工经本人申请并获总经理批准，

8、可无偿享受员工宿舍，部门经理及总监级别按一人间标准，其他按2人间标准。员工在公司提供的宿舍中所发生的费用，如电费、水费和电话费等，均由住宿者个人承担。9、春节返程路费报销福利员工在公司工作满一年（含）以上的外地员工（驻外销售、培训市场员工、总部员工、工厂主管 级及以上级别员工）春节回家，公司给予报销一次单程返回公司总部的交通费用，交通工具限于火 车（硬卧）和汽车，一年报销一次，费用标准在 500元/次标准内实报实销（如乘坐飞机报销上限 500元，超过部分自理）。注：原则上报销时间集中在“春节”假期返程后的一周内10、员工父母关怀每年母亲节、父亲节，在职员工的父亲、母亲可享受公司200元产品礼品寄送关怀福利 四、福利待遇的给付：1、保险与基金转入、转出手续由人事行政部负责统一办理，统筹保险、公积金费用由财务部统一缴纳，个人应缴部分在工资中扣除；2、现金支付的福利随当月工资核发；3、每季度固定产品福利，产品种类每月5日前由人事行政部统计发放，客服部下单；员工折扣购买