综合车间工资分配方案-新(一)

1、工资分配方案一、概述为了进一步完善综合车间工资分配制度，进一步优化新绩效工资 结算方案，经综合车间领导班子及全体员工讨论研究决定，特制定 2011年综合车间工资分配方案。本工资分配方案依据车间工作特点，以做好设备的动态、常效管 理为出发点，以激发车间全体员工的工作积极性为目的，以“谁能对 设备维管大包谁收益”为原则，车间根据生产实际讨论出台新的工资 考核份额皮方案。各岗位工资结算模式由绩效工资、工龄工资、安全文明奖、津贴 补贴四部分组成。其中绩效工资结算全部根据定量指标进行考核。本方案在保证工资分配的科学性和合理性的同时，也有利于促进车间员工提高工作积极性、激发自身潜力，进而提高车间的生产效率

2、。二、指导思想坚持以“以人为本、持续发展”的核心理念为指导，通过新型的工 资结算方案实现工资科学合理的结算，以实现车间员工“能者多得、 庸者少得、惰者不得”的工资发放机制，在科学化管理方面推进车间 现代化管理进程。三、目的为建立健全车间组织管理体系，完善绩效考核管理制度，规范绩 效考核工作，指导做好车间工资结算工作。同时充分调动员工的工作 积极性和劳动热忱，进而提高劳动生产率，形成车间工资分配逐步完 善的良性机制，特制订本方案四、适用范围本方案适用于综合车间机电工资考核。根据综合车间实际工作性质和工作内容和工作区域车间主要分为 以下7大板块：冷轧电气，冷轧机械，铸轧电气，铸轧机械，（磨床），

3、高压运行，综合运行，外围检修。检修工作标考核标准及奖罚上下限1,为了兼顾车间员工工资的整体均衡和奖罚适度，车间对奖励过高项目和过低项目制定统一的考核上下限。标准如下冷 轧 电 气考核项目考核标准安全出现一般全事故，考核300元，基础分 100 分, 保持奖，降1分罚200设备可开机率考核基数为95.5%,每高低考核（奖励）1000 元备件的及时准确性备件而影响开机率一次，考核开机时间文明创建基础分为95 分，车间得分每高（低）j_分，考核（奖励）100 元现场管理挂钩公司及分厂检查的 5%停机检修时间考核开机时间负责人2个，辅助人员4个包机工作范围冷轧机拉弯矫退火炉重卷机冷轧磨床铸 轧 电 气

4、考核项目考核标准安全出现一般全事故，考核 300元，基础分 100分、 保持奖，降1分罚200设备可开机率考核基数为 95.5 % ,每高低 考核（奖励）800 元备件的及时准确性考核开机时间文明创建基础分为一分，车间得分每高（低）分，考核（奖励） 元现场管理挂钩公司及分厂检查的 5%停机检修时间考核开机时间负责人2个，辅助人员4个包机工作范围熔炼炉铸轧机铸轧磨床冷 轧 机考核项目考核标准安全出现一般全事故，考核 300元，基础分 100分, 保持奖，降1分罚200械设备可开机率考核开机时间备件的及时准确性考核开机时间文明创建基础分为 _分，车间得分每高（低）_分，考核（奖励） 元现场管理挂钩

5、公司及分厂检查的 5%停机检修时间考核开机时间负责人2个，辅助 人员4个包机工作范围冷轧机拉弯矫退火炉重卷机冷轧磨床铸 轧 机 械考核项目考核标准安全出现一般全事故，考核300元，基础分 100 分, 保持奖，降1分罚200设备可开机率考核开机时间备件的及时准确性考核开机时间文明创建基础分为 _分，车间得分每高（低）_分，考核（奖励） 元现场管理挂钩公司及分厂检查的 5%停机检修时间考核开机时间负责人2个，辅助 人员7个包机工作范围熔炼炉铸轧机铸轧磨床外 围 检 修考核项目考核标准安全出现一般全事故，考核 300元，基础分 _分，班组当月得分每高（低）分，考核（奖励）元，出现重大安全事故按分厂

6、相关规定考核。备件的及时准确性考核开机时间文明创建基础分为分，车间得分每高（低）分，考核（奖励） 元现场管理挂钩公司及分厂检查的 5%外围设备故障率因外围设备影响正常生产每高（低）元停机检修时间每超1小时一元，设备每提前投运 1小时 元2、其他项、机电人员要互相配合，根据设备的停机性质，按责任主次挂钩，如机械问题停机，机修占考核责任的80%:,电修占该责任的 20%。反之则相反。、机修，电修每天统计停机时间，每天由负责人确认签字后拿到车 间统计，如果不上报，以生产车间上报时间为准同时考核机修， 电修。 每月检修时间电修：95.5%,机械修理时间：94.5%。超出检修时间提前7天提出检修扣20元/小时。提前3天提出检修扣30元/小时。提前1天提出检修扣40元/小时。临时停机检修扣50 元/小时。3、如班组因技术及人员不足请外援助班组付出勤工资的 30%。其他 70 %由车间承担。时间2个月。2月以后增加到50%,其他50 %由 车间承担。4个月后增加到60%,其他40%由车间承担，6个月增 加到100%,五、工作制度车间工资结算工作组于每月 5日前将上月工资分配中相关信息 收集完成，每月10日前将上月工资测算完成，并作为工资发放依据。 分厂下发的工资