工龄工资管理方案_第1页
工龄工资管理方案_第2页
工龄工资管理方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、工龄工资管理制度一、制度目的：为尊重员工为企业发展创造价值和作曲贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运 的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资 制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。二、适用范围：所属公司全体员工（除销售部、电子商务部。本办法为统一标准，不论职位级别）三、具体办法：工龄工资设定标准1 .在本公司连续工作满一年后经考核合格后的员工可加 工龄补助为 120元整。（在基本工资基础上加工龄补助，第二 年在上一年度工资总额上加 120元）2 .在本公司连续工作满两年的员工经考核

2、合格后每月工 龄工资为 120元整。3 .员工连续请假超过15天或年内请假累计超过 30天者, 取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除 外）。4 .员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重 新计算工龄。5 .试用期间不计算工龄。例如：a员工于2010年5月18入职，试用期为一个月，转 正基本工资为1200元每月，到2011年6月19日每月工龄工资为 120元，如此类推，到 2012年6月19日，每月工资为1320元, 每月工龄工资为120元。之后维持每年递增 120元工龄工资的标 准。四、其他规定：1、 凡在2014年3月5日前入职的员工，均统一按一年工龄 标准计算，并从2014年3月5日开始续算新一年工龄；2、 员工连续请假（不含有薪假、补休假）超过 15天或年内 请假累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行， 并重新计算 工龄；3、 员工辞职后又复职， 原工龄取消，按照新入职时间重新计 算工龄。五、执行时间和方法：1、 本工龄工资管理制度从 2014年3月5日起开始执行；2、 工龄工资随每月基本工资一起发放。六、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。七、本管理制度由人力资源部制定，经总经理审

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论