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文档简介

1、求职面试礼仪 主 讲: 郭 静 第一章 求职面试基本礼仪知识 n 意义 n 原则 n 思想准备 案 例 n一位老师带领学生前往一大集团公司参观,老总是该老师的大学 同学。老总亲自接待不说还非常客气。工作人员为每位同学倒水, 席间有位女生表示自己只喝红茶。学生们在有空调的大会议室坐 着,大多坦然接受服务。没有半分客气。当老总办完事情回来后, 不断向学生表示歉意,竟然没有人应声。当工作人员送来笔记本, 老总亲自双手递送时,学生们大都伸着手随意接过,没有起身也 没有致谢。从头到尾只有一个同学起身双手接过工作人员递过来 的茶和老总递来的笔记本时客气地说了声:“谢谢,辛苦了!” n最后,只有这位同学收到

2、了这家公司的录用通知。有同学很疑惑 甚至不服“他的成绩并没有我好,凭什么让他去而不让我去?”。 老师叹气说:我给你们创造了机会,是你们自己失去了。 n分析:是什么原因使这些同学失去机会的?这些同学有哪些行为 是不合乎礼仪的? 企业需要的人才所需必备的基本素质 n1、道德素质: 要有良好的职业道德、敬业精神, 忠诚。 n2、文化素质: 有较丰富的知识结构,很好的文 化素养。 n3、心理素质: 能自我调节心态,能放弃、敢选择,自信 但不骄狂、自重而不浮躁。 n4、身体素质: 身体健康,能自我锻炼,保持优良、健康 的体魄 企业选择人才的八条标准 n1、有强烈的进取心和责任感:追求进 步,敢于承担责任

3、,能坚忍不拔、独立 自主地做好自己的工作。 n 2、 有较好的组织才能:能领导并激励 下属,能与同事之间有良好的工作关系 和人际关系,并能帮助别人。 n 3、有较强的分析能力:能全面思考 问题,准确找出问题的实质,能对纷 繁复杂的事件进行分析并得出合理结 论。 n 4、有较强的表达和交流能力:能简 明而有说服力地表达自己的观点,可 对别人产生影响,同时又应有客观、 开放的态度吸取别人的建议及反馈。 5、富有创造性:要有创意,有创造性地 发挥,应有发现新的思想方法、工作方 法,以及达到、实现某个目标最佳途径 的能力。 6、有很好地团队精神:一个具有领导才 能的人才,应能领导一个集体以取得最 佳成

4、果,懂得如何激发周围人的热情, 令他们团结一心、协调合作,在工作中 最好地发挥个人及集体的作用。 7、具有正直的人格:优秀的人才不贪婪、不 狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服 务的公司竭尽全力的思想,在每项的工作中 都努力遵循诚实和正直的原则。 8、有善于学习的能力:学习能使人增长知识、 才干,以便协助公司达到所企望的目的。只 有善于学习、不断学习,才能紧跟社会时代 的脚步,才能适应企业不断发展的要求。 意 义 n1、体现个人文化素养、道德水准、个性 特征 n2、促成面试成功的有利因素 n3、为树立良好的个人形象和创造良好的 个人环境、职业晋升做了良好的铺垫 n 面试前的准备第一印象 从制

5、作简历制作简历、参加 招聘会开始 n 面试中的礼仪求职艺术 从你接到接到面试通知 开始 n 面试后的答谢加深印象 从走出走出面试室的那 一刻起 思想准备 n培养良好的竞争心态 n培养热情 n培养耐性 第二章 求职面试礼仪 第一节 求职材料礼仪 n1、量体裁衣 根据不同的职位,设计不同的简历 2、简洁舒服 提高审美观(字体、间距、主次、标记) 以框架表格的形式体现 一页为佳 3、重点突出 n成绩 强化支持标题,集中对细节(数字、百 分比、或时间)加以强化 n能力 突出个人能力和魅力 n工作经历 所有的工作史、 n1、注重仪表形象 第一印象的重要性: 科学研究表明,个人感受到的对 方形象的美丽同希

6、望再次与之见面 的相关系数是0.8,远远高于个性、 兴趣等同等的相关系数。 第二节求职面试中的礼仪 有经验的人事部门人员能在5分钟内对求职 人员是否符合用人单位需要做出判断。依 据是行为姿态、形体语言、态度和热心程 度. n小提醒:提前一两天适应面试当天的着装打扮 n2、个人形象6要素 仪表 着装 表情 行为举止 谈吐 待人接物 案例2 n国内一家效益很好的大型企业的总经理叶明, 经过多方努力和上级有关部门的牵线搭桥终于 使德国一家著名的家电企业董事长同意与自己 的企业合作。谈判时为了给对方留下精明强干, 时尚新潮的好印象,叶明上身穿了一件t恤衫, 下穿一条牛仔裤,脚穿一双旅游鞋。当他精神 抖

7、擞、兴高采烈地带着秘书出现在对方面前时, 对方瞪着不解的眼睛看着他上下打量了半天, 非常不满意。这次合作没能成功。 n问:叶明与德国家电企业的合作失败的原因? 小资料 专家说第一印象由55%穿着、化妆, 38%行为举止、7%谈话内容决定。 哈佛大学有关专家研究表明,与陌生 人交往,一般在730秒就会将外表不合格 的人淘汰掉。 3、仪表形象原则 tpo原则 适体性: 与个人容貌、体型、气质、身份、 职业相协调 整体性:提前检查,增加自信 不同招聘单位对仪表的要求 n国家机关:端庄、整洁 n涉外单位:漂亮、明快 n工厂、企业:朴素、大方 案例3 n某航空公司要面向社会招一批空姐,前来报名的人络绎不

8、绝。其 中有几个女孩,心想空姐是多么时髦的职业,招的都是那些漂亮 的女孩。于是,几个姑娘就到美容院将自己浓墨重彩地打扮了一 番,活象电视剧里的韩日明星。她们高高兴兴地来到报名地点, 谁知工作人员连报名的机会都不给她们,就让她们走。看着别的 姑娘一个个报上了名,她们几个很纳闷:“这是为什么呢?” n问题: 1、工作人员为什么不给这几个姑娘报名? 2、空姐的漂亮究竟有什么样的含义? 3、如果你要去应聘,你会怎么打扮自己? 求职面试妆画法 第三节见面礼仪 n准时守信 n真心微笑 n入场和退场礼仪 n礼待接待人员 n举止大方得体 n恭敬不如从命 n注意维护公共卫生 应答和询问的礼仪 n 注意肢体语言

9、n 眼观六路 n 耳听八方 n 回答问题,有的放矢 n 音量适中 n 注意距离效应 n 注意小节 1、注意肢体语言 注意对方的表情和表现,手势语 要适中,要及时调整自己的肢体语言。 不要弄得自己的关节作响,不要不 停拉扯、扭捏自己的衣服和手中的东 西,不要转动手中的笔,不要乱摸头 发、胡子、耳朵,不要搔痒和舔嘴唇。 正视主考官两眼之间的鼻梁处15 秒,再转向其他地方,每隔30秒再 转回。并注意各个考官的神情和周 围的情况。 记住说话者的名字和职务及相关特征 身体微微倾向说话者,表示对说话者的尊重。 不要重心靠后 了解说话者谈话的主要内容 适当地作出一定的反应 不离开对方所讲的话题,巧妙地通过

10、应答,把对方讲话的内容引向所需的 方向和层次 4、回答问题,有的放矢 态度温和冷静、少说多听,不要插话 5、音量适中 谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强,助于无 关紧要的习惯语。 6、注意距离效应 n 0.15m0.46m 亲密距离 n 0.46m1.2m 友好距离 n 1.2m3.6m 社交距离 n 3.6m7.6m 演说与听众距离 7、注意小节 n 身体姿势和习惯动作 n慎用通讯工具 n随身物品的携带和保管(简历、证 件、介绍信,备份) n不要结伴而行 n正确接纳名片 n某公司经理对他为什么要录用一个没有任何人推荐的 小伙子时如是说:“他带来了许多介绍信。他神态清 爽,服饰整洁;在门口蹭掉了脚下

11、带的土,进门后随 手轻轻地关上了门;当他看见残疾人时主动让座;进 了办公室,其他的人都从我故意放在地板上的那本书 上迈过去,而他却很自然的俯身捡起并放在着上;他 回答问题简洁明了,干脆果断,这些难道不是最好的 介绍信吗?” n问题:1、经理话中的“介绍信”指的是什么? n2、这些“介绍信”介绍了小伙子哪些优点? n3、小伙子在应聘中遵守了哪些礼仪规范? 第三章 面试后的后续礼仪 1、主动道别 2、出门 3、要善始善终 4、讨论约见时间 5、戒忘形和失态 6、戒与旁人唠叨 7、不忘感谢 n1、主动道别 巧妙的用语言结束谈话,并为今后的联系 埋下伏笔 2、出门 握手道别; 把凳子移正,摆回原处;

12、带走垃圾,轻轻地带上门; 与接待人员道别 3、要善始善终 认真对待小作业; 做好追踪调查,查漏补缺; 可利用名片,留好联系方式 4、讨论约见时间 要慎思,建议一两个变通时间,最 好是工作日时间,并等待对方的确定 最终的约见时间 5、戒忘形和失态 不管是否录取,要保持应有的风度 6、戒与旁人唠叨 7、不忘感谢 一方面是礼貌之举,一方面是增加 对方对自己的印象,觉得你有很好的 人际关系技巧,纠正面试中的错误印 象,提高录取机率。 也可以交个朋友,拓展人脉。 ()信函致谢 (2)电话致谢 列提纲,预演一次 致电时间最好是安排在周二、三、四 的9:0011:00,3:004:00 首先要自报家门,简述

13、应聘的职位和 面试时间 讲话时间控制在35分钟 语言要清晰、流畅,能让对方再次感受到自己的态 度 再展现下自己的特长,博取对方好感以达到求职目 的 自始至终都要用礼貌用语表现自己良好的素养,即 便对方拒绝你,也要道谢。 、不可操之过急 、面试后立即追踪面试结果 技巧:“对于不合适公司为被聘用或者辞 职的人,他们最共同的特点是什 么?”“如果你现有的雇员当中做个随机 抽样调查,他们最喜欢公司什么呢?” 查询结果礼仪 、电话联系技巧 保持愉悦的心情,以“对方看着 我”的心态去应对,忌不要因为 对方看不见自己而放松状态 保持清晰明朗的声音。通话过程 中注意不要抽烟、喝茶、吃零食, 懒散姿势所发出的声

14、音也能被对 方听出来。 直奔主题 “您好!请问是公司人事部先生 吗?”“我是日在贵公司面试的, 请问面试的结果决定下来了吗?” 挂电话前的礼貌 一般应由打电话的一方提出,然后彼此道 别,一定要听到对方挂电话的声音再挂电话, 切忌不可只管自己讲完就挂断电话。 第四章面试后的总结 n录取后: 新的岗位有哪些要求,公司的运营制度和 已取得的成果 上班之初的着装 上岗合同的签订 新集体新单位的同事该如何相处 1、面试前我是否仔细收集了这家公司的 资料? 2、面试中,我是否表现了轻松和自信的 状态? 3、我给与面试官问题时,是否清楚得体? 4、我在回答问题的时候,是否清楚得体? 5、面试中,我的肢体语言是否传达了适 当的讯息? 6、面试中,我提出的问题与建议是否令对 方欣赏? 7、面试中,是否已将自己的专长发挥? 8、面试中,是否展

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