党的群众路线教育实践活动对照检查报告

1、党的群众路线教育实践活动对照检查报告在党的群众路线教育实践活动中，办公厅研究室支部认真学习了习近平总书记和的重要讲话和党的群众路线教育学习实践活动文件选编，学习了中央督导组领导和熊维平总经理的重要讲话精神。经过党支部书面征求意见和党小组座谈会征求意见等方式，认真查找了“四风”在支部和支部委员身上的表现，党员和群众对我个人的“四风”情况进行了认真的诊断。通过与支部委员及与党员同志交流思想、听取批评意见，以及开展自我批评活动，我将对照检查情况报告如下。一、关于遵守党的政治纪律的情况我参加工作34年，入党11年，在组织的培养下，从一名青涩的大学生成长为中央企业的中层管理干部，现任公司研究室副主任，并

2、在办公厅研究室党支部担任宣传委员。入党以来，我以党章为镜子，认真对照自己的言行，在工作实践中兑现入党誓词中的承诺，并且一以贯之，坚持到底。我始终坚持党性、坚守信念，无论何时都没有动摇；讲政治、顾大局、守纪律，执行组织决议，服从组织安排；忠于职守、吃苦耐劳、勤奋工作，以良好的工作态度、饱满的工作热情、奋发进取的气势、勇于担责的精神和不断获取的成果业绩，保持了共产党员的先进性；用正确的价值观、世界观和人生观武装自己，为人朴实，处事公道，清正廉洁，能够自觉抵制不良风气的侵蚀，没有违法违纪的行为。参加党的群众路线教育实践活动以来，通过学习，我进一步认识到，坚持党的群众路线，全心全意为人民服务，是我们党

3、的根本宗旨。为什么人民群众踊跃送子当红军、舍生忘死送粮送鞋到阵地？这是因为我们党是在全心全意为了广大人民群众翻身解放而奋斗，党同人民群众建立了血肉相连、鱼水难分的关系，所以人民群众才拥护我们党、坚定地跟党走。小米加步枪之所以能够打下江山，依靠的正是人民群众的力量。可是，近些年来，在我们党内出现了严重的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，党的一些干部有的只顾自己享乐，完全没有把人民群众放在心上；有的高高在上，严重脱离群众，害怕见群众；有的颐指气使骄横拔扈，骑在人民群众头上作威作福，出现了很多叫李刚的“我爸”；有的甚至搞权钱交易贪污腐化，像雷政富、刘志军一样走到了人民群众的对立面。因此，开展“

4、四群”教育和反“四风”活动，关系到党的生死存亡，我认为这是找准了“病灶”、下对了药。作为一名共产党员和党的干部，我坚决拥护党中央治理党风的这一重大举措，并积极投身到反“四风”活动中，以党章为镜来正衣冠，以入党誓词为尺来规范言行。二、关于“四风”方面存在的突出问题形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，这“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。习近平总书记在河北调研时说，“四风”问题的实质和根源，从主观上说是一些同志的世界观、人生观、价值观问题没有解决好，客观上说是党要管党、从严治党方针在有些地方没有落到实处，在一些方面管党、治党失之

5、于宽、失之于松。对照党章查找，并根据党员、群众对我的批评意见和自己的认真查找，我身上的“四风”问题也是存在的。（一）形式主义的表现一是追求表观数据，忽视实际内容。比如在年鉴编纂中，在设计年鉴编纂大纲时，曾经要求每个实体企业一定要写足1万字，片面追求文字量，这样就造成了文稿中空话、套话、虚话连篇。二是重形式、轻实效。比如给实体企业布置社会责任实践活动任务，只满足于开视频会进行布置，却没有安排人员和时间进行指导、跟踪和检查，结果会是开了，任务是下达了，执行效果却大打折扣，有些单位甚至根本就没有动。三是脱离实际，照搬照套。比如编制社会责任报告和开展社会责任实践活动，也不分各个企业的实际情况，完全按照

6、联合国契约组织的报告指南或社会责任国际标准来统一部署、统一要求，结果一些企业只能勉力而为，还有一些企业则执行不了。（二）官僚主义的表现一是端坐总部，较少下基层。按照研究室的工作性质，需要研究人员经常下基层实地考察、调研，这样才能准确掌握基层特别是生产经营一线的一手材料，从而写出准确可靠的研究报告。但是，包括我本人在内，下到基层调研的时间实在是太少，没有做到平均每月下基层一次。二是群众观念不强。作为一名部门负责人，本应与本部门的员工经常在一起谈心和交流，多多关心下属的工作和生活情况，听取他们的呼声，指导他们提高思想和业务水平，帮助他们排解实际困难和问题，但总是以工作忙、任务重为理由，喜欢一个人在

7、办公室埋头工作，缺少经常性的沟通和交流，这实际上是没有把群众真正装在心里头。三是推进工作有急躁情绪，布置工作忽视企业的条件。比如社会责任实践中关于人权这个议题，这是一个很大也很复杂的议题，本应先行试点、摸索经验，取得成果后再推广施行，但我直接就给企业布置了下去，这实际上是急功近利思想在工作中的反映。（三）享乐主义的表现一是安于现状，进取心减弱。研究室的五项工作职能分别是：起草公司重要文稿；跟踪和推进战略转型；对国家政策、宏观经济、行业发展趋势、公司战略、企业管理、重大项目以及竞争对手动态进行研究；社会责任工作；公司年鉴编纂。去年是研究室的起步之年，这五项工作都取得了一系列成果，开局不错，受到公

8、司领导和兄弟部门的赞扬。今年以来，进一步开拓创新的动力明显减退，获取更多进步、更大成果的冲劲也不如以前，小富即安就是一种享乐主义。二是创新性不强，凭经验办事。工作只求四平八稳，不愿动脑筋，也不愿走出去向国内外先进企业学习取经。因循守旧、凭经验办事，只是简单地、年复一年地重复过去已经做过的事情，缺乏改革意识，没有对新形势下的新情况进行分析研究，从而有针对性地制定出新的思路、举措和方法。三是怕苦怕累，贪图享受。比如在办公楼里上班时，经常要在相关楼层上上下下地跑来跑去。如果跨越的楼层多，等电梯是可以理解的，但有时即便只上两三层、三四层楼，也要等电梯等上老半天，这不仅导致了办事效率下降，更是一种享乐主

9、义的表现。四是缺乏刻苦学习精神。特别是对于宏观经济理论、企业管理理论、市场营销理论、资本运营理论、国际化经营理论学习不够，涉及到相关方面的研究工作做起来比较费力。五是对浪费现象视而不见。比如在总部员工食堂就餐，经常看到我们的一些同志吃鸡蛋只吃蛋白不吃蛋黄，一只只完整的蛋黄就白白地丢弃掉了。对于此类的浪费现象，自己明明看到了，而且几乎天天都发生在眼皮底下，可就是不加提醒和劝阻，视而不见，放任这种浪费现象持续发生，实际上就是在纵容享乐主义。（四）奢靡之风的表现一是没有严格执行公司有关规定。下基层调研时，偶尔也参与宴请，接受企业和地方领导到机场迎送和陪同，也接受过土特产等礼品。二是没有严格执行空白纸

10、双面用的规定。在连续几年的控亏增盈攻坚战中，公司和部门都采取了一系列节约费用、降低成本的措施，比如空白纸双面用，不仅是一种规定，更是一种习惯。但有时为了赶时间，我在打印文件时没有严格执行这项规定，有时直接使用了单面打印。三是出行时安排公司小车接送。我们算过一笔账：从公司出发去西便门国务院国资委开会，（1）单程坐公交车0.4元；（2）坐出租车18元；（3）坐公司小车汽油费9元人工费14元养车杂费7元30元。显然，用公司小车送是最贵的。坐公交车虽然特别便宜，但往往会因堵车而造成赴会迟到，方式（1）一般不宜作为选项。选（2）或选（3），赴会的效果基本相同，因此，市内公出最佳方式应该是乘坐出租车。但是

11、包括我本人在内，市内公出却往往首选用公司小车接送，往小里说，这是好面子，往大里说，这也是一种奢靡的表现。四是浪费资源。组织给了我这么好的工作条件和这么重要的工作平台，而自己总感到没有做出与之匹配的工作成果和业绩，浪费了公司的资源，这也是一种奢靡的表现。三、产生问题的原因分析综合分析我身上的种种“四风”表现，虽然有大环境影响、体制机制等多方面客观因素的影响，但主观原因仍占主导地位，必须从自身找原因。第一，私心杂念容易产生形式主义。现行的考核评价体系决定了各级领导干部对成果和业绩的崇拜，因此，为了得到好的业绩，给上级领导留下好的印象，自己得到好的晋升机会，就会做一些形式主义的事情，比如用会议贯彻会

12、议，用文件落实文件，甚至在反“四风”活动中也自觉和不自觉地采用形式主义来反对形式主义其根源就是自我心中有活思想，有私心杂念。第二，群众观念淡化容易产生官僚主义。在总部工作，而且还走上中层干部岗位，就有些高高在上，于是群众观念淡化了，只愿意坐在办公室，不愿意下基层，这样就脱离实际，不了解企业的真实情况和实际困难，不知道员工群众真正在想什么、干什么，作决策、定政策“拍脑袋”，即便指导工作也指导不到点子上去。比如2012年，国务院国资委将社会责任列为中央企业管理提升的13个专项之一。从这时起，公司修改了研究室的工作职能，将社会责任由每年编制一本社会责任报告上升为一项管理工作。由一项任务跃升到一项管理

13、工作，作为负责社会责任工作的部门负责人，我感到这里面的差距很大，因此压力也很大。当我研究了社会责任国际标准iso26000之后，发现我们的社会责任管理和实践与国际标准相比差距更大。我一心想着如何按照社会责任国际标准来指导和规范社会责任的管理和实践，没有深入到企业调研，没有进行充分的论证，没有搞清楚我们的实体企业具不具备全面接轨社会责任国际标准的条件，我就急于推进这项工作，特别是在首个试点企业中国铝业广西分公司，一下子就让这个企业进行人权、劳工实践、环境、社区参与和发展四个方面的试点，摊子铺得过大，以至于企业推进难度很大，试点工作进展缓慢。官僚主义就是这样产生的。第三，追求物质欲和感觉舒服容易产

14、生享乐主义。享乐主义实质上是一种物质主义和利己主义。追求物质欲，那么就会渐渐减弱甚至放弃精神追求；追求感觉舒服，就会慢慢丧失进取心和艰苦奋斗精神。第四，奢靡之风有三大产生根源。首先，奢靡之风的产生必须有一定的经济基础，改革开放30年，物质经济的极大发展提供了奢靡之风滋生的土壤，价值观取向的错误则导致了讲排场、比阔气、花钱大手大脚，这样的奢侈浪费不仅没被批判，反而被很多人羡慕；其次，奢靡之风来自于传统文化中的好“面子”，于是，很多人在人前要打肿脸充胖子，表现出一掷千金的样子，因为“面子”重于“里子”；再次，奢靡之风产生于“节俭过时论”，总想着现在都什么年代了，只要工作干得好，吃点喝点享受点没有啥

15、，认为工作条件和生活条件也要与时俱进地改善。四、整改措施首先是要在思想上提高认识。重点是要强化群众观念，削除形式主义和官僚主义在自己身上的影响。要树立正确的人生观、世界观和价值观，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗精神，自觉抵制享乐主义和奢靡之风对自己的侵蚀。主要做法是共产主义信念武装自己，经常用党章对照自己，用共产党员的标准衡量自己，用入党誓词激励自己，用党的纪律约束自己，用优秀党员引领自己，用反面典型警醒自己，时常正衣冠、扫灰尘，努力保持共产党员的先进性。其次是要在制度上进一步完善。比如，深入基层调研的频度，一定要量化，这要形成制度贯彻执行下去。又如办事效率低、推诿扯皮等“大机关病”，治疗这样

16、的病不仅要对症下药，而且要制定制度，形成长效机制。第三是要在行动上贯彻落实。体制再好、机制再活、制度再完备，如果不落实，那还是一纸空文、一句空话。反“四风”、转作风，不能以会议落实会议、以文件落实文件，一定要落实在行动上、落实到实际工作中。主要做法是深入企业调研，把握企业实情，分析清楚企业推进工作的有利因素和不利因素，企业存在的实际困难和遇到的实际问题，然后有针对性地进行指导、加以解决，不能关在办公室靠拍脑袋来制定政策；去掉官本位思想，脚踏实地，真正为企业着想，制订规划、实施计划、管理办法、试点方案和管理举措，要顺应时代和形势发展要求，符合公司和企业实情，具备落实推进条件，增强指导性、针对性和

17、可操作性，少出空招、花招、虚招，多出实招，真抓实干，干出成效；多听听领导和同事们的意见，集思广益，群策群力，共同做好工作。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9d1b6c8795ad9c91afe

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