关于公司员工未佩戴劳保用品的处理通报

1、篇一：关于登髙作业未佩戴安全帽的处罚通报关于登髙作业未佩戴安全帽的处罚通报各部门2014年4月12曰安全员在检查中，发现装卸工牛忱登髙作业未按照制度要求进行佩戴 防护用品，存在安全隐患。根据以上情况，给予牛忱50元罚款，望其他员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，保 证不发生违章作业情况，在今后登高作业中必须佩戴安全帽及安全带。以上罚款在四月份工资兑现。特此通报篇二：处罚通报通告全体员工2014年11月11日下午一点半左右,xx部员工xx在XX岗位作业时未佩戴防尘口罩以及 耳塞，违反了公司车间安全规章制度第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严 禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定对于存

2、在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有 可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害，按照处罚规立本应处相关人员 50-200元罚款，但考虑到XX及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决左对其本人只作 出通报批评的处罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规左进行处罚。此次事件再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康安全培训教育，望公 司所有员工引以为戒，杜绝此类事件再次发生，共同致力营造公司安全文明的工作环境。篇三：关于进一步规范现场劳保用品穿戴的通知关于进一步规范现场劳保用品穿戴的通知公司各部门为进一步加强安全生产，强化员工劳动防

3、护意识，保护员工健康安全，现对现场劳保用 品穿戴进行规范，并加强现场安全管理和检査力度，劳保用品穿戴要求具体如下适用范困公司凤塘卫星站、加气站生产操作人员，抢险维修队、调度中心、巡检队在岗及值班人 员。管理要求1在岗期间或进入站区必须穿防静电工作服、安全帽、防砸工作鞋，高风险作业必须另 穿戴特別防护用品。2穿戴工作服必须整洁，应按要求紧扣袖口、领口、腰囤，不允许袒胸靈背，卷起裤腿, 严禁在工作服外穿其他服装，否则视为劳保用品穿戴不规范处理。戴安全帽时必须把系带系 牢，长发佩戴安全帽时必须盘卷于帽内。3附表劳动防护用品穿戴管理标准根据具体的工作环境明确了个人防护用品类型和 要求，作业人员应根据工

4、作种类及危险程度（包括对适当范国环境因素的考虑）按照要求穿 戴特殊防护用品。监督检查各单位负责人应加强劳保用品佩戴管理，及时纠正不安全行为，QHSE部将对现场劳保用 品穿戴情况进行检查，对违反劳保用品穿戴要求的人员做通报批评，并纳入年度QHSE项绩效 考核。中海汕潮州能源有限公司2016年3月14日附件劳动防护用品穿戴管理标准篇四：关于在全公司开展“规范劳保佩戴”活动的通知关于在全公司开展“规范劳保佩戴”活动的通知为加强劳动防护用品管理，切实保护好 职工的身心健康，充分发挥“最后一道安全防线”的作用，落实公司各项规章制度，确保劳 动者在生产过程中人身安全和健康，塑造“安全、整齐”的企业形象，根

5、据公司安全生产 管理制度相关内容，即日起开展“规范劳保佩戴”的专项活动。活动形式一、公司方面由安环处牵头，依据劳动防护用品管理制度，每天对公司生产现场进行 检查舶照，检査结果经汇总后通知各相关部门负责人，按公司安全考核管理办法考核并通报实施。二、各部门、车间主要负责人负责监督本部门活动，安全副主任、安全员为主要执行者, 采用现场巡查舶照、汇总并张贴通报的形式，对不按要求使用劳保护品的行为进行通报，于 月底进行考核，考核依据为安全考核管理办法及各部门相关制度规圧。各部门可参照本次活动形式，在本部门形成安全巡检长效机制，对现场存在的违规违纪 行为及时予以制止，严肃安全生产规章制度，规范现场安全生产

6、操作。对督促检査考核力度 不足的部门，安环处将重点进行专人督査。注活动期间检查内容应包含职工日常劳保佩戴（岗位必备劳保）、特殊劳保的使用、应急 劳保用品的维护保养、废旧劳保的归集处理等。安环处2016-3-25篇五：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写？我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决立给他按照 公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答公司员工处罚通知书编号日期姓划所属部门职位所犯过失擅自旷工不按规泄着装代打考勤卡个人工位 区卫生不达标、物品放置不符合规泄者未佩戴统一制作的胸牌工作时间内从事与

7、工作无 关的事工作时打瞌睡故意不服从上级或拒绝接受正当命令故意不以适当方法工作口 屡次逃避工作工作时间内运行游戏违反其它汁算机及网络使用规立串岗或聚集闲聊 公话私用无故在接待区逗留嬉戏闲聊未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入 公司不检点行为其它不良行为处分谴责（口头警告）记小过处分记大过处分 停职由年 月 日至年 月 日共日罚款处罚依据根据第条款。处罚生效日期 年月日检查人罚单签署人备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联（复 印件）由行政备案（记入员工档案）。2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工处罚相关知识企业员工行为规范及处罚条例第一章总则目的为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的

8、劳动义务;维护公司正常的管理次 序和生产次序，依据中华人民共和国劳动法及相关法规制定本办法。范围公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。原则及泄义1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育 相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。朝阳【wlsh0908整理公司对员工的任何处理决左应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。公司对员工违纪处罚应在查淸事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部 门以口头或书而形式给予处罚。4员工对公司的处罚决泄享有陈述、申辩的权利。对处理决上不服的有权申请上级部门 复査。5公司员工对管理人

9、员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。职责1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书而向上级部门提出处 罚建议。2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书而向上级部门提 出处罚本部门员工的建议。3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责 员工处罚材料的处理和执行处罚决定。行政部负责员工处罚的核准及员工复査申请的受理和跟踪调査。第二章处罚的种类及适用本办法适用的处罚有口头警告书面警告记过记大过降职、降崭留职查看关于公司员工未佩戴劳保用品的处理通报解雇、开除公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔

10、偿责任，对构 成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相 应的责任。一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。二人以上共同违反公司规定的，根据情节分別处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的, 按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。朝阳【wlsh0908整理10.部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。1员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚1情节特别轻微的；1主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正；1因他人协迫或诱骗的；1有下列情形之一的，可从重处罚11有严重后果

11、的1协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的1对投诉人打击报复的；13屡反不改的第三章违反劳动纪律的行为和处罚1员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解廉。11因犯罪被判决承担刑事责任的。12因违法被决左劳动教养的。13因违反治安管理处罚条理被决泄治安拘留七天以上的14违反宪法及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。15英他依据中华人民共和国劳动法规左可以解雇的情形；14员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除；11利用职 务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及 公司商业秘密的电子文件

12、的。12违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。13违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭 受重大损失的。14因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。15因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。朝阳【wlsh0908整理1员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情卩解雇或留职察看二至三个月 并依据成本赔偿公司损失。11偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经査证属实的。 12恶意破坏公司 生产设施或办公设施的13违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的（个人货品报废率在10%以上的;年内综合 报废率在15%以上

13、的）。1员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职 察看一至而个月。11偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。12在厂区打架斗殴的。13造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。14威胁、恐吓上司或同事。15强行索要或变相强行索要他人财物。16不服部门管理恶意报复他人17为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加址力或实施13、1、15、 16的行为的。1部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视苴情节予以解雇、降职或留职察 看二至三个月；11因个人失职造成生产排期混乱。12不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。13违反操作规程造成物料或

14、货品报废数量较大的；14部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。15员工无法如期完成部门下达的产量泄额导致部门货期延误的。16部门收发或QC员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影 响的。17煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。1生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，宜接责任人在受到第十七条规立 处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。1员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二 个月、记过、书面警告，情节严重的予以解雇、；11违反安全操作规程，造成重大安全事故者；朝阳【wlsh0908整理12;违反安

15、全操作规程，造成重大安全隐患的；20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、书而警告， 情肖严重的予以降职并降低5%-10%的津贴直至解雇、；关于公司员工未佩戴劳保用品的处 理通报20.1贪污公款、行贿受贿的；10.2利用职权收受、索取贿硝；20. 3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;20. 4违反公司规启被处以警告达五次以上者；20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者；20.6冒用部门主管或英他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的；20. 7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动 的；关于公司员工未佩戴劳保用品的

16、处理通报.20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的；2员工有下列行为造成不良影响的，可视英情节降职并降5%-10%的津贴、留职察看一个 月以上二个月以下、书而警告。21不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勒的保安或舍监对抗管理 的；22因管理失职造成部门货品丢失的23在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的24员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的；25玩忽职守，隐 瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的；26部门工作不按“6S”标准、“ISO文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性 改善的；27破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司

17、造成严重后果的28违反公司规圧被处以警告达 两次以上者22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%-5%或 书而警告21未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的22不服从工作安排延误工作的23遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的24乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，适成后果的25私自开启消防门。26未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的朝阳【wlsh0908整理篇六：关于购买工作人员劳保用品的请示关于购买工作人员劳保用品的请示公司领导因夏季来临，气温骤升，为保证夏季髙温条件下生产作业，保障公司职工在劳 动生产过程中的安全和身体健康。现

18、申请购买以下物品1、草帽10顶；2、安全帽10顶。关于公司员工未佩戴劳保用品的处理通报.妥否，请批示。工程部2014年7月22日篇七：员工上下班安全通告关于员工安全上岗及上下班期间交通安全的通告公司各部门为了确保公司工作正常有序的开展；员工人身安全及自我保护意识的提髙，质量部特此 做如下通告：一、充分认识员工安全上岗的重要性公司各部门负责人一泄要重视对员工班前、上岗前的安全教育，充分认识员工安全上岗 的重要性，切实做到如下标准员工精神状态良好一一不带病疲劳作业携带烟火现象检査一一不带烟火上岗劳保用品佩带齐全一一不合格不上岗懂安全操作流程不违章作业设备设施车辆安全一一保护到位警示到位发现违章/隐患举报-一人人遵章守纪二、充分认识员工上下班交通安全的重要性公司员工