保险公司新人荣誉体系建立

1、荣誉伴我成长荣誉伴我成长 -虎年你最棒！虎年你最棒！ 首先，我参加了公司组织的职前培训，看到了首先，我参加了公司组织的职前培训，看到了 保险行业的辉煌明天，懂得了保险的意义和功用。保险行业的辉煌明天，懂得了保险的意义和功用。 紧接着，我参加了公司组织的代理人培训，并顺利紧接着，我参加了公司组织的代理人培训，并顺利 的拿到了代理人资格证书。之后的岗前培训，的拿到了代理人资格证书。之后的岗前培训，xxxx人人 寿独特的公司文化，丰富的产品体系，贴近实战的寿独特的公司文化，丰富的产品体系，贴近实战的 行销技巧，完善的客服支持都深深的吸引着我。满行销技巧，完善的客服支持都深深的吸引着我。满 怀着激情，

2、我加入到怀着激情，我加入到xxxx这个大家庭，迫不及待的想这个大家庭，迫不及待的想 把这一切都告诉给我的亲朋好友，以及身边所有的把这一切都告诉给我的亲朋好友，以及身边所有的 人！人！ 我是一名新人，我心怀憧憬。我是一名新人，我心怀憧憬。 作为一名新人，除了可以拿到佣金外，我还可作为一名新人，除了可以拿到佣金外，我还可 以拿到公司连续发放以拿到公司连续发放1212个月的新人财务支持津贴！个月的新人财务支持津贴！ 我是一名新人，我心怀憧憬。我是一名新人，我心怀憧憬。 月度新人财务支持津贴发放标准：月度新人财务支持津贴发放标准： 新人财务支持津贴还可以季度通算！新人财务支持津贴还可以季度通算！ 我真

3、幸运！入司的时候，正赶上总公司针对上我真幸运！入司的时候，正赶上总公司针对上 岗新人，在新人财务支持津贴基础上又推出了新人岗新人，在新人财务支持津贴基础上又推出了新人 超额奖，连续发放超额奖，连续发放6 6个月，我一定要全部都拿到！个月，我一定要全部都拿到！ 我是一名新人，我心怀憧憬。我是一名新人，我心怀憧憬。 新人超额奖发放标准：新人超额奖发放标准： 当月fyc（元）当月fyc（元）新人超额奖（元）新人超额奖（元） 1000（含）以上1000（含）以上500500 488488号关于号关于20102010年一季度上岗见习业务专员年一季度上岗见习业务专员 增设新人超额奖的通知增设新人超额奖的通

4、知 入司后，我每天按时参加公司组织的早夕会，入司后，我每天按时参加公司组织的早夕会， 学习新知，提升技能，解决疑问，按照经理的要求学习新知，提升技能，解决疑问，按照经理的要求 坚持每日坚持每日6 6访。访。 经过两个月的早出晚归，辛勤努力，我的个人经过两个月的早出晚归，辛勤努力，我的个人 累计累计fycfyc达到了达到了45004500元，并累计新契约元，并累计新契约3 3件，远远超件，远远超 过了新人晋升业务专员时过了新人晋升业务专员时2000fyc2000fyc，新契约，新契约2 2件的标件的标 准。我提前转正了，终于初次尝到了成功的甜蜜果准。我提前转正了，终于初次尝到了成功的甜蜜果 实。

5、实。 不仅工作受到了肯定，公司还发放了不仅工作受到了肯定，公司还发放了300300元的元的 转正特别奖金以资鼓励。从此之后我也可以享受个转正特别奖金以资鼓励。从此之后我也可以享受个 人年终奖了！当然还有继续率奖金。人年终奖了！当然还有继续率奖金。 恭喜我吧，我提前转正了。恭喜我吧，我提前转正了。 祝福我吧，我快乐成长。祝福我吧，我快乐成长。 更没想到，一个季度结束后，我还入围了分公更没想到，一个季度结束后，我还入围了分公 司司top100top100，这是一个为优秀代理人提供交流、分享、，这是一个为优秀代理人提供交流、分享、 成长的舞台，激励我们不断前进！我不仅参加了公成长的舞台，激励我们不断

6、前进！我不仅参加了公 司组织的省内旅游，参观优秀机构，还与来自全省司组织的省内旅游，参观优秀机构，还与来自全省 各地的业绩高手交流经验，使我在业务技能上有了各地的业绩高手交流经验，使我在业务技能上有了 很大的提升。很大的提升。 top100top100入围标准：入围标准：20090322009032号关于号关于20102010年年 荣誉体系推广的通知荣誉体系推广的通知 季度承保标保季度承保标保1000010000元入围，取前元入围，取前3030名。名。 与此同时，我还入围了与此同时，我还入围了xxxx钻石俱钻石俱 乐部乐部-510510号关于开展号关于开展20102010年钻石俱年钻石俱 乐部

7、荣誉体系竞赛的通知乐部荣誉体系竞赛的通知，这是由，这是由 总公司设立的全系统精英业务人员的总公司设立的全系统精英业务人员的 组织，我拿到了寿险生涯的第一个钻组织，我拿到了寿险生涯的第一个钻 石人力！石人力！ 祝福我吧，我快乐成长。祝福我吧，我快乐成长。 钻石业务员业绩标准：钻石业务员业绩标准：业务员业务员 每月寿险标准件每月寿险标准件1件以上，且连续件以上，且连续 三个月三个月fyc达到达到1500元即成为元即成为xx 钻石俱乐部的会员；钻石俱乐部的会员； 祝福我吧，我快乐成长。祝福我吧，我快乐成长。 连续达到月数奖励 3个月（入入会会奖奖金金， 只只限限一一次次） 一次性奖金300元；展业包

8、一个；成员资格证书一张 6个月一次性奖金500元；银质奖章一枚，半年表彰大会 9个月一次性奖金800元； 12个月一次性奖金1000元；年度表彰大会； 18个月一次性奖金1200元 24个月一次性奖金1500元；年度表彰大会；金质奖章一枚 24月之后每连续三月达到会员资格，获得奖金300元 36个月五等金质奖章，年度表彰大会 48个月四等金质奖章，年度表彰大会 60个月三等金质奖章，年度表彰大会 72个月二等金质奖章，内部报道事迹；年度表彰大会 84个月一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹；年度表彰大会 100个月终身会员金牌、免费国外培训、旅游机会一次 祝福我吧，我快乐成长。祝福我吧，我快乐

9、成长。 主管还告诉我，还有华人保主管还告诉我，还有华人保 险大会、险大会、mdrt mdrt 这些寿险界的盛会，这些寿险界的盛会， 我暗下决心：终有一天我也会登我暗下决心：终有一天我也会登 上国际舞台，向全世界展示上国际舞台，向全世界展示xxxx人人 的风采！的风采！ 祝福我吧，我快乐成长。祝福我吧，我快乐成长。 经理说我有组织发展潜力，我也想试试。经理说我有组织发展潜力，我也想试试。 转正后，经理鼓励我做组织发展，转正后，经理鼓励我做组织发展， 于是借助公司在于是借助公司在2 2月份的脉冲增员，我月份的脉冲增员，我 一次就增员了一次就增员了5 5名新人，每个人我都可名新人，每个人我都可 以享

10、受到增员奖金。我们共同学习，共以享受到增员奖金。我们共同学习，共 同成长，同成长，5 5月份的时候，已有月份的时候，已有3 3人转正，人转正， 公司为了鼓励我，一次奖励了我公司为了鼓励我，一次奖励了我15001500元元 增才奖金。增才奖金。 经理说我有组织发展潜力，我也想试试。经理说我有组织发展潜力，我也想试试。 增员奖金：增员奖金： 直接增员见习业务专员，可享受增员奖金，直接增员见习业务专员，可享受增员奖金， 期限为被增员人签约起期限为被增员人签约起6 6个月，计算公式如下：个月，计算公式如下： 增员奖金被增员人当月增员奖金被增员人当月fycfyc12%12% 增才奖金：增才奖金： 被增员

11、人如自签约起被增员人如自签约起3 3个月内达到转正标准，个月内达到转正标准， 则于次月核发增员人增才奖金则于次月核发增员人增才奖金500500元。元。 做好增员的同时，我也达到做好增员的同时，我也达到基本法基本法晋晋 升业务主任的标准，顺利晋升为业务主任。升业务主任的标准，顺利晋升为业务主任。 真没想到，做主任有这么多好处。真没想到，做主任有这么多好处。 业务专员晋升业务主任的标准：业务专员晋升业务主任的标准： 任职业务专员满任职业务专员满3 3个月，并于最近个月，并于最近3 3个月内，个月内， 同时达到下列标准，自次月起晋升为业务主任：同时达到下列标准，自次月起晋升为业务主任： 1 1、个人

12、月均、个人月均fyc1000fyc1000元，月均新契约元，月均新契约1 1件；件； 2 2、本人和增员合计月均、本人和增员合计月均fyc4500fyc4500元；元； 3 3、增员、增员4 4人（其中直接增员人（其中直接增员3 3人），且人），且1 1人为人为 业务专员（含）以上职级；业务专员（含）以上职级； 4 4、继续率不低于、继续率不低于80%80%。 根据公司的最新政策根据公司的最新政策- 509- 509号号关关 于推动个险主管晋升的通知于推动个险主管晋升的通知，我还得，我还得 到了到了10001000元的组织发展基金。除此之外，元的组织发展基金。除此之外， 真没想到做主任有这么多

13、好处：主任职真没想到做主任有这么多好处：主任职 务津贴、直辖组辅导津贴、主任育成津务津贴、直辖组辅导津贴、主任育成津 贴、直辖组年终奖金。贴、直辖组年终奖金。 真没想到，做主任有这么多好处。真没想到，做主任有这么多好处。 真没想到，做主任有这么多好处。真没想到，做主任有这么多好处。 主任职务津贴：依据业务主任、高级业务主主任职务津贴：依据业务主任、高级业务主 任当月直辖组达成的任当月直辖组达成的fycfyc，按照下表核发。，按照下表核发。 真没想到，做主任有这么多好处。真没想到，做主任有这么多好处。 直辖组辅导津贴：依据业务主任、高级业务直辖组辅导津贴：依据业务主任、高级业务 主任当月直辖组达

14、成的主任当月直辖组达成的fycfyc，按照下表核发。，按照下表核发。 直辖组辅导津贴当月直辖组达成直辖组辅导津贴当月直辖组达成fycfyc津贴系数津贴系数 当月直辖组达成的fyc（元）当月直辖组达成的fyc（元） 业务主任业务主任 津贴系数津贴系数 高级业务主高级业务主 任津贴系数任津贴系数 0-3000（不含）0-3000（不含）4%4%6%6% 3000（含）-6000（不含）3000（含）-6000（不含）10%10%12%12% 6000（含）-9000（不含）6000（含）-9000（不含）12%12%14%14% 9000（含）-20000（不含）9000（含）-20000（不含）

15、15%15%17%17% 20000（含）以上20000（含）以上18%18%20%20% 真没想到，做主任有这么多好处。真没想到，做主任有这么多好处。 主任育成津贴：主任育成津贴： 1、各级业务主任直接育成新的业务主任，则每月可享受直接主任育成、各级业务主任直接育成新的业务主任，则每月可享受直接主任育成 津贴，计算公式如下：津贴，计算公式如下： 直接主任育成津贴直接育成业务组当月达成的直接主任育成津贴直接育成业务组当月达成的fyc津贴系数津贴系数 2、二代主任育成津贴：各级业务主任二代育成新的业务主任，则每、二代主任育成津贴：各级业务主任二代育成新的业务主任，则每 月可享受二代主任育成津贴，

16、计算公式如下：月可享受二代主任育成津贴，计算公式如下： 二代主任育成津贴二代育成业务组当月达成的二代主任育成津贴二代育成业务组当月达成的fyc津贴系数津贴系数 经理又说我还可以做大做强，冲部。经理又说我还可以做大做强，冲部。 在公司领导与同事的共同帮助下，我的在公司领导与同事的共同帮助下，我的 专业技能不断提高，同时从业信心也不断增专业技能不断提高，同时从业信心也不断增 强。利用公司提供的各项有利政策，与属员强。利用公司提供的各项有利政策，与属员 共同参与脉冲，帮助她们晋升，我在晋升为共同参与脉冲，帮助她们晋升，我在晋升为 业务主任后仅仅业务主任后仅仅3 3个月的时间，就成功育成个月的时间，就

17、成功育成 了了2 2个业务组，同时顺利晋升为高级业务主个业务组，同时顺利晋升为高级业务主 任。在我们服务部我成了标兵，受到各种表任。在我们服务部我成了标兵，受到各种表 扬，我以为我成功了，这时经理说，我还可扬，我以为我成功了，这时经理说，我还可 以有更高的目标，冲部经理！以有更高的目标，冲部经理！ 经理又说我还可以做大做强，冲部。经理又说我还可以做大做强，冲部。 高级业务主任晋升业务经理的标准：高级业务主任晋升业务经理的标准： 任职高级业务主任满任职高级业务主任满6个月，并于最近个月，并于最近3个月内同时个月内同时 达到下列标准，自次月起晋升为业务经理：达到下列标准，自次月起晋升为业务经理：

18、1、个人月均、个人月均fyc600元；元； 2、直辖组月均、直辖组月均fyc4500元；元； 3、直辖组及育成业务组合计月均、直辖组及育成业务组合计月均fyc24000元；元； 4、累计育成业务组、累计育成业务组3个，其中直接育成业务组个，其中直接育成业务组2个；个； 5、直辖组及育成组合计月均活动人力达、直辖组及育成组合计月均活动人力达15人；人； 6、直辖组继续率不低于、直辖组继续率不低于80%。 有了目标，就要付诸行动，有了目标，就要付诸行动，6 6个月后，个月后， 也就是在我加入也就是在我加入xxxx的第的第1414个月，我成功的晋个月，我成功的晋 升为业务经理，不仅在公司受到了表彰，

19、又升为业务经理，不仅在公司受到了表彰，又 拿到了拿到了20002000元的组织发展基金。与之前相比，元的组织发展基金。与之前相比， 收入上也有了质的飞跃，在冲部的这收入上也有了质的飞跃，在冲部的这6 6个月，个月， 我的月均收入达到了我的月均收入达到了60006000元以上，而晋升后元以上，而晋升后 的第一个月，我的收入突破了的第一个月，我的收入突破了90009000，业务经，业务经 理的收入可真多呀，我都快成白领了！理的收入可真多呀，我都快成白领了！ 业务经理的收入更多啊，我快成白领了。业务经理的收入更多啊，我快成白领了。 直辖部辅导津贴：依据各级业务经理当月直辖直辖部辅导津贴：依据各级业务

20、经理当月直辖 部达成的部达成的fycfyc，按下表核发直辖部辅导津贴。，按下表核发直辖部辅导津贴。 当当月月直直辖辖部部达达成成的的f fy yc c（元元） 业业务务经经理理 津津贴贴系系数数 高高级级业业务务经经 理理津津贴贴系系数数 9 90 00 00 0（含含）- -1 16 60 00 00 0（不不含含）2 2% %2 2. .5 5% % 1 16 60 00 00 0（含含）- -2 24 40 00 00 0（不不含含）2 2. .5 5% %3 3% % 2 24 40 00 00 0（含含）- -4 48 80 00 00 0（不不含含）3 3% %3 3. .5 5%

21、 % 4 48 80 00 00 0（含含）- -7 72 20 00 00 0（不不含含）3 3. .5 5% %4 4% % 7 72 20 00 00 0（含含）以以上上4 4% %4 4. .5 5% % 业务经理的收入更多啊，我快成白领了。业务经理的收入更多啊，我快成白领了。 业务经理职务津贴：依据各级经理当月直辖部业务经理职务津贴：依据各级经理当月直辖部 达成的达成的fycfyc按下表核发业务经理职务津贴：按下表核发业务经理职务津贴： 直辖部辅导津贴当月直辖部达成的直辖部辅导津贴当月直辖部达成的fycfyc津贴系津贴系 数数 业务经理的收入更多啊，我快成白领了。业务经理的收入更多啊

22、，我快成白领了。 经理育成津贴：各级业务经理直接育经理育成津贴：各级业务经理直接育 成新的业务经理，则每月可享有经理育成成新的业务经理，则每月可享有经理育成 津贴，计算公式如下：津贴，计算公式如下： 直接育成业务部当月达成的直接育成业务部当月达成的fyc3% 业务经理的收入更多啊，我快成白领了。业务经理的收入更多啊，我快成白领了。 直辖组辅导津贴：各级业务经理当月直辖组直辖组辅导津贴：各级业务经理当月直辖组 达成的达成的fycfyc按下表津贴系数核发辅导津贴。按下表津贴系数核发辅导津贴。 当月直辖组达成的当月直辖组达成的fycfyc津贴系数津贴系数 业务经理的收入更多啊，我快成白领了。业务经理

23、的收入更多啊，我快成白领了。 当月直辖组达成的fyc（元）当月直辖组达成的fyc（元） 业务主任业务主任 津贴系数津贴系数 0-3000（不含）0-3000（不含）8%8% 3000（含）-6000（不含）3000（含）-6000（不含）14%14% 6000（含）-9000（不含）6000（含）-9000（不含）16%16% 9000（含）-20000（不含）9000（含）-20000（不含）19%19% 20000（含）以上20000（含）以上22%22% 举例：从新人入司到晋升为业务经理，举例：从新人入司到晋升为业务经理，1414个月，以个月，以 钻石人力月均钻石人力月均fyc1500f

24、yc1500为标准，期间共得利益：为标准，期间共得利益： 新人利益：新人利益： 1 1、月均、月均fyc1500fyc1500，新契约一件，新契约一件，1500150014142100021000元；元； 2 2、新人财务支持津贴：、新人财务支持津贴：500500121260006000元；元； 3 3、新人超额奖金：、新人超额奖金：5005006 630003000元；元； 4 4、钻石业务员奖励：、钻石业务员奖励：300+500+800+1000300+500+800+100026002600元；元； 5 5、续年度佣金：、续年度佣金：7507502 215001500元；元； 6 6、继

25、续率奖金：、继续率奖金：7507502 211011016501650元。元。 不算不知道，做保险真好。不算不知道，做保险真好。 第第6个月：个月：任职业务主任任职业务主任 组织发展基金：组织发展基金：1000元；元； 第第3个月个月第第5个月：个月：直接直接增员增员5人，人，3人转正，达到晋升标准人转正，达到晋升标准 1、增才奖：、增才奖：50031500元；元； 2、增员奖：、增员奖：150012655400元；元； 第第3个月：个月：转正转正 1、特别转正奖：、特别转正奖：300元；元； 2、个人年终奖金：、个人年终奖金：1500124115828元；元； 不算不知道，做保险真好。不算不

26、知道，做保险真好。 第第6个月个月第第8个月：个月：直接直接增员增员5人，人，3人转正，直接育成人转正，直接育成 2个业务组，达到晋升高级业务主任标准个业务组，达到晋升高级业务主任标准 1、业务主任职务津贴：、业务主任职务津贴：100033000元；元； 2、业务主任直辖组辅导津贴：、业务主任直辖组辅导津贴：180001538100元；元； 3、增才奖：、增才奖：50031500元；元； 4、增员奖：、增员奖：150012655400元；元； 第第9个月：个月：任职高级业务主任任职高级业务主任 不算不知道，做保险真好。不算不知道，做保险真好。 第第9个月个月第第14个月：个月：直接育成直接育成

27、1个业务组，个业务组，直接直接增员增员10人，人， 6人转正，达到晋升业务经理标准人转正，达到晋升业务经理标准 1、职务津贴：、职务津贴：150069000元；元； 2、直辖组辅导津贴：、直辖组辅导津贴：1200017612240元；元； 3、一代主任育成津贴：、一代主任育成津贴：600010267200元；元； 4、直辖组年终奖金：、直辖组年终奖金：10200011020元；元； 5、增才奖：、增才奖：50063000元；元； 6、增员奖：、增员奖：15001261010800元；元； 7、标准组运营基金：、标准组运营基金：50021000元。元。 不算不知道，做保险真好。不算不知道，做保险

28、真好。 第第15个月：个月：任职业务经理任职业务经理 组织发展基金：组织发展基金：2000元；元； 从小小的见习业务专员到业务经理，经历了从小小的见习业务专员到业务经理，经历了14 个月时间，付出了努力，也收获了硕果。我真正懂个月时间，付出了努力，也收获了硕果。我真正懂 得了一份耕耘，一份汗水，一份努力，一份收获，得了一份耕耘，一份汗水，一份努力，一份收获， 未来的人生路还很长，我将会继续努力，十万年薪未来的人生路还很长，我将会继续努力，十万年薪 不是梦。不是梦。 109038109038元元 不算不知道，做保险真好。不算不知道，做保险真好。 从进入从进入xxxx的那天起，我不知不觉的那天起，

29、我不知不觉 就进入了荣誉的殿堂，只要付出了努就进入了荣誉的殿堂，只要付出了努 力，荣誉、鲜花和掌声就围绕在身边，力，荣誉、鲜花和掌声就围绕在身边， 激励着我不停的向前！激励着我不停的向前！ mdrtmdrt 华大龙奖华大龙奖 总公司高峰会总公司高峰会 总公司钻石俱乐部总公司钻石俱乐部 分公司分公司top100top100荣誉体系荣誉体系 分公司燕赵精英主管沙龙分公司燕赵精英主管沙龙 分公司感动分公司感动xxxx风云人物评选风云人物评选 入司的第一天起，从意外伤害到意入司的第一天起，从意外伤害到意 外医疗，从住院医疗到疾病身故，公司外医疗，从住院医疗到疾病身故，公司 为我提供了完善的福利保障。于此同时，为我提供了完善的福利保障。于此同时， 为了解决养老问题，公司还制定了业内为了解决养老问题，公司还制定了业内 最高的养老金计划，入司即可享受，解最高的养老金计划，入司即可享受，解 决了我所有的后顾之忧，让我可以全情决了我所有的后顾之忧，让我可以全情 投入。投入。 完善的福利保障，让我做保险后顾无忧。完善的福利保障，让我做保险后顾无忧。 完善的福利保障，让我做保险后顾无忧。完善的福利保障，让我做保险后顾无忧。 职职级级 团团体体人人身身意意 外外伤伤害害保保险险 团