建筑工程农民工工资管理制度

1、农民工工资管理制度XXXX建设集团有限公司签发日期：XXXX年 X月XX日农民工工资管理制度为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解 决劳务协作队伍拖欠和克扣农民工工资问题， 切实保障农民工的合法 权益，保证施工正常进行，根据中华人民共和国劳动法、建设 领域农民工工资支付管理暂行制度等法律法规，结合公司实际，制 定本制度。一、适用范围本制度适用于在XXXX建设集团有限公司 （以下简称甲方）承 包施工项目的所有施工企业（以下简称乙方）。二、组织机构与管理职责1、组织机构：甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农 民工工资监管，项目经理为第一责任人，主管工长是第二责任人，在 项目

2、经理领导下开展各项工长。2、管理职责：（1）负责监督乙方按甲方下发的农民工工资管理制度（以下简称本制度）发放农民工工资；（2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违 约责任等工作；（3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影 像资料并保存；（4）乙方须配备一名财务人与，负责农民工工资的发放及管理 工作；（5）农民工工资管理纳入年度乙方考核及甲方项目经理部的年 度考核工作。三、用工要求1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资 料包括：所有农民工身份证复印件、 乙方与所有农民工签订的劳务合 同复印件和乙方与所有分包队伍签订的工程承包合同复印件， 乙方须 将所

3、有资料报送甲方项目经理部及劳动监察管理部门备案；2、所有农民工须认真登记务工人员登记表（具体格式详见附件 1），签名按手印，并提交身份证复印件 2 份；3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案。 农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、 离场时间、 家庭住址、 联系电话（本人移动电话及家庭固定电话） 等；4、乙方不得使用无身份证的劳务人员；5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名 册一式两份，甲方乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变 动的 3 个工作日内）并上报甲方项目经理部。四、农民工工资标准农民工工资标准应符合现行建筑市场用工标准。

4、五、管理注意事项1、乙方入场施工前必须签署不拖欠农民工工资承诺书（具 体格式详见附件 2）；2、乙方须对所有农民工进行每日按时考勤（表格格式详见附件 3），甲方双方共同核对确认乙方考勤记录并签字确认，作为乙方计 算农民工工资的依据；3、乙方须按月做农民工工资支付清单（表格格式详见附件4），工资表与考勤表人员相符且顺序一致。 乙方向甲方经理部报送的工资 表与考勤表必须有农民工本人的签字和手印、 乙方负责人的签字及乙 方公章，经甲方经理部审核确认合格后留存备案；六、其他规定1、对本制度的执行情况，实行对甲方项目经理部和乙方双向考 核制度2、属于甲方项目经理部责任的，追究项目经理部相关管理人员责任，

5、并视其后果严重程度，经公司领导商议后，扣发项目经理部相 关责任人 5% 30%的年度绩效工资。3、乙方未按规定执行农民工工资支付管理制度，甲方每发现一次，乙方承担违约金 5 万元。4、乙方若不如实填写农民工工资支付清单，甲方每发现一次，乙方承担违约金 1 万元。5、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报农民工工资应发的额度造成 农民工工资不能按时发放或已完工不能全额发放，导致农民工上访、 投诉或发生农民工群体事件，经调成属实的，甲方视乙方严重违约， 按以下违约处理：（1）上访至甲方项目经理部的，乙方承担违约金 2 万元；（2）上访至业主建设单位的，乙方承担违约金 5 万元；（3）上访至县级政府相关职能部

6、门的， 乙方承担违约金 10 万元；（4）上访至市级政府线管职能部门的， 乙方承担违约金 20 万元；（5）上访至省级政府线管职能部门的， 乙方承担违约金 40 万元；（6）乙方拖欠农民工工资问题在新闻媒体曝光，事态严重，给 甲方造成声誉影响较大， 以至可能诱发社会不稳定因素的， 乙方承担 违约金 50 万元，同时，甲方保留进一步追究乙方法律责任的权利。6、乙方应承担的违约金，甲方从当期工程拨款中直接扣除。七、附则1、本制度自签发之日起执行。2、本制度解释权归 XXXX建设集团有限公司3、凡与本制度相矛盾的规定，以本制度为准。 附件：1、务工人员登记表2、不拖欠农民工工资承诺书3、农民工考勤表

7、4、农民工工资支付清单附件一务工人员登记表施工单位：班组负责人：主管工长:序号姓名工种身份证号（及复印件）家庭地址进出场日期联系电话劳动合冋编号本人签字说明:1依据登记表建立考勤表，反应人员进出情况和作业人力数量，收集进出场人员信息及身份证件，确认真实地址，用于考勤确认。2、临时用于赶工抢活而短时间雇佣的人员，独立填写，当时确认，严禁事后补录和与正常作业人员同时考勤。附件二不拖欠农民工工资承诺书1、对承接的工程，不非法转包、违法分包；2、依法选择具有相应资质、管理规范的劳务分包企业，并对劳 务企业劳务用工和工资发放严格监督管理；3、依法与农民工签订劳务合同，工资支付周期最长不超过一个 月；4、工程款优先支付农民工工资，不以任何理由拖欠农民工工资；5、在工程款结算或农民工工资支付出现争议纠纷时，积极配合 主管部门协调解决；6、已详细阅读农民工工资管理制度，承诺遵守其相应条款。承诺单位名称： （盖章）单位负责人：年月日附件三农民工考勤表考勤月份：年 月施工单位:12345678910111112131415161718192021222324252