员工满意度与工作绩效的理论评述

1、论文题目员工满意度与工作绩效的理论评述摘要： 本文首先给出了员工满意度与工作绩效的概念界定，然后详细剖析了目前有关员工满意度与工作绩效关系的三大流派，即因果关系论、非因果关系论和重新定义概念论，最后，得出相关结论，并指出进一步研究方向。关键词：员工满意度；工作绩效；关系abstract：this paper firstly reviewed the definition of job satisfaction and performance, and analyze the three dominating theories on the relationship between job sa

2、tisfaction and performance; then, the authors integrate various views and define job satisfaction and performance. finally, the authors draw the relevant conclusion and point out the future research direction.keywords：job satisfaction; performance; relationship员工满意度与工作绩效的理论评述【摘要】本文首先给出了员工满意度与工作绩效的概念

3、界定，然后详细剖析了目前有关员工满意度与工作绩效关系的三大流派，即因果关系论、非因果关系论和重新定义概念论，最后，得出相关结论，并指出进一步研究方向。【关键词】员工满意度；工作绩效；关系abstract: this paper firstly reviewed the definition of job satisfaction and performance, and analyze the three dominating theories on the relationship between job satisfaction and performance; then, the aut

4、hors integrate various views and define job satisfaction and performance. finally, the authors draw the relevant conclusion and point out the future research direction.key words: job satisfaction; performance; relationship一、研究意义提高工作绩效自古以来是管理者和研究者都很非常关心的生产实际问题。霍桑实验以来对“士气”、“人际关系”等影响工作绩效的心理因素的发现,使人们注意到

5、工作态度与绩效间的密切联系。员工满意度是一种最主要的工作态度,因此员工满意度与工作绩效的关系很快成为人们关心与研究的重要问题之一。长期以来学者们对这个问题进行了大量研究,提出了各种理论假设与观点。但到目前为止对于它们间的相关究竟有多大,它们关系的实质是什么等问题还没有形成一个公认的结论。虽然国外的学者对这个问题进行了大量研究,但我国学者对这个问题的研究才刚刚开始,对有关问题的认识还相当混乱。因此,归纳、整理并系统地反思有关的观点,对于我国学者全面地认识员工满意度与工作绩效间的复杂关系以及进行下一步的研究都是有益的。二、概念界定（一）员工满意度概念界定员工满意度有时也称工作满意感，是个人对所从事

6、工作的一般态度。locke将工作满意感定义为“来源于组织成员对其工作或工作经历的评估的一种积极的情绪状态”。员工满意度的正式研究始自hoppock，著名的员工满意度（job satisfaction）一书，首度提出了员工满意度的概念，他认为员工满意度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受，亦即工作者对工作情境的主观反应，此后便形成诸家学者竞相探讨的课题。研究员工满意度时，因研究对象的不同，而采取不同的理论架构，因此定义也不尽相同。有的学者从综合性的角度给出了员工满意度的定义，比如vroom认为员工满意度是泛称工作本身在组织终所扮演角色之感受或情感反应。有的学者将满足的程度视为一个人自特定

7、的工作环境中所世纪获得的价值与其预期应获得价值的差距而定，比如porter和lawlar认为个人工作满足的程度是个人自特定工作所实得的报酬与其预期应获报酬的差距而定，差距小，满意程度大；反之，差距大则满意度小。还有的学者参考架构给出了定义，比如smith认为员工满意度是一个人根据其参考架构对于工作特征加以解释后得到的结果，其一种工作情境是否影响员工满意度设计许多其他因素，如工作好坏的比较、与其他人的比较、个人的能力以及过去的经验等等。目前国内有关员工满意度的研究，大多采取参考架构的定义，因此衡量员工满意度，一般使用多构面的衡量。但员工满意度的最佳构面，至今还仍未有一个统一的认识。现今研究工作中

8、，一般确定五到八个构面，其中最共同的构面，认为有：工作本身、上司、金钱上的报酬、升迁、工作环境与工作团体。（二）工作绩效概念界定borman把工作绩效分为任务绩效和周边绩效。任务绩效是与具体职务的工作内容密切相关的，同时也和个体能力、任务熟练程度和工作知识密切相关的绩效；周边绩效支持更广泛的组织、社会和心理的环境，与绩效的组织特征密切相关，这种行为虽然对于组织的技术核心的维护和服务没有直接的关系，但是从更广泛的企业运作的环境和企业长期的战略发展目标来看，这种行为更重要。“任务绩效、周边绩效”二维绩效结构对绩效的划分获得了越来越多的学者的认可。但在实际的企业运作中，也有很多研究人员将管理绩效加入

9、工作绩效中。管理绩效是指被考核人完成各项专业性活动所具备的特殊能力和岗位所需要的素质能力。三、员工满意度与工作绩效的关系大量的组织行为学研究着眼于工作态度、特殊员工满意度和不同的工作行为的联系。国内外已经有很多学者做过相关研究。然而，毫无疑问，员工满意度和工作绩效的关系更能引起研究人员的兴趣。现阶段，主要有三种主要的理论观点。（一）早期的因果关系论早期的多数学者都认为员工满意度与工作绩效间应该有比较简单的因果关系，并试图证明这种关系，可以称之为“因果关系论”。这种观点又可以分为三类：一是认为员工满意度导致工作绩效。这是关于员工满意度与工作绩效关系的最早论点，20世纪30年代美国行为科学家梅奥等

10、人在西方电器公司进行了系列实验，结果发现员工产量与工作心态有着重要的联系，员工心理需要的满足是提高产量的重要基础。之后，著名心理学家赫茨伯格提出了“激励保健”双因素理论，认为激励因素将引发满意和没有满意，保健因素将引发没有满意和不满意，员工满意度和工作绩效之间存在着一种基本的关系，即满意导致高绩效，不满意导致低绩效，而没有满意和没有不满将导致一种中性状态，后来，部分学者对此做了进一步的实证研究。这种观点突出的表现为“快乐的工人是生产率高的工人”的口号。这种看法的理论基础是社会心理学中关于态度导致行为的观点。社会心理学中关于态度的许多论述与研究都提及了态度中的行为成分，并认为态度能引起行为甚至态

11、度本身就是一种行为倾向。因此，持这种看法的学者也就认为员工满意度会影响工作绩效的大小。二是认为工作绩效导致员工满意度。20世纪60、70年代，劳勒和波特综合考察勒努力、绩效、能力、环境、认识、奖励和满意等变量及其相互关系，认为员工满意度是来自工作绩效的公平、公平的客观回报，不同绩效带来不同的报仇，从而产生不同的满意度，提出了“工作绩效导致员工满意度”的观点，它是对前一种看法的“反动”，其理论基础就是那些关于行为导致态度的理论，如期望理论、自我决定理论，此外，认知评价情绪理论也可以视为对这种观点的一种支持。这种看法在日常工作中也可以获得一些经验性的证明，如你的工作干得好，会让你有成就感，并得到更

12、多的报酬、表扬和提升，因此你对工作也会更满意。许多研究都试图证明这个观点，不过得到的结果并不一致，有些研究发现工作绩效对员工满意度有显著的因果效应；另一些研究则发现没有显著影响。三是员工满意度与工作绩效交互作用,即它们是互为因果。员工满意度和工作绩效之间的作用方向很难取得一致性的认可，在此情况下人们提出了“员工满意度和绩效交互作用”的观点。一些西方学者采用交叉回归方程，或者交叉滞后相关模型对员工满意度与绩效交互作用加以研究。wanous（1974）将员工满意度区分为外在员工满意度和内在员工满意度，研究结果表明，就外在员工满意度而言，员工满意度导致绩效；就内在员工满意度而言，工作绩效导致员工满意

13、度。这种看法是对前两种看法的综合，有研究部分地证实了这种交互关系，但也有研究发现员工满意度与工作绩效之间没有任何方向的显著的因果效应。对因果关系论的实证研究的结果是矛盾的，因此，这种观点更多的是建立在假设的基础之上，它是将社会心理学中关于态度与行为关系的理论在生产领域的简单应用。这种观点把生产实际中的态度与行为的关系想得过于简单。只要进行实地观察就会发现这种观点的错误。首先，如果工人由于生活压力等原因不得不努力工作，那么员工满意度与工作绩效间的关系就不会那么简单，甚至会出现员工满意度越低工作绩效越高的情况。这在我国沿海一些打工者的身上表现得就相当突出。另外，如果员工是贪图轻松、悠闲的工作的话，

14、那么他们的员工满意度越高其工作绩效就会越低，这种现象在我国的一些国有单位中就有表现。因此，我认为，将员工满意度与工作绩效的关系看成简单的因果关系是不合适的。（二）近期的非因果关系论由于早期的因果关系论存在明显的问题，后来的许多学者都放弃了对员工满意度与工作绩效间的因果关系的寻求，转而从其他角度来看待它们间的复杂关系，这就是当前许多学者都持有的“非因果关系论”。这种观点也可以分为三类：一是无关系论。这种观点直接否定了员工满意度与工作绩效的关系，认为要肯定它们的关系证据不足。这种观点源于大量研究中发现员工满意度与工作绩效间的相关系数并不高甚至还相当低。从1955 年以来的大量综述性研究及最近的一些

15、分析研究都暗示，根据有关的规则要肯定它们二者之间的关系是没有根据的。二是中介变量论。这种观点认为员工满意度与工作绩效间没有直接的关系，它们的关系是由中介变量的联结而产生的。目前研究中发现的这种中介变量有角色模糊、自尊、工作投入、组织承诺、成功与成绩、目标提高、管理中的信任及参与决策等。三是调节变量论。（有时也译成影响变量论）这种观点认为员工满意度与工作绩效间有直接关系，但这种关系的大小受到其他变量的调节。20世纪70、80年代以来，调节变量论逐渐兴起。这种观点源于大量的与员工满意度和绩效都相关的因素的发现。如pierce 等发现自尊与员工满意、工作绩效都相关。还有研究指出，员工满意度与工作绩效

16、的相关大小与工作复杂性有关。在这些调节变量中研究较多的有绩效工资和自尊,此外还有归因、工龄、成就需要、职业阶段、绩效压力、时间压力、工作适应、兼职、工作群体等。最近有人用二元分析的方法对以往的大量研究进行了梳理，并将整体的员工满意度与工作绩效间的相关估计为0. 30 。因此，完全取消员工满意度与工作绩效关系的看法是过于激进的。重视中介变量与调节变量的观点值得提倡，不过在工作实际中哪些是中介变量，哪些又是调节变量常常很难区分。因此，可以不必仔细进行这种区分，将它们都统称为第三变量或影响变量。在工作实践中经常都会体会到这些影响变量对员工满意度与工作绩效关系的影响，其中首要的就是人格因素。即使提高那

17、些成就动机低、工作不负责的员工的员工满意度，其工作绩效也很可能不会有太大变化。另外个体的自我概念、工作价值观、自尊、动机等人格特点也会影响员工满意度与工作绩效间的关系。此外管理因素也很重要,如果高的工作绩效不能获得相应的回报，那么员工的员工满意度对工作绩效的影响就不会明显。如在晋升与资历有关而与绩效关系不大的组织里，高的员工满意度可能并不会导致高的工作绩效。不过，影响员工满意度与工作绩效关系的变量很多，仅找出这些变量，而不能说明这些变量产生影响的条件，其影响力有多大，不同影响变量间的关系是什么等问题，也是不能说明问题的，而且大量影响变量的发现反而会使问题变得更复杂。（三） 新近的重新定义概念论

18、最近有些学者提出员工满意度与工作绩效的相关不高是由于过去对它们的认识、测量不当或不全面造成的，因此需要重新认识与定义员工满意度与工作绩效，这就是“重新定义概念论”。这种观点又可以分为两类：第一类认为应重新定义员工满意度。一些研究表明以往的员工满意度测量多是反应认知评价而不是情感成分（brief &roberson,1989）。在员工满意度构成中，认知成分与工资、工作条件等外在的东西有更高的相关性，而情感成本则与工作本身、成长与成就等内在的东西有更高的相关性，认知成分和情感成分对整体满意度的影响以及与绩效的关系存在较大差异，应差别对待。在这，概念歧义也是一个重要问题，fisher认为学者所研究的

19、员工满意度与员工所定义的员工满意度概念具有较大差异，两者之间只存在中等相关性，所以部分学者建议采用积极情绪、幸福感来代替员工满意度来研究与绩效的关系。他们认为在特定的工作环境中，具有积极情绪或情感的员工更容易获得社会和同事的支持（staw，1994），具有更高的绩效预期，能够积极、热情、乐观的感知工作中有利的方面，从而引发较高的工作热情和良好的业绩水平。第二类认为应该重新定义绩效，比如，organ认为不能发现员工满意度与工作绩效间的相关是由于将工作绩效的范围定义得过于狭窄。在大多研究中研究者通常会将工作绩效等同于特定的任务绩效，但有些研究者认为这样定义不全面，绩效还应该包括公民性质的行为，并认

20、为像帮助他人的工作、义务做额外的工作和支持组织目标之类的行为形成了任务绩效产生的社会与心理背景。另外，ostroff 还提出，不能证实员工满意度与工作绩效间关系的一个可能的原因是研究者仅仅从个体水平的分析来考虑这种关系；他认为仅从个体水平来测量绩效过于局限了，因为这样就不能考察到个体在反应满意或不满意时可能表现出的更广泛的行为。他的研究也发现，有满意感雇员的组织比没有满意感雇员的组织的整体工作效率高。很显然这种观点是从概念基础上对以往研究的一种批判与深入，它将员工满意度与工作绩效的关系要么进行改写(如改为情绪与工作绩效的关系)，要么进行拓展(如将工作绩效拓展到组织效率层次) 。可以看出，这种观

21、点下的一些研究已经不能算作对员工满意度与工作绩效关系的研究了。这种观点还指出了正确、全面地制定衡量员工满意度与工作绩效大小的指标的问题，这个问题是值得重视的。心理学研究中评价指标的不同很可能导致研究结果的不同，单一的指标无法揭示复杂的关系，因此应该采用多元的指标来评价员工满意度与工作绩效的关系。但是，必须注意的是这种观点虽然打开了研究思路，但还缺乏足够的实证研究的支持。四、结论通过对以往各种观点的总结可以发现，各种观点都有一定道理,但又不能真正解决员工满意度与工作绩效关系的实质是什么等根本性问题。因此，目前对员工满意度与工作绩效关系的研究陷入了困境,有关研究也越来越少。现在要想从理论上和实证上

22、充分证明它们两者之间有必然联系是困难的，但要断然否定它们的关系也证据不足，那么，进一步的研究出路又在哪里呢？首先，员工满意度是一个复杂的心理系统，工作绩效是一个复杂的行为结果系统，在工作过程中它们是不断变化的，它们自身包含的因素很多，影响它们的因素也很多，它们同时还会影响其他的许多因素。因此研究的关键就是要找到其中的主要因素及其影响方式。所以我认为今后的有关研究至少可以从两个方面来进行：第一是从如何提高工作绩效的角度考察哪些是影响工作绩效的主要因素，在这些因素中有没有员工满意度，如果有，它又处于什么样的地位；第二是从员工满意度的角度考察哪些是影响员工满意度的主要因素，工作绩效在其中处于什么样的

23、位置。显然，这些研究都需要应用多因素多特质的研究方法来考察多个变量的作用，另外如果能将这两个方面的研究进行一定的综合，就可以进一步发现员工满意度与工作绩效间的复杂关系到底是什么样子的。其次，社会现象和生产实际中涉及的变量往往有很多，因此在对这些变量间的关系的研究中如果没有一个正确的思想作指导就容易被一些表面现象和虚假的关系所迷惑，并导致做出错误的结论。在对员工满意度与工作绩效关系的大量研究中都使用了问卷调查出的员工满意度分数与管理者评定的工作绩效分数之间求相关的方法。很显然用这种方法得出的变量间的关系可能是实际存在的，也可能是不存在的，其相关系数的大小可能比较准确也可能完全错误，因此在分析与研

24、究员工满意度与工作绩效关系时，不能迷信数据，而应该用辩证法的思想做指导，全面地分析和认识由数据反映出的变量间的关系的真实性、可靠性与准确性。只有这样才能从多种变量的各种相关中发现员工满意度与工作绩效这两种复杂系统间的真实关系。参考文献：【1】 王怀明.绩效管理.山东人民出版社.2004【2】邱海辉.绩效考评中的公正感与满意度.科学与管理.2006(6)【3】龙立荣.绩效管理综述.人力顾问.2004(3)【4】夏传龙.绩效考核与提高员工满意度分析.中国电力教育.2006(2)【5】王伟松.工作满意度与工作行为及工作绩效关系研究.西南交通大学学报.2006(4)【6】惠调艳.工作满意度与绩效关系研

25、究.管理科学.2006(20)【7】黄小忠.工作满意度与工作绩效关系的探讨.临沂师专学报.2003(5)【8】郑文力. 绩效评估中提高员工满意度.人力资源管理技术.2007(1)【9】向倩雯.工作满意度、组织承诺与工作绩效的关系实证研究.四川教育学院学报.2007(1)【10】彼得f得鲁克等.公司绩效测评.哈佛商学院出版.1999【11】donald p. schwab. theories of performance and satisfaction:a review, complementary collection.2005 羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄

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29、蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄

30、芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂

31、莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂

32、莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃

33、莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁

34、蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁

35、蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂

36、薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀

37、薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁

38、薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁

39、蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿

40、蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀

41、节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀

42、莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈

43、莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿

44、蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿

45、蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇

46、葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇袀芇虿螀腿芆荿薃肅芅蒁螈羁莅薃薁袇莄芃螇螃莃莅蕿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃莀莀袃衿荿蒂蚆膈荿薄袂肄蒈蚇蚄羀蒇莆袀袆肃葿蚃螂肂蚁羈膀肂莁螁肆肁蒃羆羂肀薅蝿袈聿蚇薂膇膈莇螈肃膇葿薀罿膆薂螆羅膆莁蕿袁膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃蚈袂羂膂莈蚅袈芁蒀袁螄芁薃蚃肂芀节衿肈艿蒅蚂羄芈薇羇羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿

47、蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀

48、螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈

49、螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈

50、螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿

51、袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇

52、蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈

53、蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈

54、薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆

55、薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄莁蒄肀膀莀薆袃肆葿蚈聿羂蒈螁袁芀蒈蒀蚄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅羁薁蚃螇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇膅蚀袄羃膄螂肀节芃蒂袂膈节薄肈肄芁螇袁肀芀衿螃莈芀蕿罿芄艿蚁螂膀芈螃羇肆芇蒃螀羂莆薅羆芁莅蚇螈膇莄袀羄膃莄 薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃膇蒆袆蝿芆

56、薈虿肇芅芈袄羃芄莀蚇衿芃薂袃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肃莆蚅薃罿莆莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂肃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃膇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芈袄羃芄莀蚇衿芃薂袃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肃莆蚅薃罿莆莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂肃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃膇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芈袄羃芄莀蚇衿芃薂袃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肃莆

57、蚅薃罿莆莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂肃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃膇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芈袄羃芄莀蚇衿芃薂袃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肃莆蚅薃罿莆莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂肃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃膇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芈袄羃芄莀蚇衿芃薂袃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肃莆蚅薃罿莆莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄

58、蚃薇膂肃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃膇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芈袄羃芄莀蚇衿芃薂袃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肃莆蚅薃罿莆莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂肃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃膇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芈袄羃芄莀蚇衿芃薂袃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肃莆蚅薃罿莆莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂肃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃膇蒆袆蝿芆薈虿肇芅

59、芈袄羃芄莀蚇衿芃薂袃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肃莆蚅薃罿莆莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂肃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃膇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芈袄羃芄莀蚇衿芃薂袃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肃莆蚅薃罿莆莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂肃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃膇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芈袄羃芄莀蚇衿芃薂袃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肃莆蚅薃罿莆莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄蚃薇膂肃莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿膅腿薁蚂肁膈蚄袈羇膇莃蚀袃膇蒆袆蝿芆薈虿肇芅芈袄羃芄莀蚇衿芃薂袃袅节蚄螅膄芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肃莆蚅薃罿莆莅袈袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薀螄袄肄