科技集团公司奖惩条例

1、科技集团公司 奖惩条例第一条 奖励一、奖项及条件（ 一） 突出表现奖分为两类，一是单项奖， 是指在某一项工作或者在某一事件中， 有突 出表现，做出显着成绩的员工； 二是年度奖， 是指在全年度里一直表 现比较出色，业绩名列前矛者。有下列事实之一者 （ 但可能不仅限于以下事实 ）可参评：1、完成任务及时出色；2、拾金不昧，有善行佳话；3、助人为乐，热心服务，义务奉献；4、对公司财物悉心爱护，表现突出；5、能为公司献计献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作 等方面提出合理化建议并被采纳；6、节约物料或对废料利用，在成本控制方面有突出贡献；7 、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作

2、 给予大力支持协助。（ 二） 特别敬业奖全年中员工出色完成各项任务， 身先士卒， 积极进取，有创新精 神，有显着业绩者，此为年度类。（ 三） 特殊贡献奖分为两类：一是单项奖， 是指在某一项工作中或某一事件中， 为 企业创造突出经济效益或使企业避免重大损失者； 二是年度奖， 是指 在全年度里做出显着业绩并为企业创造较高效益者。有下列事实之一 （ 但可能不仅限以下事实 ） 可参评：1 、在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建 议并被采纳，经济效益显着；2 、大胆实施小改小革， 降低成本，提高效率和产品质量，成本 控制有重大贡献；3 、遇意外事件能临机应变，措施得当，救护人员及公司财产

3、脱 离危险因而减少损失者。4 、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量 控制方面有突出贡献；5 、有其他重大功绩者。二、奖励标准（ 一 ） 突出表现奖：单项奖起评 50元，可视创造效益额决定；年度奖 300元。（ 二） 特殊敬业奖：奖金 500元，（ 三 ） 特殊贡献奖： 单项奖起评 200元，可视创造效益额决定； 年度奖 1000元。（ 四） 公司其他方式的奖励。三、奖励办法1 、时限 单项奖不受时间、人数限制，随评随奖；年度奖每年度评比，执行当 年度下发的评选细则，若条件不符合，此奖可空缺。2 、单项奖的评选程序各部门经理将受评者的事迹材料提交行政部， 由行政部组织审定， 总

4、 经理批准生效。第二条 处罚一、处理办法1 、一般违纪：口头或书面警告或罚款 20-100 元。2 、严重违纪：扣罚 1-6 个月本人工资的 20%。3 、重大违纪：解除劳动合同。二、违纪类别（ 一） 一般违纪1 、迟到、早退；2 、无故不签到；3 、食堂买饭不排队；4 、违反关于禁止吸烟管理规定；5 、违反关于机动车进厂停放的有关规定；6 、带非公司人员进厂洗澡；7 、不按规定穿戴劳保用品；8 、上班时间看与工作无关的报纸、杂志或书籍；9 、违反宿舍管理有关规定；10 、违反培训管理制度；11 、随地吐痰乱丢杂物，不爱护环境卫生及损坏花草树木；12 、其它一般违纪行为。（ 二） 严重违纪1、

5、代人签到；2、上班时间干私活；3、私自把公司财物借给他人及组织使用；4、夜间值班人在室内有意将控制室的灯关闭或窗户遮盖；5、在15分钟内未找到且不知去向的按擅自离岗处理；6、擅自离岗；7、公司内打架骂人；8、旷工一天；9、上班睡觉；10、其它严重违纪行为。（ 三） 重大违纪1、年度内两次严重违纪；2、班前、班中喝酒；3、连续旷工两天；4、不服从调动、不服从领导、打骂、威胁领导；5、弄虚作假、隐瞒事实；6、不经批准将价值 1000元以上公司财物借与他人或组织使用；7、偷盗公司财物；8、泄露公司机密，包括图纸、技改资料等；9、扰乱社会秩序和社会治安、被公安机关拘留、追究刑事责任、判 刑；10、其它重大违纪行为。三、对于一种特殊情况下的违纪即由于工作失误或不执行正常工作程 序而造成的即不属于质量事故又不属于设备事故的事故分类及处理 办法如下：1 、一般事故工作失误或不执行工作程序， 由于积极努力得到了及时的挽救 未给企业造成损失或损失在 1000元以下的，罚款 10-200 元。2 、严重事故：工作中失误或不执行工作程序给企业带来 1000元以上 10000元 以下损失或尽管没有造成损